篇一：中职学校班主任考核办法
某地区中等职业技术学校班主任考核办法(征求意见稿)
为了加强对班主任的管理，强化班主任的岗位意识和工作责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据学校班主任管理制度的有关规定，特制定本考核办法
一、 考核目的和意义
1、通过班主任考核，落实检查班主任岗位职责的完成情况，进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识；
2、通过班主任考核，总结经验，查找不足，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平；
3、通过班主任考核，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力；
4、为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。
二、考核办法
1、班主任考核基本分为100分，在此基础上采用加扣分制；
2、班主任考核采用月考核和学期考核两种方式；
（1）学校每月进行考核，考核成绩采取百分制，考核结果报学校备案；
（2）学期考核是在每学期结束后对班主任进行一次综合考核，考核成绩采取百分制，由考核小组考核成绩的 20% 、月考核平均成绩的 80%组成。考核结果将作为评优、评先的重要依据，与考核津贴挂钩，并作为班主任续聘的重要依据。
3、班主任考核在90分以上为优秀、89-70分为合格、69-60分为基本合格、60分以下为不合格；
三、考核内容
1、班主任考核内容
（1）做到为人师表，保质保量完成班主任值班任务。迟到、早退每次扣2分；无故不到或履行班主任值班职责较差的，每次扣5分；
（2）按时参加班主任会议，非因公请假，每次扣2分；迟到、早退的，每次扣2分；未经请假不参加的，缺一次扣5分；
（3）每周班会不少于一次，班会主题鲜明，内容形式新颖，有记录。缺一次
扣5分；
（4）按时上交班主任工作计划 、工作总结等，及时完成学校的指令性工作。未按时上交或未及时完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分；
（5）积极组织、指导学生参加学校组织的第二课堂活动。不组织、不参加，每次扣5分；
（6）每天早上8点和下午2点30分检查学生出勤情况，无故缺席，缺一次扣1分；
（7）经常与学生谈心，重视对后进生的教育转化工作，每周至少联系2-3名学生，作好谈话记录，缺一人扣2分；
（8）主动与任课教师（包括实践指导教师）联系，了解班级学生的学习、纪律等情况，及时发现问题，采取措施。每周与任课教师联系不少于一次，有记录（任课老师签字）。缺一次扣3分；
（9）主动进入学生宿舍、教室了解学生的学习、生活情况，教育学生养成良好的生活、行为习惯。每周不少于2次，有记录（学生宿舍记录表签字为准），缺一次扣5分；
（10）班级下厂实习后，班主任应经常与学生取得联系，关心学生学习和思想的进步。与学生失去联系一天内应及时上报相关部门进行协同处理。不上报或没有及时与学生联系的，扣10分。每月向学校书面汇报学生实习情况，不汇报扣10分。毕业学生在回校当天领取毕业证书率高于90%的，进行奖励；低于60%的，扣除当月班主任津贴。
2、班级考核内容
（1）班级学生中有给予开除学籍、勒令退学、留校察看、记过、严重警告、警告等违纪处分的每人每次分别扣 9、7、5、3、2、1 分；
（2）在学校组织的各类检查评比中排在最后一名的，每项扣3分；
（3）在教室、宿舍和清洁区卫生评比检查中，卫生情况较差的教室、宿舍、清洁区每次扣2分；
（4）每月一次黑板报，按时完成质量好的不扣分；按时完成评分低于80分的扣2分；没有按时完成扣5分；
（5）学生在校园内没有按规定佩戴学生卡，穿拖鞋、背心进入教学、办公楼
等公共场所，穿奇装异服，佩戴耳环、项链、戒指、手镯、手链等饰物；男生留长发（前不挡眉、旁不遮耳、后不擦领），剃光头，染发、烫发，；女生涂脂抹粉，画眉毛，画眼圈，抹口红，涂指甲油。每项每人扣1分；
（6）学生迟到、早退一人扣0.5分，旷课一人一节扣1分，学生晚自习、集会或集体活动时，无故缺一人扣1分，纪律差扣5分；
（7）故意损坏公物者，除经济赔偿外，按价值多少扣5-10分；
（8）奖学金审查不严格，出现问题退回扣5分，再次审核错一处扣10分；
（9）班级补考、重修学生无故缺考，每人次扣2分；
（10）周五组织学生登记有序离校，班主任不组织、不登记扣5分；
（11）不能及时反映学生中存在的问题及学生意见和建议，未能做好学生思想工作，隐瞒事实，不如实上报，造成不良后果的，视情节每次扣 5－10 分。
3、考核加分内容
（1）学生个人在学院文艺汇演、书法、美术、演讲、征文、绘画中获一、二、三等奖加5、4、3分；在学校各项活动中获一、二、三等奖，分别加3、2、1分；
（2）班级在校各类评比比赛中获奖，获得一、二、三名的，分别加3、2、1分；
（3）班级学生被评为市级以上的“三好学生”、“优秀学生干部”每人次加5分；
（4）班级在校内外做好人好事加5分。学生做好人好事每次每人加2分；
（5）所带班级在学校考核中，名次在全校班级前3名的每班加 5 分；
（6）班主任能积极探索学生工作的新思路、新方法，发表研究论文获奖者每篇加5分； 班级学生在各类报刊、杂志发表文章每人次加2分；
（7）发现校外人员侵害学校和师生生命财产安全的现象和行为，及时报警或向值班教师、学校领导及时告知，减少或避免损失加10分；
（8）班主任在转化后进生方面成绩突出，受到学校表扬的加5分；
（9）班级发生重大事件，班主任能及时赶到处理者，加5分；
（10）班主任利用业余时间、双休日、节假日组织、指导学生开展活动每次加3分；
（11）能积极查处学生中的违纪行为，及时处理，如实上报的每起加 2 分；
（12）班主任责任心强，早来晚走巡视教室、宿舍，并能认真履行班主任值班，成绩突出者加5分。
四、班主任津贴发放：
学校按班主任考核内容加强班主任工作的绩效考核，依据绩效按月发放考核津贴。
1、在校班级班主任津贴标准及发放办法
学校按每月300元/班考核津贴标准发放，由学校根据班主任考核办法，按考核结果造表于次月5日前汇总审核，由上级领导审核予以发放。
2、特殊情况
外出实训班级班主任按每月150元/班考核津贴标准发放。
3、班主任考核为优秀等次的360元/月/班、考核为合格等次的300元/月/班、考核为基本合格等次的240元/月/班、考核为不合格等次的不发放班主任津贴；
五、附则：
本办法自发布之日起试行。某地区中职学校负责解释和修订。
某地区中等职业技术学校
2014年3月
篇二：中等职业学校班主任工作绩效考核细则
中等职业学校班主任工作绩效考核细则
（讨论稿）
一、指导思想
为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本细则。
二、考核津贴说明
1．每学年（10个月）班主任津贴按人均每月700元发放，绩效考核包括：班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。
2． 考核津贴构成：200元（在校3.5天的大专班为160）+基础津贴+考核奖=平均700元。
3．本考核由学工处牵头负责，会同相关部门，依据记下面的考核内容及细致，汇总考核，月末发放考核津贴。
三、考核内容及细则 （一）、班级基础津贴
基础津贴=(A+B)*(1+C+D）+E+F
A：班级人数 B：住宿生数 C:班级系数 D:星级班主任系数 E:班主任职级津贴 F：西部学生津贴
班级系数：根据学校划定的切分线及班级管理难度加系数（切分线、混合专业、中途接班各加0.1，中途换班主任加0.2，学生大面积调整当学期加0.2，班级学生数超53人的加0.1，超过58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。
星级班主任系数：对1-5星级班主任分别增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系数，考核总分排名前一半的计算完整的星级系数，其余的星级系数减半计算。
班主任职级津贴：高级50元、一级30元、二级20元，得分排名在前一半的，津贴翻倍。
西部学生津贴按每人5元计算
（二）、班主任每月工作量化考核细则
四、班主任中途撤换条例
1．班主任中途申请辞去班主任职务者，须提出书面申请，并由校长室、学工处对其班级情况及个人情况进行评审。如辞去班主任的原因是受客观不可抗力的影响（如严重疾病、突发变故，难以坚持工作），则学校将同意其辞呈，并且在教学工作量等方面考虑为其减负。如辞去班主任的理由为主观原因，则视为中途撤换。对于管理非常混乱的班级，校长室和学工处将对其进行评审，如确认属班主任责任，将对其提出提醒，并限期整改。如限期内其工作态度和方法未有明显改进，则对其进行撤换处理。
2.对于被中途撤换的班主任，在该班级担任班主任的年限清零，并由学校安排其拜师并担任副班主任至少一年。一年后，如果其主动申请担任班主任，则由校长室、学工处酌情安排。
篇三：区中职校班主任工作考核细则
红花岗区中等职业学校
班主任工作量化考核细则（试行草案）
为进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任老师的工作职责，进一步调动班主任老师工作积极性，提高班主任工作规范化管理的水平，创建良好的班集体，努力改变校风、校貌，现依据我校教师考核的有关规定，结合《学校班级日常行为规范考评办法》，特制订本细则。
一、考核原则：以定量考核为主，定性考核相结合的原则进行。
二、考核内容：
（一）、班主任出勤考核（20分）
1、班主任会议（满分５分）
按时参加政教处或学校组织的班主任工作会议。凡迟到、早退或无正当理由请假（公假除外）一次扣0.5分；无故缺席一次扣2分。
2、早读（或晨训）、升旗仪式、课间操、等集会（满分10分）
每天早上按时到本班教室，指导学生上号早读（或晨会），充分利用晨会时间处理本班前一天发生的事情，并安排好本班当日或近期需要做得事情，并督促或检查本班卫生；带领本班学生参加升旗仪式 、课间操以及其他集会，并进行班级纪律管理，缺席一次扣1分。班主任要做学生表率。
3、班会课（5分）
每周一次班会课，班主任须认真备好每节班会课（要求有教案，凡学校因集体活动占用用班会课须注明）。班会课缺上每次扣2分，没有备课或记录每次扣１分。每学期至少开两次有针对性的主题班会并有记实材料，缺一次扣3分。
（二）、学生管理考核（80分）
班主任必须加强班级学生的常规管理，以学生日常行为规范为基本内容，集合学校环境、教学事务、实习实训事务、宿管事务等事项严格要求学生，遵纪守法，养成良好的行为习惯，督促学生学习，建设良好的班集体，力争创建优秀班集体
（1）学生出勤：（10分）（该项数据以教务处查堂记录为准，并参考学生考勤表或教学日志记录），学生旷课扣0.3分/人●节，请假扣0.2分／人●节，（病事假须履行请假手续，有假条），迟到或早退扣0.1分/人●次，学生返校当日晚自习按正式上课计算，因重大疾病或受伤请长假的经学校分管领导批准不计入考核范围。
（2）课堂纪律：（5分）（该项数据从班级日志反映,结合学校领导或政教处巡查，按实扣分计算）
课堂纪律考核按照班级课堂日志记录为检查依据，并结合政教处巡查记录资料进行考核。学生整体班级出现课堂打闹、严重影响正常上课的，每次扣1分；学生在课堂上和老师顶撞，影响老师正常上课的每出现一次扣1分。
（3） 升旗仪式、课间操、开学典礼及其他大型集会、校外集体活动班级考核（10分）。
①、各班必须按照学校或政教处、团委安排的活动计划参加集体活动，未参与的每次扣5分，组织活动较差被学校或政教处公开批评的每次扣1-3分。
②、在以班级为单位参加的各种集体活动中，要求按规定时间到会和离场，并要求出勤人数齐，遵守纪律好、注重站队整齐、保持会场环境卫生。在以上
活动中，缺勤按照0.3分/人●次的标准扣分，在此活动中被政教处或学校领导点名批评的每一次扣1分。
（4）班级卫生考核：（满分15分）
学校班级卫生由学校政教处牵头，学生会、班级劳动委员参加每天对各班级教室或区域卫生进行检查，并进行成绩统计评比。当日卫生成绩出现不及格分数（70分以下）的每出现一次扣2分，每周最后两名依次扣2分、1分。每月总评最后两名扣2分、1分，学校领导临时检查发现卫生情况存在严重问题的每次扣2分。
（5）宿舍卫生评比考核（5分）
宿舍卫生以宿管处提供的检查资料或学校统一检查资料为依据，宿管处以月为单位对各楼层卫生进行检查评比，凡每次排名最后两名的依次扣1分、0.5分；政教处或学校临时抽查被点名批评的每次扣1分。
（6）公物损坏：（5分）（该项数据由政教处、总务处提供）
学生必须爱护公物。出现破坏公物的，除按规定处分、赔偿（有明确对象由损坏者赔偿，无明确对象由相关班级支付赔偿）外，扣分如下：十元以下扣0.5分，十至三十元扣1分，三十至五十元扣2分，五十至一百元扣3分，一百元以上扣4分。（以上公物损坏中自然损坏除外，非恶意损坏的班主任自行解决并及时修复的不计入扣分项目）。
（7）重大违纪考核：（满分20分）（该项数据由政育处根据违纪处理原始记录提供）
①?本班学生出现3人以下打架事件每次扣2分，本班学生打架涉及3人（含3人）以上的每次扣3分（以上事件限于班主任自行处理的）；班主任不
能自行处理需要政教处处理的每次扣5分，涉及班级之间的打架事件每次扣5分，本班参与人数在2人以上的每次扣7分，有校外人员参与打架事件，主要责任人所在班级每次扣10分；携带管制道济进校园者，每人次扣5分。 ② 学生在校内吸烟被巡查到每人次扣1分，喝酒每人次扣2分。
③出现翻爬围墙出校园，每人扣2分。学生在宿舍出现严重违纪事件被宿管老师处理的，每人次扣1分。
④学生在就餐过程中插队、故意拥挤、出现打闹现象扣1分/次。
（8）班级文化建设（10分）
①、在开学一周内制定出适合本班的班级管理规章制度，检查没有规章制度的扣3分，制度太简单经政教处确定不认真的扣1-2分。
按政教处要求完成班级文化建设任务（包括办刊、教室文化布置等），未在规定时间内完成的，每次扣5分，完成质量较差的扣（1-3分），
（三）、加分项目（最高20分）
1．班级主动承担学校重要工作或临时任务视贡献加1-3分(由安排任务的部门或领导提供书面材料)。
2．班级每月获得文明班级称号或获得流动红旗一次班主任加5分。
3．学生有拾金不昧、帮助他人等好人好事，视情节加0.5——2分。
4．参加学校或政教处组织的集体活动班级获得1-3名的，分别加分4分、3分、2分，得到组织奖励的加分1.5分。
5．及时发现学生打架苗头并采取恰当措施进行处理，避免安全事故发生的每次加分1-3分（由政教处或分管领导认定）。
6．及时发现学校重大安全隐患，经学校确认必须立即整改的，每次加分3分。
7、制定班规具有较强的可操作性，被学校采纳作为推广制度的，加分3-5分。
（四）、其他扣分(最多10分)
1、对班级管理不负责任，被学生投诉经查属实的，扣分3-5分。
2、未经学校许可，涉及乱收费行为的，视情节轻重扣分5-10分。
3、代收学校安排的生活费等费用，未按时全部上交财务部门的（学生自身原因未收到的例外），一次性扣分10分。
三、考核细则说明
1、本考核细则由政教处具体负责，政教主任为项目负责人，按具体内容进行月考核（文明班级评比、卫生评比等项目）和期末统一考核，项目扣分按该项目的总分计算，扣完为止，不计负分。公共资料由政教处、团委按照各自职能提供，个人加分资料由班主任自己收集、政教处主任、团委书记或分管领导作为资料佐证人。
2、本考核分值作为年度考核推优或每年优秀班主任评选的业绩考核的主要依据。
3、本细则暂作为试用方案，自2014年8月起试行，在试行过程中有不完善的地方在本学期结束后增减相关项目。
2014年8月11日
《中等职业学校班主任考评细则》出自：百味书屋
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