篇一：“三严三实”民主生活会自我批评发言提纲
“三严三实”民主生活会发言提纲
这次我的自我批评主要从“三严三实”中严以修身、严以律己和某事要实来反省。
1.严以修身
近来我经常看一些国际新闻，在微信上浏览关于事实的评论，对于中国的发展和中国在国际社会中的角色和地位的言论消极和积极的都有，虽然我曾经学习了相关理论，但是现在明显感觉到自己知识贫乏，尚不能在加工信息的基础上理出自己的独立思考的结果，对纷繁复杂的事物作出一个准确的判断。
2. 严以律己
最近是考试季，课少了，作业也不太多，我明显地感觉到自己开始懒散了，早上不能像以往那样按时起床，就算起床了也不能快速地进入学习状态，曾经的早读习惯也荒废了。我一直将自己定位为起带头作用的模范，现在看来自己应该对自己要求更严格一些，无论在什么情况下都不能松懈。
3. 谋事要实
我这学期担任我们学院一个学生组织的执行主席，但是这学期以来由于自己忙于保研和作业，这个组织应该做的事却没有按照计划做好，即便做了也是没有达到100%的完成。所以今后即使再忙，我也得踏踏实实完成任务。
我要用“三严三实”作为自己的检验标准，做到“吾日三省吾身”，严格要求自己，时时刻刻检查自己，向优秀的同志学习。
篇二：三严三实民主生活会个人检查对照材料
三严三实民主生活会个人检查对照材料
根据公司的统一部署和要求，本人参加和学习了公司党委举办的“三严三实”专题教育活动。通过认真学习和深刻剖析，按照“三严三实”活动的具体要求，通过开展批评与自我批评的教育活动，结合检修厂工作实际，认真查找工作中存在的“不严不实”现象。现针对公司近期乃至2016年生产经营工作，结合检修厂非钢产业经营开拓任务，及在“三严三实”活动中自我的努力方向和整改措施做以下汇报：
一、遵守党的各方面纪律、落实“三严三实”要求的总体情况 本人时刻遵守党的政治纪律，在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，认真学习《中国共产党党章》、《准则》、《条例》，严格按标准铸造理想信念之魂 ，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚固拒腐防变的思想、道德防线。认真学习习近平同志2013年在河北省委常委会专题民主生活会上关于“四大法宝”的论述，学习集团及公司党内组织生产7项制度及领导的讲话，结合我们公司实际情况认真学习，领会精神，在公司新一届领导班子的带领下，认真贯彻落实集团及公司各项决策部署，立足本职，更好地践行舞钢优秀的企业文化。带领全体职工，同心同德，真抓实干，创新突破，
切实提升“四种能力”，开展“精品检修，诚信服务”，推动各项工作不断创造新突破，取得新胜利，叫响舞钢品牌，扛起舞钢宽厚钢板“中华第一板”大旗。
二、在“三严三实”和“八破八立”各项要求方面存在的突出问题
1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用。
2、班子抓工作不够扎实，工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查。
3、对职工群众关心不够细致，虽然经常深入检修现场，但是与一线职工沟通的较少，对生产检修任务非常关注，对职工的情感生活等方面的情况了解不够深入。
4、对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不随波逐流，但有时缺乏当面批评指正的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善，有时缺乏换位思考，不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。此外，为群众服务的宗旨有所淡薄，有时只关注任务和指标的完成情况，对职工的关心相对较少。
三、产生问题的原因分析
针对查找出的问题，本人从理想信念、宗旨观念、纪律观念上，世界观、价值观、人生观上，以及科学发展观等方
面地剖析了产生问题的思想根源。
1、学习自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够，自觉主动抽时间学习的时候较少，对本职工作的业务掌握不够深，工作能力有待进一步提高；思想观念动摇，对持续改造世界观有所放松，联系职工群众的意识不强，为党、为职工群众的立场模糊，宗旨有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松，有时缺乏艰苦奋斗的精神，党性修养不能一以贯之，严格自律。
2、对清洁检修、节能环保以及定臵管理等重视程度不够，抓落实方面不够深入细致；与主体厂沟通方面方式方法不合理，有时只关注本厂实际情况，站在对方立场上考虑问题较少。
四、努力方向和改进措施 在以后的工作中，本人要整改思想、转变作风，加强自身作风建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神坚定理想信念，精诚团结、身体力行、率先垂范、务实高效去开展工作，政治立场坚定，以清正廉洁、干净干事来要求。
1、认清形势，提高认识，迅速行动。要求干部职工认清当前钢铁行业面临的异常严峻形势，明确公司“以销售为中心，以生产保销售”的经营战略。动员全厂干部明确责任，勇于担当，迅速行动，以积极态度迎接新的挑战，提前谋划工作，做好准备，以全新观念和打破常规做法适应新形势新
要求，以实际行动践行“精品检修，诚信服务”。
2、以“确保主体厂设备稳定顺行”为目标，狠抓检修质量、离线套件保证、检修工作组织，抓设备对产品工艺、质量保障的内在联系，重点确保设备精度，做到检修质量至上，确保设备上线运行周期，缩短检修时间，努力向设备运行零热停时方向全面开展设备检修工作，最终以设备精度确保生产产品的内在质量，以设备清洁确保产品外观质量，以良好检修作业行为确保实现产品“内在质量最优，外观质量最美”的总行动目标。狠抓设备管理与保障，使设备处于良好高效运行状态。 3、对厂检修管理存在的困难问题要深入现场、调查研究，提出切实可行的解决方案，提请班子研究，授权抓落实。推动检修厂的工时考核，推进方案细化深入，提高劳动效率，为公司转变生产工艺方式、提高合同兑现率、推动大营销工作打下坚实的基础。
2、坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工，加强职工群众的参与权与知情权，逐步建立让职工群众参与厂生产管理的从常态机制与渠道，加强职工合理化建议管理，推动职工一专多能、技术培训等工作，协调解决职工关心的热点、难点问题。
4、要牢固树立长期过紧日子的思想，勤俭办事，认真执行公司各项管理制度。时刻牢记“两个务必”：始终保持
“谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风”，增强忧患意识，随时接受领导和职工群众的监督。
5、根据公司非钢产业发展规划，结合实际，检修厂将以占领公司内部市场为主，减少外委费用，积极开拓外部市场。通过开展不同形式的工作，引领职工解放思想，转变观念，调整工作思路，积极主动的投身到非钢产业发展的工作中。
6、认真谋划检修厂2016年全面工作，加强班子团结，分工明确，责任到位，充分发挥民主集中制的要求，眼睛向内，积极主动开展工作，深入现场，带领全体职工共同努力，完成各项任务，狠抓检修质量，实行量化考核机制，提升劳动效率，确保设备检修项目完成率100%。抓安全、精细化管理，基层安全管理，打造一流的设备检修团队，为“扛起中华第一板”大旗而努力工作。
2015年12月17日
篇三：三严三实民主生活会对照材料
2015年三严三实民主生活会对照检查发言材料
2015年，我进一步深入学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、深刻领会“三严三实”内涵，在工作中，从严要求、向实处着力，在学习中，认真按照上级党委要求，重温党章，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》原文，不断提升自己对领导干部践行“三严三实”认识高度，习近平总书记提出的“三严三实”，既朴实具体，又语重心长，简明扼要，切中要害，是对作风建设的进一步升华，更是对我们领导干部作风建设的新要求。在学习过程中，我注重学而信、学而用、学而行，结合“重塑中国石油良好形象大讨论活动”要求，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的党员干部形象，把学习成果转变成实际行动，应用到实际工作中，不断提高自身职业修为。
根据本次民主生活会安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，汇报如下：
一、存在问题
2015年，我和厂领导班子成员一道努力推动企业转型发展、结构调整、人员安置、工厂收尾后续等方面工作，注重夯实基础管理、基层建设、队伍稳定，由于企业处于转型发展的攻坚时期，很多工作推动起来困难和阻碍较多，在努力解决各种问题的同时，也暴露出了一些不足。
1、首先在严以修身方面，理论学习对实际工作指导不到位，学习有时候流于形式，学习的深度和精度不够，学习针对性不强，重点精读较少，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，使得自身知识结构不够全面，理解运用不
够充分，学用结合不紧，导致在理论联系实际、指导工作实践上做得不够，存在两层皮的现象，学一层，做一层。
2、在严以用权方面，平时管理中提工作要求较多，提政治纪律较少，对党的路线方针的宣传，贯彻落实力度还有待加强。受企业停产、转型过程中一些负面因素的影响，近年来工厂员工队伍建设有所滑坡，在提高员工工作积极性、增加队伍凝聚力、开展员工队伍建设方面，如何起好党员的模范带头作用，还存在办法不够多，措施不够得力，在工作中有时缺乏耐心，在俯下身段听取群众意见，和员工群众交流、沟通的机会相比之下还是少了些，对于基层一些负面的思想和苗头重视不够，给企业带来负面影响，我当承担一定责任。
3，在严以律己方面，工作干劲有待进一步提升，工作创新能力有待加强，工作思路不够宽。近年来，企业工作难度较大，在面对困难和阻力的时候，自己虽然能够动脑筋、想办法，力争完成任务，但一方面求稳怕乱的思想较重，习惯性地按照老办法想问题做事情，不能完全按照与时俱进的要求开创工作的新局面；另一方面工作缺乏创造性，有等靠要的思想，存在“不求有功，但求无过”的心理。
4、在谋事要实方面，深入基层不够、与群众的联系还不够紧密，表现在，深入基层检查工作的时候多，虚心听取群众意见的时候少，这一年来XXX项目的不断推进，机构调整也在逐步推进，在这个过程中，虽然我和班子尽心竭力开展工作，但还是存在用开会代替调查了解、用找个别员工谈话代替深入基层等官僚主义现象，拉远了和基层员工的距离，不能及时了解员工群众的思想动态，听不到员工群众的真心话。
由于XXX项目处于生产建设、技术培训、人员组织的关键时期，我将较多的精力转移到XXX相关工作上，对工厂的一些工作做得不够扎实，没有像以往一样随时深入厂区现场、班组一线检查工作，造成某些工作浮于表面；
5、在创业要实方面，有待于进一步提高，当前企业分为三个板块开展工作，基础管理、制度建设、队伍稳定等方面工作头绪较多，阻力较大，我虽然能尽心尽责开展工作，但还是存在对自己要求不够严格，心态浮躁，满足于一般的布置落实，用往下布置任务代替谋划部署，对待一些棘手难题能拖则拖没有积极面对，依赖上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。 6、在做人要实方面，责任担当意识有待进一步加强。对党员干部队伍中存在的一些问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
二是批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，对于部门一些工作人员软懒散的现象，有睁只眼闭只眼的情况，或者避重就轻的说，过不去人情关和面子关。
二、存在问题的主要原因分析
对照要求，检查自身，认真反省，我认识到之所以存在上述问题，根源还是时有放松对自身的党性要求，对职责的担当不能持之以恒，对严以修身、严以用权、严以律己的要求执行的不够坚决彻底：
1、政治理论学习方面，一是对政治理论理解有偏差，把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，总是以工作繁重为借口，把理论学习
排在工作任务之后，缺乏学习新理论新知识的强烈愿望，导致学习不深、理解不透、把握不准，同时在坚持理论联系实际上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固，有时没有处理好对上负责与对群众负责的关系；对自身党性修养的要求也时有放松，忽视了世界观的改造，对自我的放松，思想就容易滑坡，作风就容易松懈，一些问题就随之而来；
3、思想认识和工作方法存在一定的片面性，超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待企业转型艰难时期产生的新情况、新问题，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识减少，“争”和“创”的意识不够强烈。
4、随着年纪增加，工作经历的丰富，产生了自以为是的思想，在某些问题上，经验主义占了上风，对一些新要求新政策抱观望的态度，以为是走过场、形式主义，对当前一些媒体曝光、反响强烈的人事和现象，认为离自己较远，这些不正确的观点，导致作风转变不够彻底，纪律执行不够坚决，归根结底还是世界观改造不深、党性原则要求不严，放松了对自身的要求，艰苦奋斗精神有所淡化，身为党委书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
5、面对困难的时候，决心和信心不足，顾虑较多，没有切实发挥思想政治工作的优势，抓思想工作缺乏主动性，长期以来，由于历史原因，群众中存在一些不理解不讲理的现象，确实给我们的工作带来了极大的麻烦。某些人以告状为英雄表现，也有个别人喜欢搞“闹而优则仕”，直接和领导叫板，
将自己的观点和利益凌驾于企业之上，对于这样的现象，我有时候难免产生惰性甚至想逃避，主动交流思想，解决问题相对少一些，而被动的处理矛盾相对多一些，实际上还是群众观念不强，没有把工作做实做细。
针对自身不足，和产生问题的原因，我制定如下整改措施：
1、 加强理论学习、提高党性修为
我将牢固树立终生学习的理念，加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，掌握三严三实要求的本质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合企业实际科学地、创新地开展工作，做到从学习中来到实践中去，以学促用，切实提高自身的党性修为和思想境界。
2、扎实作风、务实创新，提高工作实效
当前企业面临诸多困难，工厂管理难度加大，员工对工厂的可持续发展充满期待，我将带头进一步夯实作风、提振精神、解放思想，强化进取意识，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效，充分听取不同群体的意见，立足南炼厂的发展，集思广益，积极谋划，积极推动新项目安全平稳开工生产，协调好彭州厂区轮班作业的相关工作，切实抓好员工队伍建设，加大企业转型发展中正能量的传播力度。敢于面对企业当前困境所带来的压力，积极从正面引导员工对形势任务的认识，正确面对当前企业困境，争取绝大多数员工的理解支持，从而使企业各项管理工作得到有力推动。
xxxxx是一个传统企业，难免也有一些老企业的通病，个别员工将个人利益凌驾于企业利益之上，在转型发展中不服从于组织的工作安排，不讲付出只讲回报等等，给企业管理带来很大阻力，但不管遇到任何艰难险阻，我要
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