区卫生健康委员会2022年上半年亮点工作及下半年工作目标
今年以来，在区委区政府的领导下，卫生健康系统上下紧紧围绕国家和省市卫生健康工作会议精神以及全区中心工作，以人民健康为中心，坚持稳中求进、高位求优，破难题、谋思路、抓重点、补短板、强弱项，奋力谱写新时代卫生健康事业发展新篇章。
一、聚焦新冠疫情防控，群众健康安全保障有力有效
一是常态化疫情防控平稳有序。积极排查境内外重点地区回淮人员并分级进行健康管理，至x月xx日全区累计集中隔离观察xxxx人、居家隔离xxx人，医疗机构新入院患者及医务人员“应检尽检”核酸xxxxxx人份，苏康码平台累计申报xx万人；全区共检测进口货品xxxx份，冷链外环境样品xxxx份、冷链食品及外包装样品xxxx份、冷链从业人员xxxxx人，总计xxxxx份，结果均为阴性。二是新冠病毒疫苗接种稳步推进。全区共计接种新冠疫苗xxxxxx剂次、xxxxxx人，完成全程接种xxxxxx人，首针任务完成率xx.xx%，全程免疫完成率xx.xx%。全程接种率持续保持全市第一。三是核酸检测实验室建设有力实施。在南陈集、渔沟新建x个PCR实验室，目前，南陈集PCR实验室已经建成等待省级验收，渔沟PCR实验室正在有序推进。
二、聚焦年度目标任务，卫生健康保障水平持续提高
1.着力推进健康xx建设。以“健康x社区行”活动为载体，开展健康素养知识与技能巡讲xx场，巡展xx场次；多部门联合开展健康教育宣传活动x场次，公众健康咨询活动xx场次。根据《x省农村户厕问题摸排工作实施方案》要求，各镇（街道）全面开展对xxxx年以来全区范围内各级财政支持改造的农村问题户厕摸排工作，截止到x月xx日，全区共摸底排查出问题户厕xxxx座。
2.协同深化医疗卫生改革。一是公立医院改革稳步实施。成立公立医院党建工作指导委员会，完成市口腔医院、区妇幼保健院公立医院管理章程制定。推进公立医院人事及薪酬制度改革，完善编外人员的备案制管理。二是分级诊疗格局加快构建。基本实现“小病就医在基层、大病就医不出区”，xx家基层医疗机构分别与市一院、二院等合作构建普外、内分泌等专科联盟xx个。x-x月份，基层上转患者xxxx人，上级医院下转患者xxx人；上级医疗单位共计下派专家xxxx人次。三是持续深化卫生综合监管工作。开展中医诊所备案登记，当场发放《中医诊所备案证》，上半年受理x份、备案x份；受理医疗机构各类许可类xxx份，审批xxx份。推进“不见面”审批，全面实施全程网上办理模式，医疗机构、医师电子化端申请率达xxx%、全程网上办理率达xxx%。开展卫生监督专项执法行动xx项，日常卫生监督检查xxxx余户次，查处各类卫生违法案件xx起，罚款金额xx余万元，移送案件x起。四是扎实推进“智慧健康”建设。完成全区病案统计管理系统部署、中心机房软硬件更换以及医保编码贯标工作，部署完成x疫情直报系统，试点部署语音电子病历系统。
3.全力保障重点人群服务。一是强化老年人健康保障，积极做好老年智能技术运用培训工作，完成培训近xxxx名；老年友善医疗机构创建有序推进，超过半数基层医疗机构成功创成老年友善医疗机构。继续开展xx岁以上老年人健康体检工作，已完成全年任务数的xx%。二是加强妇幼健康管理，全面推进妇女“两癌”检查项目，完成宫颈癌检查xxxxx人、乳腺癌检查 xxxxx人；推进落实“新生儿出生一件事”民生实事项目落实，通过平台办理xxx件。三是推动人口与家庭工作，全区新出生人口xxxx人，出生婴儿性别比xxx.xx：xxx；规范发放各类计生家庭奖扶、慰问和救助资金。普惠托育项目已申报市级审批x个。
三、聚焦重点工作突破，卫生健康服务能力不断提升
1.医疗服务能力扎实提升。积极实施医疗服务能力提升工程，对医疗机构医疗质量实行月督导、季检查，扎实开展“病案质量提升”活动、医师资格考试考前培训工作。完善院前急救体系建设，实施省民生实事（南陈集院前急救点）和市民生实事（xx区xxx急救站）各x项，预计三季度完成项目建设任务。
2.专业公共卫生服务资源有效融合。促进专业公共卫生机构融入基层单位建设发展，推动基层公共卫生培训、指导、考核、管理等机制不断完善，医防协同工作机制初步建立，以健康为中心的健康服务模式逐渐形成，基层医疗卫生机构公共卫生服务和健康管理能力显著提升。
3.疾病预防控制保障有力。扎实实施基本公卫工作，规范管理高血压病人xxxxx人、糖尿病病人xxxxx人和严重精神障碍病人xxxx人，规范化管理率分别达xx.xx%、xx.xx%和xx.xx%。实施年度上消化道癌筛查工作完成筛查xxx人。及时有效处置水痘等传染病聚集疫情和疑似食物中毒事件各x起。
4.家庭医生服务模式探索创新。积极推进重点人群基层首诊签约服务，将基层常见病多发病作为首诊式签约重点。制定出台工作方案，引入商业保险，拓展签约服务筹资渠道，创新开展商业保险支撑签约服务试点工作。至x月底，家庭医生团队完成xxxxxx名居民新一轮签约。
5.人才科教工作探索创新。印发《xx区xxxx年度卫生人才强基工程实施细则》，全面实施人才强基工程，完善巩固卫生人才“县管乡用”试点成果，积极引进培养服务基层、服务农村的高层次人才，上半年卫生人才招聘工作已完成笔试环节，计划招聘事业编制工作人员xxx人、合同制工作人员xx人；并拟聘用x名“县管乡用”人才进入“周转池”。积极向上争取，确定农村订单定向免费培养医学生xx名，其中本科x名、专科xx名。强化毕业后教育培训，上报xx名基层临床执业（助理）医师参加全科医生转岗培训。派出xx名医务人员赴上级医院进修培训。春节慰问高层次人才xxx名，共计发放慰问金xx.xx万元。
下半年工作目标
下一步，将紧扣年度工作目标，常态化开展新冠疫情防控工作，紧紧围绕卫生健康重点工作，进一步集中精力、振奋精神，着力调动医务人员积极性、创造性，持续提升卫生健康服务水平、服务质量，切实增强人民群众获得感、满意度，全面推动卫生健康工作再上新台阶。
一是确保圆满完成年度目标。坚持“区内保先进，全市保第一”目标定位，以高质量考核指标为重点，对照年度目标任务，横向比差距，纵向查问题，明确责任，严格督查，全力推进。
二是扎实做好新冠肺炎疫情常态化防控工作。继续实行“大数据+网格化+铁脚板”，坚持重点人员及信息全覆盖滚动排查，做到排查无死角；按照最新方案要求频次、范围开展核酸采样检测工作；进一步提高认识，确保按时限要求，高标准、高质量完成新冠疫苗接种任务。按标准完成南陈集、渔沟PCR实验室建设任务，xx人民医院发热门诊建成示范化发热门诊。
三是积极打造卫生健康特色品牌。以xx人民医院为核心单位，xx、xx、xx、xx、xx等卫生院为成员单位，组建紧密型区域医疗共同体并实体化运行。依托xx中心卫生院建成xx片区农村区域性医疗卫生中心；xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx集等x家单位创建省第四批社区医院。持续深入推进优质服务基层行活动，力争老张集等x个单位达到国家推荐标准，xx等x个单位达到基本标准。同时，积极创建省级特色科室x个、甲级村卫生室xx个和市级示范化妇幼健康门诊。巩固国家卫生城市创建成果，确保通过第四次国家卫生城市复审，力争xx镇创成国家级卫生镇、xx镇创成省级卫生镇，积极创建省级卫生村xx个、市级卫生村xx个和省级健康村（居）x个、健康单位x个、健康促进医院x个、无烟单位x个。
四是全面加快基础设施项目建设。加快推进xx人民医院建设项目，力争x月份投入使用；积极推动丁集中心卫生院门诊楼改扩建项目、xx中心卫生院门诊楼新建项目和xx区xxx急救站、南陈集院前急救点等项目建设，确保年内按期竣工。
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