劳动关系和谐企业创建活动实施方案相关范文

篇一：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

厦门市中闽百汇商业有限公司

开展和谐劳动关系创建活动工作方案

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意见

一、 指导思想

创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行《劳动法》、 《劳动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用 工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系，促进企业健康发展。

二、基本内容

1、企业依法与职工签订集体劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。

2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。

4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。

5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

 6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。

7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。

 8、建立健全职工代表大会、企业公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。

9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

二、方法步骤

1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由主要领导5—7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。

2、组织发动。根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。

3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

篇二：创建劳动关系和谐企业活动总结

创建劳动关系和谐企业活动总结

——河北华美化工建材集团有限公司

河北华美化工建材集团成立于2003年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。

近年来，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。

一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。

一是建立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创

建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创建工作顺利进行。创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。

三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。

二、民主管理，进一步保障职工合法权益

我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：

一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。

二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问

题。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。

四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，按照总书记对群团组织在构建和谐社会中的要求，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。

三、理解人，保护人，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。

利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加

工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会发展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注重改善员工福利，每年“两节”为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。

以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安全科，并配置了专职安全员和兼职安全员6名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动强度。近三年来，公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备，使职工从紧张危险的操作中解脱出来。

四、劳企互动，进一步促进公司发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活

动中，员工提出21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全部采纳，共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元，取得环境效益：年节电65万度，节煤17吨，减少生活废水排放500吨。

公司注重企业文化建设，编制了企业文化手册《华美之约》，企业文化管理手册的形成，标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时，每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己，是全体员工遵循的思想和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向。

五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。

企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%，女职工组织和经审组织也相应设立健全，定期召开职代会；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。

进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和

篇三：关于开展创建劳动关系和谐单位的实施方案

关于开展创建劳动关系和谐单位的实施方案

第一章 总则

第一条 为推进企业的强势发展，加快建设强势型惠丰、创新型惠丰、和谐型惠丰的步伐，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《山西省国防科技工业关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案》，特制订本方案。第二条 创建劳动关系和谐单位要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会为主题，全面落实依靠职工办企业的方针，切实维护职工的合法权益，实现企业与职工的良性互动，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目的，不断推进企业新型劳动关系的稳步建立和逐步形成。

第三条 创建劳动关系和谐单位要坚持依法办事的原则，坚持实事求是的原则，坚持有利于企业发展、有利于职工队伍稳定、有利于保证调动职工和企业经营者两个积极性的原则，坚持党委领导、全员参与、上下互动、整体推进的原则。

第四条 创建劳动关系和谐单位要抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

第二章 创建内容及条件

第五条 建立科学、规范、合法的劳动用工制度，单位职工（含劳务工）全部签订了劳动合同，临时用工在人力资源部全部备案，劳动合同的条款不折不扣得到了有效落实。

第六条 严格履行集体合同，集体合同条款得到了有效的贯彻落实，签订了工资专项合同、女职工特殊权益保护专项合同，监督机制、报告制度、责任追究制度得到有效建立和完善。

第七条 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行工资集体协商，建立了职工工资共决机制和正常增长机制，按时足额支付职工工资，严格落实山西省最低工资标准，按时支付符合加班规定的加班工资。

第八条 根据劳动法的有关规定，按时足额交纳养老、医疗、失业、工伤保险；地方政府开办生育保险业务后，依法参加女职工生育保险；条件成熟时，积极为职工建立企业年金制度。

第九条 全面落实劳动安全卫生法律法规和政策，积极组织开展安全督查活动，最大限度地消除安全隐患，加强对安全危险点的监控，保障劳动保护用品的按时发放，彻底杜绝重大伤亡和职业危害事故，预防和减少工伤和职业病的发生，发挥广大职工和职工代表群防群治的作用，不断健全和完善群众监督网络。

第十条 不断深化企业民主管理工作，建立和完善职工代表大会制度，继续坚持职代会“四票制”，推行以厂情发布会、民主议事会、代表听证会为内容的“三会”制度，认真实施职代会“三保战略”，完善以民主集中制为基础的决策机制，以职工代表大会为基础的民主管理机制，以职工代表广泛参与的群众监督机制，保障职代会各项职权的落实，完善和规范三级公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权。

第十一条 依法维护女职工的各项特殊权益，定期组织女职工健康检查，按规定发放女职工卫生用品，做好女职工“四期”保护工作，杜绝安排女职工从事国家禁忌的劳动，逐步将女职工代表、女劳模、女先进、女经营管理人员的比例增加到企业女职工人数相近或相符的比例。

第十二条 进一步加快职工知识更新和技能储备的步伐，深化“新世纪职工素质工程”和“创建学习型团队、争当知识型职工”活动，继续开展“三个一”学习竞赛活动和丰富多彩的文化体育活动，多渠道、多层次、多方位开展职工教育培训工作，足额提取和正确使用职工教育费，加强职工的企业

文化教育、职业道德教育、法律法规教育和八荣八耻教育。

第十三条 教育和引导职工热爱企业、关心企业，树立集体意识、团队意识、危机意识和大局意识，认真履行自己的岗位职责，严格执行公司的各项规章制度，支持企业的各项重大决策，主动投身企业发展，重大事宜通过正当渠道进行反映，理性表达自身的合理诉求，不参与群体上访事件，以主人翁的姿态参与公司经济技术活动，为企业发展贡献聪明才智。

第十四条 公司三级工会组织健全，能独立自主地、创造性地开展工作，发挥了组织、引导、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，职工100%加入工会组织，在创建模范职工之家活动中，措施得力，效果明显，职工认可，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的影响力，提升了工会组织的战斗力，强化了工会的组织活力和创新活力，足额拨缴工会经费，足额收缴工会会费。

第十五条 坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，充分发挥劳动争议调解组织和劳动保障法律监督组织的作用，妥善处理各种纠纷和矛盾，及时协调解决影响企业稳定的隐患性、苗头性、倾向性问题，做到无群体上访事件、无突发性事件和群体争议事件。

第三章 创建标准及要求

第十六条 劳动合同按规定程序进行签订和规范管理，签订率、备案率、履约率达到100%；集体合同履约率达到95%以上，按规定签订了工资和女职工特殊保护的专项合同。

第十七条 职工付出正常劳动，支付工资不低于最低工资标准，杜绝了随意克扣、截留、延期、减发职工工资现象，工资共决和增长机制运行正常，参加各种社会保险达到100%。

第十八条 采取各种有效措施推动职工合法权益的落实，职工的劳动安全卫生权利、民主权利、精神文化权益得到了有效地维护和保障，无侵害职

工各项正当权益现象的发生。

第十九条 坚持“以人为本”的思想，职工参与企业生产经营的积极性，自觉尊重公司各项规章制度的主动性，参加技术创新、技术改造、改进加工方法、操作方法的创造性得到了最大限度地释放。

第二十条 公司三级工会组织体系独立完善，职工入会率、会费收缴率、经费拨缴率和上解率达到100%；公司和各二级单位建立了劳动争议调解组织，能主动出击，化解矛盾和问题，群体上访事件、群体争议事件和突发性事件为零。

第四章 组织考核

第二十一条 对创建活动内容，坚持每季一次检查，每半年一次考核，每年一次讲评表彰。

第二十二条 对创建活动有特色、有效果、职工认可的单位授予“劳动关系和谐单位”称号，对不能严格落实创建内容，发现问题整改不及时、不到位的单位和责任人予以劝导、责任卡处罚、通报批评、经济处罚等。 第二十三条 公司创建活动在党委的统一领导下进行。人力资源部负责劳动合同、工资发放、社会保险交纳、职工教育培训等相关内容的考核，安全环保部负责劳动安全卫生、劳保用品的发放、劳动条件改善等内容的考核，党委宣传部负责职工教育考核，同时利用广播、报纸、电视等媒体宣传创建活动的典型经验和做法，对拒不落实创建内容的单位进行公开曝光，公司工会负责集体合同、民主管理、女职工特殊保护、职工权益维护、劳动争议调解和工会建设等内容的考核，承担创建办公室的具体工作。

第五章 组织领导

第二十四条 创建活动和年度先进集体评比挂钩，未达到创建活动标准要求的单位，否决评比先进单位资格。

第二十五条 劳动关系和谐单位创建活动在公司党委的统一领导下开展工作，设立公司创建劳动关系和谐单位活动领导组。

组 长：党委书记

副组长：党委副书记工会主席

成员单位：公司工会党委宣传部人力资源部安全环保部 第二十六条 公司创建活动办公室设在公司工会。

主 任：工会副主席

副主任：人力资源部部长安全环保部部长

成 员：工会女工部部长组织民管部部长维权保障部部长人力资源部人事科科长 工资科科长 培训科科长安全环保部技安科科长

第六章 附 件

第二十七条 本办法由公司创建活动办公室负责解释。

第二十八条 本办法自下发之日起施行。

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