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年轻干部座谈会发言:锤炼人生,完善自我

2017-02-24 06:08:38 来源网站: 百味书屋

篇一:在全县青年干部座谈会上的讲话 外地

在全县青年干部座谈会上的讲话

李友鸿

(2005年10月21日)

同志们:

今天的会议,县委早就准备开了。我也一直很想与大家交流交流,因为我也年轻过,也是从年轻干部一步步走过来的。这几年,县委培养、使用了一批优秀年轻干部,实践证明,这批年轻干部是堪担重任而且大有前途的。这说明县委对年轻干部是关心和重视的,但我总觉得培养、使用的力度还不大,还应该让更多的优秀年轻干部挑大梁、担重担,走上领导岗位来。组织的关心培养,固然是十分重要的外因,但起决定作用的还在于内因,就是广大青年干部自身。青年干部究竟怎样健康成长,我平时与一些青年干部接触时,发现有的同志对此感到困惑和茫然,这就引发了我对青年干部成长问题的深入思考。今天这个机会很好,全县的选调生和选拔

生还有基层团干代表都来了,我就结合自己平时的思考和体会,就青年干部的成长提几点要求,与同志们共勉。

这里,我从一些古诗、古训中,总结归纳了九句话,送给全县广大青年干部。

一、“不畏浮云遮望眼”——做一个头脑清醒的人 这句话源自于宋朝王安石任地方官时的一首诗:“飞来峰上千层塔,闻说鸡鸣见日升,不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。”我把它借用过来,意思就是说青年干部应该坚持坚定正确的政治方向,树立坚定正确理想信念。也就是胡锦涛总书记最近讲到的“六个坚持”,即:坚持理想信念,坚定不移地为中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习,扎扎实实提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公、执政为民;坚持勤奋工作,兢兢业业地创一流的工作业绩;坚持遵守党的纪律,身体力行维护党的团结和统一;坚持“两个务必”,永葆共产党员的政治本色。据我的调查了解,我县青年干部队伍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是不重视学习,看书看个皮,看报看个题,上网玩游戏;二是凑在一起热衷于讲钱、

讲色、讲权,就是不讲世界观人生观价值观;三是好事不表扬,坏事不批评,正气不弘扬,邪气不遏止;四是大道理无人问津,小消息遍地开花;大事情做不好,小事情不愿做;五是8小时之内约束不严,8小时之外放任自流……如此等等。我觉得我刚才讲的这些现象都是遮眼的浮云,这些现象在座的同志们身上有没有,我不知道。但是我县确实还有这些现象存在,我借今天座谈会的机会点一下,希望同志们引起警觉,全县干部特别青年干部不要被浮云遮眼。我们的根本政治信念是社会主义和共产主义。社会主义经过一个长过程发展后必然代替资本主义,这是社会历史发展不可逆转的总趋势,看不到社会主义事业的长期性和艰巨性,是片面的、有害的;看不到历史发展的总趋势,动摇信念,丧失信心,更是错误的、有害的。坚持理想信念,就是要坚持同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致不动摇。这是我们对党领导的社会主义事业充满信心的表现,是政治上清醒的表现,也是对每个青年干部的基本要求。作为青年干部,一定要修订好自己的人生坐标,我们要求青年干部树立远大理想和信念,并不是要一定当个什么

官,因为选拔干部担负一定的领导职务因素很多,绝不能用担任什么领导职务来衡量一个人的人生价值。人生的价值在于奉献,把履行党和人民对自己提出的义务当作终生奋斗的目标;始终保持一种蓬勃进取的精神,在不同的岗位上尽职尽责,让理想信念之树长青。

二、“少年心事当拏云”——做一个志向远大的人 这句话出自唐朝诗人李贺《致酒行》中的两句:“少年心事当拏云,谁念幽寒坐呜呃”。青年干部要树立远大的志向,只有这样,前进才有方向,工作才有动力,生活才有意义,才能有所作为,有所创造,才不致于虚度人生。美国的心理学家马斯洛把人的需要分成5个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要,这就是著名的马斯洛“需要层次论”,马斯洛认为需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,那种只解决衣食住行的生理需要是低层次的;而体现自我需要的成就感则是最高层次的。诸葛亮有一句精辟的话:“志当存高远”,追求的就是高层次的需要。清末湖北巡抚胡林翼在给他弟弟的一封信中写道:“人生决不当随俗浮沉,生无益于当时,

死无闻于后世,可断言者也。惟然,吾人当求所以自立,勉为众人所不敢为、不能为之事,上以报国, 下以振家,庶不负此昂藏七尺之躯。”生,有益于当时,死,闻达于后世,做一回人,当成一番事!庸碌无为,湮没无闻,那无异于对人自我生命价值的否定。《大学》有言:“知止而后能定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。”这个止,就是人生的至善境界,生活的目的,它是使人高大的东西,支撑人的价值和尊严的东西。并且,人因为有了这个生活的支撑点,他比过去任何时候更有力量焕发出蓬蓬勃勃的生命活力,他的智慧得以进一步开掘,他的情感得以进一步丰富,他的意志得以进一步坚定。大智产生大勇,大勇无所畏惧,至情无所不爱,志坚无往而不胜。苏轼说;“天下有大勇者,卒然临之而不惊;无故加之而不怒,此其所挟持甚大,而其志甚远也。”抱负极大,志向高远,它所产生的力量简直令人惊异和震颤。每个人都有一个人生,但由于生活的目的不同,生活的质量与境界也不相同。纵观历代豪杰,无不以其凌云壮志激励自己,为实现自己的志向而奋力拼搏,不论成败,皆名垂后世。秦之陈胜,大

篇二:在青年干部座谈会上的讲话稿

在全县年轻干部座谈会上的讲话提纲

(2012年6月)

同志们:

今天,县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会,既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况,也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才,听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言,虽然给每个同志的发言时间不多,但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风,感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质,感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气,更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表,也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位,但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用,而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说,通过今天这样一个座谈会,大家交流思想、相互启发、取长补短,达到共同提高的目的,这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好,今后还要多搞一些这样的活动。下面,结合大家发言,我谈三个方面的意见:

一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需,希望所在

作为一个国家来说,源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有

未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说,年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上,进一步提出要以“四区”目标为龙头,加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设,突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设),推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现,更多的希望在全县的年轻干部,尤其是今天在座的年轻干部。

二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求 年轻干部怎么样成长,研究人才的专家们有很多说法,一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话,对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望,这也是我们年轻干部成长的指南。去年,我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书,各单位都认真组织了学习,部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动,使忠诚、责任、创造性

执行的理念深入干部心中。作为年轻干部,我觉得更应该像罗文一样,做一个合格的“送信人”。

《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时,那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”,那就是“忠诚”、“责任”、“主动”,用现代的观念来诠释这种精神的话,忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分,在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益,确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代,作为年轻干部,我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德,更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

一是要成为一名合格的“送信人”,必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过:“理想是指路明灯。没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。”古往今来,凡有作为者,无不具有崇高的理想、坚定的信念,而且大多立志于年轻之时,追求于一生之中。罗文也是如此,在他的心中只有一个信念:“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信,我一定要把它送到、一定要完成任务,无论路途怎么遥远,怎么艰险,都不能动摇他的信念。因此,坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

二是要成为一名合格的“送信人”,必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军,他既不认识又不知道这个人在哪里,要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁,有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神,他没有被任何困难所吓倒,出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部,每个人都有自己的岗位,有明确的岗位职责,我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位,要始终牢记自己是干什么的,即使在平凡的岗位上做普通的事情,也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”,要选择超越,拒绝平庸。

三是要成为一名合格的“送信人”,必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强,决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间,从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来,一刻也没有耽误,因为他心中时刻怀着责任,责任就像他的启明星,催发他快速行动。作为年轻人,我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任,不能够“混”时间,熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度,那他最终将一事无成。

四是要成为一名合格的“送信人”,必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时,并没有问:“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,而没有表现出一丝犹豫和迟疑,更没有讨价还价。那么,当我们接受一项工作任务时,也要主动思考,积极作为,而不是被动应付,敷衍塞责。在现实生活中,有许多年轻干部光有一腔抱负,却拿不出实际行动,等着天上

掉馅饼,结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神,对于我们的本职工作,对于我们的岗位职责,对于领导交办的任何事情,不管是不是自己份内的工作,都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。

五是要成为一名合格的“送信人”,必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人,而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦,最终找到加西亚并把信件交给他,仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度,也是远远不够的,他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此,要成为一名合格的“送信人”,我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识,了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践,检验自己的想法,总结出切实可行的经验;三是通过创新,改善自己的工作方法,积极探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境

政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计,是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育,是一项长期而艰巨的任务。一直以来,县委十分重视年轻干部的培养,积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台,营造年轻干部成长的良好环境。

一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标

篇三:年轻干部座谈会发言稿

年轻干部要树立党性观念,提高党性修养。围绕社会主义核心价值体系的主要内容,塑造自己,保持良好的精神风貌和心态;坚持正确的政治方向,坚定的政治立场,严格的政治纪律;在任何时候,都要毫不动摇地站在党和人民的立场上,在大是大非的问题上,保持清醒的头脑,经得起考验。要加强道德修养,以德服人,凭德树威;要做到公正,公能生明;守信,表里如一,要走出“自我”封闭的堡垒,善于换位思考,看到希望。“自信人生二百年,会当水击三千里”,以平静的心态,正确对待功利、地位和个人得失。在磨砺中修身养性,以冷静代替急躁,以成熟代替稚嫩;努力使自己的心胸更豁达,头脑更清醒,意志更坚强;努力做一个正直的人,一个脱离低级趣味的人,一个大写的人。哲人说:人,最简单的两笔,一撇一捺,够我们写一辈子。

二、年轻干部要对劳动人民有着深厚感情

人艾青说:“为什么我的眼里总噙着泪水,因为我深爱着这片土地和人民”。作为年轻干部要对劳动人民有着血浓于水的感情,视劳动人民为自己的衣食父母,要用感恩的心对待人民群众,投入心身,投入血汗,投入情感,努力把群众的事办好,让群众满意,要牢记宗旨,想群众之所想,急群众之所急。祖辈、父辈都是农民,从小就深知劳动人民的艰辛,面朝黄土背朝天的耕作,使我从大别山区走到了城市,从长江之畔来到了黄淮平原,时间、空间的转移,依然割舍不了的是对普天之下象父辈一样辛勤的劳动人民。

三、年轻干部要加强学习和实干

学习是一生永恒的主题,是人生的重要组成部分,要学习理论知识,学习专业和各方面的知识,提高水平,提高本领,全面提高自身素质,现代社会知识更新非常快,不学习就落后于时代,就会被淘汰,大批80后干部的出现,使我们70后的人感到压力很大,不学习恐怕真的不行了。所以,年轻干部都要加强学习意识。每个干部的进步都离不开实干,没有实干,就没有业绩,没有业绩就没有组织和同志们的信任,没有大家的信任就不可能进步。

四、年轻干部要正确评估自己,摆正位置

年轻就意味着我们还不成熟,没有一张饱经风霜的脸,也没有一双布满青筋的手。


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