篇一：关于精神懈怠及其防治的理论思考
关于“精神懈怠”及其防治的理论思考
【内容提要】 胡锦涛同志在“七一”讲话中首次提出“精神懈怠”的危险，并把它摆在“四大危险”之首。在党的建设中，精神懈怠既具有客观的可能性，又是一种直接现实的危险。对精神懈怠的首位影响，可以从宏观、中观和微观三个层面来考察。防治精神懈怠，就必须认真学习和实践马克思主义思想方法、加强中华民族和我们党的优良传统教育、健全人民群众的民主监督机制、增强共产党员和领导干部的党性修养、完善各类权益分配和调节机制以及不断调适社会心态。
【关键词】精神懈怠 防治 理论思考
在纪念中国共产党成立90周年的讲话(以下简称“七一”讲话)中，胡锦涛同志尖锐指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”[1]这是向全党同志敲响了警钟。他首次提出“精神懈怠”的危险，并把它摆在“四大危险”之首，意蕴深刻。现在人们大多是从经验层面来解读这一观点，其实它远不只是实践的警醒，而且是思想乃至理论的升华。本文拟此开展理论思考，但愿能引起理论界的共鸣。
一、精神懈怠的可能分析
在党的重要文献中，甚至包括在党的建设史上，直接强调“精神懈怠的危险”
已经“更加尖锐地摆在全党面前”，尚属首次。其重要意义不仅局限于实践方面，而且体现在理论方面，是对党的建设理论提出了一个新的课题，亟待人们通过深入的探讨来加以解决。
所谓“懈怠”，有的解释为“松弛”，有的解释为松懈、懒惰或松懈、懒散。胡锦涛同志“七一”讲话中所说的“精神懈怠”之“懈怠”，比较接近于后者，即有松懈、懒散之意。关于党的建设中的“精神懈怠”，理论界往往仅局限于从党员个人来说明，严格说来是不全面的。依笔者之见，这起码应该包括两个层面的涵义：一是就党的组织来说的，是指组织涣散、疲软，即弱化了科学、统一的思想理论指导，缺乏远大的理想、目标，少有工作的主动性或创造性，形不成鼓舞斗志、催人奋发的坚强领导。二是就党员个人来说，是指党员信仰缺失、理想淡漠、斗志松懈、精神空虚，不思进取，得过且过。
党组织的精神懈怠和党员个人的精神懈怠，既是相互区别，又是相互联系的。从其区别来说，前者的主体是党的各级组织，其精神懈怠是侧重于共性的存在，是对党组织精神状态的反映，所造成的危害不是个别性的，而往往是全局性的；后者的主体是党员个人，其精神懈怠是侧重于个性的存在，是对党员个人精神状态的反映，所造成的危害一般不是全局性的，而是个别性的。从其联系来说，二者又是相互制约、相互渗透、相互转化的。党组织的精神懈怠是通过党员个人的精神存在表现出来的，反映和体现着后者的普遍性和共同性，同时又对党员个人的精神造成一定的消极导向或“传染性”影响；党员个人的精神懈怠往往是以特定的党组织的精神状态为形成背景的，既可以对其他个人的精神造成负面的影响，又能够随其扩散或蔓延而转化为党组织的精神懈怠。
对于中国共产党及其全体成员来说，出现精神懈怠并非主观随意性的假设，
而是具有客观的可能性。这主要有以下两个方面的原因：一是由于中国共产党执政的90年，如胡锦涛同志所说，是“团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗”[1]的90年，其组织或成员几乎每时每刻都在积累着艰苦奋斗的“疲劳”，容易滋生“松口气”、“歇一歇”的思想或念头，从而导致精神懈怠现象；二是由于通过90年的执政、领导或工作，积累了许多成功的经验，容易使今天的党组织和党员不再是靠昔日的奋发进取、努力创造来履行自己的职责，而是借助业已形成的实践惯性和思维定势去执政、领导或工作，这难免会给精神懈怠以可乘之机。正是从上述意义上说，精神懈怠的危险会“更加尖锐地摆在全党面前”。
二、精神懈怠的现实表现
精神懈怠不但具有客观的可能性，而且是直接现实的危险。它在现实中的表现是复杂多样的，甚至会因具体组织或个人的特点而异。党组织的精神懈怠，比较常见的表现形式主要可归纳为如下五种：
1.在理想、信念方面，不敢理直气壮地宣传党的共产主义远大理想、马克思主义的科学性和社会主义战胜资本主义的必然性，甚至对中国特色社会主义都缺乏应有的坚定信念。有的基层党组织认为，这些是理论和实践的难题，虽然知道是应该做的，但由于没有把握说清楚，从而也不去宣传，当然也无法在党组织内部对这些重大问题形成共识。这是造成党员理想、信念淡漠的重要原因。
2.在精神风气方面，不能在党组织内部造成奋发向上、积极健康的精神和思想导向，正气难以伸张，歪风得不到制止。有的基层党组织，在思想、理论和行为上不够重视分清是非对错，不够注意用积极、健康的社会主义先进文化宣传、
武装广大党员，从而程度不同地让那些消极的甚至颓废的思想或文化占领了党内的精神或观念阵地。正因为如此，正确的东西得不到应有的肯定，向上的风气得不到应有的褒扬；而错误的言行也得不到应有的纠正，不良的习气得不到及时的制止。这样一来，正气必然受到极大的压抑，而歪风却任凭自由泛滥，党组织的精神风貌也会大大受损。
3.在履职创新方面，开展工作按部就班，满足“上传下达”，缺乏主动创造，缺少优势特色。受精神懈怠的影响，有的党组织不愿积极探索，特别是按照党的建设规律创造性地履行职责。他们热衷于“上传下达”，因为这既轻松，又不容易出差错；即使错了，上有领导“扛着”，下有群众“撑着”，自己可以不受伤害或少负责任。没有创新或创造，当然也就不会去深入研究自己的实际情况及其特点，了解自己的已有优势；更不能根据自己已有的特色和优势，去培育和创造与众不同的新的优势和特色。也许他们的工作不会出现重大的失误，但却令党组织的作用大大削弱，致使工作平平淡淡，难有起色。严格说来，这是在玩忽职守，是一种渎职行为，应该引以为戒。
4.在战胜困难方面，畏难情绪突出，凡事趋易避难，使现实的难题得不到及时的解决。毛泽东同志说得好：“什么叫工作？工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”[2]1161有的党组织缺乏这种精神，遇到问题绕道走，极力回避困难，由于害怕同困难“短兵相接”，当然也就不会有困难的真正解决。有的组织甚至包括一些领导同志，喜欢挑容易的事情去做，而把困难留给下一届党组织或领导；也有的组织或领导同志，看到这是上一届留下来的，干脆把它“冻结”起来，到时再“击鼓传花”式地传给下一届。这样一来，不但使老问题届届相传，而且层出不穷的新问题又得不到及时的破解，难题必然越压
越多，到头来难免会来一次总的爆发，令工作不可收拾。
5.在指挥实效方面，缺乏应有的号召力、凝聚力和战斗力，党组织的领导核心作用明显削弱。一方面，有的党组织由于没有在理想、信念、指导思想、根本任务和基本价值取向上形成共识，甚至存在严重的分歧，这必然影响到党内的步调一致，使心难以往一处想、劲难以往一处使，虽有令而难行；另一方面，由于党组织指挥失灵，无法带领大家朝着伟大的理想、目标而努力奋斗，党的领导核心和战斗堡垒作用也难免丧失殆尽。
党员个人的精神懈怠，常常通过处理现实生活中的各种矛盾表现出来。这主要包括如下五种情况：
1.在面对理想和现实的矛盾时，表现为淡化理想、信念，而热衷于眼前实惠。不再把共产主义看成是人类社会发展的理想目标，对社会主义乃至中国特色社会主义建设的前途缺乏应有的信心，怀疑或动摇了关于马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的科学性及其指导意义的认识。
2.在面对精神和物质的矛盾时，表现为淡化精神修养，而热衷于物质追求。理想趋于功利化、物质化，推崇所谓的“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”和“不管什么主义，能赚钱就是好主义”、“只要钱到手，哪管美与丑”。正因为如此，当经济利益和社会效益发生矛盾时，只讲经济利益的满足，而忽视了社会效益的进步与否。
3.在面对是与非、对与错的矛盾时，表现为淡化是非、对错的明辨和斗争，而热衷于无原则的一团和气。缺乏共产党员所应有的明辨是非和勇于坚持真理、
篇二：精神千万不能懈怠
精神千万不能懈怠
2012.12.01 09:00
来源： 《求是》 期号： 2012/23 作者： 李泾一
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70多年前，美国记者埃德加·斯诺第一次接触中国共产党人，就发现在他们身上有一种不可征服的精神力量，由此断言中国的未来就掌握在他们手中。一个政党没有一种精神力量的支撑是发展不起来、强大不起来的。在过去的十年里，中国共产党经历了那么多的大事、急事、难事，经受住了惊心动魄的考验，战胜了世所罕见、史所罕见的挑战，书写了举世瞩目的辉煌业绩，一个重要原因就是有强大的精神支撑。
“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一个人不卖力??继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了。”黄炎培1945年的这番议论至今发人深省。世界上许多老党、大党垮台的教训告诉我们，执政时间越长，越容易出现思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”今天，我国已成为世界第二大经济体，综合国力大大增强，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高，既没有了革命战争年代的枪林弹雨、血雨腥风，也没有了创业时期的缺吃少穿、艰难困苦。在巨大的成就面前，在思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样的客观环境中, 精神懈怠的危险悄然而至。有的领导干部不思进取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，忧患意识不够；有的心不在焉、得过且过，在其位不谋其政，不求有功但求无过，当作为而不作为，工作劲头不足；有的保守封闭、思想僵化、缺乏创新，开拓精神不强。这种松懈、自满、无所作为的精神状态，看似没有腐败那样触目惊心、没有能力不足那样一目了然，只是在极少数干部身上存在，但照样会导致矛盾在推诿中升级，良机在敷衍中错失，不仅会损害党和政府的公信力，更会像“温水煮青蛙”那样酿成难以预料的严重后果。
毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。这个“精神”就是一种胸怀、一种境界、一种超越，是一种心怀人民、心忧天下的操守。对一个领导干部来讲，保持什么样的精神状态，事关发展全局、事关群众利益、事关国家民族的前途命
运。当前，中国经济迎难而上，一系列“稳增长”政策措施显现成效，宏观经济
运行总体呈现了增速缓中趋稳、物价涨幅回落、结构调整有序推进的态势。同时也应清醒地看到，世界经济复苏进程缓慢曲折，势必对我国经济发展形成压力，稳增长、调结构、促改革的任务依然繁重。党的十八大以气势磅礴、绚丽多彩的画笔，浓墨重彩地描绘了人民幸福生活的最美画卷。新形势、新要求，需要我们始终保持奋发有为的精神状态，加快推进改革发展的步伐。
振奋精神，需要有“等不起”的紧迫感。着眼于新的形势、新的实践、新的任务、新的挑战，我们要展示出共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，勇于冲破一切妨碍发展的思想观念，打破一切束缚发展的清规戒律，革除一切影响发展的体制弊端，加快开拓创新步伐。振奋精神，需要有“慢不得”的危机感。思危则安，思亡则存。我们要将危机意识作为一种工作动力，时刻面对挑战和压力，牢记自己的神圣使命，牢记自己的庄严职责，抓紧工作、抓紧落实，扎扎实实地解决存在的突出问题。振奋精神，需要有 “坐不住”的责任感。责任感彰显精神状态。为实现全面建成小康社会的目标，我们都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头，有一种躺着想事、坐着议事、跑着干事的冲劲，心中始终洋溢着火一般的热情，不达目的决不罢休。
篇三：一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。
1. 思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
2. 说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。
3. 自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会
更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。共产党就是在不断发现问题、解决问题的过程中成长壮大的，如果盲目自信，就会丧失襟怀坦白、闻过则喜、敢于揭短、勇于纠错的锐气和勇气。
4. 固守陈规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持，甚至用现行的条条框框去阻止、扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。
5. 讲究排场，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业、事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。“节省每一个铜板”的精神，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些领导干部追求奢华，办公楼成为
当地的一道豪华风景；讲究级别等级、座次礼仪、官阶待遇，“官本位”观念全面渗透；对迎来送往、公务接待、圈阅文件乐此不疲；指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀；不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离人民群众，而且会大大提高执政成本，大大削弱执政党的竞争力和执政效率。
6. 争功诿过，搪塞推脱，责任意识较差。一些党员干部一扫过去那种争先恐后、奋勇当先、天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。在工作中，愿意做好事，不愿做难事；愿做风光的事，不愿做“擦屁股”的事；愿做独挡一面的事，不愿做需要统筹协调的事；愿做有条件保证的事，不愿做思想政治工作方面的事；基本能完成领导布臵的事，但不愿多想多干事；遇到矛盾不想真心实意地解决问题，而是以团结稳定为借口调和矛盾，掩盖问题；能听取基层和群众反映问题，不主动上门了解和调查问题；按照领导思路论证问题，不积极用自己的研究报告问题；习惯于用现成套路处理问题，不善于用改革创新精神破解难题；积极处理已经出了的问题，不去研究潜在问题；揭露问题慷慨激昂，解决问题畏缩不前等，致使一些问题和矛盾长期得不到处理，直至积重难返。
7. 目光短浅，急功近利，忧患意识淡薄。为了得到提拔重用的显绩，片面追求个人政绩，臵子孙后代的千秋事业于不顾，产生“唯GDP论”，“吃祖宗饭，断子孙路”，破坏人与自然的生态和谐，搞“形象工程”和“面子工程”，不顾发展质量和人的生命，片面追求“高速度”等错误观念。对于经济社会发展和社会管理可能出现和潜在的隐忧缺乏深刻的认识，或者充耳不闻，
视而不见。忧患意识的淡漠、工作的短视、急于求成的功利观必然会造成对未来发展预见不足、准备不足、抗拒风险能力下降。
8. 放纵个性，突出自我，团结协作精神淡化。团结协作精神是我党克敌制胜的法宝。这些年来我们在尊重个性、自由发展、强化责任、责任追究等方面有了比较大的进步，给每个人的发展提供了越来越大的空间和平台。在这样的情况下，个性得到了张扬，自我价值得到了比较充分的体现。这是好事。然而，我们没有在这样的情况下很好地把过去团结协作的精神发扬光大。有的党员干部过于看重自己，不相信同事，不相信群众，把自己当成“诸葛亮”，把别人当成“阿斗”，看不起别人，不屑于与别人合作共事，或者在与别人合作共事时总是闹别扭，总是人齐心不齐，搞得单位乌烟瘴气，工作政出多门，严重影响党的路线、方针、政策的执行力和贯彻力。
9. 文过饰非，恐惧监督，政治勇气不够。中国共产党人襟怀坦白、不怕困难、不畏强权、敢于斗争、善于胜利的政治勇气来源于无私无畏。中国共产党除了代表和实现人民的利益之外没有任何自己的私利，所以，为了人民什么牺牲都可以承担，为了人民什么批评都可以接受，为了人民什么错误都可以改正。然而，长期执政的地位，使一些领导干部忘记了我们的权力是谁赋予的，忘记了党的根本宗旨，忘记了人民群众具有政治参与和民主监督的民主权利，忘记了人民群众才是国家和社会的真正主人。一些领导干部为了保住自己的官位，为了掩盖矛盾，为了制造虚假政绩，对来自人民群众的批评采取粉饰太平、文过饰非、封堵言路、敷衍应付、威逼利诱、我行我素，甚至打击报复的态度。政治勇气的不足容易使执政党丧失吐故纳新、自我净化、自我纠偏、自我完善的功能。
《精神状态是否懈怠》出自：百味书屋
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