篇一：公共管理
一、何谓公共管理？其特征是什么？
公共管理是在公共组织中，依法运用公共权力，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调社会资源，有效地实现社会公共利益的过程。其主特点是：1、公共管理是发生在公共组织中的活动，非公共组织中涉及局部群体利益的管理活动不属于公共管理。2、是以实现社会公共利益为总体目标的。3、其基础是公共权力，这是协调社会资源的保障。4、其主要任务是向社会全体成员提供公共产品和公共服务。5、公共管理强调公共部门的行为绩效，即作为公共产品和服务的提供者，要有效地实现公共利益，必须讲求效率，效果、经济和公平。6、公共组织实现目标并取得良好效果的关键是协调，包括组织内部的协调活动、组织与组织之间、组织与社会的协调活动。
二、什么是新公共管理？
新公共管理主张借用私营部门的管理技术来重塑政府，大力推进政府职能市场化，在改革中贯穿着目的性和经济节约原则，以提高公共管理水平和公共服务质量。其特征有1、政策制定职能与日常管理职能分开。2、重视投入和过程转向注重产出和结果。3、通过多种形式的授权改善公共部门服务。4、放松严格的行政规制。5、引入竞争机制，打破公共服务供给的垄断。6、广泛采用私营部门成功的管理手段。7、政策制定与行政管理不应截然分开。8、采用以合同制和绩效工资制为基础的人力资源管理新模式。9、以顾客为导向，简化服务手续，公布服务标准，提高服务效率。
三、公共管理转型的背景是什么？
新公共管理模式不是偶然的现象，它是时代技术进步和社会政治经济发展共同作用的必然结果。1、新技术革命是新公共管理运动的根本动力。2、财政压力是新公共管理运动的经济诱因。3、民主压力是新公共管理运动的政治诱因。4、企业管理的创新是新公共管理运动的催化剂。
四、试述公共管理的价值理念。
1.合法性。追溯权力的源头，来自哪里？权力来自公众的委托，受公众制约监督。2.管理目标就是追求公众利益,而不是抽象的看不见的所谓人民的根本利益和长远利益,它是现实具体的,是个人利益的叠加和综合,是用调查方法能了解的,政府通过一定途径能掌握的。3.治理过程是公民和政府互动的。4.对政府来说,每一位公民有平等参与的权利。综上,公共管理是公共组织运用公共权力为实现公共利益提供公共服务的过程。公共管理强调公共性的时候，它会牵涉到公共利益、公共权力、公共责任、公共产品、公共服务、公共秩序、公共监督，以及公共道德一系列的问题。
五、试比较公共管理者和一般管理者角色有何不同？
作为一般管理者有三个方面：1、人际关系方面的角色，2、信息传递方面的角色，3、决策制定方面的角色。公共管理者的特殊角色有：一是维护者的角色，二是代理者的角色，三是治理者的角色，四是关爱着的角色，五是模范者得角色，六是平衡者的角色。公共管理者就是公共组织中的管理者。二者最大的不同是来自于公共组织的本身特性：公共性。公共管理者和一般管理者的角色和职责肯定有许多相吻
合之处。然而，管理工作的一个最显著的特征在于其环境适应性，即管理者不断依据环境的变化来调整自己的价值、角色和行为。公共管理的多元性、政治性以及公共性这些特质，也决定了公共管理者承担与一般管理者不同的角色。
六、试分析说明公共管理者应具备哪些素质修养？
公共管理者素质，是指公共管理者在一定时空条件下实施管理活动所必须具备的基本条件。包括先天的禀赋和在先天禀赋基础上通过后天学习、实践所获得的各种知识、才能、品德和气质等，是公共管理者应具备的各种条件的总和。公共管理者要扮演好自己的角色，发挥好自己的作用，必须具备良好的素质。公共管理者应该具备的主要素质包括：政治素质、法律素质、能力素质、道德素质、知识素质、身心素质。
七、试分析说明公共管理者的道德素质有哪些基本要求？
1、社会基本道德2、公共管理者的职业道德。主要包括：一是崇高的道德情操和高尚的人格。二是端庄正派的良好作风。三是宽容诚实的优良品质。四是要正确用权，不以权谋私。五是勤政为民、廉洁奉公。
八、何谓公共部门？
公共部门是个范围很大的概念，它可以包括政府部门、政府管辖经营的一切机构和企业、具有准政府职能的中介组织以及政府拥有股权的企业。狭义的是指政府部门，广义的是指包括政府部门、公共企业和非政府的公共部门在内的公共组织机构。
九、何谓市场失灵？市场失灵有哪些主要的表现？
所谓“市场失灵”，简单说就是因市场缺陷而引起的资源配置的无效率。
市场失灵包括两种情况：
一是市场机制无法将社会资源予以有效配置；
二是市场经济无法解决效率以外的非经济目标。
公共产品的提供
市场经济中的自然垄断
市场经济的外部性
信息不对称
市场波动与经济的不稳定性
市场经济下的收入不平衡。
十、 市场经济条件下政府的经济职能有哪些？
1、对公共产品的生产和提供，市场体系干不了，或者能干却干不了，是政府分内应做的事。
2、政府应针对因垄断或其他非竞争性因素的存在以及所引起的竞争的不完整性，采取有效措施，保证竞争的有效性。
3、政府应保证市场无法发挥作用的外部经济效益的实现并有必要对外部损失成本发挥作用，使外部不经济最小化。
4、实现经济稳定的主要途径，是通过政府的财政政策和货币政策。
5、作为实现收入分配的手段，政府可以在公共经济管理中，全面实行税收政策和转移开支的政策。另外，也可以通过政府直接干预市
场机制，操作价格，以改变收入分配的不平等。
十一、 何谓政府失灵？其主要表现和原因是什么？
所谓政府失灵，是指由于政府机制存在的本质上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情形。
表现：
政府公共决策失误
政府工作机构的低效率
政府部门扩张的内在动力
政府的寻租活动
十二、 如何认识和理解我国转型期的政府职能？
我国正处于经济和社会转型时期
经济转型：由计划经济转向市场经济
社会转型：由乡村农业社会转向城市工业社会
政府职能：
经济调节、市场监管、社会管理、公共服务
转型期政府职能
1、立法者和裁判者角色
2、社会公共产品和服务提供者角色
3、宏观经济调控者角色
4、市场培育和市场秩序维护者角色
5、社会收入和财富再分配者角色
6、经济外部效应消除者角色
篇二：公共管理论文选题库
公共事业管理专业毕业论文选题库
1. 基层电子政务发展的过程研究
2. 城市景观环境和谐发展的政策研究
3. 行政伦理的反腐功能析要
4. 再造理论与城市社区再造的基本构想
5. 构建现代农村社区商业网络的思考
6. 从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建
7. 社区组织角色、职能定位与和谐社区建设
8. 论构建和谐社会中的社区群众文化建设
9. 城市社区文化建设的政府管理模式及其转型
10. 城市社区管理体制改革新探
11. 和谐社区建设中的居民自治问题初探
12. 社区业主委员会的发展与城市社区自治
13. 论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能
14. 社区财务模式的设计及其选择研究
15. 城市社区居民自治模式的构建路径研究
16. 公共事业规制与竞争制度模式
17. 浅谈事业单位薪酬管理体制改革
18. 浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议
19. 公共管理学视野下的大众文化活动组织管理
20. 公共管理学视野下的现代社会分层
21. 行业型网络传媒及其经营管理
22. 中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展
23. 城市公共交通的发展途径研究
24. 公用事业单位应对危机事件的管理策略研究
25. 人本管理理论在学校管理中的应用
26. 当前我国社区治安管理问题探讨
27. 互联网在我国城市社区文化建设中的运用
28. 当前中国城市社区治理模式探讨
29. 现阶段中国农村社区治理模式探讨
30. 试论单位制向社区制的回归
31. 试论公共事业单位的信息资源管理
32. 中外公益性组织管理体制比较研究
33. 中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究
34. 公共事业单位的品牌管理研究
35. 地方政府改善公共关系探析
36. 从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析
37. 公共事业管理中政府失灵现象研究
38. 公共事业管理的现状及前景展望
39. 城市交通管理的民众参与研究
40. 城市居民公共意识调查研究
41. 城市社区经营问题研究
42. 公共管理部门执行力建设研究
43. 区域公共利益竞争与地方保护主义研究
44. 文化公共管理与现代文化产业组织运作
45. 事业单位的流程再造及其组织变革
46. 自我管理团队及其在事业单位中的应用
47. 公共政策评估中的问题及对策
48. 低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果
49. 公共政策执行梗塞问题研究
50. 公共政策的多源流框架研究
51. 高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析
52. 社区居民自治：现代城市治理模式的基础
53. 对社会弱势群体的关怀与社会工作介入
54. 论知识型员工的忠诚度管理
55. 城市“低保”政策过程中的社会排斥
56. 社会公共服务满意度研究
57. 城市社区公共文化发展问题研究
58. 试论行政不作为及其危害
59. 59.行政补偿概念刍议
60. 论我国行政听证制度的完善
61. 我国地方政策制定中的问题及其对策
62. 浅谈“政府上网”
63. 论选人用人方式的创新
64. 关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究
65. 公共权力腐败的成因及应采取的措施
66. 简论行政审批制度的改革方向及其保障
67. 经济欠发达地区县乡机构改革难点及对策探析
68. 西部开发中的政府职能定位研究
69. 城市社会中介组织的研究
70. 政府行为失范及其约束机制建立
71. 市场经济发展与政府信用的关系分析
72. 公共政策执行研究
73. 地方公共产品的供给模式与市场化改进
74. 非盈利性组织的地位与作用研究
75. 论城市社区公共产品供给
76. 政府财政教育投入比较分析
77. 第三部门发展与政府改革
78. 试析公共政策分析中的人本原则
79. 试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用
80. 中国传统文化对现代企业人才管理思考
81. 城市公共交通管理体制改革问题研究
82. 当代行政领导者的创新能力研究
83. 我国农村社会保障体系问题研究
84. 村民“自治”问题研究
85. 浅析企业团体意识的培育
86. 行政领导的方法与艺术
87. 电子政府的内涵及对行政发展的影响
88. 地方政府在公共管理中的作用与地位研究
89. 地方政府竞争及地方保护主义研究
90. 信息在公共部门绩效评估中的利用研究
91. 公共部门人力资源薪酬研究
92. 第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究
93. 公共伦理对于构建廉洁政府的意义
94. 试论农村公共品供给与新农村的建设
95. 试论农村公共品供给体制创新
96. 政府在构建社会主义新农村中的作用分析
97. 农民利益表达机制的构建
98. 基于科学发展观的政府部门绩效评估体系构建
99. 政府治理模式创新与和谐社会的构建
100. 浅论服务型政府的建设
101. 公共行政的管理主义（或宪政主义）去向的理论渊源和发展 102. 政治决策中的公众参与机制
103. 当前农民非制度化政治参与研究
104. 税费改革对乡镇政府提供公共产品能力的影响研究
105. 权力腐败中的59现象研究
106. 我国社区建设存在的问题及对策研究
107. 农民工社会保障问题研究
108. 居民小区中的物业管理问题探析
109. 城市化进程中的农村新型社区管理
110. 浅谈集体上访的原因及对策
111. 乡镇机构改革的难点与对策
112. 我国村级管理的现状及发展趋势
113. 浅谈政府机关的行政自由裁量权
114. 浅谈入世背景下的行政审批制度改革
115. 干部交流难的原因及对策
116. 当前人力资源现状与经济社会发展矛盾分析
117. 浅论我国公共事业发展现状及其对策
118. 浅析当代大学生的职业价值观
119. 浅谈儒家道德观在企业文化建设中的指导作用
120. 浅析企业服务品牌的创建问题
121. 浅析以人为本的高校教师管理
122. 浅析儒家思想对高校人事管理的启迪
123. 浅析我国中小民营企业人力资源流失问题
124. 浅论加强我国大学生创业教育
125. 试论电子政务的实施对推进政府作风建设的影响
126. 浅析我国政府的信用建设
127. 浅谈如何从人力资源管理方面塑造企业文化
128. 社会保障与构建和谐社会
129. 浅析福建省农村劳动力转移的现状、问题及对策
130. 浅析企业绩效考核中的问题及对策
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174. 浅析农村公共产品供给的现状、问题与对策 浅谈社区中的人力资源管理 公共行政人才资源开发与服务型政府的构建 浅析农村合作医疗制度的问题及对策 民营企业人力资源激励机制研究 儒家文化对公共事业管理的影响 企业危机公共关系管理研究 浅谈当代民营企业文化建设 浅析团队沟通中的问题及解决对策 浅析我国法治进程中道德与法律的冲突 浅析企业执行力 浅谈“公推公选”的目标定位 论官员问责制 浅谈民营企业人力资源管理 乡镇合并后出现的问题及对策研究 浅谈有奖发票制度的完善 大学与政府的关系—中国近代大学与政府关系的历史及启示 经营城市及政府在其中的职能定位 浅谈我国农村合作医疗制度的变迁 浅谈民营企业领导者的授权艺术 浅析我国政府在国有企业改革中的角色定位 “两委会”的矛盾及其对策 基层政府在小城镇建设过程中存在的问题与对策探讨 浅谈政府危机管理体系的构建 浅谈组织目标的制定 农村养老主体问题探悉 浅谈我国的行政区划 浅论城市公共交通管理 论我国社会救助的不和谐——低保户的骗保行为 论当代企业推行目标管理存在的问题与对策 国家公务员考试制度存在的误区及对策 我国村民委员会换届选举的程序分析 电子政务—我国政府管理模式发展的必然趋势 农村经济发展中的农民增收 浅析政府在GDP与国民收入增长关系中的作用 对我国农村土地征用及管理现状的反思 浅析我国政府网站建设 民工子女教育问题初探 浅析企业危机管理 浅谈以人为本的企业管理 从“鸡鸣狗盗”浅谈企业用人之道 浅论农村税费改革 农村基层政府电子政务建设中的困境与对策 浅谈领导者的能力素质
175. 论在科学发展观下的服务型政府的建设
176. 试论我国公务员激励机制
177. 企业公共关系沟通模式与价值分析
178. 企业人才流失问题及对策研究
179. 执政能力建设与提高行政效率探讨
180. 政府行政效率与行政成本分析
181. 公平和效率与政府责任的探讨
182. 行政绩效初探
183. 公平和效率与政府责任的探讨
184. 论我国公共权力的监督与制约
185. 地方政府绩效考评探析
186. “守夜人”角色与政府主导型之辨
187. 论我国政府职能转变的趋向
188. 论政府在宏观经济调控中的作用
189. 我国地方政府机构改革研究
190. 地方代表大会对政府的法制监督研究
191. 论社会主义国家开展政府公关的必要性
192. 政府公关对搞好政民关系的意义探讨
193. 中外政府经济职能比较研究
194. 城市公共企业评价（或改革）探讨
195. 论电信市场的政府管制
196. 内外资企业所得税改革研究
197. 我国行政监督的回顾与思考
198. 各国行政监督比较研究
199. 西方行政改革的研究
200. 我国行政决策体制的改革
201. 公共决策过程中的利益表达机制（利益诉求机制、利益整合机制、利益
协调机制）研究
202. 影响公共政策制定的要素分析
203. 我国公共政策执行的探讨
204. “上有政策，下有对策”之动因与对策研究
205. 经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究
206. 社会主义新农村建设中的农村医疗卫生管理（基础教育管理、环境建设
与管理）存在的问题与对策
207. 我国村民自治组织管理的现状和发展趋势
208. 当前农村基础教育发展问题的分析
209. 关于中国农民“离土”问题研究
210. 农民负担过重的原因与对策研究
211. 试述农业保护政策
212. 行政组织与其他社会组织比较研究
213. 领导干部财产申报制度研究
214. 试论现代领导者的影响力
215. 社会主义市场经济条件下扩大公民政治参与的思考
216. 浅议乡镇机构改革的难点与对策
篇三：公共管理的内涵是什么
简答题
实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。主要包括以下几点：（1）公共管理的主体是公共组织（2）公共管理的客体是社会公共事务（3）公共管理的目的是实现公共利益（4）公共管理的过程是公共权利的运作过程
1）限制政府干预（2）主张政府干预（3
）对政府职能的重新思考
提倡公共服务以顾客为导向；重视公共人力资源管理；实施明确的绩效目标控制。
政府主体和机制等方面存在本质上的缺陷，而无法使资源配置的效率达到最佳的情景。这一理论对人的假设，包括政府公务员，都是经济人假设。由此，这一理论认为在政治决策过程中，人的一切行为都可以看成经济行为。政府行政过程中的目的肯定是增进公共利益的判断得到质疑。
政府失效主要表现在公共政策的失效；公共物品供给的低效率；政府的内部性和政府的扩张性；政府腐败。
目前我国非政府组织还不够发达，其主体主要由社会团体和名办非企业单位构成。其主要活动领域有：环境保护、扶贫救困、社会公益等方面。其特点是具有：双重性、广泛性、针对性、中介行、公益性。
行政机关、其他机构。政策规划的原则是指政策规划需要遵循的基本准则。
1）公正原则（2）受益原则（3）系统原则（4）权变原则（5）优化原则
组织结构一定的理论和原则对公共组织结构及其功能进行设计的过程。通过组织设计使公共
组织的各个要素合理配置、有机结合、协调运行、从而达到提高组织效率的目的。组织设计的原则是职能的目标原则；完整统一原则；精干效能原则；法制原则；职、权、责一致原则；人本原则。
目标和方案的确立；变革方案的实施。
、资源的获取。2人力资源的发展3力资源的激励4
力资源工作权限；工作条件；任职职格等
（2）调节收入分配职能。（3）稳定经济职能。
政府是最大的信息拥有者，保障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是政府信息的公开。其主要意义是：1保证政府决策公正，遏制行政腐败。2.促进公民参与行政，保障公民知情权3.简化行政运作环节，提高服务质量。
1）信息公开主体的工作不到位。（2）信息公开的时效性差（3）信息公开的方式上存在问题。对策：（1）加强责任意识、转变观
（2）明确职责，落实行动（3）规范行为，依法行动（4）加强网站建设，提高效率（5）加
大宣传力度，动员公众参与
1）讲究结果导向（2）注重组织绩效（3）重视动态管理（4
）强经济。从经济的角度评估组织绩效，测定的是投入与成本之间的关系（2）效率。效率评估主要测定投入与产出的关系。（3）效益。效益也可概括为效果和效能。
（4）公平。传统的公共行政与管理重视效率、效果，而不大关心公平问题，自新公共行政以来，公平问题日益受到广泛关注，并成为重要标准。（5）责任。是指公共部门及其人员是否对公民的需求、偏好与期望采取行动等
规范。制度伦理是深刻、广泛、稳定的，可以引导和规范公共管理者的行为，对其权利加以约束，对公民的利益加以保护。制度伦理具有普通约束力。
简述公共管理伦理的基本概念；
公共管理的基本理念奉行：公正原则；效率原则；人本原则；诚信原则；服务原则
what）谁来做（who）何时做（when）在哪做（where）为什么做（why）为谁做（for
whom）和如何做（how）来概括
准；责任标准
论述题
第二，政府组织与其他公共组织统一，重在政府组织。第三，社会问题管理与资源管理统一，重在问题解决。第四，结果管理与过程管理统一，重在结果管理。第五，管理所追求的公平与效率统一，重在公平。第六，公共组织的外部管理与内部管理统一，
重在外部管理。第七，服务管理与管制管理统一，重在服务。第八，管理制度与技术统一，重在制度创新。
（1）政府职能的越位和错位。政府职能的越位，主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情，过多的参与了本来可以通过市场进行的私人产品的生产与供应。这样，既破坏了市场机制的有效性，也消弱了政府的正常职能。政府职能错位，主要是指政府内部发生的职能混乱现象，即你干了我的事，我越了你的权（2）政府职能的缺位和不到位。政府职能的缺位是指本来应该由政府生产和提供的公共产品和服务，政府却没有充分尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了真空。 政府职
能的不到位，主要是指一些政府的职能只能体现在文件上、书本和口头上，而在实践操作和执行中远远没有实现。
实现政策目标的过程。说明政策执行的本质，从不同角度进行理论界定，形成了行动学派和组织理论学派。行动学派认为：“政策执行是将一项政府付诸实施的一项活动，在诸多活动中，尤以解释、组织和实施三者最为重要。从行动学派对政策执行的阐明来看，指令的形成、政策目标的实现，都是靠行动的作用来完成的，要使政策得以执行就要采取坚强有力的政策行动，合理的政策执行甚至可以弥补政策制定的不足。组织理论学派认为：政策执行的组织是影响政策执行是否有利的最关键因素。强调组织机构、组织原则、组织措施等组织因素在政策执行中的作用。例如，政策执行机构的主客观条件，政策执行机构能否理解政策，是否
具有执行政策的积极性，都会影响到政策的执行情况。从客观上来说，政策执行机构是否有
1.人们的认知，即人们对组
织变革目的、机制和前景的理解和态度2.利益分配3.变革所需付出的成本4.组织的惰性5.变革的不确定性。消除公共组织变革的阻力基本对策是1.客观分析变革的动力与阻力2.尽力设计变革方案，加强宣传力度3.进行人事调整，做好组织保证4.提高普通工作人员对组织变革的参与程度5.正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理6.强化革新行为7.必要的折中妥协8.提高领导者的自身素质，完善领导行为方式9.妥善安置因改革受到冲击的人员。
1.“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类2.管理权限过于集中，管人与管事脱节3.管理方式陈旧单一，阻碍人才成长4.高度集中单一的管理体制，阻碍了竞争机制发生作用
5.管理制度不健全，用人机制缺乏法治规范。于是，改革人事制度、建立公务员制度被提上了议事日程。1993年8月，我国颁布的《国家公务员暂行条例》宣布1993年1月1日起实施。这标志着我国国家公务员制度的最终确立。我国国家公务员制度的基本内容在《中华人民共和国公务员法》中得到了集中体现。它对公务员的权利和义务，职位分类、录用和聘任，考核、职务任免、升降、奖惩，薪酬保障，培训、交流与回避，辞职、辞退和退休等做出了具体的规定。我国公务员制度有多方面的优越性，例如，体现了科学分类的原则，具有合理的竞争择优机制，具有正常的新陈代谢机制，具有勤政廉政的约束机制。我国公务员制度在执行过程中还存在一定的困难和问题，对此我们还应不断改进和完善。
1对快速发展的政府信息化建设认识不到位。2政府信息化缺少相应的法规和制度保障3政府信息化建设整体水平不高4网络安全问题5信息资源开发质量不高6人员素质有待提高
1.公共部门的垄断2.公共部门具有多元性和目标弹性3.公共部门产出的特殊性4.公共部门生产的难确定性
5.公共部门内部管理机制的重规则性和过程性6.绩效评估标准的限制7.公众监督的困难。 解决公共部门绩效管理困难的策略有1.强化公共部门的绩效意识,并促使组织成员参与绩效该进2.转变观念,建立民本主义的绩效理念3.促进绩效管理的制度化、法制化4.制定灵活多样的绩效目标和绩效规划5.建立多重绩效评估体制6.建立全新的激励机制7.重视管理
者的作用
在质询权、审计、行政复议等职能的发挥。立法控制机制。主要表现现在质询权、调查权、弹劾权、不信任表决权等方面。司法控制机制。对政府来说，主要体现在诉讼责任和侵权赔
偿责任两方面。
的主要表现有：1组织的责任缺失和官僚主义2权力腐败3过分注重效率的功利主义倾向。--其原因主要有1公共管理伦理自身特点的影响2公共管理理论导向的失误3社会环境的不良影响。
案例分析
（一）超生现象答1.说明政策规划的原则主要有：公正原则、受益原则、系统原则、权变原则和优化原则2可侧重某一个原则，对以经济手段进行调节，即征收社会抚养费提出分析 3提出自己的意见和建议、
(二)计划生育政策执行失误。1.政策目标与执行措施相矛盾、相冲突，执行越有效，结果离目标越远。2.执行政策的措施不合理，反应出政策问题构建的错误。如允许乡镇从惩罚中提成，无疑会对基层干部起到一定的诱导作用，计划外生育外给他们带来了实惠。他们怎么会积极制止这种行为。3.政策执行者素质不高，受经济利益驱使，其所作为与原政策目标背道而驰。4.沟通不畅，政策对象受传统思想观念的束缚，对政策目标缺乏认识和理解，而政策
执行者宣传不够，解释工作不到位等。
（三）省直机关招考公务员1.阐明公开招考公务员的积极意义。如打破了传统的行政命令式的用人机制，引入了竞争机制；体现了公平、公开、公正、自主、择优的原则；体现了个人和用人单位的双向选择；体现了民主的精神等等2.引入公民旁听制度在招聘工作中的意义3.阐述自己对案例的认识，完善我国公务员制度的建议。
（四）烟花爆竹的管理1.维护社会及公民安全是公共管理和政府职能的范畴，禁放烟花爆竹的主要目的也是出于保护公共财产及公民财产安全考虑2.政府在管理过程中应明确其基本职能，在不违反以上基本原则的基础上，政府应不予干预3。禁放烟花爆竹涉及的方面很多，既有安全问题，又有文化传统问题，政府在管理中应视具体情况而定。
《公共管理》出自：百味书屋
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