篇一：整治选人用人不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作总结
中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。
一是提高认识，把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，xxx县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《xxx县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》，进一步明确了整治工作重点。
二是制定措施，突出整治工作重点。为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之风。县委常委会（全委会）年内计划安排3次专题学习，同时举办一期科级干部学习《条例》专题培训班。二是县委组织部对近年来全县干
部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看”，总结经验，查找问题，逐条整改落实。三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定，坚持按编进人、按岗配人。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度，年内将对基层单位《干部任用条例》执行情况进行一次全面监督检查。
三是健全制度，确保整治工作实效。逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度，年底前召开一次全县干部监督工作联席会议，专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研，制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，进一步完善干部选拔任用工作机制。
篇二：全区整治用人上不正之风工作情况综述
全区整治用人上不正之风工作情况综述
2010-06-26
近年来，全区各级党委（党组）及组织人事部门认真学习贯彻中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全国组织部长会议、全国干部监督工作会议精神，结合实际，明确整治目标，落实领导责任，强化工作措施，推进整治用人上不正之风工作，取得积极成效。
一、强化责任意识，加强对整治工作的组织领导
自治区党委对整治工作高度重视，常委会专题听取有关会议精神汇报，要求各级党委（党组）认真学习领会中央关于整治工作的会议精神，加强领导，切实抓好贯彻落实。自治区党委组织部及时转发有关整治工作的部署要求，制定年度整治工作安排，结合干部选拔任用工作满意度调查，总结整治工作经验。自治区党委常委、组织部长韩勇同志强调要提高对整治工作重要性和紧迫性的认识，把群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度，作为考核党委（党组）工作实绩的重要指标，作为提高组织工作满意度的重点工程来抓。各级党委（党组）及组织人事部门加强宏观指导和综合协调，自治区及地州市党委组织部建立整治工作协调会议制度，成立整治工作领导小组，听取整治工作汇报，研究解决重点难点问题，统筹协调整治工作，形成整治工作合力，确保了整治工作重点突出、责任到位、措施落实。2008年以来，各地各单位先后下发通知83个、召开会议98次，制定制度111个。
二、强化宣传教育，增强贯彻干部选拔任用法规的自觉性
各级党委（党组）及组织人事部门把法规作为党校主体班次和组织人事部门负责人培训的主要课程，对主要领导特别是新进领导班子成员和组织人事部门负责人进行培训；把法规作为党委（党组）中心组年度学习的重要内容；坚持把学习贯彻法规作为与新提拔党政主要领导干部任职谈话的主要内容。自治区党委组织部部署开展法规学习宣传周活动，要求各地各单位每年9月集中一段时间进行专题学习，认真查摆问题，明确努力方向。各地、各部门每年通过讲座、知识测试、媒体宣传等形式开展宣传教育，扩大社会知晓面，引导群众参与监督。自治区垂管厅局单位在抓好自身学习的同时，对本系统提出要求。自治区和地州市党委组织部及时转发有关违规用人问题通报，加强警示教育。各级组织人事部门结合学习实践活动，加强组工干部业务培训。近两年，对22044名党政领导干部进行了法规培训，其中新进领导班子成员6601人、组织人事部门领导干部1710人，对29762名干部进行了法规知识测试，各级党委（党组）中心组组织了1605次法规专题学习。
三、进一步强化政治标准，坚持正确的用人导向
各级党委（党组）及组织人事部门坚持把解决干部政治上强的问题作为重中之重，从政治上把好选人用人关。“7·5”事件后，更加注重强化干部选拔任用的政治标准，把旗帜鲜明反对民族分裂、维护祖国统一作为首要标准，对党政领导干部的政治行为作了严格规范。在日常考察和年度考核中，注重了解掌握领导班子和领导干部的政治表现情况。在公务员招录中
严把政治素质关。坚持从严管理干部，对违反政治纪律的137名党员干部进行严肃处理。完善从基层和生产一线选拔党政领导干部制度，先后选派3300余名年轻干部到基层挂职锻炼，选派4000余名后备干部到街道、社区从事维稳工作，对缺乏基层工作经历的新招录公务员分期分批地安排到农村、社区锻炼。坚持从优秀村干部中招录公务员、选任乡镇领导干部，选调优秀大学生充实乡镇基层或到村任职。建立健全干部激励政策，妥善解决一些长期在基层工作、实绩突出干部的职级待遇，鼓励干部安心基层工作。
四、强化监督检查，确保干部选拔任用工作健康进行
各级党委（党组）及组织人事部门把干部选拔任用工作情况作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，每年安排督促各地、各单位进行自查。加大集中检查力度，自治区每年对部分单位进行检查，2008年以来，派出9个检查组，对58个厅局单位进行集中检查，对9个厅局单位进行督查或抽查，结合巡视对7个地州市、9个自治区直属部门进行检查，对10个县市区进行了延伸检查。各地、各部门共派出135个检查组，对79个县市和732个地州市直部门、109个厅局直属单位进行了重点检查，对13个县市和24个地州市直单位、34个厅局直属单位进行了抽查。自治区党委组织部制定《关于上级组织部门派员参加地州市和区直单位党委（党组）讨论干部任免会议试行办法》，各地和自治区有关部门也制定了相关制度，先后112次派员参加会议，加强干部选拔任用任前监督。
五、完善举报受理，加大对违规用人问题的查处力度
各级党委（党组）及组织人事部门着力构筑电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报平台，不断拓宽群众反映问题的渠道。自治区党委组织部开通新疆昆仑网举报信箱。各地、各单位对举报电话、举报信箱等进行再次公告。加大立项督查力度，对上级部门立项督查问题直接查核，明确时限，落实责任，不得层层下转；上级部门对承办结果及时提出审核意见，对经查不属实的举报件按一定比例进行复核；对经查问题属实的，及时督促纠正，对有关责任人作出处理。坚持每季度对举报受理情况进行统计汇总和分析，对反映各地选人用人问题举报及查核情况进行通报。各地、各单位结合举报集中清理查核与治理拉票行为专项行动，对反映拉票问题的举报实行专项办理。2008年以来，全区组织系统受理举报2085件，及时进行转办、督办和直接查核，自治区、地州市两级组织部门对100起违规用人问题进行了直接核查，进行组织处理40人次，对部分违规用人问题查处情况进行了通报。
五、健全监督机制，形成整治工作的合力
各级党委（党组）及组织人事部门不断健全干部选拔任用工作监督机制。自治区先后出台干部任前公示、试用期、综合考核评价、干部选拔任用工作“一报告两评议”、县市区委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等10余项制度，在8个县市区开展党委全委会成员推荐提名、差额票决和党委常委会票决干部、干部推荐和测评结果在班子内部公开等试点工作。坚持党委全委会票决重要干部制度，自治区党委全委会票决重要干部范围扩大到厅局党政正职。坚持干部监督工作及经济责任审计联席会议制度，自治区党委组织部制定《干部监督工作联席会议成员单位信息沟通暂行办法》。强化整治工作督促考核，各地、各单位每半年报告一次整治工作情况，在地州市、县市区和33个厅局单位开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。认真落实领导干部述职述廉、诫勉函询、个人有关事项报告制度。2008年以来，各级组织人事部门共提醒谈话1690人次、诫勉谈话396人次、函询141人次，调整不胜任
现职领导干部230人，对185名县处级以上领导干部进行了经济责任审计。
篇三：乡镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况汇报
XX镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作
情况汇报
2011年以来，我镇结合实际，严格执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和上级有关文件要求，通过一系列行之有效的实践和探索，扎实开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作，提升了选人用人公信度和干部工作满意度，换届选举工作取得圆满成功。现将我镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况报告如下： 一、 组织学习，广泛宣传。镇委积极组织和动员领导班子成员、机关干部职工、村干部学习《干部任用条例》、“四项监督制度”，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求。通过发放宣传单、公开信、张贴标语、集体谈话、个别谈心等形式，广泛宣传学习省市区关于严肃换届纪律的规定要求，换届选举期间全镇共发放宣传单5000余份，印发致村民的公开信2000余封，张贴标语100余条，集体谈话95人次，个别谈心30人次。今年，我镇通过组织集中学习、交流讨论、撰写心得体会等多种形式积极贯彻落实2月23日中央和省、市委关于“深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议精神、5月17日省、市严肃换届纪律整治用人上不正之风总结推进视频会议精神以及东组通?2012?12号《关于在全区开展整治用人上不正之风、提高选人用人公信度活动的通知》文件精神，并在全镇上下深入开展“十个一”活动。
二、健全机制，强化监督。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我镇首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我镇不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，
有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
三、严格程序，规范操作。在干部选拔任用工作上，我镇按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，成立了镇委主要负责人为组长，相关分管负责人为副组长，各包村干部、包村单位负责人为成员的村级换届工作指导组。针对村党支部和村民委员会换届选举时间、程序、步骤的不同，分别制订实施方案并多次召开培训会议进行安排部署。严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示等工作程序。在正式选举过程中严格按照实施方案规定的程序，制订的职数，认真进行选民登记、候选人提名、资格审查，组织候选人认真填写“四项承诺”（竞职承诺、创业承诺、廉洁承诺、辞职承诺），确保政治素质高、群众公信度高、带头致富能力强、带领群众致富能力强的人进班子，优化班子结构。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。 四、深入调研，合理调整。采取召开座谈会、入户调查、民意测评等多种形式进入深入调研，根据掌握的村党员干部群众的思想动态，及时进行正确引导。扎实开展村级账务审计和任期考核工作，对各村的债权债务、经费开支等进行全面审计，对村干部履职情况进行考核测评，将审计考核结果张榜公示，接受党员群众监督。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，镇党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。2011年，我镇圆满完成27个村（社区）“两委”换届选举工作。共选举产生120名“两委”委员，其中女性34个，每村一名女干部的比例达到100%，一次选举成功率达到
98%，书记主任一肩挑比例达到63%，两委成员交叉任职比例达到47%。
两年来，我镇坚持标准，严格程序，完善机制，加强监督管理，坚持正确的用人导向，完善选人用人机制，努力防止和克服用人上的不正之风，干部选拔任用工作水平进一步提高，一批德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位，领导班子和干部队伍结构得到了进一步优化和加强。
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我镇的各项工作提供有力的组织保障。
《开展整治用人上不正之风自查情况汇报》出自：百味书屋
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