篇一：工商管理专业本科毕业论文
北京理工大学现代远程教育学院
毕业论文题目：
指导教师姓名：
类 别：
专 业：
班 级：
(教学站)
姓 名： 毕业论文 国有企业人力资本的激励机制研究 工商管理
摘 要
人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
关键词：激励机制，人力资本，国有企业
ABSTRACT
The human resources are the strategic resources of modern enterprises， encourage the important content that is the human resources. With the deepening of Chinese marketization，the competition of state owned enterprises rises has changed from capital to human resources. State owned enterprises rises are facing unprecedented challenges of human resources. Starting from introducing incentive mechanism form， the text analyzes the status of incentive mechanism of Chinese state owned enterprises and concludes that the theory studying on incentive mechanism of state owned enterprises starts late， while the practice of incentive methods is not flexible nor comprehensive to form a complete incentive mechanism. To solve these problems， the text suggests constructing incentive mechanism from such aspects as reasonable material awards， moderate spirit awards， objective - based awards， participation - oriented awards， diversity awards and the combination of rewards and punishment， etc.
Key words: incentive mechanism，human resources，state owned enterprise
目 录
前 言 ...................................................................................................................................................... 1
1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 ............................................................... 2
2国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 ................................................................................ 2
２.1 管理意识落后，存在盲目激励现象 .............................................................................. 3
２.2激励机制不科学，层次单一，针对性不强 .................................................................. 3
２.3激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想 ................................................. 4
3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 ................................................................................ 4
3.1 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 ............................................................ 4
3.2 劳动、人事、分配制度改革力度不足 ......................................................................... 5
4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 ................................................................................... 6
4.1塑造良好的企业激励机制制度环境 ................................................................................. 6
4.2 建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度 .................................................. 8
4.3 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 ........................................................ 11
4.4 精神激励 .............................................................................................................................. 14
结 论 .................................................................................................................................................... 16
致 谢 ...................................................................................................................................................... 17
参考文献 ................................................................................................................................................ 18
前 言
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之，激励就是通过调整外因来调动内因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。在企业管理中，激励可以理解为管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织和个人目标得以实现。国有企业能够更好的运转经营，离不开员工的能力、态度、素质等重要因素，而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展，就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资本的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。强化激励手段，建立起多层次、多方位的激励机制，能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性，对人力资本的开发和管理，以及提高员工绩效具有非常重要的意义。
现有的管理激励理论可以分为两类:一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的内容型激励理论，主要包括默里的需求理论、马斯洛的需求层次论、麦克莱兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论等；另一类激励理论是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的过程型激励理论。哈佛大学教授威廉·詹姆士的研究发现：按时计酬的员工一般仅需发挥潜力的20% - 30%就能保住基本收入，但在良好的激励环境中，同样的人可发挥出潜能的80% - 90%。
本文结合激励的一般性研究，对我国国有企业人力资本激励的现状进行了分析，提出加强我国国有企业人力资本激励的相关对策。
篇二：工商管理专业本科毕业论文
东北财经大学现代远程教育学院
毕业论文题目：
指导教师姓名：
类 别：
专 业：
班 级：
(教学站)
姓 名： 毕业论文 国有企业人力资本的激励机制研究 工商管理
摘 要
人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
关键词：激励机制，人力资本，国有企业
ABSTRACT
The human resources are the strategic resources of modern enterprises， encourage the important content that is the human resources. With the deepening of Chinese marketization，the competition of state owned enterprises rises has changed from capital to human resources. State owned enterprises rises are facing unprecedented challenges of human resources. Starting from introducing incentive mechanism form， the text analyzes the status of incentive mechanism of Chinese state owned enterprises and concludes that the theory studying on incentive mechanism of state owned enterprises starts late， while the practice of incentive methods is not flexible nor comprehensive to form a complete incentive mechanism. To solve these problems， the text suggests constructing incentive mechanism from such aspects as reasonable material awards， moderate spirit awards， objective - based awards， participation - oriented awards， diversity awards and the combination of rewards and punishment， etc.
Key words: incentive mechanism，human resources，state owned enterprise
目 录
前 言 ...................................................................................................................................................... 1
1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 ............................................................... 2
2国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 ................................................................................ 2
２.1 管理意识落后，存在盲目激励现象 .............................................................................. 3
２.2激励机制不科学，层次单一，针对性不强 .................................................................. 3
２.3激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想 ................................................. 4
3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 ................................................................................ 4
3.1 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 ............................................................ 4
3.2 劳动、人事、分配制度改革力度不足 ......................................................................... 5
4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 ................................................................................... 6
4.1塑造良好的企业激励机制制度环境 ................................................................................. 6
4.2 建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度 .................................................. 8
4.3 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 ........................................................ 11
4.4 精神激励 .............................................................................................................................. 14
结 论 .................................................................................................................................................... 16
致 谢 ...................................................................................................................................................... 17
参考文献 ................................................................................................................................................ 18
前 言
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之，激励就是通过调整外因来调动内因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。在企业管理中，激励可以理解为管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织和个人目标得以实现。国有企业能够更好的运转经营，离不开员工的能力、态度、素质等重要因素，而要使这些重要因素向着正确合理的方向去发展，就要解决好人力资本问题。人力资本是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。激励作为开发和管理人力资本的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。强化激励手段，建立起多层次、多方位的激励机制，能充分调动员工的工作积极性、主动性和创新性，对人力资本的开发和管理，以及提高员工绩效具有非常重要的意义。
现有的管理激励理论可以分为两类:一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的内容型激励理论，主要包括默里的需求理论、马斯洛的需求层次论、麦克莱兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论等；另一类激励理论是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的过程型激励理论。哈佛大学教授威廉·詹姆士的研究发现：按时计酬的员工一般仅需发挥潜力的20% - 30%就能保住基本收入，但在良好的激励环境中，同样的人可发挥出潜能的80% - 90%。
本文结合激励的一般性研究，对我国国有企业人力资本激励的现状进行了分析，提出加强我国国有企业人力资本激励的相关对策。
篇三：工商管理本科毕业论文
四川大学网络教育学院
本科生(业余)毕业论文（设计）
题 目现代企业人力资源管理探究
办学学院
校外学习中心
专 业 工商管理
年 级 2010年春
指导教师
学生姓名
学 号DCllOlQG0O9
2012年l2月25日
现代企业人力资源管理探究
学生：朱士杰 指导教师：敖世友
摘 要
随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理存在的问题，以及在当前时代的背景下如何完善企业人力资源管理进行探究，提出要更新观念，高度重视人力资源管理工作；加强人力资源的培训开发；积极引进人才，努力用好人才，留住人才；建立现代企业激励制度；创建以人为本的企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。
关键词 现代企业 人力资源管理 企业文化
The modern enterprise human resources
management research
Student: shi jie ZhuSupervisor： shi you Ao
Summary
With the advent of the era of knowledge economy, human resources more than material resources, financial resources, and become the core of the modern enterprise resources. An important role in business development, human resources management has become the industry consensus, the human factor is also increasingly become the key factor for enterprises to realize their strategic objectives. Article on the status of corporate human resources management, human resources management, as well as in the context of the current era how to improve the corporate human resources management to explore proposed to update the concept, attaches great importance to human resources management; strengthen the training of human resources development; actively introduce talents, and strive to make good use of talent and retain qualified personnel; establishing a modern enterprise incentive system; create a people-oriented corporate culture, and create a good atmosphere of the human resources building.
Keywords:Modern enterprise , Human Resource Management , Corporate Culture
目 录
1 人力资源管理的内涵和特点 ..................................... - 1 -
1.1 人力资源是主体性资源或能动性资源 .......................... - 2 -
1.2 人力资源是增值性资源 ...................................... - 2 -
1.3 人力资源是再生性资源 ...................................... - 3 -
1.4 人力资源的特殊性 .......................................... - 3 -
1.5 人力资源的时效性 .......................................... - 3 - 2 企业人力资源管理存在的问题 ................................... - 3 -
2.1 人力资源管理理念滞后，企业对人力资源管理工作不够重视 ...... - 4 -
2.2 人力资源培训机制不完善 .................................... - 4 -
2.3 人力资源绩效评估和激励机制不完善 .......................... - 5 -
2.4 缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制 .................... - 5 -
2.5 缺乏企业文化的构建 ........................................ - 6 - 3 企业如何完善人力资源管理 ..................................... - 7 -
3.1 更新观念，高度重视人力资源管理工作 ........................ - 7 -
3.2 加大人员的技能开发和能力培养 .............................. - 8 -
3.3 建立现代企业激励制度 ...................................... - 9 -
3.4 积极引进人才，努力用好人才，留住人才 ...................... - 9 -
3.5 创建以人为本的企业文化 ................................... - 10 - 4 结束语 ...................................................... - 11 -
前 言
人力资源是现代社会化大生产的重要影响因素，随着知识经济的到来，人们对人力资源重要性的认识越来越深刻。我国是一个拥有传统文化的发展中国家，对人才的观念受到传统文化的影响，制约着我国企业人力资源的发展以及壮大，因此企业在人力资源管理方面会存在着许多问题，应将西方先进的人力资源管理理念运用到我国企业人力资源管理上来，有利于解决我国企业人力资源管理上存在的问题。当前，我国对人才的重视程度逐渐增强，21世纪的竞争是人才的竞争，加强对人力资源的管理，解决思想，与时俱进，给人力资源绩效管理困境中的企业提出一些相应的解决对策，这是符合历史潮流的，符合社会和企业共同进步的需要。作者现结合所学知识，对企业人力资源管理问题发表自己的浅见。
1 人力资源管理的内涵和特点
现代企业管理中的核心存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源，其中最重要的是人力资源。人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。即为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿，进而有效的开发和利用人力资源。人力资源管理是运用先进的科学，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事
《工商管理的毕业论文》出自：百味书屋
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