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企业选树先进典型群体经验材料

2016-10-31 11:18:23 来源网站:百味书屋

篇一:企业选树先进典型群体经验材料

以学习实践“中国好人”为教育载体 进一步发挥典型群体的示范引领作用**坚持企业发展高质化,将员工的素质水平视为企业品质的积淀和延伸。经历近10年的跨越发展,在基本完成建设世界一流大港战略目标后,追求卓越的文化基因又指引着**,昂然进入了塑造共同的理想信念、明确的价值指向、高尚的道德境界,建设世界一流企业新的伟大征程。自**年以来,由中宣部和中央文明办主办的“我推荐、我评议身边好人”即“中国好人”评选活动,在全社会营造了崇尚、学习、关爱、争当先进典型的长效机制和浓厚氛围。**历来高度重视先进典型的示范引领作用,特别注重发挥道德典型群体在员工素质提升过程中的影响力、辐射力和带动力。为使迈向世界一流企业的脚步更加扎实、稳健,**以学习实践“中国好人”为教育载体,不断挖掘和选树道德典型群体,示范时代标高,引领文明实践,为**快速、持续、健康发展提供强大保障。近年来,**上下有效联动,一批以全国道德模范、中国好人、**市道德模范、津门好人、见义勇为先进个人、文明员工标兵等为代表的好人群体持续涌现,企业凝聚力、品牌力和文化感染力不断提升,**各项工作走在了全国沿海港口的前列。**连续多年被授予全国文明单位,已成为吞吐量世界排名第四、等级最高的人工深水大港。一、选树先进典型群体的重要意义一个人如果没有进取精神,缺乏道德觉悟,其行为的指向必然是短视或空虚的,只有具备崇高的道德精神和正确价值取向,才能以饱满的热情,不畏困难、不怕牺牲、不惜代价甚至不求回报地投入到干事创业中去,其内心一定是富足的、令人信服和尊敬的。企业亦如此。中华民族历来就有重视道德力量的光荣传统和文明传承。在**,层出不穷的先进典型在平凡的工作中彰显了崇德向上的价值取向,以自身的高风亮节诠释了时代道德的朴实无华,其言其行可敬可亲、可信可学。充分发挥先进群体特别是道德典型群体的示范引领作用,是与中华民族传统文化相承接、与建设世界一流企业目标相一致的重要工作内容。这是一项基础、长期、系统的工程, 坚持做好先进典型的培养、挖掘和选树,用先进典型引导人、鼓舞人、激励人,有利于企业形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带,有利于统一实施发展战略的思想共识,对于实现企业又好又快发展具有重要意义。二、选树道德先进典型群体的探索和实践**不断探索选树先进典型群体的新思路、新方法。广大干部员工积极践行“发展港口 成就个人”的核心价值理念,道德先进典型群体已经成为**靓丽名片,为提高**的知名度和影响力发挥了重要而又深远的作用。首先,必须坚持把先进典型群体的培育选树作为重要工作任务,才能永葆其生机和活力。**坚持把发挥典型的示范带动作用作为党群工作的核心内容之一,努力把“个体优势”转化为“群体优势”。实践中,**选树了“蓝领专家”知识型产业工人——孔祥瑞。不但实现了典型个体的持续长久,更重要的通过选树这一典型个体,培育了孔祥瑞、李伟、张丽莉、苏现凯等一大批孔祥瑞式的先进典型群体。通过典型示范,带动广大干部员工参与到典型培育选树活动中来,营造出了人人争先进,个个当模范的良好氛围。经过近年来的探索和实践,**已经形成了运行高效、运作有序的良好选树工作机制。**先进典型“十百千”工程呈现出勃勃生机,充分证实了选树工作机制的显著作用。其次,必须坚持把先进典型群体的培育选树放在推动科学发展、服务员工、促进工作、构建和谐港口,确保**发展战略的顺利实施和推进。实践中,**将学习弘扬先进典型的时代精神与加强机关和干部队伍作风建设、与加快推进港口各项工作又好又快发展紧密结合,通过深入开展劳动竞赛、导师带徒和劳模大讲堂等活动,及时把广大干部员工在向先进典型学习中激发的热情和干劲,引导和凝聚到加快港口大发展的实践中来,取得了实实在在的效果。筑港专家——李伟博士,矢志创新、追求卓越,对港口工程的科研倾注了大量心血。他组织完成的《插入式箱筒型基础防波堤结构研究》等10余项重点工程研究工作,很多达到了国际领先水平,填补多项国内空白,为港口建设节约上亿元资金。李伟博士所带领的这一专家型团队,成为推动**科学发展的杰出代表之一。最后,必须坚持创新先进典型群体培育选树的工作思路和工作方法,才能真正形成有利于先进典型不断涌现的长效工作机制。在认真总结多年来开展学习实践孔祥瑞活动经验的基础上,**积极探索先进典型的

培育、选树、跟踪、激励等工作机制,逐步推进从实践探索到制度化提升的转变,构建起了先进典型群体的长效工作机制,形成了先进典型层出不穷、不断涌现的良好局面。劳务员工代表——苏现凯,以“蓝领专家”孔祥瑞为学习榜样,始终怀揣着一颗感恩的心,勤奋工作,甘于奉献,把青春和年华无私地奉献给第二故乡,成为千万劳务员工学习和赶超的对象。三、进一步发挥典型群体的示范引领作用在**,无论是全国道德模范,还是企业文明标兵,虽然岗位、经历和年龄层次各不相同,但他们身上闪耀的拼搏奉献精神和崇高道德品质是一致的,在广大员工群众心中,他们有一个共同的名字:好人。在参评“中国好人”的评比中,**并未将参评结果放在首要位置,而是注重引领广大员工深入学习和践行好人精神,将培养和选树好人群体、充分发挥好人示范引领作用这一过程抓实、抓牢、抓出成效。1.引领奉献实践,从雷锋精神到博爱行动。在具体实践中,**选择将“学雷锋”活动作为好人精神示范引领作用的落脚点和发力点。多年来,深入持久地深化“雷锋精神”的道德引领作用,切实把好人精神深深熔铸到发展建设的血脉中,内化到广大员工的言行里。以参评“中国好人”活动为主线,**将目光聚焦在员工身边的闪光点上.在基层连续多年开展弘扬雷锋精神,争做文明员工活动,营造了“学有榜样、赶有目标、见贤思齐”的良好氛围。勤学苦练,善于创新的敬业奉献标兵成卫东、连续完成42条船舶装卸任务的诚实守信标兵李金广、拾到3万现金及重要财物原地等候失主的助人为乐标兵李宝林、机智果敢跳海救人的见义勇为标兵杨庆、卖掉婚房治病救母的孝老爱亲标兵王海星等众多雷锋式的文明员工,真诚朴实,感人肺腑,被广大员工所认可、接受并产生强烈共鸣。文明员工标兵张金龙,多年坚持不辍义务照顾智障儿童的行为广受身边员工赞誉,被誉为智障儿童的“阳光叔叔”。他不仅组建了**“张金龙爱心志愿服务团队”,还影响和带动了30多个港内外公司和组织,近千名爱心人士参与助残、公益活动??**注重突显好人精神的实践性和群众性,通过举办学雷锋活动图片展、先进典型巡回演讲、制作《**文明员工标兵风采》专题片、开设“**文明员工标兵风采录”专题网页等工作,不断释放身边好人的潜在能量,使平凡中的伟大得以彰显,让典型示范效应得以扩大,努力将雷锋精神升华为广大员工的博爱行动。近年来,**积极搭建平台,设立慈善基金,帮扶近千名困难职工度过难关;开展爱心传递工程,与蓟县等地贫困儿童建立扶助对子104对;组织员工参与公益事业,先后发起5.12汶川地震、西藏昌都地区、山西吕梁革命老区等地的志愿奉献活动,医疗卫生、圆梦助学、爱心慰问,捐款总额近3740万元。**用实际行动书写着“一方有难,八方支援”的博爱精神。2.塑造好人标杆,为文明创建工作树立新品牌。**因势利导,努力将“**好人”打造为文明品牌。提到**,就让人联想到这是一个好人辈出之地,是一块道德文明的高地。 **不断深化和提升员工队伍的价值观念和行为准则,编撰了《职工职业道德规范》、《职工文明礼仪手册》、《员工文明行为手册》、《高级管理人员文明礼仪手册》等实用教材,积极开展“爱心、和谐、敬业、奉献”主题实践活动,在企业内形成强大的向上力量。2010年10月8日,由**市文明办主办、**承办的“道德传承,文明**”——全国道德模范与**员工现场交流活动在**博览馆举行,“**好人”与全国道德模范成为现场最耀眼的明星和最受尊敬的人。与会人员表示,在他们身上,能感到一种信念、一种追求、一种精神、一种力量,而且,他们就在身边,看得见、摸得着,为我们树立了价值追求的道德坐标和生动典范。春风化雨,润物无声。2012年,**又涌现出一批好人好事,魏书俊勇救落水老人,被滨海新区政府命名为见义勇为先进个人;庞晓楠疾驰百里献罕见血型挽救孕妇生命后默默离开,患者家属多方寻访送来感谢锦旗;齐立冬协助受伤民警成功拦截肇事车辆,塘沽交警三大队登门感谢;盛港公司学雷锋小组坚持照顾孤寡老人,被近开里居委会聘任为爱心形象大使??**的身边好人构成了精神文明创建活动的生动缩影,由此催生出的“好人效应”,进一步深化了社会主义核心价值观在**思想道德建设中的引领作用。3.传承好人精神,打造孕育好人的“文化沃土”。**以科学发展观为指导,用科学有效的管理办法传承好人精神。组织实施了《****文明员工认定办法》和《****文明员工标兵评定办法》,连续多年开展争当

文明员工、评选文明员工标兵等活动,并坚持在“**湾”、**电视台、**网站等媒体开设专栏,大力挖掘和宣传员工身边的好人善举??一系列制度和措施的跟进,在全港上下形成了存好心、做好事、当好人的制度环境和工作氛围,为好人辈出提供了有力保障。在完善制度的基础上,**不断挖掘好人现象的文化底蕴,为好人精神的持续传承营造文化氛围。通过举办劳模大讲堂、好人精神大讨论等形式,引导员工思考好人现象背后的根源,挖掘不同时代劳模先锋的精神内涵。同时,注重营造好人好报的奖励机制,将身边好人的先进事迹上榜、上墙、将他们的笑脸照片展示在“企业文化走廊”上,集团领导为“**好人”戴红花、披绶带、颁奖金、授证书,引领广大干部员工在思考中深化奉献、实干、进取的主流思想和价值追求,用实际行动肩负起“承载社会期盼,集散中外文明”的企业使命。近年来,张丽丽、孔祥瑞分别当选第二届、第三届全国道德模范,**成为全国唯一连续两届产生全国道德模范的企业,张皓琳、郑德宝、张金龙、魏书俊等百余位同志被授予中国好人、**市道德模范、津门好人,滨海新区见义勇为先进个人、集团文明员工标兵等荣誉称号。广大员工表示:从前,我们身边有钱春、钱冬香、祁虎、金学智等劳模先进和创业先锋;如今,身边多了张丽丽、孔祥瑞、张皓琳、郑德宝等一大批**好人,感觉很踏实、很温暖,他们是我们企业的“新骄傲”。存好心、做好事、当好人。

篇二:选树企业先进典型 发挥榜样作用

选树企业先进典型 发挥榜样作用

作者:韩连敏

来源:《海峡科学》2012年第10期

[摘要] 该文对当前企业选树先进典型工作中存在的“工作不到位”问题进行分析,就先进典型的培养、定位、评选程序等提出解决的方法和途径。文章主要观点有:先进典型的评选必须要有公正程序的支撑;评选先进典型只是第一步,树立典型、学习典型更为重要;先进典型要经得起群众考验、实践考验和时间考验。

[关键词] 先进典型 定位准确 程序公正

在企业管理活动中,选树先进典型是加强和推进思想政治工作的重要方法,是基层团队管理的重要手段,是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式,也是当前企业做好新时期群众工作和开展“创先争优”活动的重要内容。但在典型的选树过程中,由于各种因素的影响,这项工作做得不够到位,使得榜样的力量打了折扣。本文就当前选树典型工作提以下观点:

1 先进典型的评选要与培养相结合

先进典型的评选绝不能为评选而评选。评选先进典型的目的是为一般员工塑造学习的榜样,通过榜样的力量带动更多的人积极奋进,以提升整个团队的精神状态和工作水平。如果在平时不注重典型的培养,只是到了需要评选时仓促应阵,或者根据主观偏好提名,而不能将真正的先进集体和个人塑造为典型,这样的典型一旦确定公示,势必在员工心目中造成强烈而持久的负面影响。

先进典型发挥其应有的功能和作用,至少需要满足四个条件:(1)先进典型必须要有科学的选拔办法。在优秀分子中选择典型时,由于个体的特长差异或专业不同,典型与非典型之间是难以区分和取舍的,而客观上又不能凡具有某项特长的员工都树为先进典型,因此必须有公正的程序,否则,就会因为程序的不公正而产生矛盾和冲突,影响先进典型的份量,甚至产生负面影响。(2)先进典型必须能够让人信服。一个不能让人信服的典型不能算作真正的典型,即使通过一定的程序塑造成典型,也未必能够起到应有的作用。(3)先进典型必须进行重点培养。由于典型和非典型之间在初始阶段差距并不大,或者虽有差距但不易衡量,一旦确立为培养的对象,就应该给予更多的有利条件进行培养,让典型真正成为一个能让人信服的榜样。(4)先进典型必须有充分的影响力。典型的塑造,要在实际工作中进行宣传,挖掘其内在的精神实质,让一般员工能够深刻领会哪些品质应该学习,真正地成为榜样。

选树典型还需要关注导向问题。一是先进典型的选拔要为员工塑造一个学习的榜样,学习的楷模。先进典型的评选不是福利,不能作为平衡关系的筹码;二是先进典型的选拔还要顾及弱势群体。相对来讲,一线的生产工人在企业中处于相对弱势的地位,从评选的条件和名额分配上来讲,都要有所倾斜。只要在某些方面比一般人做得更好,如工作出色的,道德高尚的,

技艺精湛的,都值得大家学习;三是评选先进典型只是第一步,树立典型、学习典型更为重要。一些先进典型虽然树起来了,由于宣传工作没跟上,广大员工对典型不了解,更说不上向先进典型学习,这样就失去了选树先进典型的意义。另外,作为先进典型本身,由于没有学习先进的浓厚氛围,没有受到关注,也就缺少保持先进的动力。

2 选树典型定位要准确

一是标准定位要突出“服务型”。选树先进典型的标准体现了企业所倡导的价值观,也是典型示范的根本目的和意义所在。思想政治工作是为企业的发展服务的,典型示范所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展,符合市场经济规律的要求,把为企业生产经营、改革发展服务作为定位标准。具体可归纳为:为企业发展提供导向服务;为企业经营管理服务;为树立企业形象服务;为宣传企业品牌服务;为企业不断提高经济效益服务;为加强企业党组织建设服务;为建设“四有”员工队伍服务。

二是程序定位要务求“可信度”。如今的社会环境多元化带来认同的困难,世俗化带来崇高的贬值,信息化带来评价的冲突,这就要求选树典型程序上应有较高的透明度。在选树典型时应采用制定标准、基层推荐、投票评选、集中公示等方式,使典型从发现、培养到塑造、宣传都是公开、透明的,确保群众的意见可以及时渗透进来,这既体现了选树典型的民主性,也更容易为群众所认可和接受,进而增强典型的生命力。

三是宣传定位要把握“客观性”。在典型的宣传上要合情、合理,实事求是,不随意人为拔高。合情,就是要合乎人之常情,要忠于事实,不粉饰,不溢美,使典型可亲、可敬、可学,更具人格魅力;合理,就是注意把握好典型所体现的先进性,用群众易于接受的方式表现高尚的精神,用大众的语言去吸引人、感染人、打动人,既要喊得响、叫得亮、传得远,又不能作夸大宣传,以增强典型的示范和激励效果。

四是激励定位要体现“双价值”。精神与物质并重是对典型激励的正确定位。在选树典型时要大张旗鼓地宣传先进事迹,在选拔各类人才时优先考虑从典型中选拔,同时还要以给予物质奖励的方式来体现组织对其事迹的认可,进而引导更多的