篇一：岗位描述范本
1．2．2．岗位描述目录
1. 总裁
2.
总裁办公室主任
3. 营销副总裁
4. 财务副总裁
5. 人事行政副总裁
6. 技术副总裁
7. 奶粉事业部总经理
8. 大宗采购事业部总经理
9. 原奶事业部总经理
10. 广促部部长
11. 重点客户部部长
12. 奶粉产品经理
13. 奶粉市场代表
14. 研发部部长
15. 信息技术部部长
16. 基本建设部部长
17. 行政部部长
18. 党工团部部长
19. 法律事务部部长
20. 人力资源部部长
21. 资产管理部部长
22. 结算中心部长
23. 财务管理部部长
24. 投资发展部部长
25. 奶粉事业部生产计划处处长
26. 奶粉事业部质量技术处处长
27. 奶粉事业部综合管理处处长
28. 奶粉事业部财务处处长
29. 奶粉事业部销售处经理
30. 奶粉事业部区域销售经理
31. 奶粉事业部销售代表
32. 奶粉事业部生产厂厂长
33. 原奶事业部财务处处长
34. 原奶事业部奶源管理处处长
35. 原奶事业部调度配送处处长
36. 原奶事业部综合管理处处长
37. 原奶事业部质检处处长
38. 大宗采购事业部仓储处处长
39. 大宗采购事业部采购处处长
40. 大宗采购事业部综合管理处处长
41. 大宗采购事业部财务处处长
伊利集团公司总裁岗位描述 ?
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岗位名称：总裁部门名称： 岗位编码： 分支机构： 现任者：郑俊怀日期：1999年11月 1.相互关系：
A. 直接上级：
董事会
B. 直接下级：
各中心副总裁、各事业部总经理、总裁办主任、特别项目小组组长
C. 其它内部关系（集团公司内部）：
集团公司内部各级管理层
D. 外部关系（集团公司外部）：
有关政府机构(包括上级主管部门) 、重点客户、新闻媒体等
2.工作职责：
A. 主持集团公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
B. 组织实施经董事会批准的集团公司年度经营计划和投资方案；
C. 在董事长委托权限内,以法人代表的身份代表集团公司签署有关协议、 合
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
K.
L.
M.
N.
O. 同、合约和处理有关事宜； 拟订公司内部管理机构设置方案； 拟订公司的基本管理制度； 负责制定公司的具体规章； 决定各中心副总裁和事业部总经理以及其它高级职员(集团公司财务负责人除外)的聘任或者解聘、报酬、奖惩； 提请董事会决定集团公司财务负责人的聘任或者解聘、报酬、奖惩； 根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬； 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退； 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告； 健全财务管理，严格财经纪律，保证现有资产的保值、增值； 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形 象； 加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作； 负责主持预算委员会终审讨论会，并签署年度预算计划书；
P. 负责签署重点客户政策方案；
Q.
R.
S.
T.
U.
V.
W. 负责向信息中心提供公司战略导向方面的信息； 负责主持召开生产用奶月（年）度最终计划平衡会； 负责审批权限范围内的经营性投资； 负责对上报的调拔、报废报告审批； 负责召开季度经济活动分析会； 负责签发重大人力资源管理政策的制定和调整方案； 负责对各事业部总经理及各职能中心副总裁的工作进行检查，并将检查结
果和处理方案转交综合中心人事部；
X. 负责对解聘各事业部处长及各职能中心部长的报告进行审批； Y. 负责技改项目的批复。
3.权限：
A. 有对副总裁级、事业部总经理级管理人员及其它高级职员的聘任、解聘及
其报酬与奖惩权；
B. 董事会授权范围内的费用审批权和业务、合同审批权；
C. 集团公司日常经营决策权；
D. 提请董事会聘任或者解聘集团公司财务副总及其报酬、奖惩建议权; E. 集团公司章程和董事会授予的其它职权。
4.工作要求：
A. 及时、准确地了解：①国家有关方针、政策②国内外乳制品行业的状况和
趋势③竞争对手的状况；掌握集团在市场竞争中的竞争地位及优劣势，市场占有率等状况，制定集团公司发展战略和竞争策略；
B. 及时、准确地掌握各事业部的经营状况（销售、成本、质量、毛利水平等）
以及目标利润完成状况，以保证集团公司年度经营目标的实现处于受控状态；
C. 经常性地指导集团公司职能部门不断完善公司各类规章制度，以便更好地
指导各事业部的有关工作；
D. 定期或不定期地下基层了解各部门工作状态、效率及各种困难，并向有关
负责人提出改进现状的建议；
E. 认真分析和研究各种投资方案计划，权衡其对集团公司长期目标的贡献、
各类风险及技术经济评价结果，必要时向董事会提出建议；
F. 根据公司经济结构的调整，要适时地相应调整集团公司的管理结构和文化
结构；
G. 创立“以人为本” 、尊重人、理解人、关心人、激励人的企业文化氛围。
篇二：我的工作岗位描述
我的工作岗位描述
到建西公司工作三年多了，自始至终在债权部做外勤工作，根据本人多年来的工作经验，将工作岗位做以下描述：
1、 完成上级领导交办的一切任务；
2、 尽职尽责，恪尽职守；
3、 德才兼备，要有好的自身修养；
4、 学习钻研和债权相关的理论知识和实际技能，比如说
学法、懂法、用法，掌握民法和民事诉讼法的相关知识，深入领会什么是债，债的发生根据，债权、债务，债权人、债务人以及物权法等等法律知识。
5、 学习沟通技巧，懂得心理学，怎样和人打交道，怎样
和债务人洽谈，了解债务人的心理状况，判断、把握债务人的真实想法。
债权工作是在防范风险和控制风险，最大的收回应收款，使得公司资金能够良性运转
1、 工程机械售前风险评估
售前考察客户，做家访工作。和客户见面之前尽量从各种渠道取得信息，在交谈之中比较分析客户的情况和自己掌握情况的偏差度。首先核实购机人的信息，如：是否具有民事能力和民事行为，是否已婚，本人及配偶的身份证、户籍证、结婚证是否真实有效，有无不动产和动产，评估财产价
值（当前市场价值）。和客户做深入的详谈，倾听客户的陈述，从中判断客户是否在夸大隐晦什么，对客户的诚信度和他的经营能力要有基本的判断，现在市场环境不好，客户群体良莠参差不齐，当然能提供一切手续和本人财力雄厚的客户做起来肯定舒服、畅快，但这样的客户毕竟是少数，而大多数手头没几个钱，就是想通过经营挖机，融资租赁后慢慢挣钱还贷。目前市场竞争激烈，公司为了生存发展，首先要卖车，这就要求我们要有火眼金睛，在良莠不齐的客户群中选对客户，把债权风险降到最低。
2、 客户与公司签订合同放车后，我们要及时跟上，要知
道客户在哪里，机器设备在哪里，干什么活，工程期限和工程款结算状态怎样。随时随地和客户电话沟通，掌握客户的运转状况和资金情况。还款日提前打电话提醒按时存款。对有逾期者进行上门催收，加大力度。对那些实在山穷水尽，榨不出应收款者提交上级领导一同会诊，做出控制风险最低的决策来。因为我所知道的张掖地区就有这种情况存在，而且潜在的不少。就今年下半年来国际国内受金融危机影响，银根紧缩，贷款困难，三角债蔓延。工程机械融资租赁已到了关键时刻，明年国家如不出台刺激政策，不大力投资基础建设，没有大的工程项目上马，估计很多老板的机器设备将会被债权方拖走，这是一个很严峻的现实。
3、 根据融资租赁公司的原则，我们对逾期三期的客户重
点监控，客户如无挽救的希望，时机成熟，拖车为上。否则，资不抵债，公司利益受到侵害。我们就得替公司着想，替老板分忧解难。公司效益最大化是我们必须遵从的原则之一。
总而言之，腿勤、嘴勤、脑勤，多思考，多跑，多打电话催讨。工作不可马虎，身体不可懈怠，客户的话真真假假，不能全信也不能不信，这就对我们有更高的要求，分析、判断、把握，细分客户，对什么人采取什么催讨方式。有些人你打电话提醒一下就打款了，有些人你必须天天催促，有些人他在和你玩猫腻，把车藏起来，这样就要下决心找到车拖回公司，让其一次性付完款。
工作的过程也是积累的过程学习的过程，只有我们不断总结经验，才能更好的干好本职工作。愿建西公司长盛不衰，健康发展，直到永远。
建西公司债权部
谭滨
2011年10月22日
篇三：公司岗位描述
1岗位描述
总裁岗位描述
岗位职责： 1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；
2、和健全公司的管理体系与组织结构；
3、公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
任职要求：1、管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
2、企业业务和运营流程；
3、队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
5、制定企业发展 的战略及具备把握企业发展全局的能力；
6、企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
7、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
常务副总裁岗位描述
岗位职责：1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展；
2、将公司内部 管理制度化、规范化；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
6、完成总经理临时下达的任务。
任职要求：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；
2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验
4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 招商总监岗位描述
岗位职责：1、招商部门的整体招商统筹管理工作，制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案；
2、招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等；
3、建立规范、高效的招商管理体系；
4、本部门员工业务培训和指导，不断强化和提高员工素质。
任职资格：1、本科以上学历，金融、经济、企业管理、财务管理等相关专业；
2、五年以上大中型企业招商相关岗位工作经验；
3、品德端正，稳重大方，思维敏捷；敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和加盟招商经验；
4、具备较强的沟通和商务谈判能力，有广泛的客户资源和社会资源者优先；
5、全面的市场开拓、管理能力及领导协调能力。
网点部部长岗位描述
岗位职责：1、根据公司的发展战略制定本部门年度、季度招商目标；
2、分解招商计划，带领和督促下属完成本区域既定的招商目标；
3、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议；
4、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力；
2
5、负责网点部员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能；
6、负责组织策划各个网点客户活动；
6、上级交办的其他临时性工作。
任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
优先条件：有本行业工作经验者优先；
有大型企业工作经验者优先。
网点部副长岗位描述
岗位职责：1、协助网点部长完成制定本部门的年度、季度招商目标；
2、协助网点部长督促区域经理完成既定招商目标；
3、协助网点部长组织客户活动，具体实施各项活动安排；
3、完成上级交代的其他任务。
任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；
2、3以上相关工作经验，2以上同岗位工作经验；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
优先条件：有本行业工作经验者优先；
有大型企业工作经验者优先。
区域经理岗位描述
岗位职责：1、根据公司制定的部门年度招商目标来制定本区域内月、季度招商目标；
2、负责分解招商计划制定负责区域内各店面的月招商目标；
3、负责编制本区域内月度、年度销售报告；
4、配合客服部、本部等相关部门做好客户服务工作；
5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；
6、收集并反馈客户意见及市场信息；
7、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：1、大专及以上学历；
2、营销类相关专业；
3、3年以上相关工作经验；
4、有较强的沟通、协调能力；
5、具有很强的分析、计划与组织能力。
优先条件：有先关工作经验者优先
有大型企业工作经验者优先
区域副经理岗位描述
岗位职责：1、协助区域经理完成公司制定的本区域内月、季招商目标；
2、与各个网点店面进行沟通，完成区域经理制定的招商目标；
3、与公司各个部门想协调做好客户服务工作；
5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；
6、收集并反馈客户意见及市场信息；
3
7、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：1、大专及以上学历；
2、营销类相关专业；
3、2年以上相关经验；
4、有较强的沟通、协调能力；
5、具有很强的分析、计划与组织能力。
优先条件：有先关工作经验者优先
有大型企业工作经验者优先
店长岗位描述
岗位职责：1、调动各个店员工工作积极性，完成销售任务；
2、负责店面内员工工作的分配、指导和监督；
3、组织、开展各种活动；
4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见；
5、合理安排日常作息时间和公休、请假，严格考勤制度；
6、负责店面所需办公物品、固定资产的申报、领取工资。
任职要求：1、大专及以上学历；
2、营销类相关专业；
3、2年以上相关工作经验；
4、善于沟通，管理能力强
副店长岗位描述
岗位职责：1、配合店长调动员工积极性，完成销售任务；
2、协助店长对员工工作的分配、指导和监督；
3、组织、开展各种活动；
4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见；
5、安排人员保持店内卫生整洁。
任职要求：1、大专及以上学历；
2、营销类相关专业；
3、2年以上相关工作经验；
4、善于沟通，管理能力强
招商专员（网）岗位描述
岗位职责：1、负责完成网点部每月下达的销售任务；
2、在网点做好客户接待工作，客户回访工作，客户活动组织工作；
3、在工作区域内建立销售的兼职网络，同时做好管理工作；
4、认真贯彻执行公司销售政策，通过派单、网点咨询、活动促销等方式开发新客户，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
5、每日负责客情上报至网点部店长；
6、对客户进行追踪、回访，建立客户档案，定期跟进及维护；
7、负责认真保管公司客户资料并做好保密工作。
任职要求：1、专科及以上学历；
2、营销类相关专业；
3、具有良好的沟通技巧和说服能力；
4
4、良好的市场开拓和判断能力；
5、具有较强的顾客服务意识；
6、思路清楚，独立的分析与解决问题的能力；
优先条件：具有营销类工作经验优先
社区推广员岗位描述
岗位描述：1、积极参加公司举办的活动；
2、在生活中多为公司做宣传、拉客户；
任职要求：1、形象健康、普通话流利；
2、较强的沟通能力和组织能力；
招商部长岗位描述
岗位职责：1、根据公司的发展战略制定招商本部年度、季度招商目标；
2、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议；
3、负责解决客户投诉、问题客户的接待及及相关后续工作；
3、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力；
4、负责本部门员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能；
5、组织客户的后续服务工作；
5、上级交办的其他临时性工作。
任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
招商部副部长岗位描述
岗位职责：1、协助部长制定年度、季度招商目标
2、为部长提出合理化建议；
4、具体实施部长安排的各项工作；
3、上级交办的其他临时性工作。
任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；
2、5年以上相关工作经验；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
招商部主管岗位描述
岗位职责：1、执行部长制定年度、季度招商目标；
2、带领团队为部长提出合理化建议；
3、负责分配下属的日常工作，安排办公区的卫生工作；
3、上级交办的其他临时性工作。
任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
招商代表岗位描述
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《岗位描述》出自：百味书屋
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