篇一：医院XX科创建巾帼文明岗制度
XX医院XX科创建巾帼文明岗制度
一、领导小组工作职责
1、负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案。
2、检查各项工作落实情况。
3、协调相关部门共同做好创建工作。
4、总结推广创建工作中的先进经验、事迹。
5、组织好调查研究工作，学习先进经验，力争将创建工作做好、做实。
二、领导小组工作制度
1、定期召开创建工作会议，部置创建工作。
2、及时向员工传达创建工作会议的情况和精神。
3、向院领导汇报创建工作进展情况。
4、向相关单位学习创建经验。
三、创建巾帼文明岗监督管理及奖惩机制
1、成立创建巾帼文明岗评比考核小组，由创建巾帼文明岗领导小组成员组成。对创建工作进行监督、考核、评比。
2、创建巾帼文明岗领导小组要对照创建工作的标准及要求，结合创建工作计划，经常性开展定期检查及督导工作，促使创建工作有序进行。
3、创建管理制度，完善民主监督。建立监督岗、员工工作牌、意见箱、意见卡等制度，主动接受服务对象监督，完善电话咨询服务，建立预约服务系统，规范员工日常管理。
4、建立投诉处理机制，在门诊、病区设立投诉电话及意见箱，及时处理各类投诉，对投诉进行核实调查，并及时反馈调查处理结果，当调查结果与投诉不一致时，需及时回复。
5、邀请社会知名人士及服务对象为妇产科监督员，定期召开座谈会，对妇产科各方面工作进行交流及反馈。
6、评比考核小组每月对创建工作进行检查考评，并及时反馈，以便及时改进。每年将考评情况及医院评先挂钩，优先纳入医院奖励序列，并给予一定物质奖励。
篇二：医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料
医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料
医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料
××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。
院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问
题。
（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。
全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47%。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59%。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。
上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。
6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。（三）通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。
妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建 “巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。
今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。
三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。
精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一
贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。
（一）配合“5〃12”国际护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动， 107名女职工参加，选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。
（二）抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年进行三基考试3次，306人次参加，合格率达100%；组织护理人员操作考核4次，198人次参加。要求每人每月写学习笔记2000字，并在每月考核时进行检查，以不断提高女职工的业务理论水平。
（三）坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。
四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。
篇三：巾帼文明岗申报材料
巾帼文明岗申报材料
一九八六年，随着xxx建筑设计室在xx这片神奇的土地上诞生，从而不断地演绎着一曲曲铿锵玫瑰不让须眉，巾帼英雄敬业为民的动人赞歌。
成立近30年的xxx建筑设计室，紧随时代的步伐，从明思路、打基础、建机构、理关系、创业绩，一路走来，令人惊奇地创造了骄人的业绩。“山西省优秀工程勘察设计行业奖”、“晋城市优秀工程勘察设计项目优秀奖”、“山西省城乡建设行业优秀工程设计奖”……一张张奖状，一个个奖杯，在这些成绩里，无不饱含着女设计人的辛劳和汗水。xxx建筑设计室，全室27名设计人，女设计人就有16名，近60%，她们不仅成为设计行业的标兵，更成为了设计室的中坚力量和骨干分子。因此，“巾帼文明岗”这面旗帜愈加绚丽灿烂。
一、 领导重视，精心组织
为抓好创建“巾帼文明岗”工作，设计室领导非常重视，结合工作实际，制定了“巾帼文明岗”创建规划，同时根据建筑设计行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于设计室的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响xx设计名片。
二、狠抓业务、强化素质、树良好形象
在这个“阴盛阳衰”的建筑室里，女设计人们更是“得势不饶人”，她们中从老将xxx开始，干劲冲天，锐气十足，xxxxxx等更是不甘落伍，她们常常为了某些细节而反复推敲，甚至多次到现场进行踏勘，直至满意为止。每到夏秋季节，更是加班加点，连节假日也顾不上休息。xxx不顾自己近五十的年龄，夜以继日的画图之余，还经常到施工现场 进行指导，与工人一道顶酷暑，冒风雨，早出晚归。自然，换回来的是“厅级村镇建筑设计奖”、 “晋城市优秀工程勘察设计项目优秀奖”、“山西省城乡建设行业优秀工程设计奖”等一项项优秀设计奖。
三、坚持文明服务，规范管理
设计室紧紧围绕“巾帼文明示范岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进行风建设。xxxxxx等后勤人员，坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起。对待来访对象努力做到“来有迎声，问有答声，走有送声”，她们着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯等日常一些不起眼的小事，都严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求，树立良好的外在形象。
四、积极参与各项活动
在搞好本职工作的同时，她们也积极参加各项社会活动，xxxxxx等参加的舞蹈节目频频获得县、市的好评，还多次出现在省里的舞台并载誉而归。住建局中举办的各项体育活动中，设计室连年的各项第一中，相信也与陈xxxxxx的身影不停地出现在一个个项目中不无关
系。
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的设计队伍，充分体现新时代女性的特色，她们以女性的特有的细心与温情，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。她们将发挥妇女“半边天”的作用，以更好的服务开展“巾帼文明岗”创建活动，为建设xxxxxx做出积极贡献。
xxxxxx建筑设计室
Xxxx 年xx月xx日
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