篇一：关于人力资源管理的论文
关于人力资源管理的意义
姓名： xxx
学号：20111217108
班级：人力资源一班
人力资源管理意义的论文
前言
在经济全球化的时代背景下，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人力资源管理的工作已经成为赢得整个世界的前提，现代企业管理越来越受到企业管理者的青睐，逐渐取代了传统的管理方法。而其核心就是利用现代化和科学的方法对人力物力财力等资源进行合理的管理和优化配置，从而促使企业组织目标、过程的实现。现代企业管理的本质，归根到底便是对人力资源的配置和管理，人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。我们对于人力资源的观念不能墨守成规，我们要学会有价值的运用和创新，在我们学过的知识中形成一个自己的体系。
人力资源管理的含义：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。可以从两方面理解：一：对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 二.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性。
人力资源管理的主要内容：
在现代企业中，人力资源比其它资源更为宝贵，人力资源规划成为企业的战略性规划，如何使员工自动的把企业看成是实现自身利益和价值的一种平台，就需要人力资源管理发挥重要的作用。除了管理工资档案、人员调动、招聘与选择、薪酬发放等简单的执行性工作外，其主要工作内容有以下几方面：
一：人力资源规划。通过制定规划，保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致，保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，避免冲突。规划是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
二：人员招聘与配置。员工招聘与配置过程是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动，组织应该明确自己对人才的需求，并将其具体化，适当的招聘方式和有效的选择技术，根据经验来评估、测量和修正招聘与配置系统。员工招聘依照市场规则和本组织人力资源规划的要求开进行操作。
三：培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的工作绩效，进一步开发员工的智力潜能。培训活动主要包括企业文化、方针、行为规范、专业技能、对工作责任感的培训。培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训。
四：绩效评价。通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。绩效考核是人力资源的核心，是通过对员工的工作能力、岗位适应性、工作责任性、完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每个员工对岗位的胜任性，通过考核可以发掘企业内部人才，
将竞
五：薪酬管理。人力资源部门应根据企业生产经营及岗位设置、人员配备等实际情况制定一套完整的薪酬体系即薪酬的结构、发放的方式和确定的标准等；审核各部门的奖惩建议；核算人员薪酬；办理各种社会保险。制定一套较为符合市场规则，相对合理和有效的薪酬分配方式，它对企业改善经营绩效，塑造和强化企业文化，支持企业变革都起到推动作用。
六：员工关系管理。员工关系管理作为人力资源管理新兴的一个特定领域逐渐引起了我国越来越多企业的重视，但在实际运作中却仍存在着许多需要加强的地方。员工关系管理主要是采用一种柔性的管理手段，通过激励沟通等有效途径，制定企业文化建设的方案并组织实施。为企业的发展建立一种积极和谐的员工关系，提高员工满意度，从而实现企业与员工共同进步。
人力资源管理的重要意义：
在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现，这都有赖于人力资源
的管理。
一：有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用，形成最优的配置，
从而保证生产经营活动有条
二：有利于调动企业员工的积极性。企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，
从而达到提高劳动
三：有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。
四：有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。
第五，有利于建立和加强企业文化建设。企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励作用。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱；减少教育和培训经费；降低管理成本和运营风险；
并最终使企业
人力资源管理创新的方法：
一：人力资源管理理念创新。树立以人为本的管理理念。人力资源区别于其它资源的关键在于它是动态的、主动的、可被开发的。树立人力资源管理的组织与个人双赢的理念。企业的效率, 取决于企业中每个成员能否充分地发挥聪明才智并相互分工协调, 理念的形成还有助于构建企业内部双赢的组织文化, 造
就员工积极进取的动力和激情, 营造企业内部公平、公正、民主的氛围。
二：人力资源管理制度创新。人力资源管理创新要落实到制度的建设, 既要适应形势的变化, 同时也要从我国的国情与单位的现实状况出发。增强员工群体观念, 培养团队精神, 提高和改善职工生活。
三：人力资源管理的技术创新。信息技术已经渗透到企业管理的每一个环节, 技术创新大大提高了人力管理管理的工作效率, 是人力资源管理创新重要手段。网站开发与维护是企业文化建设与企业形象宣传的新工具, 是由人力资源管理主导完成的一项新的职能, 是人力资源管理技术创新的重要表现。
四：文化创新是人力资源管理创新的源泉。人力资源管理是企业文化的维护者, 它以优势的企业文化吸引人和激励人是企业成功经营的关键。文化创新直接影响员工的观念意识和思维方式, 并制约员工的行为, 是人力资源管理创新的根本动力。
结束语
人力资源管理创新是企业管理发展的必然趋势,企业必须要走人力资源管理创新之路，寻找新的管理途径，充分发挥人力资源，使得人尽其才，为企业的发展创造出无穷的动力，提高企业的核心竞争力。人力资源管理的发展前景是否很好，需要我们一起努力打造它的美好前景。我们在了解理念知识的基础下要有意义有价值有创新的运用，发挥你的才能和知识的力量。我们不论做什么工作，走什么样的人生，我们始终都需要把创新随身携伴，创造美好的蓝图。人力资源管理的发展前景是否很好，需要我们一起努力打造它的美好前景。我们在了解理念知识的基础下要有意义有价值有创新的运用，发挥你的才能和知识的力量。我们不论做什么工作，走什么样的人生，我们始终都需要把创新随身携伴，创造美好又香甜的未来。
篇二：XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究(毕业论文)
题 目：XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究 副标题：
学生姓名：xxx
专 业：人力资源管理
班级学号：人力08X-X
指导教师：
评 阅 人：
摘 要
伴随着我国社会主义市场经济不断发展，薪酬管理应运而生。近年来，我国社会主义市场经济体制建立并逐步完善,企业已将薪酬管理作为企业人力资源管理的重要方面。薪酬管理改革是否成功在很大程度上取决于员工的感受, 而薪酬满意度是员工对薪酬的核心感受和态度, 是决定员工行为的一个重要因素, 也是企业薪酬管理和改革的指南。作为影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键，无论是企业还是员工都已将薪酬满意度视为最重要的工作指标。高满意度的薪酬可以吸引、留住人才，极大地激励员工的积极性、主动性和创造性，从而构建企业核心能力，推动企业战略目标的实现。
本篇论文以薪酬管理相关理论为基础，在借鉴以往研究成果的基础上，通过问卷调查获得xxx服装公司员工薪酬满意度的原始数据，经过数据统计与分析，对薪酬满意度的影响因素进行了实证研究，提出了相应的解决对策。全文分为六大部分：第一章绪论阐述本文研究课题的背景、方法、目的及相关意义；第二章文献综述，主要阐述国内外对薪酬满意度的研究以及薪酬满意度相关理论的概述；第三章主要阐述本文研究对象xxx服装公司的概况、人员情况以及薪酬情况；第四章主要对问卷进行的设计及预测试；第五章通过问卷发放、回收、统计问卷，运用SPSSl8．0通过因子分析、相关分析、回归分析等方法，明确相关影响因素的关系及权重；第六章得出本文结论并就如何提高公司员工薪酬满意度提出相应的策略。
关键词：薪酬；薪酬满意度；薪酬满意度影响因素
ABSTRCT
Along with our country socialist market economic development,
compensation management arises at the historic moment. In recent years, our country socialist market economy system set up and improved step by step, the enterprise has salary management as enterprise human resources
management important aspect. Salary management reform success depends to a great extent on the feelings of their employees, and pay satisfaction is the core of the salary employees feel and attitude, is decided to employee behavior is one of important factors, is the enterprise's salary management and reform the guide. As affect employee performance and personal business realizing the goal of the key, whether enterprise or employees are already will pay satisfaction as the most important job index. High satisfaction salary can attract and retain talents, greatly to motivate their enthusiasm, initiative and the creativity, and to set up the business enterprise core competence, and promote enterprise strategic target realization.
This paper to salary management related theory as the foundation, in reference to previous research achievements on the basis of investigation of Benxi flourishing industry for the clothing company employee compensation of the satisfaction degree of the original data, after data statistics and analysis, the influence factors to pay satisfaction, empirical studies conducted by the corresponding countermeasures are put forward. Full text is divided into six parts: the first chapter the introduction this research topic in this paper, the method, the purpose and the background related meaning; The second chapter, this paper mainly expounds the salary of the satisfaction degree of the
research at home and abroad and the related theory of this pay satisfaction; The third chapter in this paper mainly expounds the research object Benxi flourishing industry the general situation of the clothing company, staff and salary case; The fourth chapter basically to the design of the questionnaire
and predict try; Chapter 5 through a questionnaire, recovery and statistical questionnaire, the use of SPSSl8.0 through the factor analysis, correlation analysis and regression analysis, clear the relationship between the relevant factors and weight; The sixth chapter that this paper conclusion and on how to improve the employee of the company pay satisfaction to put forward the corresponding strategies.
Key words: Pay; Pay satisfaction; the influence factors to pay satisfaction
目 录
第一章 绪论 ................................................. 1
1.1 研究背景 ................................................ 1
1.2 研究目的与意义 .......................................... 2
1.3 研究思路及方法 .......................................... 5
1.4 研究创新点 .............................................. 6
第二章 文献综述 ............................................. 7
2.1 薪酬理论综述 ............................................ 7
2.2 薪酬满意度研究综述 ..................................... 12
第三章 xxx服装公司概述 ..................................... 22
3.1 xxx服装公司简介 ........................................ 22
3.2 公司运营状况 ........................................... 22
3.3 公司组织结构 ........................................... 23
3.4 xxx服装公司人员现状 .................................... 24
3.5 xxx服装公司薪酬现状 .................................... 27
第四章 研究设计 ............................................ 28
4.1 薪酬满意度评价指标体系的构建 ........................... 28
4.2 研究假设 ............................................... 30
4.3 问卷结构及内容 ......................................... 31
4.4 样本选取 ............................................... 32
4.5 问卷预测试 ............................................. 32
4.6 正式问卷发放 ........................................... 32
4.7 样本基本信息分析 ....................................... 33
第五章 薪酬满意度影响因素分析 .............................. 35
5.1 信度和效度分析 ......................................... 35
5.2 薪酬满意度影响因素及其权重的确定 ....................... 36
5.3 薪酬满意度与各影响因素之间相关性分析 ................... 46
5.4 影响薪酬满意度的关键变量分析 ........................... 56
5.5 数据分析结果 ........................................... 61
第六章 研究结论 ............................................ 63
6.1 研究结论 ............................................... 63
6.2 提高薪酬满意度的对策和建议 ............................. 64
6.3 局限与展望 ............................................. 67
参考文献 ................................................... 69
致 谢 ..................................................... 72
附 录 ..................................................... 74
篇三：企业人力资源管理论文
企业人力资源管理论文
摘 要：企业要发展，就必须要建立科学的人才招聘机制，只能科学合理的选用人才，重用人才，创新企业人力资源人才培养方式，才能留住人才，为企业所用，才能促进企业的发展。
一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。知识是人的能力的源泉，而人是企业发持续发展的根源，缺乏人力资源的企业，企业的发展将会是一句空话，良好企业人资源管理，是企业在市场竞争中的根本保障。在日益激烈的市场竞争中，企业人力资源管理已经成为企业在竞争中制胜的法宝，企业只有加强人力资源管理，才能在市场竞争中取胜和发展壮大。当前如何积极做好人力资源开发与管理的研究，并科学的把有限的人力资源优势转变为企业现实发展的优势，已经成为企业劳动人事部门研究的重要课题。
一、影响企业人力资源管理质量的因素
1.管理模式
随着市场经济的快速发展，当前一些企业在应对日益复杂、快速变化的经济形势时，受传统的按部就班管理模式影响，往往过多的关注于企业短期的经济效益，忽视了促进企业长期发展的战略谋划，特别是对待企业人力资源的管理，在企业人力资源总体规划和人力资源管理上机制缺失，从而严格的制约了企业人才工作积极性和创造性的发挥，造成人才资源的浪费，影响了企业的快速健康发展。
2.管理理念
《服装公司人力资源管理论文》出自：百味书屋
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