问责专题业务培训心得体会

问责专题业务培训心得体会

　　我很珍惜这次问责专题业务培训机会，两天的课程，每一节都听得很认真，收获颇多，深切地感受到了自己在问责这项工作中差距还是挺大的。知不足然后奋进，相信通过这次培训，再加上实践，问责工作一定能再上一个新台阶。

　　没有问责，责任就会落空；动员千遍，不如问责一次。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把问责作为全面从严治党的利器，牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，研究制定《中国共产党问责条例》，以明责推动履责、以问责推动落实，层层传导压力、级级压实责任，使失责必问、问责必严成为常态，有力推动管党治党从宽松软走向严紧硬。各级纪委监委要找准在全面从严治党中的职能定位，坚持实事求是，依规依纪依法，精准科学监督执纪问责，既防止问责泛化、简单化，又防止问责不力，督促推动各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，知责、负责、守责、尽责。

　　一是必须坚持从严问责。新修订的《中国共产党问责条例》，是充分运用全面从严治党新鲜经验，与时俱进推进党的制度建设的又一重大成果，彰显了我们党不忘初心、牢记使命，推进全面从严治党向纵深发展的坚定决心，能不能贯彻落实好，考验着责任担当，检验着能力素质。适应全面从严治党要求，不断深化对职责定位的认识，更加突出维护党章权威、检查党的路线方针政策执行情况，强化监督执纪问责。要坚定不移贯彻“严”的主基调，一以贯之落实“严字当头、全面从严、一严到底”要求，持续从严，做到敢于问责、善于问责，扭住主体责任，履行管党治党政治责任，实施精准问责，做到失责必问、问责必严，拧紧责任发条，确保责任落实、工作落地。

　　二是必须坚持精准问责。问责不能缺位也不能错位，不是“问”得越多越好、越重越好，必须做到“精准”二字。要把准问责的概念范畴，防止将问责与追责混为一谈，甚至以问责代替日常教育管理，出现任何问题都作问责处理，致使问责泛化、简单化。要坚持权责对等原则，全面梳理责任人员、形成责任人员清单是很关键的一步，把所有涉及问责事项干部梳理出来，摸清人员基本情况、任职经历、失职失责或违纪事实等，围绕主体责任、监督责任、领导责任，逐一分析研判，负主要领导责任是哪些，承担重要领导责任是哪些，然后根据责任大小，综合运用“四种形态”，精准提出处理建议。要坚持严管和厚爱相结合，准确把握“三个区分开来”的要求，对干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等因素，具体情况具体分析，全面综合考量界定，既对违纪违法问题、失职失责行为严肃查处问责，又为主动干事创业、积极担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　三是必须坚持做好问责“后半篇文章”。问责是“中间站”不是“终点站”，在调查清楚失职失责事实这个“前半篇文章”的基础上，必须坚持惩前毖后、治病救人原则，扎实做好“后半篇文章”。要做深做细做实思想政治工作，帮助失责干部在被问责这件事情上正确看待，真心悔过、心服口服，从而唤起自己的责任意识来，激发起自己的担当精神来。不能戴着有色眼镜看被问责干部，而是要精心组织开展激励关心关怀谈话，做好心理疏导和人文关怀，帮助他们在汲取教训中改进提高，在卸掉包袱中轻松上阵，按照干部选拔任用有关规定正常使用影响期满、表现好的、符合条件的干部，充分调动激发他们担当作为的积极性。要对问责效能进行评估，及时纠正滥用问责、不当问责等问题，严肃追责造成不良影响的。要抓实抓细教育帮扶工作，建立健全警示教育机制，标本兼治整改问题，达到问责一个、警醒一片、促进一域的效果。

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