篇一：2016公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套改等级标准对照表
2016公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套
改等级标准对照表
最近很多人都在公务员涨薪的问题，而公务员工资套改等级标准对照表也成为了很多
人关注的东西。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府
和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。
公务员工资套改办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职
务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根
据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
公务员工资套改等级标准对照表
篇二：2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表2016公务员套改等级工资标准对照表(最新)
2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表
2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息2016：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016之2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016：2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）
2016年公务员套改等级工资标准对照表
2016年公务员套改等级工资标准对照表
近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。
这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。
“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7，020增至11，385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1，320元。
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 三、套改办法 (一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。 (二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
篇三：2016津贴分配方案修订版
信息学院2016年校内津贴分配方案
一、分配原则
坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。 二、分配依据
按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2016]59号）文件精神，以职称、职务为基础，以2015年度工作量为根据，结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配细则进行分配。 三、工作程序
1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员2015年工作业绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会议讨论通过，并报学校人事处审核备案。
2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结果。 3．公示分配方案和津贴分配结果。 4．分配结果上报学校人事处。 四、津贴构成
在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由3部分构成，即
教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学校基本津贴分配办法
学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标准予以下发。具体标准参见附件1。
教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、科研津贴3部分构成。计算办法如下：
本科教学津贴由以下4部分构成：
1）公共课津贴，该津贴学校下拨标准为82元/学时，学院按108元/学时从津贴总额中进行补贴计算；
2）本科教学专业课工作量津贴，此部分津贴由专业课及专业基础课津贴组成，课时费标准为：榆中校区专业课及专业基础课90元/学时，医学专业课及专业基础课60元/学时；
3）其他本科教学工作量津贴，此部分津贴课时费标准为60元/学时。 4）本科生生均津贴补贴，该部分补贴按本人在全院本科教学工作量占比分配；
为鼓励教授给本科生上课，教授承担的专业课及专业基础课工作量按照实际工作量的1.1倍认定。
本科教学津贴具体计算办法为：
教学津贴=公共课津贴+本科教学专业课工作量津贴+本科生生均津贴补贴+其他本科教学工作量津贴
公共课津贴=（公共课课堂讲授工作量+全校任选课课堂讲授工作量）*108 本科教学专业课工作量津贴=榆中专业课及专业基础课*90+医学专业课及专业基础课*60
本科生生均津贴补贴=本科教学工作量/学院本科教学工作总量*本科生生均津贴
其他本科教学工作量津贴=其他本科教学工作量*60
研究生培养津贴由以下5部分构成： 1）学术研究生教学津贴：70元/学时 2）公共课教学津贴：70元/学时
3）学术研究生指导津贴：按照950元/每生当量计算，其中每个硕士生计算1个学生当量，每个非在职博士生折合1.5个学生当量，每个在职博士生折合1.2个学生当量，每个硕士留学生折合1.5个学生当量，每个博士留学生折合2个学生当量；超出学制的不计当量，学生人数为2015年底在籍学生。
4）专业硕士指导津贴：研一600元/生，研二600元/生，研三1200元/生(含论文指导费600元/年，培养费600元/年) 。专硕人头费133元/生。
5）留学生培养费：公费硕士4080（元/每生/年）。 科研津贴由以下2部分构成：
1）科研成果津贴：包括学术论文津贴和专利、标准、软件著作权津贴。所有数据以科研处统计登记为准，论文为2014年数据。具体标准为：
2）科研立项津贴：所有数据以科研处统计登记为准，项目只计算2015年数据。立项津贴标准为：
六、学院绩效补贴分配办法
学院绩效补贴主要奖励科研成果突出的教学科研人员和党政管理人员。
教师发表SCI 4区及以上论文，按照学校论文津贴标准1:1配套奖励。获得该项补贴的有14位教师，津贴累计支出12.4万元。
教师国家级项目立项和年度科研经费累计超过50万的奖励标准为：
获得该补贴的有5位教师，补贴金额累计15.5万元。
党政领导和工作人员根据相应职务岗位给予绩效补贴，发放标准为：
七、学院业绩补贴分配办法
学院业绩补贴包括以下内容：
《2016公务员津贴补贴标准表最新消息》出自：百味书屋
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