篇一：面试中如何回答为什么换工作
面试中如何回答为什么换工作
说法一丨关于职位
The only reason is that I want a higher position. I’d like to have a job that is more dynamic and challenging. I want to work in a company where I can display my ability, and I hope to have an opportunity to develop my abilities.
唯一的原因是我想要谋求更高的职位。我想要做更有活力和具有挑战性的工作。 我想在能展示我能力的公司里工作，并且我希望有机会使我的能力得到发展。
说法二丨关于公司规模
In my first job, I worked in a small company where the division of labor was very clear，but I didn’t have much chance to eich my experience. After I left there, I found a job in a larger company where I hoped to broaden my horizon, but unfortunately the economic crisis compelled my boss to close his business, so I had to leave my position.
我的第一份工作是在一家分工明确的小公司内任职，但是没有足够的机会来丰富 我的经验。离开那儿之后，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我希望能在那里开阔眼界，但是不幸的是，经济危机使我的老板不得不停止经营，所以我不得不离开。
说法三丨关于发挥空间
I have changed my job so frequently just because I have a higher goal for work. My former jobs made me see no chance for further advancement and I was not able to fully utilize my skills. I want to give full play to my skills in my work and broaden my knowledge by gaining different experiences.
我如此频繁地换工作，只是因为我有着更高层次的工作目标。我之前的工作都让 我看不到前景，并且我也不能充分发挥我的能力。我想要在工作中充分地展示自己的 能力，也要通过获得不同的经验来扩展自己的知识。
说法四丨关于薪水
Because I want to find an ideal company that I really want to work for for a long period of time, and then I would settle down and make a long-term contribution. And I hope the company would offer me with a more reasonable salary for I have a family.
因为我想找到一家我真的愿意长期为之效劳的理想中的公司，然后我会安定下来， 并做出长久的贡献。我也希望公司能给我提供较为合理的薪水，因为我要养家糊口。
更多英语阅读尽在易说堂英语：.cn
篇二：怎么回答面试官提到的频繁换工作问题
怎么回答面试官提到的频繁换工作问题
问：
一个频繁换动工作的面试者提问：
①.与领导或同事相处不愉快，那面试官那是否顿时觉得我的团队沟通有问题，还有推卸沟通责任的嫌疑？
②.觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。面试官是否会怀疑我还会在短时间内改变自己的就业方向？
③.薪资没有达到期望值，面试官是否会觉得我太势利，这种人小心留，如果哪天有人邀请他跳槽，他会是第一个离开的？但是不想说假话，恳请赐教，谢谢。 答：
一览山东英才网某招聘顾问说到：
离职跳槽的原因无非两点：1.薪资待遇 2.发展空间。我如果告诉你我离职是因为：在贵公司发展会有很好的职业发展前景，欣赏贵公司的企业文化，能实现自己的职业抱负，那么这些都是假话，确实会让你觉得这些话真的很假。 一个公司是好是坏，是否值得追随，也无非两点：1.是否能够在薪资上，体现员工的价值。2.是否能够持续发现员工的优点，并给予奖励。所以你问题中提到的“如果别人给的钱多，他就跳槽了”，这问题不大。如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬，这个人才不会走。
过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题。现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题。找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责。
人才的含义在于，他能干活，而且他能清楚的知道，自己值多少钱。当然前提是别有捣乱的。某些公司不按常理出牌，四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。（例如：百度有啊）如果员工也能认清自己的价值，就不会被外界的薪资范畴所干扰。所以面试官问这个问题，目的应该是考核人品如何。所以无需作假，实话实说就是了。
一览青岛英才网某资深招聘专家说到：
这几乎是面试必问的问题，我的建议是如实回答。面试官不是傻子，你回答假的话很快揭穿你。对于你说的那3个问题：1.任何公司招聘都不是要招一个永不跳槽的人。2.任何公司都存在沟通问题，只多不少。
问的人和回答的人在这个问题上都会比较虚伪; 人往高处走, 天经地义的事情, 就跟人要吃饭一样简单的道理; 李开复不也跳槽好几次了么, 不知道会有人会问他 "为什么你要离开微软?"当然交谈中, 这个问题被问到的概率很大, 但我不觉得提问的人会期望从中得到什么有价值的信息, 毕竟大家都不是傻瓜, 说的过去就行。
一般好一点的公司的面试官主要是想通过这个问题了解可能会有哪些因素会导致你离开公司，或者你在哪些方面可能弱一些，进而在工作中可以对你的部门领导给予一些人事方面的建议。比如关注你的工资，多跟你沟通，尽量安排接近你实现人生价值的工作。比较合适的回答就是 "寻找新的机会, 在提升挑战自己的同时给公司创造更大的价值", 这个回答一是事实求是, 二是符合预期。
一览烟台英才网某面试官说到：
怎么想的，怎么计划自己的职业生涯就怎么回答！为什么要修饰呢？当然这个问题本身就希望在面试时给用人单位一个好印象，但是这个是本末倒置的！因为自己在选择离职的时候就应该想清楚为什么要离职？是领导不重视自己，还是企业文化不好，还是自己希望按照自己的职业设计走，还是其他的原因。只有这样在面试时才能真正选择到自己心仪的企业，而且企业也能因为你的理由选择合适的你，只有这样才能在新的职业生涯挑战中努力实现价值。
千万不要凑合，为了一时的目的影响自己的人生规划。我在面试时就经常会听到一些类似官方的说法，但我往往需要他们说出真实的想法，我可不希望自己的员工是有想法不和公司说的，这样凑合对双方都是伤害。
为了实现自己的价值，为了更美好的生活！！我觉得在贵公司应该能够更好的去实现这两点（具体描述该公司与前公司相比较，优点有哪些）。
如果招聘人员问你：你是否还会跳槽？你可以回答：保证人才的不流失也是
一个公司的职责所在，能体验出一个公司的价值！同时，贵公司也有权利辞退员工！
实事求是的回答比较好，面试不只是面试官面你，其实也是看你是否适合这个公司的一个手段，如果回答了实话，面试官不认同，你没进入这家公司，那也不是你的损失，这说明你们双方不合适。
这总比你为了迎合面试官而撒谎，一时侥幸进去了，但是进去之后才发现双方一些观念不同，这样更加难受。
篇三：面试技巧和答案(共6篇)
篇一：面试的方法与技巧-答案
单选题 正确
1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是：
1. a 行为性问题
2. b 情景性问题
3. c 导入性问题
4. d 应变性问题 正确
2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：
1. a 应聘者过去工作经历中的一些行为
2. b 假设的情况下的行为
3. c 将要进行的工作行为
4. d 日常工作中的表现 正确
3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：
1. a 考察应聘者的应变能力
2. b 缓解面试气氛
3. c 探求应聘者的真实意愿
4. d 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确
4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：
1. a 重复性问题 2. b 行为性问题 3. c 智能性问题 4. d 意愿性问题
5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：
1. a 针对情景的追问
2. b 针对结果的追问
3. c 针对目标的追问
4. d 基于素质剖面的追问 正确
6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是：
1. a 知道指标是什么
2. b 把指标进行素质剖面
3. c 知道如何考核指标
4. d 寻找关键事件 正确
7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：
1. a 判断型的评分表
记录型的评分表3. c 行为型的评分表 4. d 勾划型的评分表 正确
8.无领导小组讨论中的理想人数是：
1. a 1人
2. b 2—4人
3. c 5—7人
4. d 8人以上 正确
9.下列选项中，不属于评价中心原则的是：
1. a 以心理测验为主
2. b 多位考官
3. c 多个问题
4. d 重过程而非结果 正确
10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： 正确
1. a 资源分配类
2. b 左右为难类
3. c 开放讨论类
多项选择类正确
11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：
1. a 宣读指导语
2. b 个人发言
3. c 讨论反馈
4. d 集体发言
判断题 正确
12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：
1. a 正确
2. b 错误 正确
13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：
1. a 正确
2. b 错误 正确
14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：
1. a 正确
2. b 错误
正确
15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：
1. a 正确
2. b 错误
篇二：招聘与面试技巧(答案)
篇三：招聘与面试技巧满分答案
单选题 正确
1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 1.
2.
3.
4. a 心理测验b 申请表格c 组织面试d 录用决定 正确
2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是
1.
2.
4. a 带来经济效益b 降低成本支出c 利于创建高绩效团队d 提高公司知名度 正确
3.面试结束后评估的误区是
1.
2.
3.
4. a 以职位的围度来比人b 以专业的面试笔记为依据c 晕轮效应d 测试和取证
正确
4.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 1.
2.
3.
4. a 内部员工推荐b 参加招聘会c 使用猎头公司d 在媒体做广告 正确
5.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是
1.
2.
3.
4. a 系统化面试b 系列化面试c 顺序性面试d 小组面试 正确
6.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 1.
2.
3.
4. a 发展b 重述c 跳过d 修改 正确
7.为避免问“真空”里的问题，最好使用
1. a 深度会谈
2.
3.
4. b 沟通法c 观察法d star方法 正确
8.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是
1. 2. 3. 4. a 55%b 35%c 45%d 25% 正确
9.第一次对一个普通职员进行面试，应由（ ）进行
1.
2.
3.
4. a 人事经理和用人主管b 人事部和用人主管c 人事经理和副总经理d 人事经理和总经理 正确
10.花钱最少的招聘方法是
1.
2.
3.
4. a 员工内部推荐b 招聘会c 广告d 网上招聘
正确
11.下列不属于职位分析的方法的是
1.
3.
4. a 观察法b 命令法c 访谈法d 问卷法 正确
12.面试结束时，你不应该
1.
2.
3.
4. a 告知是否录用b 允许候选人提问c 感谢候选人d 告知下一步的程序 正确
13.薪酬分配的前提是
1.
2.
3.
4. a 公平竞争b 健全的薪酬制度c 职位分析d 职位评估 正确
14.为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是
1. a 加强流程合作
2.
3.
4. b 设定一个协调部门c 随时沟通d 签订一份清晰的经理指南 正确
15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 1.
2.
3.
4. a 引导b 探寻c 开放型问题d 直截了当
篇四：面试常见的问题及答案
99%人事经理会提出的面试问题及答案
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司？
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位？
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许？
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状
况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作？
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何？
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9. 谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
11. 觉得一个工作做多久最适合？
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。 应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
12. 你个性中的优点及缺点为何？
应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就
《如何回答:你为什么要换工作?-面试技巧-第一范文网》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/46537.html
转载请保留,谢谢!