篇一：思想政治论文 (15)
中国移动甘肃公司2011年思想政治论文
以青春之我，创长青之企业
——定西移动青年员工思想动态管理实践与探索
中国移动甘肃公司定西分公司
刘文婷 亢鹏博 梅晓丛 安运广 闫文秀
2012年11月
“使举国之少年而果为少年也，则吾中国为未来之国，其进步未可量也”“少年智则国智”、“少年强则国强”、“少年独立则国独立，少年进步则国进步”
——梁启超《少年中国说》 摘要：人才是企业发展中重要的财富，而青年人才更是企业的希望与未来。当前定西移动员工平均年龄下降，文化程度提高现象突出，青年员工在企业发展中发挥的作用也日益凸显。定西移动公司以青年员工为研究对象，通过了解其思想、工作、生活等各方面动态，探索和研究如何调动青年员工工作积极性、主观能动性的方式和方法，为青年员工的成长提供更优质的环境，从而提高企业的凝聚力和向心力。
关键词：青年员工 研究 探索 培养 规划
青年是企业中最活跃的因子，是企业最核心的竞争力。伴随着用工性质的多样化，内控管理的精细化，工作内容的复杂化，以及来自社会外界各类思想文化的冲击，员工尤其是青年员工的自我意识，思想观念都发生了巨大变化。如何了解青年员工思想现状，及时发现、正确区分员工意识形态的正负面因素？如何通过正面激励、扬长避短，引导青年员工积极向上，脚踏实地的开展各项工作？是当前定西移动所面临的重大课题，也是企业实现又好又快发展的基本保证。
一、定西移动青年员工构成
我公司现有在册员工698名，包含合同制员工143人，劳务
派遣制员工555人，合同制员工与劳务员工的比例为2:8；共有青年员工552人，占全员的79%，其中合同制员工66人，劳务员工486人，比例约为1:7.4；三级经理共10人，占青年员工的2%；本科及以上学历91人，占青年员工16.5%；从事技术岗、销售岗、综合岗的青年员工占比分别为8.5%、83%、8.5%；从事关键岗位人员平均年龄为26岁；有党员25名，占青年员工的4%。
二、定西移动青年员工思想动态
为客观了解青年员工的思想状况、意见及愿望， 9月底至10月中旬，由定西移动团委牵头组织，各县区团支部配合，选择18-30岁的青年员工以及35岁以下的三级经理共计250人进行问卷调查，其中22-29周岁的占到80%，营销岗位占到78%,技术岗位占13.22%，综合岗占8.37%。问卷共60题，涉及到 “思想性格”、“自身优缺点”、“困难困惑”、“企业发展”、“公司制度”及“意见建议”六个方面。我们还抽取分公司机关、临洮县公司、岷县公司三个单位的部分青年员工共计80人进行访谈，力求最大程度真实反映一线青年员工当前的思想状况和思想素质，提出建议，从而为企业能更好的服务青年员工提供决策依据，调动他们的积极性，引导他们发挥所长。
（一）青年员工思想现状
1、青年员工价值观与价值取向更加现实。调查数据显示，美满的家庭、稳定的事业、舒适的生活、宽裕的经济条件是员工普遍认为人生的目标和追求，虽然仍有部分员工表现出进取心不足和对清闲工
作的向往，但员工价值取向上更加趋于成熟，近78%的青年员工认同事业上的成功是人生重要追求之一，且有96%的员工愿意通过自身的努力、脚踏实地取得成功。
2、青年员工更富于奉献精神。当被问及“是否愿意参加公司组织的抗洪抢险救灾”时，80%的员工均能积极主动参加，20%的员工愿意参加。有90%的员工愿意承担本职工作之外的事情。2012年“5.10”特大雹洪泥石流灾害，我公司一方面举全公司之力，全力以赴以最快速度抢通灾区通信生命线，为当地政府的指挥调度和广大农民的信息沟通提供了强有力的支撑；另一方面号召员工为灾区捐款，机关全体员工尤其是青年员工纷纷解囊相助，累计捐款1.2万元。当代青年员工成长、生活在一个改革发展、讲究个性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨难和挫折。对于这个群体，一味宣传毫不保留的无私奉献精神可能不太切合实际，但人的理想信念不可缺失，青年对社会的责任和义务，必须加以强调。尤其是代表优秀一族的高学历青年员工，更要树立以服务企业、服务社会为己任的观念。企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在，打消误解和片面的理解，弘扬奉献精神和社会责任感。我公司青年员工在做好本职工作的基础上仍然会做一些对社会、对企业有用但不求回报的工作，不会因为是“他人瓦上霜”而对本职工作以外的事情袖手旁观。
3、员工对被发现、重用、认可的期望值较高，渴望展现自我。调查发现，目前员工思想状况整体是积极进取，健康向上的，约83%
的员工对公司整体较为满意，主要表现在对企业富于挑战的工作内容以及较快的工作节奏普遍能够接受，对公司用人机制、管理制度、领导作风、工作环境等满意度较高。同时员工普遍具有良好的知识素养，吃苦精神，有80%的员工愿意去片区工作锻炼自己。这些也正是公司不断发展壮大的重要源泉和希望所在。
4、青年员工能够与企业同呼吸，共命运。86%的员工认为企业发展同个人利益相辅相成，愿意与企业共同成长，超过70%的员工对公司未来的发展形势看好，78.5%的员工认同企业文化对企业发展带来的积极作用。这些员工无疑在潜移默化中接受了企业的价值观，为企业发展注入了鲜活的血液。员工对企业发展充满信心，才会以更加饱满的激情献身到企业的生产经营活动中，来实现个人的人生价值。
5、青年员工认为卓越的领导、和谐的人际关系、良好的工作环境是留在企业的重要理由。60%以上员工对公司工作环境较满意，95%以上的员工在工作中建立了良好的人际关系， 94%以上的员工能接受公司领导层的管理风格，认为公司领导能放下架子，与青年员工坦诚交流，并能做到科学、民主的决策。
（二）青年员工思想的倾向性问题
1、员工对收入关注度高，但感知并不强烈。95%以上的员工都将收入的提高作为最迫切的需求，同时1/3的员工将月收入作为再择业的标准。生活水平与经济收入、购房问题是员工生活压力的最主要因素。有40%以上的员工表示现有的收入不能满足生活的需求，可见青年员工价值取向更加实际，对收入更为看重，但感知并不强烈。分析
篇二：思想政治教育专业毕业论文选题
思想政治教育专业毕业论文参考选题
1. 在素质教育中如何加强未成年人的思想道德教育
2. 思想政治课如何理论联系实际
3. 幼儿德育教育探索
4. 分层递进教学在政治课教学中的运用
5. 初中思想政治教法浅谈
6. 如何加强中小学心理健康教育
7. 浅谈初中思想品德教育对青少年成长的影响
8. 浅谈思想政治活动课教学中学生创新能力的培养
9. 对山区未成年人思想道德建设的思考
10. 略论班级的人性化管理
11. 中学思想政治教学改革的探索
12. 谈谈小学思想政治教学中的创新
13. 浅谈农村如何加强思想道德教育
14. 校园文化建设与学校政治思想工作
15. 强化德育功能,推进素质教育
16. 浅谈小学生良好思想道德的培养
17. 德育工作在班级管理中的作用
18. 论对中学生进行思想品德教育的途径与方法
19. 改进政治思想教育,塑造学生优良人格
20. 初中思想政治课堂教学探究性学习研究
21. 中学生思想及思想政治教育的调查与研究
1
22. 小学品德与生活课应注意培养学生的道德情感
23. 浅析班级的民主管理
24. 论对学生进行量化考核
25. 浅析农村未年人思想道德的现状极对策
26. 网络与未成年人的成长
27. 中学生思想政治教育的分析与研究
28. 论家庭教育在小学思想品德教育中的实施策略
29. 关于加强小学德育实效性建设的思考
30. 农村小学政治思想工作的现状与对策的思考
31. 中心学校管理体制下的校长工作初探
32. 面对市场经济的中学德育思考
33. 浅谈山区中学生流失的原因
34. 农村小学思想政治教育改革与创新的探析
35. 浅谈教师人格对中学生成长的影响
36. 浅谈中学思想政治课的改革与培养学生能力
37. 浅谈中小学思想道德的实施
38. 浅谈社会因素对青少年良好道德品质养成的重要性
39. 谈谈社会环境对中学生成长的影响
40. 当代中学生的身心特点与思想政治课教学
41. 如何加强农村小学生思想道德建设
42. 浅谈中学生的道德法制观
43. 农村中学德育工作改革与创新初探
2
44. 农村"留守"儿童教育难问题的思考
45. 在农村小学实施素质教育的问题与对策
46. 浅析劳动教育与学生正确人生观的培养
47. 浅谈家庭教育对小学生品德形成的影响
48. 影响青少年道德建设的障碍及对策
49. 建设"和谐校园"过程中不和谐因素探析
50. 中学思想政治教育走出困境的理性审视
51. 和谐社会背景下中学思想教育的思考
52. 论中学思想政治教育的理论要求与实践差距
53. 学生对思想政治课逆反心理探析
54. 网络文化对未成年人思想的影响研究
55. 中国传统道德的现实价值
56. 中国传统人生理论的现代意义
57. 弘扬优秀传统道德与当前学校德育的关系
58. 中华民族精神研究
59. 孔子伦理道德思想研究
60. 传统德育方法的现代借鉴
61. 传统义利之辨与两个文明建设
62. “文质彬彬”与现代青年
63. “内圣外王”思想内涵的现代观
64. 君子模型与现代人才特质
65. 传统“安身立命”思想研究
3
66. 中国传统诚信理念的内涵及启示
67. 孝道与当代青年
68. 儒家德治思想及其现实创新
69. 试析新时期下家庭伦理道德中出现的问题
70. 当代大学生的思想现状、原因分析及对策研究
71. 从政治教育到公民教育——传统的思想政治教育的局限性及其应对
72. 新形势下思想政治工作面临的新情况的特点及对策研
73. 试论我校学生思想政治工作
74. 贫困大学生的思想政治教育
75. 知识经济时代大学生思想政治教育的思考
76. 社会主义市场经济给思想政治工作提出的新课题
77. 大学生竞争意识之浅见
78. 大学生创新精神的培养
79. 网络给高校思想政治工作带来的新思考
80. 网络化趋势下小学德育研究
81. 各国德育之比较研究（各国思想政治教育之比较研究）
82. 新形势下思想政治教育的有效性研究
83. 试析社会主义市场经济条件下的道德教育
84. 浅析与思想政治教育密切相关的环境因素 4
85. 试析企业中思想政治教育的必要性与重要性
86. 全球化时代马克思主义哲学研究的可能路向
87. 全球化时代文化的未来：文化一元化，还是文化多元化？
88. 儒学所倡导的“内在超越”与依法治国
89. 经济全球化与西方国家的“文化殖民主义”
90. “天人合一”思想与可持久发展
91. “中和”思想及其现代意义
92. 老子思想及其现代意义
93. 专制主义与中国传统文化
94. 孔子的人才及教育观
95. 儒家人才观及现代意义
96. 传统道德的现代价值
97. 先秦儒家的“义利观”及其现代意义
98. 论人的全面发展
99. 以人为本的哲学意蕴
100. 马克思的异化理论及其现实意义
101. 论马克思人的本质观的发展
102. 论马克思主义的科学实践观
103. 论行政领导的创新能力
104. 试论国家公务员的形象重塑
105. 电子政务对行政管理的影响
5
篇三：思想政治论文 (6)
创新思想政治工作方式初探
中国移动通信企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，作为“经济工作和其他一切工作生命线”的思想政治工作，如何应对纷至沓来的思想、观念、认识和问题，如何更好地坚持解放思想，实事求是的思想路线，不断创新思想政治工作的途径和方式，研究新情况、解决新问题，形成新认识，是摆在移动企业思想政治工作者面前不容回避的课题，亟待每一位党务工作者认真思考和探索。
一、思想政治工作的现状及主要问题
长期以来，移动企业各级党组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕生产经营中心任务，加强企业的思想政治工作，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进了党在移动企业思想政治工作的科学化、制度化和规范化。
但是我们必须清楚地认识到，随着社会经济改革的不断深入，公司所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，员工队伍结构呈现出新变化新特点。与新形势新任务的要求相比，移动通信企业在思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如：工作覆盖不到位，未能深入职工群众，了解员工群众思想和困难；工作方式方法简单；思想观念陈旧，接受新事物、
新观念不强；中层管理人员素质有待提高，使党的思想政治工作优势不能充分发挥显现等等。凡此种种，只有不断创新我们的思想政治工作方法方式，才能进一步增强思想政治工作的针对性、实效性。
二、思想政治工作的理论基础具有创新的理论品质 思想政治工作理论基础是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，它是思想政治工作所依靠的强大思想武器。这一科学武器本身就是具有与时俱进、发展创新的理论品质。马克思主义科学理论的发展史，本身就是一部理论的创新史，马克思主义理论的每一次重大突破，社会主义实践的每一次历史性飞跃，都是马克思主义基本原理与具体实践相结合进行理论创新的结果。如何正确运用马克思主义理论这一思想武器，解决思想政治工作在改革开放不断深入，全球经济一体化的大背景下，人的思想、观念、行为、生存方式各方面出现和存在的各类问题，是思想政治工作应对时代挑战的一个不容回避的课题，思想政治工作在今天许多方面缺少说服力，缺少对人们思想和行为的感召，一个很重要的原因就在于思想政治工作者本身对基本理论的这种理论本质缺乏了解，要么照搬乱套，要么似懂非懂，一知半解，解答问题似是而非。这就要求思想政治工作必须在科学理论的指导下，将科学理论的学习把握与解答现实中提出的重大问题结合起来，做到与时俱进，不断研
究新情况，解决新问题，在实践中推进思想政治工作的创新与发展。
三、创新企业思想政治工作方式具有重要的现实意义 公司员工是推动移动通信企业发展前进的力量源泉和胜利之本，是推动科学发展的主体。高度重视员工群众工作，是我们按照党的根本路线宗旨所决定的。不断加强党的员工群众工作，既是巩固党的执政能力和执政地位，保持党的先进性的必然要求，也是继续抓住和用好我公司企业发展重要战略机遇期，有效应对各种风险和挑战，实现“十二五”经济社会发展目标任务的重大举措。
国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是我国经济社会发展和参与国际竞争中发挥着主力军和排头兵的重要作用。中国移动通信集团与其它国有企业一样，随着社会经济改革的不断推进，企业所处的社会环境、经营环境已发生了很大的变化，员工队伍结构呈现出许多新的特点，思想观念多元多样多趋势明显。面对这种新形势、新变化，只有不断创新思想政治工作，才能充分发挥我党的优良传统和政治优势，为企业创造稳定的和谐的发展内部环境；才能为企业的发展提供强大的精神动力和力量源泉，进而充分发挥好主力军和排头兵的作用。
四、思想政治工作的创新主要内容
针对当前公司思想政治工作存在的主要问题以及思想
政治工作创新的主要内容可概括为：
1、思想理念上要创新。
思想政治工作要适应时代发展的需要，把提高企业员工的素质，促进人的全面发展作为新的目标，树立开展工作的新观念。把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足员工的物质利益和精神需求，变教育为沟通，在管理层与普通员工之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的观念；变管束、指挥型为示范、带动型，用自身的言行作风做好无声的思想政治工作，把公司领导自身做为思想工作第一对象的新理念。
2、工作内容上创新。
一要传播新观念。充分发挥教育、宣传职能，做到“三个贴近”，即思想政治工作要贴近实际、贴近员工、贴近生活，使员工喜闻乐见、乐于接受、乐于参与。二要普及新知识。针对不同层次、不同类型的员工的工作、生活需要，给员工提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。三要教人新技能。通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助员工适应快速发展的高科技知识和激烈竞争的市场经济，增强生存和竞争能力。
3、工作方式上创新。
一是废除陈旧的、空口说教的旧模式，把形势任务教育、
职业道德教育、素质教育与物质文明建设有机地融为一体；二是运用各种科技文化管理手段，不断推动员工思想理念的变革，促进员工思想素质与科学文化素质的提高，使思想政治工作与现代社会同步发展过程中，发挥解放生产力、推进生产力的巨大作用；三是努力增加思想政治工作的科技含量，充分运用现代科技手段，占领思想政治教育的新领域，拓宽工作空间，采取有效措施，抵御腐朽思想文化与生活方式的渗透和影响；四是努力提高思想政治工作的管理含量，借鉴现代管理科学的方法、方式，切实提高政治思想工作的质量和水平。
4、工作机制上创新。
一是建立科学有效、层层落实的责任制，党委负总责，聚精会神地抓思想政治工作，坚持一级抓一级、一级带一级，责任到人，权责明确；二是建立密切配合的协调机制，建立起党、政、工、团、妇统一步调，统一行动，密切配合，各司其职的思想政治工作协调机制；三是建立灵敏快捷、运转高效的信息预警与反馈机制，超前预测，见微知著；四是建立政治、业务、权力等诸多方面的保障机制，维护思想政治工作人员的地位，激发他们的主动性、积极性、创造性，为做好思想政治工作打牢坚实的基础；五是建立严明的奖罚机制，奖优罚劣，实行严格的考核奖惩，促进做好思想政治工作良好氛围的形成。
《思想政治论文》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/128164.html
转载请保留,谢谢!