区人力资源和社会保障局2022年上半年亮点工作和下半年招才育才工作计划
一、上半年亮点工作
（一）就业创业工作抓准抓实。一是举办主题招聘，帮扶就业。年初局里对职介中心提出的要求是，“一月一主题、一月一专场”。从目前来看，职介中心重点围绕鞋革企业、规上企业，先后举办的x场招工引才专场招聘会，进场求职人员超x万多人，累计达成就业意向xxxx多人，干得不错、比较有成效。像今年正月里联合多家单位搞得“xxxx年春风行动暨中国鞋都（xx）鞋业人才招聘会”，就有规模、有声势，打响了xx人社、职介中心的品牌，赢得了社会美誉度。二是推进政策落地，稳定就业。积极做好企业稳岗补贴申报工作，目前已申报xxxx家，审核xxxx家，实现了时间过半、任务过半的目标；进一步引导和鼓励高校毕业生到中小微企业就业，截至x月底补助了xxx人，发放了xx.x万元，完成率达到xx%以上。三是搭建供需平台，促进就业。x月份，组织我区xx家企业参加在x职院举办的“xxxx届毕业生毕业设计作品展暨优秀毕业生推荐会”，现场提供xxxx个岗位，收到简历 xxxx多份，达成初步求职意向 xxxx余人。四是是加大创业担保贷款力度，鼓励创业。上半年累计发放创业担保贷款xxxx万元，完成了全年目标数的xx%，充分发挥创业担保贷款接地气的优势，进一步助推了“双创”工作。
（二）招才育才工作抓大盯小。一是入企调研，加强企业人才需求对接。走访xx有限公司、x星际控股集团等企业，积极宣传人才政策，进行人才情况排摸，了解企业的人才需求、经营状况以及需要经营中遇到的困难，建立顺畅的沟通机制。二是进校服务，加强大学生基础人才开发。人才市场办联合市局，走进x医大、x大等高校，为高校毕业生提供就业协议书鉴证、就业报到、人事档案保管、就业创业政策咨询等人才公共服务，主动将人才服务工作向校园延伸，有力推进了大学生基础人才开发工作。三是办赛打擂，加强高技能人才培养。职建科积极筹办服装制版师、电子商务师、中餐烹调师、家庭服务业等x场职业技能大赛，大赛的x个项目全部列入了市级系列赛。截至x月底，实现高技能人才培养xxx人，高技能发证xx人；劳动者技能提升培训xxxx人，技能人才培养工作稳步推进。
（三）人事制度改革稳中求进。一是有序做好事业单位高层次人才引进工作。在这之前，我局联合区委组织部，平稳地完成了xxxx年xx区事业单位引进高层次人才及公开遴选人员共计xxx人的二次分配工作。与此同时，我们还有条不紊地组织开展了今年的事业单位高层次人才引进工作。截至目前，已经顺利完成了公告发布、网络报名、资格初审、笔试、综合评价、面谈及体检等工作。总的来说，上述工作我们都实现了依规操作、公开透明、公平公正。二是配合做好“区管校聘”工作。会同区教育局推进“区管校聘”人事管理制度改革工作，根据区教育系统编制总量和专业技术（职称）岗位结构比例控制标准，精准地核定了教育系统的专业技术（职称）岗位数量，主动加强对“区管校聘”工作实施过程中的服务和指导，确保改革平稳有序、落地见效。三是协助做好职业化社工招聘工作。会同区民政局组织开展xxxx年xxx名职业化社工招聘工作，进一步加快推进我区社工专业人才队伍建设。
（四）社会保障工作苦干实干。一是全员上阵抓经办。面对“突如其来”的企业职工养老保险补缴政策调整，加上xx天奖励性产假生育津贴补发、年度社保缴费基数调整申报、年度企业稳岗补贴申报等多项工作汇聚叠加带来的巨大经办压力，社保中心各科室乃至局里的其他科室，大家都能心往一处想、劲往一处使，全员齐上阵，充实到窗口服务一线。连任局都每天坚守在咨询台，靠前指挥，接待群众。这段时间，大家扯着嗓子、甩开膀子，放弃午休、双休，延迟下班，人都憔悴了许多，干得非常辛苦，也非常有成效。二是多措并举抓服务。为应对经办压力，办公室和社保中心及时购置了新的排队叫号系统，同时还利用业务预约登记系统，实现了对办事群众的有效引导、分流，极大减少了办事群众排队等候的时间。此前，社保中心和办公室还更新升级了大厅的监控系统，实现了对经办过程的全程同步录音录像，进一步监督规范了经办服务行为。此外，我们还在今年的x月xx日，设立了x家社银服务网点，群众可就近办理x大类xx项社保业务，初步实现了“就近办”的预期目标。三是多点开花抓巡查。进一步加强对两定机构的管理，加大医保违规行为打击和查处力度，截至x月底，完成xx家两定机构巡查工作，超计划目标数x家。
（五）和谐劳动关系构建扎实有力。一是深入推进“xx无欠薪”区创建工作。我们一方面是主动先行，组织人员前往xx县学习考察去年该县“无欠薪”创建工作的经验做法；认真参加市里组织召开的“无欠薪”创建工作推进会、现场会，学习领会上级精神；同时，我们还通过区政府，召开了我区“无欠薪”创建工作动员部署会，认真落实上级精神，积极营造了联创的浓厚氛围。另一方面，我们结合劳动监察日常入企走访巡查，大力宣传“xx无欠薪”区创建工作，着力提高企业知晓率、参与率。坚持和完善三色预警机制，继续下大力气抓好“红黄蓝”三色预警信息平台的企业录入工作，截至x月底，录入企业xxxx余家。从数据上看，上半年受理投诉举报案件xxx件，涉及人数达xxxx人，涉及金额xxxx万元，；其中群体性欠薪案件xx件，同比下降xx.xx%，涉及人数xxx人，同比下降xx.xx%，涉及金额xxx万元，同比下降xx.xx%。从面上情况来看，全区劳资关系总体保持和谐稳定。二是着力提高劳动仲裁质量效能。仲裁科（院）树立“调解关口前移、调解重心前置”的工作理念，在街镇、园区设立了xx个劳动人事争议调解中心，在积极探索和推动基层调解组织作用发挥上走出了一条新路子。同时，仲裁科（院）还建立了案前调解机制和裁审衔接联络员工作制度，大大提高了调解率（xx.xx%）和一裁终局率（xx.xx%），充分发挥了劳动仲裁定纷止争的职能，促进了全区劳动关系的和谐稳定。三是创新方式提升工伤认定效率。工伤认定科树立“以人为本”的工作理念，创新推出“互联网+工伤认定异地调查”模式，让身受重伤且人在异地的员工免去了来回奔波之苦，是“最多跑一次”改革的一次生动实践。
（六）自身队伍建设亮点纷呈。
一是抓建章立制促责任落实。我们在x月份制定出台了目标管理考核办法，对xx个科室（单位）进行了梳理分类，对考绩项目进行了分解落实。通过双月考核评分的方式，变结果评价为过程+结果评价，有效解决了以往考核存在的好坏一个样、大家“吃大锅饭”的弊端。
二是抓机关文化强人心凝聚。机关文化可以说是一个单位的核心竞争力。今年局里把加强机关文化建设作为一项重点工作来抓。我们在局里开辟了两处图书角，培养大家的阅读习惯；已经给四五六月份生日的干部，举办了集体生日，一起分享生日的喜悦；上周五还组织机关党员到永嘉参观了红十三军纪念馆，给大家上了一节党课，丰富了主题党日活动的形式。过段时间，我们还要组织大家开展户外拓展活动。这样做的目的，就是通过加强机关文化建设，增强大家对单位的认同感、归属感和责任感，凝聚人心、汇聚力量、推动工作。
三是抓干部培养树用人导向。根据干部的综合表现和工作业绩，结合民主推荐结果，局党组在x月份提拔任用了x名中层干部，鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，为想干事、能干事、干成事的干部提供了更大的舞台，让有为者有位，进一步激发大家干事创业的热情。
二、下半年工作安排
下半年要把优化营商环境建设、深化“最多跑一次”改革贯穿到人社各项工作之中，进一步强化“大服务”意识，提升“大监管”水平，在实干中焕发新气象，在落实中展现新作为。具体要抓好以下六个方面：
（一）招才育才工作。
1.培养引进“国千”“省千”人才x名以上
2.高技能人才培养xxx人，发证xxx人；建立区级大师工作室x家，市级大师工作室x家；办好x场技能大赛。
（二）创业就业工作。
1.创业担保贷款计划发放xxxx万元。
2.企业稳岗补贴计划审核xxxx家。
3.xxxx年创博会。
（三）人事工作。
1.事业单位高层次人才引进，做好考察、录用手续等后续工作。
2.健全“三岗十八级”薪酬制度，提高社区工作专业化水平（区委九届三次全会、政府工作报告重点工作）。
3.事业单位公开招聘；公务员、事业单位工作人员公开选调工作。
（四）社保工作。
1.全民参保工作。年末户籍法定人员基本养老保险参保率达到xx%及以上，基本医疗保险参保率稳定在xx%以上。
2.社银服务网点建设，年内新增xx家，实现全覆盖。
3.做好人社全功能自助机布设工作。
4.继续做好养老保险补缴经办工作。
（五）无欠薪创建工作。
1.对标创建要求，逐项补齐短板。（具体工作安排是：x月份：x指导相关部门进行“无欠薪”示范点创建，总结经验教训向全区推广。x通过多途径的宣传，提高农民工和企业知晓率。x月份—xx月份：x积极履行防欠办的职责，牵头组织人员对相关部门开展的无欠薪创建活动进行督查，考核并做好指导工作。x联合各有关部门、街镇（管委会）综治、工会等执法检查（监督）人员开展跨部门联合检查，开展制造业企业、工程建设项目专项治理，对辖区企业劳动用工、工资支付情况实行动态监管，全面推进xx“无欠薪”区创建工作。x继续推进“三色预警平台”建设，确保全区所有用工xx人以上企业在xxxx年年底前实现入网全覆盖，按月上报员工工资发放册及花名册实施动态监管。x对照“无欠薪”区创建考核指标细则，进行逐项分析，查漏补缺，做好迎检准备。xx月份：迎检验收。）
2.完善三色预警机制，狠抓源头防控，推进xx劳动保障监察信息平台企业录入工作。
3.强化主体意识和责任，推进企业主学法守法培训。
（六）干部队伍建设。
1.人社系统行风建设。
他指出，行风是系统干部队伍作风的集中反映，也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门，抓严抓实抓好行风，整体推进系统党风、政风、作风建设，有着特别重要的意义。系统上下要切实增强对加强行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识，把加强行风建设作为推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求，作为改进人社部门为民服务、提升服务品质的迫切需要，作为巩固党的执政基础、推动经济发展方式转变、提高干部队伍素质的重要载体，进一步提高政治站位，强化“四个意识”，始终把人民放在心中最高位置，扎实推动人社系统行风建设。
他要求，要按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”的要求，坚持以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，治痛点、疏堵点，规范标准流程，提高能力素质，考核督查倒逼，切实增强群众幸福感获得感。要增强全系统干部职工行动自觉和思想警醒，彻底清理烦扰企业和群众的无谓证明，做到人社系统对外办理事项底数清、情况明、有依据，切实精简流程、优化服务，提升信息化水平，加大监督检查力度，确保行风建设不变形不走样。
他强调， 各级人社部门要强化责任、勇于担当，把行风建设责任牢牢扛在肩上、抓在手里、落到实处。要突出问题导向，从细处入手，向实处发力。要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，锲而不舍、常抓不懈，久久为功、善作善成。要创新方式方法，把行风建设抓深入、抓具体、抓实在。要夯实基层基础，打通“毛细血管”，坚持严管与厚爱相结合，进一步提高基层干部队伍能力素质。要强化宣传引导，广泛凝聚共识，营造良好氛围。）
2.机关文化建设。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《区人力资源和社会保障局2022年上半年亮点工作和下半年招才育才工作计划》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/260258.html
转载请保留,谢谢!