篇一：教师考勤制度
教师考勤制度（最新修改稿）
为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定，特制定《新庄镇中心学校考勤细则》，具体内容如下：
一、请假、销假程序
教职工无论公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教导处领取请假条进行填写相关事项，依次由年级组、、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，必须电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后及时补签书面假条，上交教导处存档。教导处按照书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不论几天必须出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必须齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或教导处销假。如需继续请假者，应提前告知学校续假。
二、请假类型
（一）、公假
1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）
2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为
6天。（备注：均为连续计假）
3、公假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类考试、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。
4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）
（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教育局主要领导审批，病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校提供住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。
（二）、事假。教师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合
格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。
（三）、迟到、早退。
1、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；
2、教师上课铃响必须进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；
3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算
4、教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参加者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。
5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。
（五）、旷工、旷课。
请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特殊情况超假又未办理续假手续均视为旷工。旷工一天扣除当月绩效工资200元。
（六）、其他。包括全校性应急例会、周一升旗仪式、教研会、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定等缺勤一次扣罚20元。
1、假期前政治学习、全校性的集体加班、开学一周内和寒暑假放假
前一周请假的，有县级以上医院证明的病假，请假一天按一天计算，无县级以上医院证明的，请病事假一天按两天计算，具体操作按照前五条执行。
2、周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周老师、学校办公室负责考勤，按照学校考勤办法第三款第4、5条执行，其结果将作为评优评先参考依据。
3、班主任例会、教研会、业务学习、学习兴趣小组活动等考勤由分管科室负责考勤，学期末将考勤结果纳入教职工考勤考核。其结果将作为评优评先参考依据。
4、凡是涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票否决，由于教师个人离岗脱岗，没有认真履行安全责任，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，根据情节，除承担相应经济责任外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由政务处按照学校安全责任管理办法和绩效管理办法执行。
二、审批权限
1、教师请假3天之内，不影响正常教育教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和教导处主任审批；离岗3--7天，由主管校长审批；请假在7以上天，由校长审批后报教育局审批备案；
2、教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内集体加班、校内外集体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，按照本科室绩效考核办法执行。校内外临时性短暂活动由分管
科室负责考勤。
3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部副书记请假。
三、登记及考勤项目
1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一升旗仪式、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。
2、考勤时间每年分两次：每年2月25日——7月25日;8月25日——1月20日，全年计假，含集体加班、考试、阅卷、应急活动等。
3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、周一升旗仪式、假期政治学习等均不列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除。
4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出期限等产生的超课时均由本人承担，从个人学期绩效工资中扣除，短期病假若有本人协调同学科教师或其他学科教师进行调课，没有产生超课时不在统计之列；由教务处负责汇总统计超课时。
四、计扣标准
1、公假：按照国家或上级教育行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律按照事假处理。
2、事假：事假一天30元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
篇二：教育机构教师考勤制度参考
教育机构教师考勤制度
为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下：
一. 上下班作息制度
1. 教师作息时间表如下：
学期期间：
非晚辅导教师
周一休息
周二至周日 上午 9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30
晚辅导教师
周一至周二 上午 休息 下午17：00 —— 21：00
周三至周五 上午 休息 下午14：00 —— 21：00
周六 上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30
周日 上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 16：30
暑假期间:
全体教师
周一至周六 上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30
周日 休息
2. 注意事项：
(1) 以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。
(2) 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题。
(3) 根据具体情况，可做适当调整。
二. 上下班考勤制度
（一）考勤积分制
公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。
积分细则如下：
1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。
2. 每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。
3. 按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。
4. 按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。
（二）考勤规定
1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认; 请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。
（三）、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据公司实际情况处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。
三．请假制度
所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。
（一）请假流程
1.非晚辅导教师请假流程
(1) 将请假事由、时间报备校长初步同意。
(2) 填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。
(3) 请假单交由校长签字审批。
(4) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。
(5) 假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假
2.晚辅导教师请假流程
(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；一天（含）以下，班主任安排好本班事务，初步同意。
(2) 填好请假单，交由校长签字审批。
(3) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。
(4) 假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假
（二）假别规定
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。
3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。
4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。自愿终身生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 直系亲属3天；非直系亲属2天。
（三）请假扣除
1. 所有请假必须向直属领导审批。请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。
2. 教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。
3. 教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请
假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。
4. 病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。
5. 教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
三．休假制度
1. 鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。补休天数等于法定节假日天数。
2. 正常休假视同出勤，照发基本工资。
3. 为保证员工福利最大化，如在法定节假日课程安排不满或没有排课且不是教师拒绝排课的，可安排教师在法定节假日当日休息，过后不再补休。
4. 晚辅导教师每月享有一天轮流休假时间，时间不固定，可累计。
(1)在不影响教学整体安排的情况下，尽量安排当月休假，逾期作废；
(2)若公司事务繁忙无法安排休假，可将假期延后累积，待到公司人员充足或辅导班淡季时再调休；
(3)若公司事务繁忙直到年底还无法安排休假，可根据寒假课程安排和年假连休或按照累积调休天数补贴基本工资。
学易智教育2015年5月
篇三：中学教师考勤制度
华杰中学教师考勤制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.春季签到时间：
上午签到7:40-----8:20 上午签退11:30-----12:30
下午签到2:10-----2:50 下午签退 6:30-----7:20
夏季签到时间：
上午签到7:40-----8:20 上午签退11:30-----12:30
下午签到2:40-----3:20 下午签退 7:00-----7:50
冬季（11月15日------2月15日）
下午签退6:00-----7:20其他时间同春季一致。
2.签到考勤办法：
① 签到截止时间20分钟（含20分钟）以内视为迟到，超过20分钟不请假视为缺签。签退开始时间之前20分钟（含20分钟）以内视为早退，超过20分钟不请假视为缺签。超过1小时不请假视为旷工，有事电话请假，到校后补假条，无假条请假无效。
②一月内请假次数不超过2次累计时间不超过一天，迟到、早退累计不超过4次视为正常出勤。
③一月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。
④对于本校接送小孩的教师，在不影响正常上课的情况下，签到、签退时
间均推迟和提前20分钟进行考核。
二、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。
三、教学及班主任考勤制度
学校执行候课制度，要求代课教师在侯课铃声响起后（上课前的3分钟）就站在教室门口等候学生上课.在正常教学过程中，上课铃声响起之后3分钟内到位属于上课迟到，迟到超过3分钟、中途离开教室超过3分钟视为缺课。不经教务处同意私自调课按课表视为缺课。代课教师由政教处和教务处检查落实候课、缺课等现象。
四、请假制度
1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，请假3天以内自行调好课程，并在假条上注明代上课科目以及代上课人签字。超过3天由教务处统一调整课程。
2、校委会成员请假除履行正常请假手续外，必须经董事长或校长批准并在教务处登记请假事由等详细情况。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关部门领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。
4、教师请假三天以内，代课老师须经年级主任、教务处签注意见后报领导（郭宇春）批准，是班主任的必须经政教处签字批准。七天以上除上述手续外还必须由校长批准。
5、 凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
6、入编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
⑴婚假，本地一周。异地十天。
⑵丧假，1——7天酌情。
⑶产假，入编教师带薪四个月（含寒暑假、法定节假日），其他教师视情况而定。
五、查岗制度
学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。学校执行坐班制，坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
六、考核
1、一月内请假次数不超过2次、累计时间不超过一天，迟到、早退累计不超过4次视为正常出勤。给予出勤奖30元。
2、 一月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。给予全勤奖50元。
3、上课迟到一次扣20元，缺课一节扣100元。会议签到无故缺签一次扣5元。
4、学校执行坐班制，学校领导、值班领导以及教务处有关人员在查岗过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在10分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣10元。旷工一次扣100元。
5、请假超过一天，每天扣除20元。开学一周内，放假前一周，请假每日扣除100元（除婚、丧、产、公假）教务处调课后代替上课的教师上课费、备课费、自习费，学校三倍发放。迟到、早退超过4次，每次
扣3元。缺签一次扣6元。教务处调课后代替上课的教师上课费、备课费、自习费，学校二倍发放。
6、班主任由政教处按《班主任考核条例》考核。
七、考核范围为前月26日到本月25日。每月考核结果将在教务处进行公示。
八、每月底教师如未按计划和学校要求完成各项工作，学校暂缓发放本人工资，完成后方可补发。
九、本制度如需改动，需经董事会、校委会商议后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。
十、本制度从二零一二年二月八日起试执行.
华杰中学
2012年2月1日
《教师考勤制度》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/93970.html
转载请保留,谢谢!