篇一：工会工作管理办法
**工会工作管理办法
第一章 总则
第一条 为加强**公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。
第二条 办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章 公会管理职责
第四条 公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条 组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第六条 帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。
第七条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
第八条 对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第九条 协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险
基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
第十条 维护女职工的特殊利益,加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作,收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
第十一条 坚持群众化、民主化，实行会务公开,凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
第十二条 按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第十三条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意,工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第十四条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平, 推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。
第三章 公会权利义务
第十五条 公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
篇二：公司工会工作制度
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司
工会工作制度
第一章 总 则
第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护
职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调
稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会
稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关
法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份
有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重
要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人
民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企
业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权
益。
第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个
人不得阻挠和侵害。
第二章 工会组织
第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和
领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织
委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委
员会等）、经费审查委员。
第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产
生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代
表大会民主选举产生。
第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接
受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专
（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。
第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，
不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工
会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其
职务。
第三章 工会的权利和义务
第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和
党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积
极配合党委开展工作。
第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工
综合素质，提升公司形象。
第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事
业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、
反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解
决困难，全心全意为员工服务。
第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结
婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；
组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从
实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊
问题，做好保护工作。
第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群
众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本
知识教育。
第四章 工会经费管理
第二十三条、公司工会经费来源
（一） 会员缴纳的会费。
（二） 企业依法拨缴的经费。
（三） 其他收入。
第二十四条、公司工会会费管理制度
1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积
极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交
纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣
取。
3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情
况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第二十五条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收
好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重
要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”
为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；
３．其他收入等。
（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动
费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的
各项费用。
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活
动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展
业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死
亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费
用。
第二十六条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费
者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手
人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方
可报销。
篇三：工会经费管理办法(最新)
工会经费使用管理办法
1目的
为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围
本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。 3工会经费的来源
3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。 4工会经费的使用与管理
4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。
4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责
5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；
5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业；
5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。
6经费使用范围
6.1结婚、生育礼金 6.2住院慰问金 6.3丧亡慰问金
6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。
6.5员工困难补助费
6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
7经费标准
不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。
备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 8申请流程
8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。
8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。
8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。
8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。 9 超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：
由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。
10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。 11附工会经费申请审批表
经费申请审批单
《工会工作管理办法》出自：百味书屋
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