篇一：公务员完整复习题答案
通用能力考试试题
（单项选择题）
一、政治鉴别能力
1．鉴别能力是一种具备( )的观察力。
A．高度觉悟
B．敏锐特质
C．专业知识
D．方法技巧
2．当前公务员提高自身政治认识水平的最基本途径是( )。
A．认真学习中国特色社会主义理论，做一个学习型公务员
B．认真学习国外的公务员制度，做一个面向世界的公务员
C．认真学习社会、历史知识，做一个博学广见的公务员
D．认真学习马克思主义理论，做一个马克思主义者
3．一些公务员之所以渎职、失职、滥用职权、贪污腐败，其内在原因就是缺乏( )
A．较高文化水准
B．应具业务能力
C．公共道德素质
D．政治鉴别能力
4．我国政权组织形式是（ ）。
A．人民代表大会
B．民主集中制
C．政治协商制度
D．人民代表大会制
5．政治鉴别能力是确保公务员( )的根本。
A．品质上过硬
B．业务上精通
C．政治上合格
D．作风上优良
6．公务员在工作中决策时善于明辨是非、当机立断、及时合理地做出决定并坚决执行的意志品质是( )
A．坚韧性
B．自觉性
C．果断性
D．自制力
7．我们党在一些重大的历史转折关头，总是十分重视加强干部学习，及时用（ ）武装党员干部，统一全党的认识，才能取得革命和建设的一个又一个的胜利。
A．先进的理论
B．革命的热情
C．惨痛的教训
D．丰富的经验
8．目前衡量公务员政治意志执行能力的要素有( )指标。
A．7项
B．5项
C．6项
D．4项
9．公务员( )是由政治道德本能、政治道德习惯和政治道德理性三个要素构成的。
A．政治道德自觉
B．政治道德理想
C．政治道德人格
D．政治道德信念
10．一个公务员的政治道德本能，体现在其日常行为中坚守( )的行为。
A．有所不为
B．为所欲为
C．当为则为
D．有所作为
11．政治鉴别能力在公务员通用能力体系中处于( )地位。
A．关键和支柱性
B．核心和决定性
C．基础和起点性
D．支撑和保障性
12．在我们国家，（ ）是政治活动的主体。
A．国际组织
B．社会组织
C．群众组织
D．政治组织
13．公务员政治道德的提升是促进公务员将政治鉴别能力( )为自觉道德意识的主要途径。
A．教育
B．外部强制
C．内化
D．实践锻炼
14．公务员业务等其他素质好，但( )差，仍然难当重任。
A．政治鉴别能力
B．组织纪律性
C．奉献精神
D．全局意识
15．公务员在遭受挫折、打击和失意时，依然“心有所恃，情有所依”，主要是（ ）起了决定性作用。
A．性格
B．意志
C．认知
D．信念
16．江泽民同志所要求的领导干部的“自警、自省、自励、自重”即是（ ）的主要内容。
A．自我意识
B．人格特质
C．价值观
D．理性认识
17．目前衡量公务员政治立场选择能力的要素有( )指标。
A．5项
B．8项
C．6项
D．7项
18．我国人民代表大会制度的核心内容和实质是（）。
A．少数服从多数
B．集体行使职权
C．国家的一切权力属于人民
D．平等原则
19．公务员在大是大非问题不糊涂、方向问题不动摇、原则问题不含糊的表现，说明他（她）善于( ) 。
A．以职业习惯考察问题
B．从全局角度考虑问题
C．从政治上观察、分析、处理问题
D．从人民根本利益看待问题
20．在中国特色社会主义现代化建设事业中，公务员必须懂经济、懂科技，但首先是要（ ）。
A．懂关系
B．懂历史
C．懂政治
D．懂网络
21．我国实行中国共产党领导下的（ ）的基本政治制度。
A．民主党派参政议政
B．多党合作
C．多党合作、政治协商
D．政治协商
22．目前衡量公务员理论理解能力的要素有( )指标。
A．5 项
B．7项
C．4项
D．6项
23．政治手段的核心是（ ）。
A．公共权力
B．公共政策
C．战略战术
D．意识形态
24．我国政治活动的主要内容是对（ ）的维护和发展。
A．全体人民的整体、根本利益
B．国家和人民的整体、全局利益
C．中国共产党、国家的利益
D．中国共产党、国家和人民的整体、全局和长远的根本利益
25．公务员的鉴别能力首先是由公务员具有的（ ）表现出来。
A．对错误言论的抑制能力
B．改正不良行为的意志力
C．正确的是非观念
D．深厚的专业知识
26．当前公务员坚定自己的理想信念，源于（ ）。
A．对历史发展规律的深刻理解
B．对社会发展规律的深刻认识
C．对政治科学的真理的执着追求
D．对人类社会发展趋向的认真研究
27．公务员政治鉴别能力形成和强化的标志，是（ ）的提高，表现为能清醒地判断政治形势，不人云亦云、随波逐流。
A．政治敏锐性
B．政治认识力
C．政治免疫力
D．政治观察力
28．正确执行政策的能力属于公务员政治鉴别能力系统中的（ ）要素。
A．长期性与一贯性
B．实践性与关键性
C．理论性与实践性
D．艰巨性与复杂性
29．公务员要想（ ），就必须以提高政治鉴别能力为基础和前提。
A．全面提高政治素质
B．全面提高业务素质
C．全面提高自身素质
D．全面提高道德素质
30．公务员过硬的政治素质中，起关键作用的是（ ）。
A．政治眼光B．政治纪律观念
C．政治理论水平 D．政治鉴别能力
31．自觉提高政治鉴别能力具有多方面的必要性与重要性，首先有助于公务员（ ）。
A．认真执行党的基本路线与方针、政策
B．结合工作实际贯彻党的路线、方针、政策
C．实现党和政府的政策目标
D．正确理解和把握党的路线、方针、政策
32．从公务员掌握运用公共权力的角度上讲，不断提高政治鉴别能力，十分有利于（ ）
A．正确把握权力边界
B．正确行使公共权力
C．正确理解公共权力
D．正确认识公共权力
33．公务员政治道德素质的最低起点是（ ）。
A．忠诚意识
B．礼义廉耻
C．服务意识
D．奉献精神
34．近年来一些地方政府做出表面是冠冕堂皇的“政绩”，实质是损害广大人民利益的错误行为。主观原因就是一些领导干部自身（ ）。
A．政治鉴别能力低下
B．政治觉悟偏低
C．政治意志薄弱
D．政治道德滑坡
35．公务员作为党和国家各级各类服务机关的工作人员，当前最主要的职能就是（ ）。
A．实践中国特色社会主义理论
B．坚决贯彻国家的行政法律
C．忠实地执行党的政治意志
D．深入贯彻落实科学发展观
36．就公务员必须善于从政治上提出和认识问题的角度而言，政治鉴别能力是一个公务员（ ）。
A．最起码的素质和业务要求
B．最基本的职业素质和职业能力
C．最根本的思想与道德表现
D．最关键的素质和技能要求
37．我国实行中国共产党领导下的（ ）的基本政治制度。
A．民主党派参政议政
B．政治协商
C．多党合作
D．多党合作、政治协商
38．作为公务员,在学习时不仅要不断改造和完善自己，树立正确的人生观、价值观、权力观，更重要的是通过不断学习增强（ ）的本领。
A．为人民服务
B．依法治国
C．把握大局
D．依法执政
39．当前我们党和政府深入学习实践科学发展观，着力建设社会主义和谐社会。这一时代使命决定了公务员扮演的只能是（ ）的角色，为社会各阶层提供公共服务。
A．发展经济为主
B．确保公共安全
C．维护公共利益
D．实现社会公平
40．公务员政治鉴别能力的主导要素是（ ）和政治意志的执行。
A．政治立场的选择
B．政治制度的安排
C．政治方向的确立
D．政治目标的确定
篇二：国家公务员制度复习提纲
《国家公务员制度》复习提纲 1， 中国公务员的范围？
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。
包括以下七类机关的工作人员：中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员； 2， 参照管理的范围
群团机关工作人员（工会、妇联、共青团、文联、科协、残联等） 具有公共事务管理职能的事业单位
5，
公务员管理机构的组织形式有哪几种？其典型代表分别是哪些国家？中国属于哪一种？
部内制，如德、法；部外制，如美国、日本；折中制，如英国。中国属于部内制。 6， 我国公务员管理机构共分哪两类？党委组织部属于哪一类？省教育厅下
内设人事机构接受本单位或本部门党委或党组的领导，接受同级公务员主管机关的指导。
区分三个概念：政府组成部门，机关内设机构，机关内设人事机构
7， 公务员的义务有哪些？正确理解公务员“服从和执行上级依法做出的命
令”的义务？
? 服从义务需要注意以下几点：
? 服从对象：上级（直接上级和间接上级）；
? 服从内容：权限范围内与职务相关,且程序合法； ? 该命令或决定不属于法律禁之列；
? 若认为命令有错，可提出意见；若要求立即执行，应执行命令，后果由上级承担；
? 法官检察官没有服从上级的义务，只服从法律。
8， 中国公务员的权利有哪些？并正确理解公务员“获得履行职责所应该具
备的工作条件”的权利？
? 一，公务员有权获得工作条件的保障；
? 二，工作条件的保障是与公务员的职责相适应的；
– 工作条件是履行职责所必需的；
– 工作条件不应超出履行职责所必需的范围； – 工作条件应当是在履行职责期间所需要的。
9， 正确理解“公务员对上级领导和机关做出批评和建议”的权利。 ? 批评建议的对象：
– 既可向本部门或有隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建
议，也可以向其他部门或无隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建议；
? 批评建议的内容：
– 可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对机
关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议
? 批评建议的形式：
– 口头、书面或其它合理的形式
10， 人事分类的两种方法 职位分类与品位分类
品位分类：以“人”为中心的分类，是指依据公务员个人所具备的资历、学历、能力、身份等到条件划分级别，确定其录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇的人事分类方法。
职位分类：以“事”为中心的分类，以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级的一种人事分类制度。
11， 我国公务员职位类别共划分为几类？交警、办公室秘书、法医等分别属
于哪一类？
按照职位分类结果：综合管理类职务；专业技术类职务；行政执法类职务；法官检察官类职务；其他类别的公务员。
– 1，确定工资及其它待遇的重要依据； – 2，平衡比较各类职务序列的标尺；
– 3，构建公务员职业生涯发展的“双阶梯”。
14， 级别与职务的关系
1，职务层次与级别对应
2，新的级别与职务关系遵循以下原则
A：“一职数级，上下交叉” B：合理增加级别数量； C：向基层倾斜
（职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大） 3，级别的确定与晋升的依据
所任职务（级别应与职务相对应） 德才表现（思想品质；才干）
工作实绩（数量；质量；社会效益） 资历（工龄；任职）
15， 我国公务员录用制度的适用职务范围有哪些？
录用的适用范围：主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员
16， 公务员录用的原则
1，公开原则
录用公务员必须面向社会，公开招考。 2，平等原则
在招考职位目录中，有一些职位明示只招男生，有一些职位则标时只招大学生村官、三支一扶、西部计划等，这是否违背平等原则？ 3，竞争原则
公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争
2013年中央公务员考试通过资格审查138.3万，进入面试的7万多，最后被录用20839人。国家统计局合川调查队业务科室科员报考比例为9479：1 4，择优原则
即公务员是否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。 17， 中央和地方公务员录用主管部门分别有哪些？
中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是指中共中央组织部和国务院人力资源与社会保障部、国家公务员局。
地方各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人力资源与社会保障厅（局），或者经其授权的设区的市级党委组织部和人事部门。
19， 我国公务员考核的主要内容：：德，能，勤，绩，廉 20， 我国公务员考核的对象？ 考核对象：原则上：全员考核 特殊情况：
A：请病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核；
B：调任或者转任的公务员，由现单位进行考核，相关材料由原单位提供； C：挂职锻炼的公务员：挂职不足半年的，由派出单位考核，超过半年的由挂职单位考核；
D：派出学习培训的公务员：由派出单位根据其学习和培训表现进行考核； E：新录用的公务员：试用期内参加年度考核，但只写评语，不定等次。 F：无故不参加考核的公务员：定为不称职。
21， 我国公务员考核结果分哪几个等次，分别如何使用？
2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。 公务员年度考核被确定为称职以上等次的：
1，累计两年称职以上等次的，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
2，累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
3，确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年评为优秀的，晋升职务时优先考虑；
4，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；
5，享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为基本称职等次：
1，诫免谈话，限期改进；
2，本考核年度不计算成为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
3，一年内不得晋升职务； 4，不享受年度考核奖金
公务员年度考核被确定为不称职等次的
1，降低一个职务层次任职；
2，本考核年度不计算成本为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
3，不享受年度考核奖金；
4，连续两年年度考核不称职的，予以辞退
22， 我国公务员职务的任用方式有哪几种，并分别举例。
选任制，委任制，考任制，聘任制。 23， 下列公务员的任职方式是什么？
中共佛山市委常务委员会委员 民革广州市委秘书长 广东省人民政府秘书长 广东省科技厅厅长 广东省科技厅副厅长 广东省地税局局长
24， 应该健全领导职务任期制
1，明确适用范围：选任制应该适用；委任制依情而定；内设机构不宜实行。 2，任届年限和任职届数“每届5年，连任最多两届。
3，任期管理：A，实行任期目标责任制；B，保持领导干部任期内相对稳定。 4，任职期满领导干部的安置
一般：提拔，连任，交流，退休； 特殊：提前退休，鼓励自谋职业。
25， 逐级晋升、破格晋升、越级晋升的区别
26， 竞争上岗和公开选拔的主要区别有哪些？
竞争上岗的适用范围
机关内设机构厅局级正职以下领导职务
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不适用竞争上岗。 人选择范围限于本单位、本系统。 公开选拔的适用范围
篇三：《当代中国公务员制度》复习资料(答案)
当代中国公务员制度
一、名词解释
1、公务员是指依法履行公职，实行编制管理、国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员职位聘任制，也称聘用制、聘用合同制，是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。
3、公务员辞职是指公务员出于本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除或部分解除与行政机关职务关系的行为。
4、公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行政行为，是一种单方面的法律行为。
5、公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
6、公务员考核是指国家行政机关按照管理权限，根据有关法规，采取一定的标准和程序对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力及工作态度进行全面考察并作出评价。
7、公务员奖励是指依据有关法律、法规和政策规定，根据公务员的现实工作表现对其实行的物质或者精神鼓励。
8、公务员惩戒制主要是指对有过错公务员的行为予以否定性的评价并给以一定的惩罚、申戒，以对其警示的一系列法律规范的总称。
9、委任制就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或执行人员担任一定职务或是免去其现任职务的任用方式。
选任制就是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
聘任制也称聘用制、聘用合同制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
10、公务员职务晋升是指根据机关的工作需要和公务员本人的表现，提高公务员原来的职务，公务员由较低层次的职务升任至较高层次的职务。
11、公务员降职是指对不称职的公务员，依法降低其原来的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。
12、公务员培训是指公务员管理部门和各机关根据工作和提高公务员素质的需要，按照职位要求开展的各种教育和培训活动。
13、公务员交流是指机关根据一定的需要，通过法定形式，在一定范围内调整公务员的工作职位，或者将符合一定资格和条件的、具有非公务员身份的公职人员调入机关担任公务员职务的管理活动。
14、挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干的一种交流制度。
15、公务员回避是指机关为了保证公务员不因个人亲属关系等因素对公务活动产生不良影响而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定，以保证公务员公正廉洁地履行职务的法律制度。
16、公务员待遇就是国家、机关提供给公务员个人物质的或者精神的条件和环境。
17、公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴、享受假期等形式给予公务员一定的生活保障和生活享受。
18、公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供的必要的帮助和补偿。
二、简答
1、公务员制度的功能。
答：（一）选拔配置功能（二）更新功能（三）监控功能（四）保障功能（五）开发功能（六）激励功能
2、建立公务员制度的重要意义。
答：（一）有利于国家政治和行政秩序的长期稳定；（二）有利于防止和避免政府的吏治腐败；（三）有利于政府机关选用优秀人才和促进社会公平；(四)有利于政府提高管理水平和工作效率；（五）有利于政府为社会提供规范化的公共服务。
3、当代中国公务员制度的基本原则。
答：（一）党管干部原则（二）公开原则（三）平等原则（四）竞争择优原则（五）功绩制原则（六）法治原则
4、当代中国公务员职位聘任制的特点和作用。
答：特点：（一）合同管理（二）平等协商（三）任期明确。
作用：（一）实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力；（二）实行聘任制有利于满足机关吸引多样化人才、适应行政管理的新要求；（三）实行聘任制有利于提高公务员整体素质、提高公务员队伍的专业化水平；（四）实行聘任制有利于机关降低用人成本，减少财政开支。
5、中国公务员辞去领导职务的形式。
答：中国公务员辞去领导职务的形式分为四种：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
6、中国公务员奖励的基本原则。
答：（一）法治原则（二）平等原则（三）公开原则（四）功绩制原则（五）物质奖励和精神奖励相结合原则。
7、公务员职务任用的方式。
答：按照中国现行干部任用制度，公务员职务任用的方式有三种：委任制、选任制、聘任制。
8、公务员交流的作用。
答：（一）培养锻炼上的促进作用（二）人才资源的配置作用（三）廉政建设上的防范作用
9、公务员交流的形式。
答：我国公务员交流的形式主要包括三种：调任、转任和挂职锻炼。
10、公务员工资制度的基本原则。
答：（一）职务与职级相结合的原则（二）按劳分配、兼顾效率与公平的原则（三）正常增资原则（四）平衡比较原则（五）物价补偿原则（六）法律保障原则。
三、论述
1、当代中国公务员的义务。
答：（一）模范遵守宪法和法律。
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督。
（四）维护国家的安全、荣誉和利益。
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
（六）保守国家秘密和工作秘密。
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。
（八）清正廉洁，公道正派。
（九）法律规定的其他义务。
2、当代中国公务员的权利及其特点。
答：公务员的权利，是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的能力和资格。
特点：（一）权利的真实性。（二）权利的广泛性。（三）权利的平等性。（四）权利的法制性。（五）与职务的相关联性。
3、中国公务员引咎辞职的情形。
答：（一）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的。
（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。
（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。
（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的。
（五）在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。
（六）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的。
（七）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的。
（八）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。
（九）有其他应当引咎辞职情形的。
4、公务员降职与行政处分的的区别。
答：（一）目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。职务升降的降职虽然也含有警示、鞭策、激励的意义，但主要目的在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。
（二）原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。
（三）实施后果不同。中国公务员制度规定，公务员受处分，依据其受处分的种类，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次。就是说，公务员在受处分期间，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不应受影响。
5、公务员回避的类型、地位和作用。
答：类型：（一）任职回避。（二）公务回避。（三）地域回避。
地位和作用：
（一）回避对于公务员公正履行职责具有导向作用。回避制度设计，就是在公务员在任职或执行公务前，将一些可能影响公务员公正使用权力的隐患予以排除，对公务员正确履行自己的职责起到了很好的导向作用。
（二）回避对于公务员健康成长具有保护作用。实行公务员回避制度，可以有效地避免因亲缘、地域等问题给公务员特别是领导干部履行职务造成的不利影响，对公务员起到一种保护作用，帮助公务员排除复杂社会关系的干扰，保证公务员的健康成长。
（三）回避有利于发挥全社会对公务员的监督作用。通过实行回避制度，可以将公务员的任职和执行公务置于全社会的监督之下。合理设计回避的程序，任何个人和组织都有权利要求公务员按照规定实行回避，对公务员公正履行职务就能起到有效的监督作用。
《公务员制度复习提纲及答案》出自：百味书屋
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