篇一：做一个忠诚企业的好员工
做一个忠诚企业的好员工
忠诚既是境界又是行动。
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。
有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。
有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华；如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。这种品德，他的名字就叫忠诚。
对企业如何忠诚，这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，敢于担当工作重任，并不断去追求完美去获得自己所期望的成功。人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝不能不忠诚。我们要把忠诚企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。如果你认为是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作；如果你认为是为自己工作，那你将会有自己的一番事业。虽然我们每个人不可能成就一番辉煌事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对企业的忠诚实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。
忠诚是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚决定你在组织中的真正地位，一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。而能力相对薄弱，但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够
找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业负责人，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于职业的人，离圆心越近的人就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的汇报。
忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越应该提倡忠诚，一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们企业的每一位员工都必须牢固树立忠诚企业、忠诚事业的意识，只要利于公司发展壮大的事，都要无条件去做，带着真挚感情去做，做到真正的忠诚于企业，忠诚于岗位。目前，我们公司事业蒸蒸日上，施工生产，经营承揽喜人，更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。
让我们永远做个忠诚于企业的好员工，因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得胜利，忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向，忠诚如不变的星辰永远闪耀在心灵的夜空。
篇二：学感恩,做忠诚付出的好员工(陈沛亮)
学感恩，做忠诚付出的好员工
一、舍得——人生大智慧
1、幸福财富从哪里来 —— 种子定律：
种瓜得瓜、种豆得豆， —— 种钱得钱；
2、舍得法则 ——
舍 + 缘 = 得
所以舍什么，得什么。要得必先舍；有舍才有得！
有舍有得，小舍小得！大舍大得，不舍不得！
3、吃亏是福，付出是得——
? 吃亏的人,最有福气
? 付出的人,最有福报
4、在工作怎么种种子去舍——
付出就是舍，就是种善的种子！
超额完成工作，加班不要待遇，这才是真正的付出和舍！
5、陈毅元帅说：
善有善报，恶有恶报；不是不报，时候不到。
6、日行一善，改变命运！
二、孝道——百善孝为先
1、不孝父母的人能忠诚企业吗？一定不能！
连父母都不孝顺的人，能真诚服务顾客吗？一定不能！
一个对生他养他父母都不孝的人，能对朋友讲义气吗？一定不能！ 所以圣人讲“百善孝为先”
一切教育从孝开始，孝是所有道德的基础。
2、孝就是，儿子永远背着老子，孩子与老子永远不分开！
3、不爱其亲,而爱他人者,谓之悖德;
不敬其亲,而敬他人者,谓之悖礼;—— 《孝经》
4、孝心一开,百福皆来,百慧皆开
要做事,先作人;要作人,先学孝
5、世界首富比尔·盖茨说：天下最不能等的事情是孝道！
所以自古忠臣出孝门，古人当官都要举孝廉！
温总理中国历史上最亲民总理；张瑞敏大孝子与中国企业家教父；
5、孝的核心是顺，不顺为不孝！
6、如何孝父母之心？
第一、常回家看看
第二、陪父母聊天
第三、绝不跟父母顶嘴
第四、尊重父母意愿
第五、经常逗父母开心
7、孝的四个层次？
孝父母之身、孝父母之心、孝父母之志、孝父母之慧；
孝敬是从心里对父母尊敬，才有真正的孝！
8、大孝是忠 —— 忠诚管理
《孝经》：君子之事亲，故忠可移于君！
小孝治家、中孝治企、大孝治国
三、忠诚——忠诚胜于能力 1、忠诚是尽忠职守，对自己职业和工作尽心竭力！
2、忠诚是 ——员工得到信任唯一途径，获得重用提拔唯一前提！
3、忠诚胜于能力——
一个人即使再有能力，如果不忠诚，那么就是危险品！
4、吃亏是一种智慧，付出是一种舍得!
5、忠诚表现四点——执行、进谏、责任和付出
忠诚第一条——执行
忠诚第二条——进谏
忠诚第三条——负责任
忠诚第四条——付出
四、感恩——生命的智慧
1、什么是感恩？
知恩图报。古人说，受人点水恩，当以涌泉报！
2、感恩——自然法则
感恩是万事万物自然规律！草木为了感恩阳光雨露而茁长成长，鲜花为了感恩人们精心培育而绽放花朵，硕果为了感恩秋天到来而挂满枝头！
3、人生成功需要三类人？
? 个人努力
? 高人指点
? 贵人相助
4、人为什么要感恩？ 感恩别人，贵人相助！
贵人总是帮助有感恩心的人，好运总是倾向善良的人！
记住：凡是你感恩的，
它将成倍回报；
凡是你觉得理所当然，
它将离你而去。
5、感恩——人生的大智慧
? 不感恩朋友，朋友变成路人；
? 不感恩客户，客户离你而去；
? 不感恩企业，企业将放弃你；
? 不感恩家人，家庭充满不幸；
? 不感恩父母，孩子成为逆子；
? 不感恩社会，一生都将痛苦；
6、感恩一切
感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；
感恩欺骗我的人，因为他增长了我的见识；
感恩遗弃我的人，因为他教导了我应自立；
感恩绊倒我的人，因为他强化了我的能力；
感恩斥责我的人，因为他助长了我的智慧；
感恩藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊。
导师介绍：
主讲嘉宾：陈沛亮（著名国学专家，北大总裁班客座教授） 个人简介：
清华大学总裁班特聘专家
北京大学国学营特聘专家
《易道智慧》\《老子心经》作者
《中华孝文化》、《名师论道》主讲嘉宾
易道学体系创始人
易道营销管理学专家
现任：中华培训讲师网（51jiangshi.com）签约专家、高级讲师 道德经普及工程 主任
陈沛亮老师自幼道缘深厚，承蒙多位明师隐士指点修习奇门六壬等易术。后深感传统根文化普及之重要性，遂全力为道德经、易经的普及工作奔走呼号，并致力于教育公益慈善事业，多年来全国各地演讲超600场。
陈沛亮老师是首个在学术上深度破译易经和道德经玄妙关系的专家。把易经的64卦和道德经的81章进行了深入地解析配比，发现易经，道德经有着逻辑上，内容上惊人而完美地对应关系！他首倡无易莫谈道，离道不言易。指出易经和道德经要互参学习，齐头并进才是最佳，最高效的学习方式！并且对道德经进行了重新的校订和梳理。把道德经提炼出八十一心。倡导从“心”的角度去理解运用道德经。用易理把道德经和生活中方方面面紧密结合！
陈沛亮老师以其深厚的理论基础和丰富的实战经验，把玄奥的易道智慧，用通俗易懂，风趣幽默地演讲风格介绍传播给各个年龄文化层次的学员，以其朴实，实用，高效的特点受到大家一致的好评。力求让高妙的易道智慧真正让学员一听就懂，一学就会，一用就灵，让传统文化在修身养性，家庭事业，商海搏击等各个方面落地生根，发挥真正的实用，妙用！
陈沛亮老师培训过微软，联想，IBM, 中国移动，联通，中国人寿，中国平安等上百家著名企业和政府部门。并在清华北大等知名高校授课讲学。
主讲课程：《学感恩，做忠诚付出的好员工》《易道智慧——国学与企业管理智慧》《养心之道——国学与管理者心性修炼》《易经与管理学》《易经智慧》《易道营销管理学》 《易道人生经营学》 《易道实战营销》 《易道养生学》 《鬼谷口才》 《国学潜能开发》等等。 讲课特色：风趣幽默，通俗易懂，深入浅出。丰富的实战经验结合浓厚国学底蕴，让学员从实战案例中品味大道。取法《易经》、《道德经》、 《鬼谷子》等，倾囊传授独家实战技术外，更提倡以道御术，大道至简。使学员不光提高口才、经营管理、营销管理能力，团队意识，更是从素养、气质等全方位整体提升！ 张洪泉——著名国学专家、原北京大学国学训练营专家组主任、
现任：中华培训讲师网（51jiangshi.com）签约专家、高级讲
师
篇三：学会感恩,做一名好员工
学会忠诚感恩，做一名好员工
听到这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好工作吗？”是的，这没错。但是，第一，要做到这几点，并非易事；第二，做到这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。所以，我们很有必要来认真地思考一下“如何做一名好员工”以及做一名好员工的意义。
“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会干出自己的一番事业。”忠于企业，感恩企业，依靠企业的平台发挥自己的才智，企业发展了，你也就插上了腾飞的翅膀。对公司的忠诚，实际上是对自身的高度负责。
一、每天多付出一点点
每天多付出一点点不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，热血一过又回归原样。有些人觉得改掉小毛病很困难，不愿意去尝试。其实，只需坚持每天多付出一点点，对工作多一点热情，对同事多一点关心，你就会向更好的方向转变，并能逐步养成好习惯，形成正确的生活态度，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，怨气少了，牢骚少了，挫折感和失败感也没了踪影。
二、用纪律来培养自尊、自信和责任感
对每个个体而言，守纪律是其能否在社会生存的基本前提之一。纪律观念应深深根植于每个人心中，并借此培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质会让每名员工终身受益。当每名员工都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规章制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协时决不妥协，在不需借口时决不找任何借口，我们就会发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬。
三、自觉完成工作任务
世上有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。做一名好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要的就是“自觉的去工作”。什么是自觉？任何时候都不需强制或命令，不需监督和提醒，都能自觉履行职责；无论领导在与不在，都能全力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好。
四、永远怀抱感恩之心
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们？在一个企业工作，要做一名好员工，我们就必须做到“感企业之恩”，否则，离一个真正的好员工的标准，总是要打折扣的。你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，能在社会上堂堂正正地做人，我们就应该满怀感激之情。工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业，成为一名忠诚感恩的好员工。
《学会忠诚感恩,做一名好员工》出自：百味书屋
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