篇一：GD-XZ-QP-071员工行为守则
篇二：警示手册(2010.3.16)
我校近四年学生违纪处分情况分析
我校一直坚持不懈地加强学风建设和学生思想道德教育，并取得了一定的成绩。我校一贯坚持从严治学，从严管理，严肃处理少数学生的违纪行为，这些措施对于建设良好学风和校风起到了很好的作用，但是违纪事件仍时有发生，现将近四年学生违纪情况统计如下：
2006—2009年学生处分形式统计表
2006—2009年学生处分原因统计表
从以上统计结果不难看出：近年来，我校学生违纪现象还很多，而在违纪的形式中考试违纪和作弊占绝对多数，其比例高达91.96%；其他违纪形式如因盗窃、打架、旷课、旷宿等造成的违纪在绝对数量和相对数量上都非常小。
经谈话了解到，违纪的学生大都存在以下共性：
1．学习目的不明确，学习动力不足
许多学生视“考大学”为人生唯一目标。考入大学后，他们便认为“大功告成”可以松一口气了。由于到了大学没有重新树立远大的目标，致使精神空虚，于是把充沛的精力和时间消磨在网吧和玩乐上，因上网而旷课的、因谈恋爱而争风吃醋、
打架斗殴的时有发生。
2．心理素质差，自我控制能力弱
良好的心理素质是大学生全面发展的必备条件和基础。进入大学后，有的学生出现“信仰危机”，“心理空虚”，感情无处寄托；有的学生由于独立生活的困难、交友中的失败、功课中的压力、就业的竞争、人际关系紧张等问题得不到有效的解决，长期积压在心里，造成了一定程度的心理负担。同时，大学生由于年龄、阅历的有限，心理上还未完全到达成熟水平。如受挫时的发泄心理，舞弊时的侥幸心理，寻求刺激时的好奇心理等，以及遵纪守法观念淡薄，意志薄弱，好冲动且容易被环境影响，这些都是在大学生违纪的检讨书中体现出的主要原因。
3．道德意识低下，法律意识淡薄
大学生正处在生理、心理趋于成熟而又未成熟的阶段，一方面能够以社会准则作为规范约束自己，另一方面又表现出组织纪律性差和以自我为中心。他们的思维敏捷，接受信息快，往往带有片面性；求知欲望强烈，但却难辨是非。其思想的稳定性、自我调节和控制能力较差，若缺乏正面教育，使其受消极因素影响过多，有的学生就容易误入歧途。为了满足个人的欲望，就会置校规校纪于不顾，出现在生活上追求高消费、拜金主义、享乐主义，从而导致偷窃、赌博、舞弊等行为。
从统计数据来看，我校每年受到纪律处分的学生其相对数量比较小。但每一个处分，对一名学生，一个家庭来说都是一场灾难。每每了解到个别学生违纪，老师们都倍感惋惜；家长们更是痛心疾首，有的哭天抢地请求学校网开一面，然而，校
规校纪如法律般人人平等，哪怕对一人从轻，违纪就会像多米若骨牌现象般滋生；而作为学生本人，是否认为违纪是平时对自身约束不足导致的必然结果呢？是否曾经考虑过改正自身明显存在的缺点和不足呢？如何从根本上提高自我、远离违纪呢？大家不妨可以从以下几个方面着手：
1.确立奋斗目标，增强学习动力
高中时的学习目标非常明确，即考入大学。进入了大学校门，由于个人的错觉或者是高中老师的误导，以为可以松口气，开始对学习提不起劲，甚至部分学生变得迷茫。殊不知大学是个人从学校进入社会的最后一站，也是所有知识积累得到进一步提升的平台，更是关系到人生转折重要而关键的阶段。在这个时候，只有及时调整和确立正确的学习和奋斗目标，才能在新的起跑线上找到新的动力，为自己的人生规划出良好的开端。 大学的学习目标，来源于个人的志向、兴趣和人生规划。根据这三点，再结合自己的实际情况，做一份大学期间的学习和奋斗计划，以及毕业时要达成的目标，学习才会有的放矢，动力十足。它们可以是：不同阶段专业理论达到的程度，英语水平和应用能力的程度，在大学期间所要学会的基本技能，毕业后所要从事工作的性质，甚至于是否修双学位和继续深造等等。明确了自己的学习目标，还要善于将庞大而不具体的目标划分成小而精确、详细的目标和任务，并严格执行。
2.学习持之以恒，规避侥幸心理
持之以恒，是成就事业最基本的前提条件和有力保证。学习成绩是否优异，是否持续不断进步，关键就在于有没有持之
以恒的学习精神。大到影响历史的风云人物和在专业理论方面有所成就的大家，小到我校每年评出的优秀学生，他们都有一个共性，就是在个人的事业、理论研究和学习提高方面能够持之以恒的坚持下去，在任何条件下，都向着自己的奋斗目标不懈努力，永不退缩。
曾经有人说优秀是一种习惯，而与此相对，放弃也会是一种习惯，不懂得坚持的真谛，从放弃中找到放松后那种短暂愉悦的感觉，逐渐也会成为一种习惯，必然的导致个人发展的恶性循环，逐渐被优秀的群体所边缘化。
只有平时在学习方面做到不懈的坚持，个人的理论功底才能够更加扎实，学习成绩才能稳步提高，而此时谁又会冒着处分和拿不到学位的风险去通过考试舞弊的方式获取更高成绩呢？学习贵在持之以恒，而舞弊在于存有侥幸心理，希望同学们功夫用于平时，杜绝侥幸心理，使优秀成为我们的习惯，让大学生活的每一天都充实、有意义。
3.自我合理定位，增强自控能力
不少学生会发现，大学里群英荟萃，同龄的“精英”们或许会使自己原先的荣耀感在不自觉的比较中渐行渐远。此时，如何摆正心态、冷静清醒地给自己一个正确的定位是非常重要的。既不能盲目自大，也不能自怨自艾，既要肯定自己的优势，同时也要正视自己的不足，充满信心去迎接新的挑战和生活。
如果定位不准确，就会出现心浮气躁、好高骛远或者自甘堕落的现象。合理定位要明确自己的实力，认清自己能力范围和比较优势，不能过于偏激，要眼界开阔，接下来着力发挥和
篇三：员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度
第一章总则
1、为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，增强员工的组织纪律观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。
3、处罚的轻重程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。
第二章违规与违纪责任
4、明知自己的行为发生会损害公司和他人权益，且希望或放任行为结果的发生而违纪的，属故意违纪，应加重处罚。
5、应当预见自己的行为可能发生损害公司和他人权益的结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，属过失违纪，据造成后果的程度予以处罚。
6、属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处罚。
7、为了集体公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处罚。
8、为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处罚； 已着手实施违纪，但因意志外原因未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻处罚；违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地防止违纪结果发生的，属违纪中止，对没有造成损害的，可免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
9、主动交待供述自己的违纪事实，或供述公司主管部门未掌握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处罚，违纪行为轻微的，可免除处罚。
10、本人在违纪供述中揭发他人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或者免除处罚。
11、有以下情形或行为之一的，应予以加重处罚：
1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪；
2、教唆或指使他人违纪的；
3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格的；
4、故意破坏公共财产或消极怠工，以及其他影响正常生产（办公）秩序的；
5、违纪行为，经查属实，本人拒不接受调查处理，或不听劝阻，造成违纪的；
6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为；
7、恶意举报或恶意传播、捏造事实、抵毁他人声誉造成影响的；
8、严重影响公司形象及声誉的违法乱纪行为。
第三章奖励
12、员工或集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，应予以奖励。奖励以精神奖励为主，同时辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升依据。
第四章 处分
13、员工违反本制度或公司其他规章制度的，视情节轻重，应给予行政处分、经济处罚或赔偿责任。 行政处分分为：警告提醒、罚款、辞退。
14、员工因违反法律、法规或其他管理规定，在做出行政处分的同时，应承担相应的赔偿责任和刑事责任（赔偿形式可以是扣款、扣奖等）。
第五章办公（生产）秩序
15、员工不得无故上班迟到、早退，10分钟内罚款10元，20分钟内罚款30元，30分钟内罚款50元，超过30分钟按旷工论处。
16、员工一个月内累计迟到、早退分别达五次（不含）以上者，除按上述规定扣款外，同时按旷工一天处理。
17、员工有旷工行为的，扣发本人300%有效日标准工资，并不再享受年终相关福利。
18、当月连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工7天（含）以上的，作自动离职处理，同时解除劳动合同，并赔偿因自离而给公司造成的经济损失。
19、任何人不得代替他人或委托他人请假或写假条，一经发现，均罚款50元/次。
20、普通员工请假3天及以下的，由部门主管签字批准；普通员工请假3天以上的，由总经理签字批准，事假按扣除200%日工资。正式员工请假超过6天/年，年终享受相关福利减半，超过12天/年，年终享受相关福利取消。
21、上班时间，员工因公外出，经主管批准方可离开，否则外出时间按旷工处理。
22、携物出厂，在出厂时主动递交门房方可携物出厂，违者处以严重警告处分；携物出厂被门房查处的，造成公司财产损失的，需赔偿相应经济损失，情节严重的作解除劳动合同处理。
23、上班期间，聚众在岗聊天、吃零食、干私事等与工作无关事宜者，处警告或通报批评处分，并可视情节处以100元以下罚款 ；离岗闲聊、游荡，影响他人工作者从严处理，可予以严重警告及以上处分，并视情节处以100元以下罚款 ；离岗睡觉者，处以100元以下罚款 ，并同时处严重警告及以上处分。如重复再犯处罚翻倍。
24、不按规定打扫工区卫生、整理器具的，每次处以20元/以下罚款；屡教不改的，视情形轻重给予严重警告处分，并处以50元/次的罚款。如重复再犯处罚翻倍。
25、员工不服从工作安排或无正当理由拒绝领导安排工作的且未能按时完成工作任务的，可予以通报批评及。处以50元/次的罚款。如重复再犯处罚翻倍。
26、玩忽职守，造成经济损失的，可处500元以下罚款并赔偿损失，同时给通报批评处分；性质严重的（经济损失在2000元以上的、累计经济损失在5000元以上的），赔偿损失外同时予以解除劳动合同。
27、违章作业或违章指挥，造成事故的，处200元以下罚款并承担赔偿责任；情节严重的（经
济损失在2000元以上的），赔偿损失外同时予以解除劳动合同。如重复再犯处罚翻倍。
28、员工无理取闹或谩骂、侮辱、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正常生产、办公秩序的，一律予以解除劳动合同，造成后果的，依法追究责任。
29、不得使用计算机玩游戏；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄漏公司计算机数据机密；不得人为损坏计算机，有违反以上之一者，处以200元以下罚款，并予以严重警告处分，性质恶劣的（经济损失在2000元以上的），并追究相应赔偿损失外，同时解除劳动合同。
30、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，给予解除劳动合同。
31、工作严重失职给公司造成重大经济损失，金额达到20000元以上的或产生恶劣影响的，在追究经济赔偿的同时给予降职或撤职处分；金额达到30000元以上的并产生不良影响的，在追究经济赔偿的同时给予解除劳动合同；情节严重的，可追究法律责任。
第六章 经济秩序
32、在签订履行合同过程中，因员工的不负责任，造成公司被诈骗或蒙受损失的，予以严重警告及以上处分，并赔偿全部或部分损失及处200元以下罚款 ，情节严重的追究法律责任。
33、为牟取私利，提供虚假单据、票证等或冒名、模仿主管领导签字的，予以严重警告，并按不当得利的1—5倍赔偿，性质严重的予以解除劳动合同并追究法律责任。
34、利用职务之便，截留、挪用公司或客户资金的，按资金额的1—5倍赔偿，并给予通报批评以上处分，性质恶劣的，依法追究法律责任；借用公司资金不按时归还或借名领用公款挪作他用的，按前款执行。
35、利用职务之便收受、索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益或便利，影响公司利益和正常秩序的，可处索取或收受财物价格的2—10倍处理，并予以严重警告处分；性质恶劣的，予以解除劳动合同并追究法律责任。客户送给各部门的各种形式的礼品等应上交至行政综合部，并由行政综合部统一处理，违反此规定的予以严重警告处分，责令其上交礼品（礼品已使用则按礼品原价退回），并处以200元以下罚款 。
36、有下列违反商业秘密行为之一，情节轻微的，予以警告处分，并处200元以下罚款；造成后果和较大影响的（经济价值大于5000元的），一律按商业信息价值的2—5倍赔偿，并解除劳动合同；性质严重的，依法追究责任；（商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济效益，具有实用性，并经公司或部门采取保密措施的技术信息和经营信息）
1、以盗窃、利诱或者其他不正当手段获取公司商业秘密的；
2、披露、使用或者允许其他人使用商业秘密的；
3、违反约定或者违反公司有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用
其所掌握的商业秘密的。
第七章 环保投诉
37、根据投诉（包括客户退货）的内容，分为一般责任事故与严重责任事故。
38、一般责任事故是指员工工作失误，而影响到出水水质的，且直接经济损失在1000元以下。一般事故处理如下：
1、由部门内发现的工作失误，按照部门内部的奖罚制度执行；
2、由其他部门发现的工作失误，处罚责任人50元/次；
39、严重责任事故是指员工工作失误，造成直接经济损失在1000元以上的事故。对于严重事故，按照以下损失金额分段进行处罚：
第八章 公共秩序
40、进出公司大门机动车不减速缓行，以及未按规定位置停放的，可罚款50元/次。
41、自觉遵守公共场所秩序，对喧哗、闹事、拥挤、插队等违纪行为，可处以50元罚款 ，造成后果和影响的，视情节严重可予以严重警告及以上处理并处200元以下罚款 。
42、保护环境卫生，爱护环境绿化，对乱扔（倒、泼）垃圾（纸屑等）、污水、玷污墙壁、涂画物具、践踏草坪、攀摘花卉等行为者，处警告或严重警告，并可处100元以下罚款 ，及赔偿全部损失。
43、擅自动用、改变治安（消防）设施的，予以警告或严重警告处分并处200元以下罚款 ；造成后果的，予以赔偿损失，并处以通报及以上处分。
44、未办理或未按规定办理应聘登记等有关手续，回避登记或提供虚假个人资料的，可处严重警告或并处200元以下扣款，情节严重或经查不符合规定的，予以解除合同；
45、擅自爬窗、翻墙、撬门（窗）锁以及危及公共安全的其他行为，予以警告或严重警告并处200元以下罚款，屡犯或造成后果的，赔偿损失并予以解除劳动合同。
46、引诱、纵容他人违纪违法，传播违规对策或挑拔离间，制造矛盾的，予以解除劳动合同；明知他人违规，不加阻止、汇报或对领导及调查人员隐瞒事实真相，提供伪证或拒绝提供的，与违者同处。对领导、调查工作人员检举（举报）人、证人等进行威胁或打击报复的，予以解除劳动合同，直至追究法律责任。
47、员工发生打架斗殴，后果轻微的，予以严重警告，并处200元以下罚款；情节严重的予以解除劳动合同；动用物具、器械斗殴的，除赔偿损失外，予以解除劳动合同 ；情节严重的追究法律责任。员工在厂内发生争吵、谩骂，影响工作者，予以警告，并处200元以下罚款。
48、制造或携带或在公司范围内（含员工宿舍）窝藏管制刀具以及爆炸物等违禁品未造成后果的，予以严重警告 并处200元以下罚款 ，后果严重的解除劳动合同并追究法律责任。
49、隐瞒、毁弃或者非法开拆他人信件的，予以警告或严重警告并处200元以下罚款，造成后果的，予以解除劳动合同。
50、盗窃、侵占公私财物的，按原价的1-5倍赔偿处理，并处严重警告及以上处分；性质严重的，追究法律责任。未经领导或财物主人（保管人）同意，擅自挪用公私财物的，予以警告或严重警告并处200元以下罚款。提供场地，窝藏脏物，毁灭证据，予以协助、帮助的，处严重警告及以上处分并处500元罚款。
51、冒领他人财物或将他人代为保管财物占为己有，拒不归还或将他人的遗忘物非法占有，拒不交出的，按原件赔偿处理，并予以严重警告处分；
52、应急召唤时拒绝或面对危及公司利益、他人生命财产安全时，消极回避的，可处严重警告和200元以下罚款；性质严重的，予以解除劳动合同，并追究法律责任。
53、严禁公司员工参与赌博、嫖娼、卖淫等违法犯罪活动。
因个人原因违法被依法治安拘留或受刑事处罚的，一律解除劳动合同；
员工在工作区域或员工宿舍禁止玩牌、赌博，违者处200元以下罚款。
54、未经公司许可，员工不得在宿舍收留、留宿非本公司员工，男女生宿舍不得混窜影响员工正常生活，一经发现，予以警告并处200元以下罚款，造成后果的，予以解除劳动合同并赔 偿相应损失。
55、休息时间在宿舍吵闹，影响他人休息，处以警告处分，或处50元以下罚款。
56、不得在宿舍内使用大功率电器、电热炊具、不得做饭、不得使用煤气，一经发现，予以没收，并处100元/人次罚款；造成后果的，予以解除劳动合同并赔偿相应损失。
第九章附则
57、对员工的警告、严重警告等处理的，由各部门做出处理并以书面报告报行政综合部部备案，并存入其员工人事档案；对员工降职、撤职、解除劳动合同的，需由所在部门提出书面报告并附相关处理材料报行政综合部部审核，报请总经理审批后做出处理。
58、本制度如与法律法规有抵触的，以法律法规为准；本制度与公司以前有关规定不一致的，按本制度执行。
59、本制度自2015年10月20日开始实施。本制度解释权归属公司行政综合部。
行政综合部：（签字） 总经理;(签字)
日期： 日期：
神木县锦界南区万源污水处理
有限责任公司
2015年10月16日
《望员工以致警告》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/16258.html
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