篇一：部队吃苦的文章
乐于吃苦 百折不挠
保持乐于吃苦、百折不挠的艰苦奋斗精神，是人民军队军人美德的一大特色。军事斗争凶险残酷的实践特征，军事防区随处可见的艰苦生活景况，军事职业中难以预料的急难险重任务，军事人才成长艰辛磨难的历程，这些客观现实决定了军人必须与艰苦奋斗为伴。是军人，就不能没有艰苦奋斗精神。没有艰苦奋斗精神，就不是合格的军人。艰苦奋斗精神既是人民军队的光荣传统，又是中华民族的传统美德，有志于献身中华的青年学生，都应当利用接受军训的机会，用心体验和继承这一宝贵的精神财富。
艰苦奋斗是人民军队的政治本色。人民军队是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。没有艰苦奋斗，就没有人民军队的今天。现在，越是在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，越要弘扬艰苦奋斗精神。即使将来我们的国家发达了，我们的生活富裕了，艰苦奋斗的精神也不能丢。
什么是艰苦奋斗精神?艰苦奋斗，从本质上说是一种刻苦耐劳、埋头苦干、奋发向上、一往无前的精神状态。艰苦奋斗重在奋斗，贵在创业。当代青年学生是祖国现代化建设的接班人和创业者，其中不少人将成为我军现代化建设的骨干，应当紧跟时代的步伐，全身心投入创造性的学习和科研之中，敢于瞄准高新科技知识前沿，为把五星红旗插上高新科技之巅而奋力拼搏。
艰苦奋斗，就要识大体、顾大局，自觉做到克勤克俭、廉洁奉公。古人说："一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒虑物力惟艰。"要热爱劳动，坚持自己动手解决个人生活中的难题；要勤奋工作，善于自己动手改变单位的面貌，营造优雅的环境，决不好吃懒做"等靠要"；平时无论在何时何地都要珍惜国家每一分资财，精打细算每一笔开支，在日常生活中不讲排场，不比阔气，不乱花钱，节俭从事，坚持作艰苦朴素的模范。
艰苦奋斗，还要经得起挫折的考验，拥有坚韧不拔的毅力。人生在世，不如意事常八九。磨难当头，一要镇定从容，顽强挺立，咬牙坚持，顽强抗争，奋斗到底；二要开动脑筋，多思善谋，善于用计，以智脱困，力挽狂澜。这样大勇大智的艰苦奋斗者，才能成为我们的事业最需要的"常胜将军"。因此，主动从事吃苦训练，抗挫折，练毅力，是我们当代青年学习艰苦奋斗精神中最重要的"必修课"，这一课我们一定要得高分。为什么呢?因为只有在吃苦受难时，人固有的潜能才会被激发和喷发出来。"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。"人的优质潜能的激砺也同此理。现代科学研究说明，在正常情况下，人的大脑细胞只有5％～7％在起作用，身体内每平方厘米只有35条毛细血管在起作用；而在极端情况下，起作用的大脑细胞远远超过了7％，而起作用的毛细血管则增加到每平方厘米3000条。普通人很少动用自己的体力和智力，舒适的环境中不需要动用潜能，甚至还会使本来具备的功能退化。而接受吃苦、磨难考验正是开发潜能、练就毅力的最佳途径。因为在经受苦难的过程中，必然使人的脑细胞和人体毛细血管超常发挥作用，大幅度激发人的潜能，提升人的素质，进而创造出种种人间
奇迹。英国剑桥大学教授贝弗里奇说过："人们最出色的工作，往往是处于逆境的情况下做出的。思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神的兴奋剂。"有个富翁与乞丐的故事也说明了这一点。有一个富翁和一个乞丐同时走进了一片森林，并且都迷了路。数天之后，富翁饿死了，而乞丐仍活着。有人问乞丐其中的奥妙，他说："我对饥饿已经习惯了，况且草根也可以充饥。"乞丐能用草根充饥而富翁却不能这样做，平时受过饥饿折磨的人，能调动潜能抵御饥饿的威胁，获得生存机会；反之，没有挨过饿的人缺乏抗饥饿的机能和毅力，只能被死神席卷而去。孟子说："天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能"，恐怕正是不自觉地运用了这一苦难兴邦的必然规律。对个人是如此，对团体、对国家何尝不如此!"苦难兴邦"、"豫逸亡国"，这些古训反映的也是这一真理。我们要把自己锻炼成能够担负新世纪振兴中华"大任"的人，应当创造各种机会主动搞好"吃苦训练"，锻就百折不挠应对万难的真功夫。
艰苦奋斗，从观念上来说，要树立正确的苦乐观。苦与乐，是人们对生活的一种感受和评价。就苦乐的生理感受而言，世界上的人没有多大区别：但是由于人生观的不同，人们对苦乐却有截然不同的态度。个人主义人生观总把个人物质和精神享受的满足视为乐，否则就是苦，所以他们总把追求灯红酒绿、穷奢极欲看作人生最大快乐。革命军人则从正确的人生观出发，以自己的行为能给人民带来幸福，为祖国革命和建设事业做出贡献作为最大的快乐，而把祖国利益受到损害、人民利益受到践踏当作自己最大的痛苦。我军官兵正是因为时刻
牢记中华民族一百多年来遭受的沉重苦难，为了中华民族的伟大复兴，才不怕吃苦，甘愿吃苦。概括起来说，革命军人的苦乐观有三个特点：一是以苦为乐。他们寓乐于艰苦奋斗，为了祖国的振兴、安全和人民的富足、安乐而自讨苦吃、虽苦犹乐；二是苦中求乐。他们深知幸福安乐历来与艰苦创业相辅相成，想到自己的辛劳不会白白付出，祖国和人民会理解，虽在困苦条件下拼搏仍以乐观心态对待之，并从中得到真正的乐趣；三是先苦后乐，自愿吃苦在前，享乐在后，并以此为荣。三个特点，缺一不可。在学军过程中，我们应当从全面把握这三个特点人手，领悟我军官兵的吃苦精神，打牢艰苦奋斗的思想基础。 “吃苦”是一种精神
“苦”字，词典上有四种含义：①像胆汁、黄莲的滋味；②痛苦艰苦；③有耐心地，尽力地；④因某种情况而感到痛苦或困难。
吃苦是一种折磨，也是一种资本，而能吃苦更是一种精神。古人说：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”应该说，一个人要想有所作为，就必须具备能吃苦的精神。孟子说：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”古今中外许多有成就的人都曾得益于清贫和痛苦的磨炼。岳飞家遭横祸，诸葛亮早孤、肖楚女年幼丧父，高尔基苦难的童年更为人熟知。安徒生总结自己一生的经验也是：“一个必须经过一番刻苦奋斗的生活才会有些成就。”
吃苦是人生的立业之本，如果说前辈的吃苦精神在很大程度上是环境逼出来的，那么当代人或者说年轻一代人则要靠“自觉吃苦”来养成。所谓“自觉吃苦”，一是要有吃苦的思想准备，深谙“宝剑锋从磨砺
出，梅花香自苦寒来”的道理，把吃苦当作磨练自己意志的“磨刀石”，自觉投身于艰苦的生活和工作中，在磨砺中积累吃苦的精神财富；其次是要自觉地找苦吃。生活中有许多艰苦的事情出现，我们不能逃避。自觉地找苦吃，就应该自觉地挑艰苦的事情去做，有意识地与艰苦为伍，敢于与艰苦环境和困难较量。共产党人的楷模孔繁森同志，明知西藏艰苦，但他“明知山有虎，偏向虎山行”，铸造了共产党人闪光的人格和铮铮铁骨。其三是要以苦为荣，以苦为乐。一个以吃苦为荣乐的人，才能始终保持坚定乐观的态度，就能斩关夺隘，克服前进道路上的任何困难，露出胜利者的微笑。
敢吃苦能吃苦的人，先苦后甜，是因为他们能吃苦而不会再吃苦；怕吃苦不吃苦的人，先甜后苦，是因为他们怕吃苦而偏偏吃苦。先苦后甜，是苦尽甘来。这种苦是教训，是难堪的现实，是“雕栏玉砌就犹在，只是朱颜改”般的沮丧。
享乐在先，或许令人羡慕。但这只是一个过程，不会永远乐下去，走到终点便是苦。吃苦在先，同样也是一个过程，不会永远苦下去，走到终点便是甘甜。
有人说，当今的中国遍地是黄金，就看你能不能弯下腰去挖掘，尽管这话有些夸张，但只要屈下腰动动手，出把力，吃点苦，总是会有所收获或回报的。天上掉馅饼的事甭指望，谁都碰不上。吃苦才是收获的要旨、要意、要招、要害。
欢乐与痛苦相伴，艰辛与甜美共生，今天的苦涩和艰辛就是明天辉煌的前提，世人只能在苦斗中去实现自己的人生价值，这种甜前之苦，包含勇敢，包含智慧，包含进取中的奉献精神。它能苦出“横扫千军
篇二：政研文章
关于建设和谐班组的一点想法
当今社会，市场经济日趋成熟，科学技术突飞猛进，全球一体化进程日益加快，我们的国家已被推上历史的快车道，呼啸向前。犹如奔腾的黄河长江蕴藏着无穷的能量和智慧。可以说是机遇与挑战并存，文明与腐朽同在。变革与发展是这个时代不可置疑的主流，改革开放30年来，中国社会各项事业取得的巨大成就，中国民众生活面貌翻天覆地的变化足以证明这一点。
然而我们必须始终清醒的认识到我们还处在发展进步之中，我们整个国家还需要投入更多的精力和智慧来完善自我，准确把握历史的方向。特别是随着全球一体化进程的加快，因特网的高度发达，民众思想自由化、价值观多元化的社会形态已经形成，在民族凝聚力建设，国家荣誉感建设上我们遇到了前所未有的挑战，为了保证国家在正确的方向上稳定快速可持续发展，我党提出了建设和谐社会的目标，既符合国家利益又符合人民利益。对于企业来讲建设和谐班组无疑就成了我们企业员工的重要任务之一，下面我以一名基层工人的角度谈谈自己建设和谐班组的想法。和谐一词的理念，西方社会文艺复兴后许多思想家把和谐视为一种重要的哲学范畴，马克思真正把握了“和谐”理念，提出社会和谐的说法。中国古代的“和谐”的理念主要指一种社会政治安定的状态和遵循事物发展客观规律，追求人与自然的和谐。总之和谐社会就是指一种美好的社会状态和一种美好的社会理想，即“形成全体人们各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。我想建设和谐班组总的原则是以人为本，以情为根，促进形成和谐心态，努力实现个人利益与企业利益的高度融合。
一、 以人为本，充分尊重每个员工的利益诉求，促进形成和谐心态。
电力行业的青工比重在逐年增加，在发电部这样的生产一线，青工人数几乎占到班组人数的80%，因此准确把握青年工人的思想动态，满足他们的利益诉求就显得尤为重要。青年工人的思想中积极的一面是渴望丰富多彩的文化生活，渴望美好的个人前途，渴望岗位成才加强部门流动，消极的一面是拜金主义、急功近利思想还有所存在，岗位工资奖金分配等激励机制不是充分合理，在提拔人才时某种程度上唯学历第一、唯文凭第一、任人唯亲的不当做法极大伤害了青工的热情，一部分人认为自己毫无前途可言，毫无爱岗敬业之动力，只是做一天和尚撞一天钟。应该说广大青工的主观心态是好的，主要是客观环境的不利挫伤了他们的激情。因此做为中国特色社会主义国家国有企业的管理人员，决策的出发点不应该只关注企业效益只关注制度建设，应该多考虑一下企业员工的利益，多考虑如何创造出更加合理的利益激励体制，更加公平公正的不拘一格降人才的人才选拔机制，利于个人实现个人价值观的事业机制，这是形成员工和谐心态的首要前提。在班组里，班组长就是大家的代言人，必须及时了解大家想法和利益诉求，并及时向企业管理人员和领导反应。如果做不到这一点，就不是真正的以人为本，以员工为本，一切致力于建设和谐班组、和谐社会的努力都是徒劳的。
二、 以情为根，加强班组凝聚力建设，促使班组形成和谐关系。
中国社会很大程度是一种以情为纽带的社会，封建社会梁山英雄以忠义之情团结众人成就半壁江山事业，我党也是靠革命前辈的革命友情以及同劳苦大众的军民鱼水情建立了新中国。作为一个集体更离不开情字，曾国藩所创建的湘军之所以战斗力极强，与其以身作则、军法严明、训练有素、人才济济有关，但很大程度上也与曾国藩用情带兵有关，曾国藩曾说过为将之人心中不知有兵，兵心中自不会有将。作为现代企业的班组管理，特别是像我们这样老国企，一个充满人情味的班组总是更具有战斗力。蒙牛集团董事长牛根生说，小胜靠智大胜靠德。因此在班组里班组长要讲奉献，敢牺牲，抛弃个人成见，打破小圈圈，从工作角度出发，以班组利益为重，要以情感人、以德服人，在坚持企业制度、班组制度，在不违背班组利益的前提下，加强班组成员的感情交流，经常开展班组成员参加的健康的文化活动，关注每个人的了利益追求、生活疾苦，互相尊重，你心中由我，我心中有你，形成班组成员间真诚的和谐关系。
三、 加强班组长综合素质特别是管理艺术培养。
大家知道当年曾是民营经济代表的史玉柱有过破产的惨败经历，在其创业过程中出现了三次严重的下属集体辞职、侵吞公款、出卖公司技术等背叛公司的行为，加速了巨人集团的倒闭。史玉柱反思后悟出与自己只擅长技术研发、市场营销而不懂管理艺术，缺乏人格魅力有关，于是将管理大权交给了自己的同学，集团的副经理同时是巨人集团的足球队队长靠其管理特长和人格魅力聚集人心，后来辅佐其东山再起。虽然民营企业与国有企业缺乏完全的可比性，但各行各业各类英雄人物的成功使任何人也不会否认个人魅力的巨大作用，因此在关注班组长业务能力的同时一定不能忽视班组长综合素质特别是管理艺术水平。我们不能奢望班组长具有振臂一呼揭竿而起的英雄本色，最起码能把大家团结起来一起工作，尽可能发挥每个人潜能。如果一个班组，班组长只会埋头搞业务或只会投机钻营、阿谀逢迎，而缺乏胸怀与眼光，缺乏一定的管理艺术这个班组是团结不起来的，也无法和谐。是否有一个技术业务过硬，管理艺术出色的班组长是建设和谐班组的重要的条件。
四、 要以科学发展观统领班组工作，以高标准带动班组综合水
平和班组成员综合素质的不断提高。
作为技术密集型、以安全生产为核心的电力行业，它的发展是紧跟时代科技进步的，班组成员必须要充分适应这样一种潮流，建设学习型班组，以学习跟踪时代发展，以个人进步促进班组和谐发展。以高度专业化、规范化的标准要求自己，努力形成讲科学、善学习、求发展的工作作风，正如发展才是硬道理一样，只有一个积极进取、追求卓越的班组才可能是一个和谐的班组。在当前形势下要特别注意引导员工形成终身学习的生活方式，致力于岗位成才，作为青年技术工人，这是成就人生的重要途径，也是彰显公平公正的人才环境的重要手段，也会极大促进班组的和谐发展。
建设和谐班组并不是单纯的班组管理问题，它需要班组内部环境和外部环境的有机结合才能搞好，我们相信，道路是曲折的，前途是光明的，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，万众一心，开拓奋进，踏踏实实做好本职工作，为夺取全面建设小康社会新胜利、谱写人民美好生活的新篇章而努力奋斗！ 发电部 张鹏国
篇三：政研文章
新形势下事业单位思想政治工作发展探究
思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育、组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。我们党历来高度重视思想政治工作，善于运用思想政治工作推动党的事业发展。我们在继承和发扬优良传统的同时，要积极探索符合时代要求的工作途径和办法，在总结实践经验和汲取历史教训的过程中，不断深化对工作规律的认识。
创新是思想政治工作的灵魂，唯有创新才能赢得新生。正如江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲话中指出的那样：“面对新形势新情况，我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点。”
思想政治工作的创新，就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。新时期思想政治工作要不断运用全新的思维、理念和举措，来推动思想政治工作的大发展。 一是要坚持思路创新，在思想观念上有大转变
改革开放以来，我国经济社会各项事业快速发展，社会结构、利益格局、思想观念也发生了深刻变化，新情况、新矛盾、新问题层出不穷，思想政治工作领域也发生了深刻变化，工作范围和内容日益宽广，工作地位和作用不断提升，思想政治工作的内容、形式、手段也必然发生深刻变化。用什么内容、什么方法教育职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、促进发展，成为思想政治工作者面临的新课题。空洞的说教苍白无力，就事论事的临时性教育难以持久。面对新的情况，我们必须不断解放思想、转变观念，做到与时俱进。党的十七大提出的构建社会主义核心价值体系，为我们新时期政治工作指明了方向。马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的四个方面，这正是新时期思想政治工作的核心内容，是每个思想政治工作者肩负的历史使命。
谋划思想政治工作的新思路，是事业单位思想政治工作创新的根本体现。我们在谋划长远规划和制定近期规划措施时，一定要坚持思路创新的原则，必须解放思想，更新观念，适应不断变化的新形势，跟上时代发展的步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。
坚持思路创新，要把思想政治工作融入现代事业
单位制度的创新之中。面对当前深化事业单位改革的大环境，事业单位思想政治工作必须更新思想观念，用适应事业单位制度创新的新思路来迎接新的挑战。事业单位思想政治工作也必须自觉运用现代科技手段，不断扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而使思想政治工作紧跟上时代发展步伐、信息革命的步伐和人们的生活步伐。二是要坚持机制创新，在转变思维方式上有大作为
建立和完善思想政治工作的机制，是加强和改进思想政治工作的重要保证。坚持体制创新必须以机制创新作保证。要在建立和完善运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、评估机制上作文章，使思想政治工作充满生机和活力。
思想政治工作的优良传统应该加以继承和发扬，但各种新情况、新问题的出现，要求我们赋予思想政治工作以崭新的时代内容，要求我们在调查研究的基础上，提出新观念，占领新领域，创造新方式，开拓新思维，以创新求发展。要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。要广泛开展谈心活动，从小事着手、细处着眼，与职工进行推心置腹的交流，及时解决职工存在的思想问题。要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，切忌空洞的说教。思想政治工作要体现对被教育者实实在在的关爱和
对被教育者踏踏实实的服务上，从而增强思想政治工作的感召力和渗透力。要把思想统一到科学发展观上来，正确看待改革开放中出现的各种新事物、新问题，冷静、客观、全面地分析它们的利弊得失，继而实现其思维方式的转变，充分发挥思想政治工作在新时期对经济社会的引导、保证、服务功能，实现思想政治工作与经济社会工作的同频共振。
三是要坚持内容创新，在创新与发展上有大突破 国际国内形势复杂多变及工作对象和工作内容的变化，都对新时期的思想政治工作者提出了更高的要求，而我们的许多同志知识严重老化，知识结构不合理，工作方法陈旧、生硬，手段滞后。很显然，这些同志所习惯运用的经验型工作方法已经无法适应新时期思想政治工作的客观需要。事实上，事业单位党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了很多行之有效的工作方法。如何把这些丰富的经验与当前的新情况结合起来，使这些经验系统化、理论化、科学化，这是当前思想政治工作的一个难题。在全面建设小康社会的伟大进程中，事业单位思想政治工作要增强时代感，加强针对性，提高时效性，必须与时俱进、不断创新。
理论创新。不断研究新情况，解决新问题，总结新问题，提示新规律，推进理论创新，提高新时期思想政治工作的理论水平。机制创新。把思想政治工作贯穿于事业单位的全部
工作之中，贯穿于职工生活的方方面面，形成全员参与、主体交叉的运行机制，才能应对新的实践中可能出现的各种新情况和新问题。内容创新。当前，要抓住学习贯彻十七大精神这个中心环节，紧紧围绕事业单位改革、发展、稳定的大局，服务和服从于经济建设这个中心，紧扣时代脉搏，密切联系实际，不断丰富和深化教育内容。载体创新。要在发挥好的传统载体作用的同时，充分利用广播、电视、报刊、网络等现代手段，把职工教育融入事业单位文化建设、事业单位生产和加强事业单位管理之中，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性。同时，新形势下，职工心态多变，思想活跃，思想政治工作绝不能“新瓶”装“旧酒”，方式方法应多样化，才能不断拓展思想政治工作的空间，不断探索科学发展的的新途径，才能做到与时俱进。
事业单位思想政治工作的切入点在哪里？或者说重点在哪里？我认为除了把握好政治方向、保证党的路线、方针、政策得到落实外，重点还应该是参与事业单位的管理，思想政治工作必须结合业务工作一道去做。这就要求我们在思想政治工作的内容上不断创新，去寻找思想政治工作的切入点。坚持思想政治工作的内容创新，就是要改变现在思想政治工作的“围绕型”为“参与型”，真正把思想政治工作的内容融入事业单位的日常管理之中。我们思想政治工作者每干一件事，都应该体现出效益、效率、效果。所谓效益，就
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