篇一：这次全了,80个四大会计事务所面试题!
对于会计专业的童鞋来说，最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了，如果你有机会去四大面试，你要知道哪些事情呢?首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力，不同事务所看中的能力有所差别，但不用担心了，通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次，要学会使用“STAR”法则，也就是Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果来回答问题，并且还要在面试中能够具体阐述出来。除此以外，你还要知道通常他们会问哪些问题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题，希望可以帮助到你!普华永道(PWC)面试题
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake
说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2.What do you think this role involves?
你认为这个工作包含什么内容?
3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4.What have you read about PWC in the news?
你读到过有关普华的什么新闻吗?
5.Can you describe a time when you have worked in a team to deliver a piece of work? – What was your role in the team? What did you do exactly?
描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6.Describe a time when you’ve successfully managed a project for example coursework or organising an event. What challenges did you overcome? Who supported you? What was the outcome?
描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7.Can you tell me about a piece of recent financial news you’ve read? Why did you find it interesting?
说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?
8.Give an example of a time you failed to accomplish something.
举一个你没能完成某项任务的例子。
9.Give an example of a time you built a relationship.
举一个你建立起某种关系的例子。
10.Why audit?
为什么选择来审计组?
11.Give an example of a time you worked with someone with a different style. How did this differ to your own?
举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方?
12.Give an example of a time you said something unethical.
举一个你说了不道德的话的例子。
13.Give an example of a time when you weren’t given enough guidance.举一个你未能得到充分指导的情景。
14.Why PWC?
为什么来普华?
15.Give an example of a time you overcame conflict.
举一个你克服冲突的例子。
16.What do you know about the ACA exams?
你对ACA考试有什么了解?
17.Give an example of a time when you worked with people outside your usual network.
举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18.What’s the most difficult thing about working with you?
和你共事最大的困难是什么?
19.Give an example of a time you solved a complex problem.
举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20.Give an example of a time when you had to complete multiple different projects to a short deadline.
描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1.Describe your role in a piece of work you’re particularly proud of.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2.Describe a time you collaborated with others to achieve a goal.
描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3.Give me an example of when you have dealt with a difficult character举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4.How would people describe you in three words?
人们会用哪三个词来形容你?
5.Why Deloitte?
为什么来德勤?
6.Why audit?
为什么来审计组?
7.Talk me through a long term project you’ve been involved in.
说说你参与过的一个长期项目。
8.Why did you study a university degree if you want to work in accountancy?
如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9.What’s good about you?
你有什么优点?
10.Describe a time you defended a friend.
描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11.How would you sell yourself?
你会怎样推销自己?
12.Which other companies are you applying to?
你还申请了其他哪些公司?
13.Describe a time when you had to settle upon the right course of action. What were your thought processes when you made this decision?
描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14.How do you try to be the best you can be?
你怎样竭力做到最好?
15.Tell us about a time you led a team.
说说你领导一个团队的情形。
16.What can you bring to Deloitte?
你能为德勤带来什么?
17.How do you handle stress at work?
你如何应对工作压力?
18.Tell me about a time you adapted to an unfamiliar situation.
说说你适应陌生环境的一个例子。
19.Why are pot holes round?
为什么地上的坑是圆形的?
20.How many pens can I fit in this room?
我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：
1.What makes KPMG different from the rest of the Big Four? Why do you want to work here?
毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2.What’s the difference between an internal auditor and an external auditor?内部审计师和外部审计师有何不同?
3.What do you think this job will involve exactly?
你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4.Talk about a time you’ve managed multiple tasks to finish a project for a deadline.
说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5.Talk about a time you worked in a team where there were communication problems. How did you help resolve them?
说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?
6.Can you talk about a time you’ve had to deal with a difficult customer? How did you diffuse the situation?
说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?
7.What’s good about you? What’s not? What do you need to learn?
你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8.Can you give an example of a time when you’ve had to communicate an idea persuasively in writing?
举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
篇二：四大会计师事务所面试全流程经验分享
四大会计师事务所面试全流程经验分享
本文将就PWC（普华永道）的实习面试给出一些建议。希望对小伙伴们有所帮助~
关键词：四大会计师事务所面试
面试流程分为小组面试- Manager面-Par面。
小组面试
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍
3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。
5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，一般是小组推举1人代表全组进行板书总结，这个环节一定要注意控制好时间，如果时间来不及可以选择一个人板书，一个人pre，或者边板书边pre。
啰嗦两句，在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会，但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑，就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦，只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。
Manager面
1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。
Par面
par面上海所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。
其实不一定要和工作学习相关，有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试
官，如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了，其实一般走到这一步不出什么差错的话，拿到实习offer一般是没有问题的，这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式，放轻松就好。（来源：五百丁）
四大会计师事务所面试全流程经验分享
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56ebc6d10cf2857dbb766a2c
篇三：四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所经典企业面试题
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。 “四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一
般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学
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