篇一：干部履历表(电子版)范例
干 部 履 历 表
单位 热电联供中心****大队 职务 党委书记姓名 张三
中共中央组织部 制 中国石化集团公司人事部
2015年翻印
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说 明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如果本人确实不能填写，可由别人代笔，但不得打印。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用签字笔或钢笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。 四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
各三级单位、机关各部门：
根据管理局统一要求，现将填写《干部履历表》相关事项补充说明如下：
1、要严格按照《干部履历表》后面填写要求认真填写，确保填写规范、详实，无空白、遗漏项。
2、《干部履历表》涉及的单位名称，从二级单位开始填写；一般干部职务可填写为：干部、干事、职工等。
3、按填表要求需同时提供学历、学位证书复印件。
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4、专业技术成果、业务培训情况、奖惩情况的填写，不做年限要求，但对获奖级别要求如下：处级干部填写局级及以上荣誉，科级干部填写处级及以上荣誉，一般干部不做要求。同时，需提供两个月以上的培训证书复印件和获奖证书复印件。档案中已有培训、获奖资料原件的，不再收集证书复印件。
5、国内外主要社会关系情况，兄弟姐妹需全部填写，表格不够可附纸；亲属中现任或曾担任过副省、部级（军队副军职）以上高级领导职务的人员以及重要海外关系要如实填写。家庭成员和主要社会关系成员中已故成员也要填写清楚，如****采油厂生产管理科原科长（已故）。
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篇二：中国组织人事报-时政(整理)
全面推进公务员职业道德建设
刘京州
当前，全国行政机关公务员队伍中开展的职业道德建设，已经取得了阶段性成效。我们必须再接再厉，保持清醒认识，创新有效载体，强化相关措施，建立长效机制，持续推进，确保成效。
把清醒认识转化为加强职业道德建设的不竭动力
德是为官之魂。职业道德直接决定人的工作态度和职业行为，是公务员职业生涯的灵魂。现在少数公务员出问题不是出在才上，而是出在德上。因此，大力加强公务员职业道德建设，对于巩固党的执政基础、贯彻以德治国方略、建设服务型政府、强化公务员队伍建设具有重要意义。
公务员作为党治国理政的主体，其职业道德状况直接关乎党的执政能力和水平。因此，切实抓好公务员职业道德建设，将进一步提高政府的工作效率和服务水平，保持党和群众的血肉联系，增强群众对党和政府的信心。以德治国，就是以职业道德、社会道德、家庭美德建设为落脚点，而公务员职业道德建设就蕴含于以德治国的方略之中，是以德治国的重要组成部分，在全体公民中具有导向和示范作用。
目前，行政机关公务员队伍的整体素质较好，但也应该看到，在一些公务员身上还不同程度地存在着宗旨意识淡化、关心群众不够，责任意识淡化、推动工作不力，廉洁意识淡化、自我要求不严，以权谋私、道德缺失等现象。加强公务员职业道德建设的根本目的，就是要着力解决这些突出问题，通过开展教育培训，建立有效机制，使广大公务员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质公务员队伍。
把教育培训作为强化职业道德建设的重要支撑
加强公务员职业道德建设，是一项长远的战略任务，必须靠经常性的培训和教育实践活动作载体、作支撑。因此，在培训内容和实践活动的设计上，既要有“规定动作”、又要有“自选动作”，既要突出针对性、又要强化感染力。通过教育培训，使丰富多彩、贴近实际、贴近生活的教育培训内容，真正内化于广大公务员心中，将道德认知转化为良好的职业行为。
河南这次开展的职业道德教育培训，之所以把省委书记卢展工提出的 “责随职走、心随责走”确定为主题，把焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神作为教育内容，将《当代领导干部道德研究》、《行政伦理与职业道德建设》、《公务员行为规范教程》、《行政机关公务员处分条例》等作为网上学习的必修课程，将集体宣誓、岗位练兵、廉政教育、演讲比赛、学习身边典型等作为教育实践活动，就是充分结合了建设中原经济区、实现中原崛起河南振兴战略任务需要和全省行政机关公务员队伍建设的客观现状，充分考虑了各地、各部门的自身实际和行业特点。由于内容设置具有科学性、针对性，实践活动富有时代性、鲜明性，通过教育培训，广大公务员的思想作风、宗旨观念、履职能力、自律意识等已经得到了明显增强和提升，教育培训支撑职业道德建设的效果已经初步显现。
把具体指标作为评估教育培训成效的过硬措施
要衡量职业道德教育培训的效果如何，就必须建立一套多层次、便于操作的评估指标体系，并作为各级督导落实、跟踪检查和评定优劣的主要依据。
一是组织领导有力。看教育培训领导小组统筹计划、督促指导、协调推进的作用发挥得怎样。
二是方案制定科学。看培训方案的内容设置、方式方法、相关要求，是否科学严谨、结合实际、便于落实。
三是工作推进扎实。看是否做到了有部署、有检查、有落实，是否按步骤、按时限、按要求整体有序展开。
四是质量效果明显。看参训率是否符合要求，受训人员的道德修养、工作作风、廉洁自律和服务群众等方面存在的问题是否得到明显改进，推动本单位工作的能力是否得到明显提高。
五是特色亮点突出。看本地、本部门积累创造的经验和做法，是否具有示范性、实用性、鲜明性、持久性。
六是整改措施过硬。看本单位、本部门制定的整改措施是否具有针对性、约束力。
把长效机制作为持续推进职业道德建设的重要保证
加强公务员职业道德建设，离不开每一位公务员的具体实践和相应的制度保证，必须把育德、考德、用德、管德等关键要素固化为长效机制，协调推进，长期坚持。
一是在育德上求长效。各级公务员培训主管部门，要以规章的形式把公务员职业道德教育培训纳入公务员培训五年纲要（规划），科学设置培训内容，明确培训目标，提出具体要求，利用专题培训、集中轮训和网上学习等形式，推进教育培训的扎实开展。同时，要把职业道德教育培训列入初任、任职和在职培训的必修内容，强化公务员的职业意识和职业良心，解决“知”的问题，确保育德工作的常态化。
二是在考德上求长效。将政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等纳入公务员考核体系，作为任职、晋升的重要依据和奖励表彰等工作的基本条件。通过考德、表彰楷模、宣传典型事迹等活动，推动在全体公务员中形成学习职业道德楷模、争当职业道德楷模的良好氛围。
三是在用德上求长效。建立以德为先的用人机制，既重考试成绩，更重道德表现，把德作为公务员考录的重点考察内容和竞争上岗的重要条件，形成重德崇德的用人导向，促进公务员自觉恪守职业道德。
四是在管德上求长效。建立科学的职业道德监督体制，要在加强机关内部考核和监督的同时，积极引入服务对象评价机制，充分发挥群众监督、行政监督、舆论监督作用，对那些突破职业道德底线的公务员，要严厉惩处、绝不姑息。
（作者系河南省人社厅副厅长、省公务员局局长）
行为是党性的最好诠释
祁 彪
思有所获，行有所为，是对党性的最好诠释。做党性最强的组工干部当在“为”上下功夫，将党性要求内化于心、外践于行，体现在能为善为、敢为先为、有为作为的行动上。
能为善为作表率，彰显党性。榜样是向上的力量，行动是无声的语言。要培育能为善为素养，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，自觉讲党性、重品行、作表率，努力做到能干事、会干事、不出事；要锤炼能为善为本领，开展业务培训，强化实践锻炼，使组工干部成为政策法规“活字典”、组织工作“业务通”、驾驭全局“多面手”，打造党建工作创新工程走在前、创一流的过硬队伍；要锻造能为善为作风，坚持鼓实劲、谋实事、出实招，深入基层、深入一线、深入群众，问计于民、问政于民、问需于民，用实干、能干、会干的实际行动为党员干部立标杆、作表率。
敢为先为勇担当，强化党性。公道正派是组工干部的立身之本，勇于争先是组工干部的不懈追求。组工干部担负选贤任能重要职责，必须公道正派、勇于担当。要敢于创新争一流，把致力超越、追求卓越作为推进党建工作创新工程的不懈追求，力求各项工作快人一步、先人一拍、强人一手、胜人一筹。要敢于亮剑亮新招，敢闯前人未曾涉足的“盲区”，敢闯不合时代潮流的“禁区”，敢闯矛盾复杂、风险聚集的“难区”，竭心尽力推动干部、人才、基层组织等各项工作改革创新。要敢于担当担责任，把公心律己、公心待人、公心荐才，作为组工干部为人之道、处事之基，愿为好人说好话、敢为坏人说坏话、能为老实人说真话，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
有为作为重实效，升华党性。组工干部的党性，要时刻与党和人民的价值追求同心同德、同轴同向，才能有感召力、有凝聚力。时刻铭记“中心需要什么”，做到哪里有中心工作，哪里就有组织工作的支撑和保障，重点工作推进到哪里，组织工作就跟进服务到哪里，在跨越赶超征程中真抓实干、奋发有为，成就事业、奉献人生。始终关注“对象需求什么”，在服务党员、服务干部、服务人才的实践中反复品味党性、锤炼党性，坚持重品行、重实绩、重基层、重公认，公道正派选贤任能，做到人尽其才、才尽其用，以真情关爱、真心爱护、真诚服务建好“三个之家”。时刻警醒“工作为了什么”，自觉把个人追求与组织需要结合起来，时刻牢记使命，以正确的世界观、人生观、价值观践行宗旨，始终自重、自省、自警、自励，保持清醒头脑，做到身清气正。
（作者系江苏省连云港市委常委、组织部长）
党建创新要惠及群众见实效
窦克林
今年是中央确定的基层组织建设年。各地都在结合实际情况，采取新举措、新方法来加强基层组织建设，而在四川新津，以更好服务群众为宗旨，针对实际问题开展的一系列务实、管用的创新举措，让基层组织建设在惠及群众中见到实效、受到欢迎。
以更好服务群众为宗旨的创新，才能真正受到群众的欢迎。新津加强基层组织建设的创新不是“新瓶装旧酒”、不是做“盆景”，而从广大人民群众最关切、最期盼的事情入手，创新干部下基层制度设计，切实加强党同人民群众的血肉联系、增强基层党组织的凝聚力。在新津，通过开展“千名机关干部驻村蹲点联户帮扶”等活动，为基础党员群众带来了实实在在的好处。基层党员群众为新竖起的一盏盏路灯、新修的一条条道路、新建的一座座小桥而发出的阵阵欢呼声就是这些实效的最好展示。
有针对性的创新，才能有效管用。新津加强基层组织建设的创新不是无源之水、无本之木，凭空想象的，而是深深植根于“幸福新津”建设和抢抓发展机遇的实际土壤。这种有针对性的创新，让基层组织在解决一个个实际问题、攻克一个个发展难关的过程中，实现了
融入中心工作，得到了明显的加强。“发展神话”、“新津速度”等一系列溢美之词是对这一效果的生动注释。
理念的创新，使党组织在融入大局中展示出了加强基层组织建设的成效。基层组织建设围绕中心促进发展的做法，促成了“加强党建与推动发展互促互进”的理念革新。这既体现了一种责任感，又传递出一种使命感。以党建促发展、以发展促党建的实践，正在“幸福新津”和“天府新区”的建设中勾画出新津的美好明天。
以服务群众为重点推进基层党建工作
刘玉玮
扎实有效地做好基层组织建设年工作，不断提升基层党建水平，必须牢牢抓住服务群众这个核心，在深入群众、了解群众、联系群众、服务群众中增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进社会和谐稳定。
把服务群众作为引领基层党建的工作导向
抓基层党建工作，必须坚持以服务群众为工作核心和基本导向。当前，基层党员干部的群众观念、宗旨意识不同程度地出现弱化，一些群众的意见呼声得不到及时有效解决，造成矛盾叠加积累，成为各种群体性、突发性事件的导火线。
针对这些问题，抚顺市立足服务群众、促进和谐，以和谐创建活动为载体，在服务群众中发挥了基层党组织和党员作用。扎实推进基层组织建设年，加强新时期基层党建工作，服务群众是核心，赢得群众是基础。加强基层党建工作，要始终以服务群众为工作导向，想群众之所想，急群众之所急，千方百计帮助群众排忧解难，提供力所能及的服务。要在基层党员干部中牢固树立“相信谁、为了谁、依靠谁”的政治观念，真正从思想上尊重群众，从感情上贴近群众，从行动上深入群众，在服务群众、做群众工作中展示基层党组织和党员的作为。
把服务群众作为助推基层党建的内在动力
服务群众的效果，折射出基层党建工作的水平；群众的认可支持，增强了基层党建工作的内在动力。抚顺市近年来通过建立党组织和党员联系群众制度，推行为民服务全程代理、党员设岗定责、365党员工作室等一系列载体，为群众提供便捷服务，保持了基层党建的生机与活力。要抓住基层组织建设年契机，以服务群众为重点，不断推动基层党建工作上水平。 一是健全组织网络。以社区、村党组织为核心，加快推进服务型党组织建设，健全服务网络，提高服务能力，延伸服务触角，畅通党组织和党员联系群众、服务群众的渠道，为高效快捷解群众难题、办为民实事提供强有力的组织保障。
二是创新活动载体。打造“了解服务需求、受理服务诉求、实施服务行动、督查服务落实、评议服务质量、反馈评议结果”的“一体化”服务流程，畅通为民、便民、惠民的“绿色通道”，及时有效为群众提供公益服务、公共服务、行政服务和社会服务。
三是完善保障机制。为基层党组织发挥作用提供资金支撑、物质保障和阵地基础。建设以党员服务中心、服务站点为主体的“全天候”党员综合服务平台，整合党员干部现代远程教育、基层党建手机信息系统、便民服务电子邮箱等网络资源，为群众提供方便快捷的服务。建立健全服务群众的各项制度，推进党员志愿服务的品牌化、规范化、常态化。
把服务群众作为检验基层党建的最终标准
基层党组织直接面对群众、联系群众、服务群众，其作用发挥如何，基层党员干部的
形象如何，群众感受最真切、评价最客观，也最有发言权。加强基层组织建设，就是要以群众是否满意作为检验基层党建工作的最终标准，实现基层党建工作的全面提升。
赢得群众的满意，核心是要有一个好班子和好带头人。班子强，带头人选得好，各项工作才能有声有色。近年来，抚顺市结合换届，选拔一批素质好、能力强、作风正的党组织书记，加强培训教育，完善激励措施，选树先进典型，有效调动了党组织书记的工作积极性，推动服务群众各项工作的落实。
赢得群众的满意，关键是要有一个好的发展思路。发展思路对头，群众满意；思路不对，群众必然不买账。每个基层党组织都要立足实际，着眼于加快发展、改善民生、促进和谐，研究制定一个符合本地实际的工作思路，并抓好贯彻落实，用改革发展稳定的成果取信于民。
赢得群众的满意，基础是要有一套好的工作制度。制度是管长远、管根本的。要坚持党员干部直接联系和服务群众制度，下基层、抓基层、直接联系基层，实打实地帮助群众解难题、办实事、惠民生；实行公开承诺服务制度，推行为民服务全程代理制度，构建多层次、全天候的服务体系，提升服务水平，增强基层党组织的凝聚力；全面落实“一定三有”、“三有一化”、“四议一审两公开”等民主制度，切实保障群众的民主权利。
（作者系辽宁省抚顺市委常委、组织部长）
凝聚全党意志 承载人民期望
——党的十八大代表诞生记
新华社记者 徐京跃 李亚杰 周英峰 赵 超
2270名党的十八大代表，迈着矫健轩昂的步伐，迸发着昂扬奋进的力量，向我们走来了——
8月13日，中国共产党第十八次全国代表大会代表名单正式向社会公布。十八大召开前，十八大代表资格审查委员会将对当选代表进行资格审查。
这是党中央坚强领导、各级党组织和广大党员共同努力的结果。他们将带着全党8200多万名党员、400多万个基层党组织的重托，带着全国13亿各族人民的期望，光荣出席党的十八大，讨论和决定一系列事关党和国家未来发展的重大问题。
这是一次党内民主的生动实践，是民主集中制在党内政治生活中的生动运用。十八大代表诞生过程，充分展示了中国共产党的蓬勃生机和旺盛活力。
选好十八大代表，是开好十八大的坚实基础。党中央高度重视、领导有力，各选举单位精心组织、周密部署，确保了代表选举工作圆满成功??
事关全局的重大政治任务
夏日炎炎，激情似火。刚刚当选十八大代表的安徽霍山县诸佛庵镇党委书记储诒权往党员群众家中跑得更勤了。他说，“只有更好地了解党员群众的期盼和愿望并带到大会上去，才不会辜负党和人民的重托??”
2011年10月。党的十七届六中全会决定，十八大于2012年下半年在北京召开。
总揽风云运筹大计，凝聚力量攻坚克难。这是一次关键时期召开的十分重要的会议，对于认清形势、统一思想、凝聚共识，团结带领全国各族人民战胜前进道路上的一切困难和风
篇三：《中国组织人事报》2013年基层党建研究文章合集
创新是基层党建工作活力之源
中央组织部党建研究所课题组
基层党建工作创新还存在一些与新形势、新要求不相适应的问题，形式主义、官僚主义等在基层党建工作创新中也有一定程度的表现，不仅影响基层党建工作创新的实效，而且损害了基层党建工作创新的形象。要把握好创新推动方法、创新推动机制，紧紧围绕加强基层服务型党组织建设，大力推进基层党建工作创新。
（数据来源：课题组问卷调查）
现状：当前基层党建工作创新存在的问题
从调研情况和调查问卷的结果分析来看，基层党建工作创新还存在一些与新形势、新要求不相适应的问题。其中，形式主义、官僚主义等问题在基层党建工作创新中也有一定程度的表现。比如，一些新任的领导干部搞“新官上任三把火”，对现有的即便是成熟有效的做法也置之不理，把前任的创新推倒重来，重打鼓另开张，造成财力、人力、精力的极大浪费，存在“因人而兴、易人而废”现象，创新的继承性、接续性差，一届一个新思路。比如，一些领导干部通常要求创新见效快，盲目追求在任内见到效果，基层党建工作创新注重形式的多，求得实效的少。比如，有的地方认认真真搞样板，集中资源造亮点，创新成果停留在点上，经验总结不够，面上推进不力。创新只是为上级来检查和新闻宣传作“盆景”。再比如，一些基层党建工作创新重制度制订、轻操作实施，搞制度“面子工程”。这些，不仅影响基层党建工作创新的实效，而且损害了基层党建工作创新的形象。
趋势：创新是提高基层党建工作科学化水平的必由之路
把握好创新推动方法。1.提高基层党建工作创新开放性。基层党建工作创新从内容到形式都要体现开放的特点，使党建工作更好地渗透、融合到经济社会发展的各个层面，增强对改革发展的推动力及贡献度。要调动社会力量参与党建工作创新。基层党建工作创新要有效整合方方面面的力量和资源，注重引导社会组织资源、社会人力资源、社会资本资源向党建资源转化，统筹推进城乡基层党建工作。要引导和凝聚广大群众支持、参与基层党建工作创新，真正使基层党建工作创新成为党员群众“大家的事”，达到“大家来唱”。2.畅通基层党建工作创新互通互学渠道。基层党建工作创新如果无法解决持续性和推广性问题，就始终无法走出停留在发起实施阶段的困境，甚至导致创新夭折。改革创新不能永远停留在试验阶段，永远停留在局部范围。一是加强地方党组织之间的学习考察。二是实行地方党组织之间的信息共享。要通过设立大组工网平台、手机信息传播系统等，尽快建立跨区域的党建工作信息共享平台，发布基层党建工作创新信息，以实现党建信息上的互通有无。三是完善区域之间熟悉党建工作干部的交流制度。通过干部异地交流任职，不仅可以将本地的创新经验推广出去，也有利于把外地的创新成果吸纳进来。
把握好创新推动机制。1.形成“抓书记、书记抓”的基层党建工作创新领导机制。突出强化市、县、乡三级党委书记抓基层党建第一责任人职责，建议普遍推行“书记领办基层党建创新项目”制度，市、县、乡镇党委书记每年领衔抓好一至两个基层党建工作创新项目，健全抓基层党建工作“三级联述联评联考”制度，形成一级抓一级、层层抓推动的良好格局。
2.形成组织部门指导的基层党建工作创新服务机制。各级党委和组织部门要加大对基层党建工作创新的指导力度，深入一线指导推动基层党建工作创新。建立“组工干部下基层”长效机制，推动组工干部走出办公室，深入基层摸实情、办实事、求实效，通过跟踪联系、动态监测、结对帮扶、工作记实，指导基层党组织开展党建工作创新。
3.形成项目化的基层党建工作创新保障机制。以项目管理的理念推动基层党建工作创新，像抓工业项目建设一样重视抓基层党建工作创新的投入。将党建工
作经费纳入各级财政预算，积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制。
4.形成典型引路、整体推动的基层党建工作创新推进机制。加强基层党建工作创新的上下联动，加大先进经验的推广力度，形成一盘棋整体推进的良好态势，营造百花齐放的基层党建工作创新局面。定期开展基层党建工作创新项目评选，着力培育典型、打造品牌，发挥示范效应。
5.形成出实招、办实事、求实效的基层党建工作创新评价机制。将基层党建工作创新的评价工作纳入到各级党组织目标管理体系中，把基层党建工作创新的评价结果作为考核各级党委领导班子及其领导干部实绩的重要内容，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。按照真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求，进一步探索建立政治待遇与经济待遇相结合、物质鼓励与精神鼓励相配套的基层干部激励保障机制。
对策：紧紧围绕加强基层服务型党组织建设大力推进基层党建工作创新 贯彻重心在基层、基层在服务的思想，强化基层党组织的服务主体功能。一是增强服务意识。建设基层服务型党组织，核心在服务；关键在把功能定位从管理转到服务上来，寓管理于服务之中；根本要求是服务发展、服务民生、服务群众；检验标准是群众欢迎、群众受益、群众满意。二是整合服务资源。大力推进基层服务型党组织建设，加强各类组织和单位的沟通协作，健全无偿服务与低偿服务相结合、社会化和产业化相结合的多类型、多层次、广覆盖的服务网络体系，综合发挥行政机制、市场机制、资源共享机制、志愿服务机制的作用，形成服务群众的经常性机制。三是提升服务能力。拓宽培训渠道及方式，分层次开展社会服务知识技能的专业培训，着力提高党员干部服务大局、推动科学发展的能力，服务群众、凝聚人心的能力，协调关系、维护社会和谐稳定的能力。四是创新服务方式。推广一些地方创造的服务全程代理制等做法，推动服务时间全天候、服务内容全方位、服务对象全覆盖，广泛开展窗口服务、预约服务、常规服务、应急服务、自助服务、互助服务和组团服务等。五是健全服务制度。推行公开承诺，完善群众评议机制，加大服务群众考核权重。大力推广近年来各地在联系服务群众、做好群众工作方面好的经验做法，比如信息收集、建立台账、首问负责、限
时办结、责任追究等。
完善基层党组织设置，进一步扩大党的组织覆盖、工作覆盖。一是抓紧在非公有制经济组织建立党组织。具备组建条件的要做到应建尽建，暂不具备组建条件的要积极开展党的工作，采取挂靠建、联合建、派驻党建工作指导员等形式加快组建。二是继续加大在中介机构、协会、学会以及各类社会组织中建立党组织力度。推广在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法，实现“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一。三是抓好党群共建。构建以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局。坚持以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设，大力推进党建带工建、带团建、带妇建，把各类组织和社会群体团结凝聚在党组织周围。
建立选拔、培育、激励、管理“四位一体”工作机制，大力加强基层党组织带头人队伍建设。一是拓宽基层干部来源，选配好基层党组织书记。二是加大培训力度，教育好基层党组织书记。三是提供服务保障，激励基层党组织书记。四是加强考核监督，管理好基层党组织书记。明确岗位职责，健全目标责任制，完善民主评议和考核制度，完善重大事项议事决策制度。
健全教育、管理、服务党员长效机制，扎实推进党员队伍建设基础工程。一是严格党内组织生活。完善和落实党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，坚决反对党内组织生活庸俗化；健全党员党性定期分析和民主评议制度，提高党性分析和民主评议的实际效果；坚持领导点评、党员互评、群众评议相结合，使党员始终置于组织和群众的监督之下。二是改进对流动党员的教育、管理、服务。探索建立“一方隶属、多重管理”模式，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。健全流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。强化各项服务措施，成立流动党员党支部，建设党员服务中心，规范“12371”党员咨询服务电话受理工作，探索利用互联网、手机等信息手段，保证党员不管流动到哪里都能有效纳入组织管理、参加党内生活、发挥先锋模范作用。三是健全党员能进能出机制。坚持严格质量进、严肃政策出，形成党员队伍吐故纳新、自我纯洁、充满活力的机制。探索建立定期分析评议的党员考核评价体系，及时处置不合格党员，疏通出口，纯洁队伍，健康肌
体。
落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，稳步推进党内基层民主建设。一是落实党员主体地位。进一步提高党员对党内事务的参与度，推进党务公开，拓宽党员意见表达渠道，建立党员定期评议领导班子成员制度，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，参与民主监督。二是探索扩大党内基层民主多种实现形式。进一步完善基层党务公开办法、党内基层选举制度、基层党组织领导班子议事决策规则和程序、党内基层民主监督制度等，完善“四议两公开”、民主恳谈、党员议事会等做法。建议在基层推广设立党代表工作室的做法，建立党群新的沟通平台。三是正确引导党内基层民主实践。充分尊重基层组织和党员、群众的创造精神，鼓励和支持基层从实际出发积极探索创新。对实践证明行之有效的成功做法，应及时总结推广；对正在进行的探索实践，应密切关注，加强指导；对出现偏差的，应及时纠正。
《中国组织人事报》（2013-11-25）
从四方面提升发展党员质量
四川省委组织部课题组
党的影响力和战斗力不仅取决于党员数量，更重要的是取决于党员质量。党员队伍的规模和质量，既要与完成党肩负的历史使命和任务相适应，更需与保持和发展党的先进性和纯洁性相符合。这既是党的自身建设的重大理论和实践课题，也是加强党员教育、管理、服务工作的现实问题。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，当前，加强发展党员宏观调控、保证发展党员质量，应着力实现“四个转变”：调控目标从重数量向重质量转变、调控重点从重领域向重结构转变、调控手段从重计划向重基层转变、调控保障从重领导向重机制转变；坚持“三个并重”：抓宏观调控与重源头培育并重，严格标准程序与健全完善机制并重，发展党员与培养使用并重，不断提高发展党员工作的科学化水平。
以制定长远规划为基础，进一步明确调控方向和目标
实行发展党员总量调控。调控思路由单一性向多元化转变，坚持年度计划与
《中国组织人事电子版》出自：百味书屋
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