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领导班子群众路线对照检查材料

2016-10-22 10:39:45 来源网站:百味书屋

篇一:XX领导班子党的群众路线对照检查材料

领导班子对照检查材料

(2014年XX月)

XXXX支部

按照XX党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求,XX支部在局督导组的具体指导下,紧密联系工作实际,认真组织全体党员开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会群众路线教育实践活动精神,广泛征求意见建议的基础上,对照为民务实清廉的要求,深入查找了本单位在“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的具体措施。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省市区委十项规定情况

(一)遵守党的政治纪律方面 XX支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。XX支部定期组织全体党员干部深入学习贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神,严格执行党内政治生活纪律,恪守党章和党纪国法, 1

自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制,切实做到清廉从政、务实为民。

(二)贯彻中央八项规定和省市区委十项规定方面

中央八项规定和省市区委十项规定相继出台后,XX支部领导班子认真组织学习研讨,深刻领会精神实质,并根据本单位实际情况,制定了XXX贯彻中央八项规定和省市区委十项规定的具体实施方案,完善了相关制度,切实做到落实“中央八项规定”“省市区委十项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,XXX支部将“八项规定”和“十项规定”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束XXXX全体党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。XXXX支部领导班子率先垂范,以身作则,形成了良好的示范效应,促进了中央八项规定和省市区委十项规定在XXX有效贯彻执行。

二、“四风”方面存在的突出问题

深入开展党的群众路线教育实践活动以来,XXX支部领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自觉对照廉政准则,对照八项规定,认真检查、深刻剖析,初步查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。

(一)形式主义方面 1、理论学习不够深入,学习的整体意识还不够强。虽然XX支部每年年初都制定了党的理论学习计划,党员领导干部也都能积极参加XX支部组织的集中学习,但政治理论和业务学 2

习不深入、不系统、不透彻,没有把政治理论学习放在一个重要的位臵,特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,读文件听报告多,而交流提高撰写学习心得体会少。特别是在XXX对外经营和项目建设压力较大的客观现实下,XXX领导班子的主要精力集中在抓经营、抓建设、做事务性工作上,学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。

2、工作的积极性、主动性、创新性不够,进取精神需进一步提高。XXXX的改革工作正在进行中,但少数同志有时思想观念还不能适应科学发展的新要求,对自身工作的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。对殡葬服务工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够,习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。

(二)官僚主义方面

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1、深入基层调查研究为民服务的宗旨不够,群众意识不强。XX支部虽然与周边社区、村委会有互动,但主动与服务对象面对面沟通交流少,在深入班组了解情况时,研究一线人员在想什么,盼什么、急什么、要什么的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,真正与基层沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。

2、在工作上与党员干部职工谈心交流少,思想工作做得不够细致。听取党员、职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和生活情况了解不全面,帮助党员、职工解决实际困难不多。

3、工作方法简单粗放。少数党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。工作方法上简单粗放,急于完成工作任务,不顾场合,直来直去,容易造成误会,影响了同事间感情。

(三)享乐主义方面

1、艰苦奋斗思想淡化。近些年来随着社会发展,人们的经济收入有了大幅度的提高,生活质量也有了显著提高。受社会上一些不良风气的影响,极少数同志滋生了安于现状、知足常乐的思想,遇事得过且过,危机意识、风险意识和忧患意识淡漠,在思想上有了追求高品质、高消费的潜意识。 4

2、拼搏进取精神减退。随着生活水平日益提高,以往那种积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱。有的同志满足于既有业绩,认为单位现在的发展已经很不错了,目前的主要任务是守成,有贪图安逸的心理;有的同志满足于既有地位,综合分析年龄、岗位等因素,认为自己工作不会有变动,于是放松了思想,不再追求进步,导致工作缺乏主动性和创造性。特别是在目前XXX行业深化改革的关键时期,对XXX的重点工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,围绕大局推动工作的意识和主动性不够。

(四)奢靡之风方面

1、成本控制不严格。这些年单位发展较快,各方面条件改善了,因为征用土地、工程建设、单位往来等,认为请客送礼、吃吃喝喝是单位办事对外交往必要措施,甚至出现超规格接待的现象。单位少数同志不注重节约资源,存在浪费现象,偶尔出现灯火长明,空调长开,电话长聊,纸张单面使用现象。XXX虽制定了接待、会议、差旅等相关制度和措施,但管理仍显粗放,成本费用的不合理支出现象仍然存在。

2、职务消费不规范。八项规定执行以前,领导班子对八项规定的重要性认识不足,在公务接待标准偶尔存在把关不严的现象,廉政风险防范意识不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。

三、产生“四风”问题的主要根源

XX支部领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机 5

篇二:群众路线对照检查材料(领导班子)

领导班子对照检查材料

2014年6月

科学路街道康乐社区

自开展党的群众路线教育实践活动以来,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,以“为民、务实、清廉”为主要内容,以“三严三实”为标杆,以社区党委和支部干部为重点,以贯彻落实中央八项规定为切入点,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求。在深入学习的基础上,广泛征求意见和建议,深入查摆存在的突出问题,并对其根源进行深刻剖析,并明确了整改方向和措施。现将社区领导班子对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治、组织纪律,贯彻中央八项规定和自治区、市委、区委配套规定、转变作风方面情况

康乐社区领导班子始终坚持中国特色社会主义制度与搞好社区建设改善居民生活相结合,确保创建和谐社区的方向,在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致,但通过对照检查,也查摆出不少问题,主要表现在以下三个方面。

(一)执行党的政治纪律不严。

平时忽视思想道德建设和学习,导致对遵守政治纪律的重要性认识不高、理解不深,班子成员存在工作空闲时间干私事;不能自觉对社会上的一些不当言行和错误思潮进行抵制,甚至听之

任之,缺乏应有的政治敏锐性和责任感,不能旗臶鲜明地与之作斗争维护党的权威。

(二)坚持民主集中制不好。

在社区例会上谈得多,任务安排的多,不听手下工作人员的意见,没有正确处理好民主与集中的关系,没有真正形成畅所欲言、生动活泼的民主议事决策氛围。只要结果,不问过程,常常导致好的工作,不能很好的完成,最后草草完结。

(三)转变工作作风不彻底。

对中央八项规定和自治区党委、市委配套规定认识不高,认为不是自己这个层面上的,对活动的持久性持怀疑和观望态度。办公经费不精打细算,购臵办公用品大手大脚。做工作前懒于写方案、不爱做计划,总以为船到桥头自然直,最后往往手忙脚乱,办事不周,工作资料总是在检查时在凭记忆去做。

二、“四风”等方面存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆,康乐社区领导班子通过反复梳理,一致认为在“四风”等方面还存在以下突出的问题。

(一)形式主义方面

1. 不注重政治理论学习,学习流于形式。虽然康乐社区制定了党委中心组学习与“三会一课”制度,但班子成员对于学习

制度没有长期坚持,存在时紧时松的现象,班子成员常忙于具体业务,集中学习不多,因而,学习的时间不够、知识的系统性欠缺,即使学习也学的不深,导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。康乐社区例会时间学习的内容多以汇报工作和业务学习为主,很少学习政治理论知识。

2. 调查研究不够深入。班子成员深入居民区了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的工作,仅仅满足于就事论事,班子成员没有定期到一线开展有目标的调查研究,对社区普遍状况进行统一归类和建立解决机制,情况掌握不全面、准确,直接影响到了工作决策、制度完善等工作的开展。如社区内部分楼顶因外墙保温造成漏雨现象时有发生,没有深入基层进行彻底摸查,一次性的联系相关单位解决此类问题。

3、社区党建基础工作不扎实。个别居民区党支部“三会一课”、组织生活会等正常的党内生活成了点缀和花架子,党务公开流于形式,存在过期补的现象,疏于对党员的教育管理,导致党费收缴工作开展不顺利,部分党员不能足额交纳党费。2013年社区党员队伍纯洁机制建设工作中,基本合格党员1人,被给予谈话告诫处理;不合格党员8人,其中1人被劝退出党并给予党内除名,7人限期改正,说明了居民区党支部和党员队伍建设薄弱。

(二)官僚主义方面

1. 存在“官本位”思想,缺乏与职工的沟通交流。党委缺乏对各窗口工作的了解和交流,没有与职工交心谈心的沟通交流机制,无法及时掌握和了解社工的工作进度和思想动态;班子成员忙于事务性具体工作,也没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的习惯,出现到基层就是为了工作,没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。如工作安排不合理,本来可以在工作时间内完成的工作却要占用社工个人时间。

2、存在脱离群众、疏远群众,不接地气。浮在上面忙于日常事务的时间多,扑下身子主动到群众中了解情况少,布臵工作缺少针对性,联系服务群众制度落实得不好。如全年班子成员入户不足30天,用上网代替上门、用电话代替见面。

3. 服务意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还没有完全养成。在全区各部门下派工作较重的情况下,服务群众意识低迷,产生了“差不多就行了,某某局的任务还催着要呢”的思想,对居民工作产生了疏忽,工作不严谨,坚持不够,办事有时马马虎虎。

(三)享乐主义方面

1、不敢担当、不愿负责。在一些急难险重任务面前,班子成员中存在不思进取、安于现状的思想。如二机医院围墙影响居民出行安全的问题,因为怕麻烦、不敢担当,没有主动站出来解决,而是等靠北重公司出面与二机医院和居民进行协调。

2、艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作生活待遇方面出现了攀比从众心理,对艰苦奋斗精神缺乏坚守。如在创卫工作清理乱对乱放时,嫌脏怕累不愿上手,经常抱怨办公室内条件简陋,天气太热时也没有空调。

(四)奢靡之风

1.勤俭节约意识淡薄。如工作中办公用品存在浪费现象,如打印文件经常单面打印,废纸没有重复利用,成本管控措施不完善、费用预算精细化不够,有时购臵办公用品大手大脚,导致最后捉襟见肘。

(五)关系群众切身利益问题 1. 社区内民生建设力度不大。对居民所反映的文化活动场所少,没有专门的室内文化活动场所、图书阅览室较小,书籍少不能满足居民的文化生活要求等问题没有认真考虑统筹规划。

2. 维护小区安全环境措施不力。主要表现在树木缺乏日常修剪草坪缺乏维护,小区内无监控设施、门卫等安保措施,治安案件偶有发生,由于部分院落无车棚,导致自行车乱堆放严重,居民丢失电动车的现象还时常发生。

(六)联系服务群众“最后一公里”方面

1. 困难群众帮扶救助不均衡。主要表现在工会、红十字会、民政等救助的入户核查登记多,各救助口资料共享不足,落实时

篇三:住建厅领导班子群众路线对照检查材料

住建厅领导班子群众路线对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来,按照中央、自治区党委的部署要求,住房城乡建设厅党组高度重视、迅速行动,教育实践活动扎实推进。厅领导班子通过认真学习,进一步深化了对唯物史观的理解,深化了对群众是真正英雄的观点的理解,提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性,敢于担当、主动作为,推进住房城乡建设事业科学跨越、后发赶超的责任感、使命感、紧迫感不断增强。

厅领导班子始终坚持边学、边查、边改,深入扎实推进教育实践活动,及时成立教育实践活动组织领导机构,制定实施方案和学习计划,明确具体措施和工作要求,先后举行7次中心组(扩大)专题学习,班子成员结合分管工作,认真撰写发言提纲,带头谈体会、谈认识;组织全厅2个党委、67个党支部、1081名党员干部认真开展学习教育,切实提高思想认识;通过发放征求意见函(表)、召开座谈会、走访基层群众等方式,广泛征集行政服务对象、行业基层单位、行业协(学)会、相关厅局、厅属各单位和干部职工各类意见建议179条;针对存在的问题和征求到的意见建议,厅党组及时研究制定整改措施,将责任落实到人,能改的立即改,能及早解决的尽快解决;结合工作实际,集中开展住房城乡建设行业重点民生工程服务和简化办事程序便民利企服务主题实践活动,确保教育实践活动取得实效,让群众满意。

同时,围绕班子自身建设情况,进行了全面系统地回顾和总结,采取班子集体查摆与个人分别查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式,重点查找了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和自治区十条规定、转变作风方面的基本情况和“四风”方面存在的突出问题,进行了原因剖析,明确了今后的努力方向和改进措施,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律、反对民族分裂方面的基本情况

厅领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则,始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,在思想上、政治上、行动上始终与党中央和自治区党委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、中央xx工作座谈会和自治区第八次党代会精神,紧紧围绕实现xx跨越式发展和长治久安战略目标,坚持“只有努力才能改变,只要努力就能改变”,发挥主体作用,凝聚各方力量,弘扬xx精神、践行xx效率、提升xx能力、树立xx形象。坚决维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定,在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。

存在的主要问题:一是对马克思主义和中国特色社会主义理论体系学用结合不够紧

密,科学理论武装不够,政治观念有所淡化。对事关xx经济发展、社会稳定的全局性问题思考得不深、研究得不够。二是对xx反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,对党的民族宗教政策理解不够透彻,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”,搞分裂破坏、暴力恐怖活动的警惕性不够高,敌情观念不够强,长期作战、坚决斗争的准备还不扎实。三是对党员干部日常思想教育工作抓得不实、不严,不能很好引导党员干部从政治上观察思考问题、透过现象看本质。个别领导和党员干部党性意识不强,对党的立党之本、执政之基、力量之源理解不深入,缺乏高尚的精神境界,没有形成良好的作风,不能很好保持党员的先进性、纯洁性。四是对党和人民的事业缺乏敢于担当、勇于负责的魄力,缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神,缺乏攻坚克难、开拓进取的勇气和智慧。对中央和自治区党委的决策部署,理解把握不全面、执行力度不够强,落实上还不到位,干工作、抓民生与上级的要求、群众的期盼还存在一定差距。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

一是加强学习重视不够,学习风气不浓,满足浅尝辄止,不能将所学理论知识用于指导推动实践,学习效果不理想,对行业政策法规和知识技能领会不深、把握不准,分析问题缺乏辩证思考,解决问题缺少正确方法,制定的政策措施缺乏针对性和有效性。重点工作改革试点和机制创新需要加强,理念模式与形势发展仍有差距,如供热计量改革、住房制度改革、房地产市场调控、城乡规划实施监督等。

二是调查研究不深入、不细致,看表象多、究原由少,下基层调研时不能放下架子、扑下身子,有时存在“被调研”现象,按照基层事先安排的路线,没能真正地深入基层和群众。在制定出台政策措施时,汲取各方意见建议不充分,对各地实际兼顾不够,对政策的差异性调研需要加强,调研报告质量不高,指导和推动工作缺乏针对性和有效性。

三是会风文风不实,会议文件数量较多、质量不高、指导性不强,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,特别是各类培训、会议过多问题仍较突出,会议规模和文电数量仍需进一步控制,经统计,今年上半年厅发文571件,简报37期,虽较去年同期有所下降,但仍有压缩的空间。

四是抓工作不深入,工作效能不高,没有把xx精神、xx效率、xx能力、xx形象落实到具体行动上,规划部署多、督促落实少,总结经验多、实际成效少,对基层工作检查考核仍然过多,存在以检查考核推动工作的现象。对行业指导不够具体,统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合,因地制宜、结合实际,有针对性地指导工作还有差距。

(三)官僚主义方面

一是主动服务基层意识不强,对基层指导服务不够,提工作要求多,帮助基层解决问题少,安排部署工作多从部门利益出发,工作层层加码,增加基层工作负担。对困难地区的帮助扶持力度仍有欠缺,在人才、资金、项目扶持,实施差别化政策支持,推进住房城乡建设事业均衡发展上有一定差距。对系统的产业引导和支持不够,鼓励引导企业发展措施办法欠缺,重管理、轻服务现象突出,对建筑企业、房地产企业面临的困难和问题,不能很好地沉下心来认真研究,不愿做打基础、利长远的事,片面强调眼前利益和近期工作,急于求成。对厅管社团的管理需进一步加强,指导帮助力度不够,有些问题没有得到及时有效的解决。

二是缺乏与基层群众的感情,与基层群众打交道少,对环卫工人、建筑业农民工等基层一线艰苦岗位上的职工工作环境、生活待遇等关心关怀不够,帮助解决问题的力度还需要进一步加大。对基层干部职工的素质培训重视不够,培训体系、培训方式仍需逐步完善,农民工素质有待提高。领导干部接待来信来访制度落实不够,不注重倾听基层群众的诉求,深入困难艰苦地区帮助群众解决实际问题不多,在一定程度上影响了党群干群关系。

三是机构设置不太科学、人员配备不尽合理、职能转变仍不到位,机关内部处室、单位之间职能界定不够清晰,工作中推诿扯皮现象仍有发生。部门协调配合不够,与其他厅局间的横向协调配合还不够及时有效,有些重点工作没有形成合力,特别是在推进新型城镇化、工程建设管理等方面需要进一步加强与有关厅局的协调沟通和密切配合。法规、标准和政策的制定、修订与行业发展还有差距,

四是班子成员之间沟通、协调不够,整体合力发挥不够,班子的凝聚力和战斗力不够强,不能很好地开展批评与自我批评,有“老好人”思想,奉行“多栽花、少栽刺”,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。

五是监督制约机制不健全,领导干部“一岗双责”落实不到位,日常监督检查不够,廉政风险防控机制不健全,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒,个别单位发生了私设“小金库”、违规办证等问题,造成恶劣社会影响,导致我厅2012年绩效考评未达标,严重损害了住房城乡建设行业的整体形象。

六是重干部使用、轻干部管理,干部职工教育、管理不够,要求不严,有的干部作风漂浮、纪律松弛,存在脱离实际、脱离群众和庸懒散拖奢的现象。缺乏科学合理的选人用人机制,存在机关和事业单位干部交流不充分、不同岗位干部使用不平衡的现象,有的长时间在同一岗位工作,形成了关系网和利益纽带,滋生了不正之风乃至腐败问题。

(三)享乐主义方面

一是艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化,满足于已往的成绩,出现图安逸、怕吃苦现象,工作标准不高、从严要求不够,工作责任心不强,有时满足于开开会、发发文,落实过程中指导不及时、不到位、监督检查不力、政策引导不够。

二是工作进取精神不够强,缺乏主动性和创新性,集中精力抓大事、议大事能力不足,问题意识和危机意识不强,不敢直面矛盾和困难,对行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多;对事关行业发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入,实际效果受到影响。安居富民、住房保障和城乡规划编制等重点工作进展快,但其他工作抓的不够,如建筑市场、房地产市场管理、标准化和信息化建设等。

(五)奢靡之风方面

一是廉洁自律规定执行不到位,没有做到令行禁止,虽然对中央八项规定和自治区十条规定的贯彻落实进行了细化,提出了要求,但对落实情况的监督检查力度不大,工作制度尚不健全,没有真正做到用制度管人、管权、管事。

二是自身要求还不够严格。下基层调研或开会仍出现层层陪同的情况,办公面积超标、违规借用车辆、将公务用车作为个人专车使用、借开会培训之机游玩、迎来送往过多、超规格接待、收受土特产、替人说情等现象仍然存在。

三、产生问题的原因分析

厅领导班子在深入学习、提高认识的基础上,对“四风”方面存在的问题从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析,进行了深刻反思,主要有以下几方面原因。

一是理想信念不够坚定。理论学习不够系统,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入,对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透,对中央xx工作座谈会以来,自治区党委提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深。主观世界改造有所放松,对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉,对“四风”问题的严重性认识不足,对资产阶级腐朽思想抵制不力,革命理想和信念不够坚定,对地位观、权力观、利益观认识有所偏差,从而产生“四风”问题种种表现。

二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足,群众立场不稳,工作精神状态不佳,没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”,官本位思想依然存在、权力观念出现扭曲,与基层群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼,想问题、办事情往往从本位出发,服务和保障大局的能力较弱,更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

三是党性修养不强。有的班子成员对党性锻炼重视不够,讲正气、讲原则、讲修养不足,放松对自己的要求,自我优越感强,疏远了人民群众,看不到差距,思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事创业的激情,精神懈怠、不思进取,履职尽责意识不强,维护群众利益不积极、不主动,在工作中只求差不多、过得去就行。有的没有牢固树立“只有努力才能改变,只要努力就能改变”信念意识,敢于担当,

主动作为的决心不够,存在“等靠要”思想,“我能行”主体意识不强。有的对践行党的群众路线思想认识不到位,在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,在管理上不够大胆,缺乏解决问题的信心,存在畏难情绪,使一些原本可以在萌芽状态消除的问题,没有得到及时有效解决,导致出现官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

四是对新形势新任务认识不到位。对中央xx工作座谈会以来自治区的实践创新、理论创新成效体会不深、运用不实,思想观念僵化、开拓创新不足。工作体制机制不能适应新形势、新要求,工作按部就班、过于求稳,有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题,思路不够开阔,办法不够多。深入研究xx住房城乡建设工作实际不够,不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题,工作计划性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够,如何把中央和自治区的要求、人民群众的关切更好地落到实处,勇于破解当前住房城乡建设行业的重点、难点问题还需要进一步努力。

五是制度执行力不强。改进工作作风密切联系群众相关规章制度还不完善,“三个不吃亏”的选人用人机制、干部考核评价机制等方面制度还不健全。有的制度虽然制定了,但执行仍不到位,只满足于一般性落实;有的制度不够科学,执行起来不易操作。内部监督管理机制不健全,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,疏于防范,放松要求,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度,对存在的“四风”问题见怪不怪。

四、今后努力方向和改进措施

(一)全面加强思想政治建设

一要自觉加强学习。加强学习型机关建设,坚持和完善党组中心组学习制度,每年集中学习不少于8次,坚持集体学习与个人自学相结合,重点学习中国特色社会主义理论体系,深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神,不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学,班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告,解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风,坚持学用结合,学以致用,把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动住房城乡建设事业发展上。

二要更加坚定理想信念。严格按照共产党员标准,对照《党章》坚持不懈地进行思想改造,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、做工作。牢牢把握“只有努力才能改变,只要努力就能改变”理念,深化对岗位职责的认识,切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感,坚持全心全意为人民服务,在自己的工作中,体会事业的神圣,以一流的精神态度和工作标准,做出一流的业绩,真正让群众满意。

三要严守政治纪律。时刻保持清醒头脑,增强敏锐性和鉴别力,面对xx严峻复杂的


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