篇一：新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)
2015年政研论文
新时期员工思想政治工作的开展
论文提交日期： 2015年8月
目录
摘要 .................................................................................................................................................. 3
第一章 背景 ................................................................................................................................. 3
第二章 现状和存在的问题 ......................................................................................................... 4
第三章对策和建议 ..................................................................................................................... 5
一、发挥基层支部党组织的政治核心作用 ....................................................................... 5
1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。 ............................................. 5
2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。 ............. 7
二、正确定位企业思想政治工作的对象 ........................................................................... 8
1、针对基层干部 ............................................................................................................. 8
2、针对党员员工 ............................................................................................................. 9
3、针对职工群众 ........................................................................................................... 11
三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀 ..................................................... 13
1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想 ........................................................... 13
2、关心职工家庭 ........................................................................................................... 16
3、疏导与帮扶结合做好心理教育 ............................................................................... 18
摘要
随着社会主义经济体系的不断改革和发展，一个企业若想适应新时期的发展趋势，就应多加了解员工的思想。当前，中国通信行业正处于发展的关键时期，运营商之间的合并重组，各项业务的激烈竞争，员工思想的波动起伏，对开展思想政治工作都带来了新的难题和考验，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。员工的思想政治工作是一个企业能够快速发展的前提条件，只有做好员工思想政治工作，才能让员工保持良好的精神状态去工作，才能帮助企业快速地发展。而在如今这样的新形势下，怎样做好思想政治工作需要我们去思考更加合理的方式。部门就员工思想政治问题进行研究，探讨如何提高员工思想政治工作，最终将部门思想政治工作的对象定位为“基层干部、党员、职工群众”三类员工，每类员工采用不同的开展方式，并从员工的思想、家庭和心理三个维度进行努力，打造“三横三纵”的思想政治工作体系。
第一章 背景
近年来，随着通信行业不断深化改革，垄断地位被逐步打破，在“融合运营、加快转型”和OTT公司快速崛起的趋势下，电信行业竞争日趋激烈。同时，为响应国家号召，三大运营商需做好“提网速、降网费”和“降薪“两篇文章。在这样的背景下，公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培训人才并充分发挥人才的合力合作，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关
键所在，其身心发展对企业有深远的影响。因此，积极做好企业员工的思想政治工作非常重要，这将直接影响我司的发展。
第二章 现状和存在的问题 我国企业体制在不断的改革和发展，市场经济在不断的健全、日常生活出现繁杂化，显现出很多从未出现的新特征：第一、员工的政治思想由于企业内外部利益的变化而变得复杂化；第二、社会的不断进步，人们生活方式的变化，导致员工的信仰受到威胁，烦躁的思想开始出现。同时，目前国有企业处于改革深化区，通信行业特别是中国移动更是处在改革的风口浪尖上，企业的改革或大或小地影响员工的认识，很多员工步入一些误区，给企业的政治工作带来极大的影响，主要表现在以下几方面：
第一，利润下滑，公司降薪，影响人心稳定。来自中国移动2015年第一季度的财报显示，该季度净利润238.3亿元，同比下滑5.6%。如果单从季度来看，这已是中国移动利润连续第七个季度下滑。2015年7月22日，中国移动发布降薪方案，其实这只是降薪乐章中的一个插曲而已，此前中国移动已经历过多轮降薪，基层员工对此五味杂陈。调查发现移动的基层员工对降薪真是有苦难言：一是自己的薪水并没有像外界认为的那么高，二是降薪为什么总是拿普通员工开刀。 第二，《新劳动合同法》出台，劳务派遣员工对自身权益问题日益重视。这些问题集中体现为劳务派遣与正式员工之间虽从事相同的工作但工资待遇差别较大。这使得派遣员工要求地位平等、“同工同酬”以及获得平等的发展机会等要求日趋明朗。（1）要求地位平等。长期
以来，劳务派遣员工在思想上总会有“我不是跟公司签约“的员工，只是跟劳务派遣公司签约的员工，在公司工作，感觉地位不平等，难以当家作主的感觉、担心这种形式的工作不能长久、是吃”青春饭“。因此，地位的平等，是社会化员工内心最深层次的要求。（2）要求“同工同酬”，薪酬平等。由于以往采取两套用工制度以及薪酬体系，使得派遣员工与合同制员工在同一岗位工作，但是工资待遇差别较大的情况存在。派遣工员付出的辛勤与汗水和正式员工是一样的，但是收入的差别导致派遣员工要求“同工同酬”的呼声越来越大，要求薪酬平等的思想更为迫切。（3）要求发展机会平等。派遣员工在企业的发展机会涉及员工的职业生涯，虽然公司为派遣员工提供了广阔的晋升平台，但是普通的派遣员工通过晋升达到关键岗位或经理岗位的人是很少的。大部分的关键岗位以及经理岗位面对的是正式员工，晋升的大门还没有完全为派遣员工打开。因此，派遣员工希望在职业生涯发展中，能够享受平等的机会。
第三章 对策和建议
一、发挥基层支部党组织的政治核心作用
1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。
主要是保证与监督两个方面，这不仅可保证企业能够真正地贯彻我党和国家的方针与政策，还能够起到监督的作用；其次是领导功能，即领导企业思想政治工作以及共青团等组织；三是参与功能，即有效参与重大问题的决策。要想使党组织最大程度上发挥政治核心作用，那么在支部党组织最为关键的是要加强党组织的自身建设，也只有真
篇二：企业政治思想工作论文
企业政治思想工作论文
【摘要】企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作，需要在实际工作中不断研究，对存在的各种问题进行及时的探究和解决。真正制定一套适合本企业管理模式的方法，这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。本文针对新时期的企业管理，对企业政治思想工作的重要性进行了细致探究。
【关键词】党政思想思想工作企业建设
0 引言
随着社会体制改革的不断深入，职工思想政治工作受到了人们的广泛关注，在实施党政共同负责体制的形势下，加强职工思想工作的实效性成为了党组织工作的重要内容。在现代市场经济环境下，特殊的环境使得很多人开始滋生一些不健康的思想观念，产生诸如拜金主义、享乐主义、人主义等的错误观念，为了保障企业在市场环境下仍能健康发展，企业政治思想工作就显得十分必要。企业政治思想工作要与时代结合，要不断根据时代变换提出新的工作目标和内容。
1企业政治思想工作概述
在社会主义市场经济的大背景下，为了保证企业按着正确的方向发展，企业党政领导部门必须将党的精神和政策全面贯彻执行到企业的日常经营管理中，使企业全体人员学习党的精神，贯彻执行党的方针路线。企业要将政治思想工作与企业文化建设相结合，在保证企业经济效益和社会效益的同时，加强政治思想工作，促使以政
篇三：党建思想政治工作企业文化论文集
党建思想政治工作企业文化论文集
前言
自中铁隧道集团有限公司党建思想政治工作研究会成立以来，在党委的高度重视和正确领导下，各级政研会紧密围绕贯彻落实科学发展观和集团发展战略规划实施等企业中心工作，抓好企业改革发展和党建思想政治工作重大问题的研究探讨。
中铁隧道各级政研会围绕党建思想政治工作研究内容，确定撰稿人、撰稿课题、撰稿时间，各级领导带头参与开展各类调研活动，落实理论研究成果的撰写，使思想政治工作研究贴近企业、贴近实际、贴近员工，为企业持续、快速、和谐发展不断提供思想动力和智力支持。2006年共征集政研论文126篇，经过认真修改，精选80余篇，分为专论、党的建设、人才队伍、宣传文化、廉政建设、工团工作、综合篇七个方面的内容，汇篇成党建思想政治工作企业文化论文集。
这本论文集能够使我们感受到来自基层一线政治工作鲜活的素材、生动的描述、鲜明的见解，它源自企业领导和各级管理人员在工作实践中的认真和执著。论文的形成反映了他们对党建思想政治工作无限热爱和对企业无限的忠诚，也体现了他们积极的探索和丰富的工作经验，经历了实践、认识、再实践、再认识的思维火花反复撞击的过程。
理论来源于实践，并指导具体实践。只有把理论运用到具体实践中，才能发挥理论对具体工作的指导作用。我们只有抓紧抓好理论政策的学习研究，发挥研究成果的企业思想库作用，才会为企业的发展提供强大的理论支持。希望论文集的出版能够对基层党建思想政治工作的具体实践和新形势下企业党建思想政治工作的创新起到积极的帮助，并以此为契机，推动掀起新一轮的理论研究高潮，指导中铁隧道党建思想政治工作创新，促进企业持续、快速、健康发展作出应有的贡献。
目录
（以作者姓氏笔划为序）
专论
坚持科学发展观 构建和谐施工企业郭大焕(1)
解放思想 转变观念 实现企业可持续发展张继奎(6)
党的建设篇
对加强新时期项目党建工作的认识 王刚生(11)
试论党员先进性建设长效机制 王建军(14)
适应形势需要 抓好项目党建 王贺昆(16)
关于建立党员先进性长效机制的思考 亓百星(19)
构建长效机制 永葆党员先进性刘琴(22)
开展“两优一先”主题活动的做法与思考 刘键(25)
开展“两优一先”活动 提升项目履约能力孙建(28)
浅谈新形势下如何做复合型项目书记 佟明(31)
关于探索党员先进性长效机制的若干思考 宋剑(34)
浅论以项目管理为内容 创建“两优一先”红旗项目部 张海新(36)
浅论项目党建考核机制创新 杨茂胜(41)
如何构建保持党员先进性长效机制 周敏昌(44)
对抓好发展党员公示制工作的几点思考易晓燕(47)
围绕项目履约 开展“两优一先”主题活动的探索与思考黄朝军(49)
关于新形势下项目党支部建设的思考 韩宗海(53)
如何做好外协队伍的党员管理 蔡东程(56)
人才队伍篇
加强班子建设 提高整体功能
关于建设和谐项目班子的思考
抓好基层班子建设的几点思考
加强企业人才队伍建设的思考
如何切实有效地加强企业人才队伍建设
企业人力资源开发与管理研究初探
浅谈新形势下构建国有大型施工企业的人才竞争优势
浅议当前企业人力资源的绩效管理
开展青年人才教育 提高青年人才素质
浅谈项目青年人才的培养
人力资源管理中存在的问题与对策
关于企业政工队伍建设问题研究
浅议当前人力资源管理中的难点及对策
试论构建和谐国企与政工干部队伍建设
宣传文化篇
浅论企业文化与党建思想政治工作王勇(104)
增强责任意识 创新思想政治工作
构建适应铁路客专新机制的思想政治工作
论在建项目党建思想政治工作
贯彻企业科技观 培育技术领域优势
当前项目党建思想政治工作需要解决的主要问题及其对策
创新对外宣传工作 提升企业品牌形象
关于企业文化如何落地的研讨
浅析工程项目文化建设
发挥企业档案作用 服务企业文化建设
施工企业思想政治工作之我见李永强(59)肖其宽(62)苏叶茂(65)毛必君(68)王丕龙(70)王社成(73)刘学飞(77) 闫冬梅 郭东亮(80)杜中秋(85)杨楷(88)谷晓峰(91)陈彪(93)郭通星(97)蒋成勇(100)王立军(107)兰红宾(110)甘荣国(113)任玉瑾(116)吴福庆(120)宋剑(123)李瑜(125)李华坤(128)李淑英(131)杜小丰(133)
试论如何做好企业知识分子的思想政治工作 杨其培(136)
关于做好片区指挥部思想政治工作的思考 杨昌教(139) 市场经济形势下的思想政治工作要做到五个“不放松” 赵刚(142)
新时期加强党员党性修养和锻炼的思考 徐斐(144)
浅析当前员工思想问题及应对方法 焦卫华(146) 在企业快速持续发展中实现政治工作机制创新 程忠彦(151) 企业文化建设与企业思想政治工作关系浅析蒋敏(155)
共产党员如何带头践行社会主义荣辱观 谢建蒲(158)
廉政建设篇
要大力倡导“修身养廉”
深化思想认识 积极推进企业廉洁文化建设
与时俱进构建企业廉洁文化体系
论加强企业廉洁文化建设
关于企业廉洁文化建设的思考
大兴企业廉洁文化 促进企业全面发展
浅谈监督环节存在的缺失与对策
浅谈国有企业廉洁文化建设
构建企业廉洁文化 建设反腐长效机制
加强党风廉政建设 确保公司和谐发展
贯彻《实施纲要》 建设廉洁文化
企业廉洁文化建设必须坚持与构建惩防体系和企业文化建设紧密结合
加强廉洁文化建设树立廉荣贪耻风尚
浅议企业廉洁文化建设
工团工作篇
落实工会安全生产工作必须增强“四感”
试论团组织如何在“渡”字上展作为
工会工作要在创新实践中做到“三抓六重”
工会工作与构建和谐企业
对直选基层工会主席的思考
发挥工会作用 构建和谐企业
推进基层工会主席直选 增强基层工会组织活力
对新时期企业共青团工作的几点思考
开展工会主席直选 增强基层组织活力
对施工企业青工安全生产工作的认识
在创新中推动企业共青团工作
论“八荣八耻”与团员青年荣辱观培养
综合篇
加强企业执行力建设 提高企业管理水平
施工单位如何正确处理企地关系
关于企业发展战略体系研讨
思想政治工作延伸到协作队伍的探索 王建平(162)刘跃平(164)李敏(168)杨延平(171)杨崇伦(174)杨隆文(176)陈东(179)姚贵祥(182)段宏杰(185)贺道华(188)索宏雷(191)崔志宏(194) 韩建坤 黄晟(197)韩耀德(200)王剑(203)王国卿(205)王明华(208)王洪勇(211)朱敏(214)何平阳(217)张洪涛(220)李永宝(224)周勇(226)尚军(229)曹彬(232)曹毅(235)宋宝华(237)张保良(240)李国初(244)杨佳(247)
浅谈培育学习型项目部陆强(249)
如何让企业员工成长起来 周敏昌(252)
施工过程中企地冲突的预防及对策 庞云(254) 在外协队伍中实现党建思想政治工作创新 胡近平(257) 凸显企业发展优势 提升核心竞争力高海宏(260)
专论
坚持科学发展观构建和谐施工企业
坚持科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是我们建筑行业实现快速健康发展的行动指南。国有大型施工企业作为国家基本建设的主力和建筑市场的主要参与者，对建筑行业的快速和谐发展起着举足轻重的作用。以科学发展观为指导，积极构建和谐施工企业，是促进建筑行业健康发展、促使建筑市场形成良性循环的必备条件。本文拟结合学习体会和实践经验，谈谈对构建和谐施工企业的认识和看法。
一、构建和谐施工企业的重要意义
作为人类生产与生活工程的建造者，施工企业理应为和谐社会做出较大贡献，积极构建“和谐企业”，奏出和谐音符。“和谐企业”应是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。对施工企业来讲，构建“和谐企业”，对规范竞争行为、净化建筑市场风气、深化内部改革、加快企业发展，从而积极参与构建社会主义“和谐社会”都具有十分重要的意义。
1.构建“和谐企业”是施工企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为承担国家基础设施和民用建筑施工任务的建筑施工企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
2.构建“和谐企业”是建筑施工企业发展的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，一些建筑施工企业内出现了种种“不和谐”现象，比如个别单位干群关系紧张；员工之间彼此猜忌，团队意识淡薄；片面追求经济效益，忽视环境与社会效益；漠视员工身体安全和健康，重大伤亡事故时有发生；拖欠工程款，引发民工群体上访；施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝；环境污染严重，社会责任意识弱化等等。这些问题已经严重危害了员工的利益，损害了企业的形象。因此，消除这些“不和谐”现象，构建和谐企业是企业发展的大势所趋，是企业员工的共同愿望。
3.构建“和谐企业”是参与国内外建筑市场竞争的迫切需要。在我国加入WTO的过渡期之后，境外企业必将大量涌入国门，境内施工企业与国际建筑业巨头的正面交锋，已不可避免并为时不远了，这势必给还处于粗放经营、单一作战、资金贫乏、技术基础薄弱的境内施工企业形成严重的冲击。在此情形下，以我国目前任何一个单个的施工企业实力，都难以单独与跨国巨头抗衡，因此，境内施工企业除需要提高自身的技术和科研实力外，还要以行业的
整体合力参与国内外建筑市场的竞争。要长久地保持这种整体合力，就离不开一个个和谐发展的施工企业作支撑。
二、构建和谐施工企业的基本目标
和谐，不是没有矛盾，更不是回避矛盾，而是要以科学发展观为指导去正视问题、解决问题，达到协调平衡。构建和谐施工企业就是要努力实现以下基本目标：
1.构建和谐的外部环境。重点处理好与施工企业密切相关的政府部门、业主、监理、设计院、供应商、分包队伍等方面的关系，着力解决好诸如不合理降造、过重的垫资担保、征地拆迁滞后、施工图纸不到位、拖欠工程款及暗箱操作等不和谐问题，切实减轻企业负担，避免引发连锁不良反应。
2.构建良好的内部环境。要正确处理改革与发展的关系，树立并落实科学的发展观，统筹解决好企业内部的各种矛盾，讲效率更要讲公平，维护员工的合法权益，尽可能将企业改革转型期的代价降到最低程度，使企业顺利度过发展过程中的“阵痛期”。
3.构建同行之间的有序竞争秩序。相对于有限的建筑市场容量，施工企业总体上偏多，能力过剩，僧多粥少，致使有的企业饥不择食地进行负利润竞标、被迫垫资施工，有的企业不择手段地实施商业贿赂、攻击诋毁对手进行抢食，继而层层转包。必须采取有效措施，杜绝恶性竞争，使施工企业走上稳定有序的轨道，进而形成规范有序的市场竞争秩序。
4.建造合格工程，争创优质工程。和谐施工企业应视工程质量如生命，牢记“百年大计，质量第一”，杜绝豆腐渣工程。在施工过程中，做到安全生产，文明施工，保护好工程周边环境。
三、构建和谐施工企业应着重处理好十个方面的关系
和谐的施工企业应该是内外环境关系相对稳定，运作协调有序，员工活力四射而又利益一致的企业。就建筑施工企业而言，所谓“内部和谐”主要是企业内上下级单位、各职能部门之间和谐，企业与员工和谐，员工与员工和谐等；所谓“外部和谐”主要是企业与业主、监理以及设计方和谐，企业与劳务队伍、材料商和谐，企业与地方政府、新闻媒介和谐，企业与企业和谐，企业与环境、社会和谐等。由此，笔者以为，构建和谐施工企业就是要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，不断促进企业系统中各部分和要素和谐发展。具体而言，就是应着力处理好以下十个方面的关系。
1.正确处理好企业内上下级单位之间的关系。目前，大多数国有建筑施工企业都实行了公司制改革，按照现代企业制度来管理企业。但是，由于种种原因，当前在这些企业中仍然还存在着公司治理结构不完善，各利益主体责、权、利关系不明确等许多问题。由此，促进企业内上下级单位之间和谐，就是要提高认识，不断健全和完善企业法人治理结构，处理好企业母、子公司之间的责、权、利关系，理顺企业内的党政关系、公司与工程项目部的关系。在这方面，我们的做法是将总经理办公会与党政工联席会合并召开，将党委常委扩大会与董事会靠紧召开，以中铁隧道向子公司派出董事、监事和成立集团理事会、专业管理委员会进行业务管理等新方式，替代过去上下级之间单一行政命令式的管理，根据不同情况将工程项目划分为A、B、C、Z四类进行管理，做到了依法、有序、高效，实现了集团内企业管理和项目管理的和谐统一。
2.正确处理好企业与员工、员工与员工的关系。处理好企业与员工的关系，首先是要坚持以人为本，把维护员工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听员工的心声，尊重员工的意见和建议，保障员工的合法权益。其次是要关爱员工，不断改善施工条件、优
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