篇一：工商行政管理毕业论文
成高本科毕业论文（设计）
我国中小企业人才战略研究
院 系 专 业 经济与管理系__工商管理_
班 级工商管理本科121
姓 名
学 号 廖妍__ 120310101140_
_广西民族师范学院
__郑国富
讲师
2014 年 3 月 26 日 指导教师单位 指导教师姓名 指导教师职称 完成日期
目 录
一、 引言 ................................................................ 1
二、 中小企业的发展现状 .................................................. 1
（一） 中小企业的地位 ................................................ 1
（二） 中小企业经济的增长点 .......................................... 2
（三） 中小企业是缓解就业压力保证社会稳定扶持基础力量 ................ 2
（四） 科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力 ........ 2
三、 中小企业在吸引人才方面存在的难点 .................................... 3
（一） 规模小、行业分布广，但地域性强 ................................ 3
（二） 忽视对员工的培训和员工自身的发展 .............................. 4
（三） 缺乏良好的企业文化 ............................................ 4
（四） 企业对员工福利及人才不重视 .................................... 4
四、 中小企业吸引人才策略 ................................................ 5
（一） 运用薪资、福利 ................................................ 5
（二） 善于识别优秀人才 .............................................. 5
（三） 建立吸引创新人才的企业文化和管理手段 .......................... 5
（四） 运用企业文化 .................................................. 6
五、 中小企业促进社会稳定与经济发展，对经济增长的贡献越来越大 ............ 6
六、 结束语 .............................................................. 7
参 考 文 献 ..................................................... 8 致 谢
本 人 声 明
摘 要
中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案。然而，这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展产生积极意义，要改善中小企业现时的人才状况，需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手，有目的的构建中小企业人才体系的基础，打造中小企业持续发展的人才动力。在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气及其雄厚的实力吸引各种人才，而名气较小且资源缺乏的中小企业，如何的吸引人才成为了中小企业经营者都十分关心的问题。本文针对中小企业的现状及其特点分析其原因和问题所在，系统的提出了中小型企业吸引人才的战略。
【关键词】 中小企业 人才 现状 特点 战略
一、 引言
中小企业是国民经济和社会发展的重要力量。改革开放近30年来，我国中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量。尽管中小企业在我国国民经济发展中功不可没，但是，近年来我国中小企业的发展也面临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题，同时又面临不断产生的新问题的压力。正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题，对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。
二、 中小企业的发展现状
随着毕业生越来越多，就业形势日益紧张，国家也在鼓励扶持大学生自主创业。目前中国中小型企业在这和煦的春风中如雨后春笋般迅速的萌芽、发展，其发展规模和方向各有千秋，也有很多中小型企业经不住商业巨浪的侵袭而宣告失败。其中有些中小型企业的发展和消亡是种必然。中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。
（一） 中小企业的地位
中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%；流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。近年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。中小型企业在中国经济中起到非常重大的作用，因为民营企业比较灵活，而且国内提倡国有经济作为主体多元化经济。那么这个多元化指的就是民营经济也就是中小型企业。中小型企业可以延伸产业链带动更多的经济效益创造更多的就业岗位吸纳更多的就业人群，并解决就业问题，还可以起到提高人口素质的目的。
（二） 中小企业经济的增长点
中小企业已成为拉动经济的新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7%来自中小企业。1998年全国工业企业中，小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27%和11.64%，均高于大中型企业。同年，私营中小企业户数同比上升25.10%，注册资本同比增长40.04%；总产值同比增长49.22%；营业收入同比增长71.29%；消费品零售额同比增长64.95%。中小企业在我国的国民经济发展中，始终是一支重要力量，是我国国民经济的重要组成部分。中小企业作为市场竞争机制的真正参与
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者和体现者，在很大程度上可以说是经济发展的基本动力，反映了经济分散化、多样化性质的内在要求，体现出中小企业的先进性、革命性和生命力之所在。同时，中小企业以其灵活而专业化的生产和经营，给予配套的大企业带来协作一体化的好处，大大节约了成本，减少了风险，增强了盈利性。中华人民共和国成立50余年来，中小企业始终是多数，担负着经济增长的重要任务。中小企业量大面广，分而在国民经济的各个领域，并且日益成为经济增长的主要因素，对国民经济起到了有效的辅助和补充的作用。有关资料显示，中小企业对各国经济的贡献率在不断上升。特别是改革开放以来，中小企业得到了迅速发展，对国民经济发展的贡献越来越大，我国经济持续增长，中小企业功不可没。
据有关部门统计，20世纪80年代以来，中小企业的年产值增长率一直保持在30%左有，远远高于总的经济增长速度。据第三次全国工业普查资料显示，“八五”期间国内生产总值净值的30%，工业净增加值的50%，来自于各种类型的中小企业，1996年我国中小企业的工业增加值占全部独立核算工业的56%以上。20世纪90年代以来，我国工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。如目前我国的食品、造纸和印刷行业产值的70%以上，服装、皮革、文体用品、塑料制品和金属制品行业产值的80%以上，木材、家具行业产值的90%以上，都是由中小企业创造的。因而，经济学家吴敬链曾指出：几十万个国有和乡镇政府所有的中小企业的放开和搞活，将是近期国民经济的主要增长点
（三） 中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量
中小企业创业及管理成本低，市场的应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。1978～1996年，从农村转移出的2.3亿劳动力绝大多数在中小企业特别是乡镇中就业。全国工业就业职工1.5亿中，有1.1亿人分布在中小企业，约占总数的73%。特别是在近年来经济结构调整和国有企业改组力度加大，国有、集体企业下岗职工增加，新增就业人口居高不下，农村富余劳动力继续向城市转移，以及政府机关精简人员就业压力很大的情况下，中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显。据统计，1998年国有企业下岗职工610万人，有418万在非国有企业中再就业，占国企下岗职工总数的68.5%。由于中小企业是社会就业的主要场所，是地方财政的主要来源，稳定了中小企业就是稳定了社会就业，稳定了地方财政基础，从而全社会的稳定就有了物质保障。
（四） 科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力 近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步中最活跃的创新主体。截至1998年底，全国科技型中小企业已逾7万户，占全国中小企业总数的15.22%；全年技工贸总收入超过6000亿元，占同口径销售收入总数的16.57%，1998年与1992年
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篇二：工商行政管理毕业论文选题范围
工商行政管理（本科）专业毕业论文选题 为了增强论文的现实性和说服力，也培养同学们在调查实践中进行研究和论文写作的习惯和能力，建议同学们要把毕业论文写作和前端的社会实践统一考虑，保持连贯性。
第一部分 题目指南
以下选题仅做指南使用，学员完全可以根据自己的兴趣和将来工作需要自拟题目，而且下列选题中的绝大多数选题方向都比较大，不容易写好，可缩小范围自命题目，选题时务必要与论文指导教师多交流，慎重选择。
一、综合性选题
1．行政环境对行政管理的影响
2．论述行政领导在行政管理中的地位和作用
3．论述行政组织与社会组织的关系
4．弱势群体的社会保障问题
5．经济危机背景下就业问题和就业制度的分析及对策探讨
二、政治学
1．党的执政能力研究
2．社会转型与政治稳定研究
3．村民自治制度与村务公开制度
4．村民自治制度中农民参与治理的方式
三、公共关系
1．试析组织成员形象对组织形象的影响
2．试析非企业单位（政府、事业单位、民间团体等）公关工作的特点
3.单位、组织）形象建设研究
4．论公共关系对城市品牌的塑造
5.公共危机中政府公共关系能力提升的研究
四、人力资源管理
1．谈**地区农村剩余劳动力转移与培训
2．* *单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）培训问题研究
3．**单位（事业、国有、民营）员工招聘问题研究
4．**单位（事业、国有、民营、）员工绩效问题研究
5．**单位（事业、国有、民营）员工薪酬问题研究
6．**企业员工流失（流动）问题分析
7．**行业（高新技术、服务、制造）员工（知识型、核心员工）激励问题研究
8．**激励理论（双因素理论、需求理论、期望理论、公平理论等）在实践中的应用
9．现代社会对领导机构管理者素质的要求
10.**企业**类员工职业生涯设计
五、行政管理、管理学
1．依法保护我国环境问题的几点探讨
2．城市化建设中的信访问题及其对策措施
3．浅论行政监督中的舆论监督
4．流动人口治安管理工作之我见
5．提高行政效率的有效途径（某一侧面和具体化）
6．**事件（拆迁、社会保障、公共安全、活动组织）中政府管理的效率和使命分析
六、社区管理
1．关于**社区治理中现存问题的思考
2．关于当前社区志愿者工作存在的问题思考
3．试论社区的公共事业管理
4．试论业主委员会、居委会、物业公司的关系
5．对北京城市社区建设工作的几点趋势研究
6. 城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究
7．城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究
第二部分 参考题目
以下选题可供直接选择使用，也可做部分变化。
1.以行政角度审视中国现代化进程中的一些社会问题
2.浅谈人口与生态环境的关系
3.行政管理现代化评价系统初探
4.依法保护我国环境问题的几点探讨
5.全面建设小康社会的内涵及其目标确定原则
6.浅谈政府干预与市场调节
7.提升政府公共行政职能 适应社会快速发展
8.关于社会发展中的行政道德问题的思考
9.中国政府行政管理应对WTO挑战的对策选择
10.基层领导干部的素质要求之浅见
11.浅论企事业发展中人才培养的作用与途径
12.关于非公有制企业中养老保险工作的思考
13.浅谈收入分配中的公平问题
14.当前农村基础教育发展问题的几点探讨
15.当代社会依法理财问题的探讨
16.谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议
17.谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策
18.试论传统文化与现代管理的融合
19.现代化进程中乡村治理的相关问题思考
20.城市化建设中的信访问题及其对策措施
21.论我市民营企业的地位作用与发展对策
22.论地方政策的决策模式
23.牢记为民服务宗旨 树立良好政府形象
24.浅谈市场经济社会的民主建设
25.浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施
26.服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择
27.浅谈公共管理学与行政管理的关系
28.论行政相对人与行政法制监督
29.试论经济法与现代行政管理
30.减轻农民负担的几点思考
31.乡镇政府体制改革之我见
32.公共管理的社会性内涵之浅见
33.关于完善我市社会保障体系的思考
34.浅析知识管理的目标与策略
35.浅析国有资产流失及管理体制的完善
36.试论信息经济时代企业知识型员工的管理
37.浅析我国公务员制度
38.试论依法行政
39.论行政管理效率观－－兼谈我国行政管理效率的现状及其对策
40.浅谈公共行政管理的信息技术化
41.浅论行政监督中的舆论监督
42.论行政管理现代化的根源
43.谈谈中小企业发展的现状与对策
44.略论“三农问题”的出路建议
45.试论构筑科学规范的人才选用机制
46.浅谈农村经济发展的问题与解决对策
47.浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题
48.解决“三农”问题的对策探析
49.略论遏制吏治腐败的治本之策
50.创新流动人口治安管理工作之我见
51.浅谈腐败现象及其成因与惩治策略
52.浅议政府工作中的浮夸问题及治理对策
53.浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略
54.浅论“机关效能建设”的意义与对策
55.浅谈当前农村思想政治工作的原则与对策
篇三：工商行政管理论文
关于大部制改革下工商行政管理职能转变的研究
摘要：依照新一轮“大部制”改革方案，国务院组建国家市场秩序监督管理总局。新成立的机构一定会有许多方面是存在值得探究的，正是如此，本文将深入研究机构为什么要合并，国家市场秩序监督管理总局改革之后会出现什么问题以及这个机构在今后该如何运作，大部制改革后将会对市场起到怎样的作用。 关键词：工商行政管理；改革；市场
一、部门合并改革的原因
党的十八届三中全会上提出“经济体制改革是全面深化改革的重点”，是一个深化改革的里程碑。并且针对这一方面做了部署，在全会公报上可以深刻的体会到我国现在在经济体制改革方面的一些决心与亮点。也正是因为在三中全会上面强调了紧紧围绕使市场在资源配置中起“决定性”作用和更好发挥政府的作用深化经济体制改革的因素。所以深化改革主要包括六个方面，其中就有提到加快转变政府职能，推动政府职能向着“创造良好发展环境提供优质公共服务、维护社会公平正义”转变。争取将政府的办事效率和办事的成效提升上去。
目前，我们国内的工商行政管理部门职能交叉错位，国家市场秩序监督管理总局前身包括工商总局、质检总局、食药监局三个不同部门，但是这三个部门之间的某些方面的职能又是相互交叉的。在管理学上就有这么一个名词，那就是——“多头领导”。三个部门管辖的现状就跟“多头领导”有些许相似。当有现实情况发生需要处理，三个部门有时候会同时着手解决，但是最终的处理结果却是基本相同的，造成了资源浪费。除此之外，还会发生“九龙治水，水难治”的状况，这也就是俗称的部门之间“踢皮球”，当有问题出现并且都在三个部门的职权范围之内的时候，每个部门都为了省事将事情转移给其他的两个部门身上去，从而导致事情无法解决，一直搁置在那里，最后质变引起量变，小问题变成了大矛盾，让社会秩序和市场经济秩序混乱。
为了让市场经济能够更好，更自由的发展，工商行政管理职能架构更清晰明确，效能更高，大部制改革已经上升到了战略高度。这也正是此次部门合并的主
要原因。
二、改革面临的机遇
（一）管理职能优化
大部制改革之后，几个部门重新洗牌，也正好借此机会剔除部门内的一些不良分子，吸收一批有素质、有能力、肯干实事的优秀人才。从而达到管理职能的优化，更好的为人民服务。
就以嘉兴市地区的三局合并为例，将南湖区、秀洲区食品药品监管局、工商分局、质监分局这几个机构进行整合，形成一个新的整体，组建成区市场监管局。并且在此之外，还把嘉兴经济技术开发区、嘉兴港区内的的工商部门、食品药品监管部门整合成为市场监管分局，作为市场监管局的派出机构。
形成一个扁平化的管理模式，各个分局直接归总局管理。统筹兼顾，指令明确，管理渠道层级减少，减少冗余人员。就举一个海宁市工商局法制科科长沈志峰提到的例子：海宁是一个水网密布的地方，长安地区还有一条古代留下的运河。这个河水不但是人民生活中必不可缺的，更是海宁人民精神文化上的一个继承。但是随着工业和经济的发展，曾经清澈的河水不可避免的被一些生活污水或者是工业污水所污染。
海宁政府也为治理河水想了不少方法，曾经的措施是将一条河交个好几个部门进行同时管理，希望能够通过多人的协作完美的解决问题。但是这种形式并不乐观。现在经过改革，每一条河直接指定归哪个部门进行治理，更甚是将河水进行分段处理，将每一段分别指派给一个明确的个人。当有问题出现的时候，只用看看这段地方是由谁管理的，便可以直接找管理者的责任。让办事不利的管理人员受到相应的惩罚，当然假如管理的好的话，那么奖励也会非常明确的颁给个人。如此以来，明确的激励与惩罚制度之下，才可让海宁地区的水道保持一个良好的生态环境，不至于被污水污染恶化。
这种在管理过程中职权明确，责任明确，每个部门在事情发生时就必须做出反应的制度。不但可以让下级机关更灵活快速处理事件之外，还直接从职责对等的源头杜绝了“踢皮球”的现象，从而形成真正的九龙治水。全新的模式，优化的管理结构，体现出了政府对机构改革的决心。也为市场经济的高速发展做出了前期的准备与铺垫。
（二）市场经济发展
政府和市场是现代市场经济体系中互相关联的两个重要部分。发展社会主义市场经济，关键是在于寻找政府行为与市场功能的最佳结合点，使政府行为在调节经济，发展经济的同时克服自身的缺位、越位和错位。此次改革以来的一切动作都是为了让政府机关避免自身的一些劣势。
市场秩序监督管理局是由食品药品监管局、工商分局、质监分局等几个部门整合而成的。以前的政府行动需要同时出动多家部门，就比如过节的时候严查食品安全的行动。海宁局一次行动需要联合卫生、工商、食药等部门同时进行，每个部门负责一部分的检查内容。所说术业有专攻，每个部门在联合检查食品安全的时候可以更加专业的做出决策，但是在这个联合检查的准备工作和联合之间的沟通协调方面会浪费很的时间与精力。
改革之后，一起行动就可以避免部门之间协调的浪费。能够在更短的时间里做出更好的反应。就食品安全监督方面来讲，这样的改革合并，可以在发现危险之后直接进行查封。能够减少不良食品对社会造成的危害，将罪恶的食品扼杀在源头。并且，曾经在各部门之间协调的同时，市场上仍然流通着许多不合格的产品，这些产品质量低，价格自然不会非常昂贵，会给正常的商业秩序造成混乱。也有可能产生金融学上的一种现象，那就是——劣币淘汰良币。不良的食品在价格方面拥有绝对的优势，假如监察部门没有很及时的做出反应，那么随着时间的推移，质量上乘的食品势必会被淘汰。所以大部制改革以来的一个机遇就是可以维护正常市场经济，促进市场经济的良性发展。
三、改革面临的挑战
所借着大部制改革，将三个部门合为一体，形成“大致能、宽领域、少机构”的特点。让工商行政管理局的职能综合性更强，管理范围更广，部门之间扯皮越少。这样的改革也是具有显著的现实意义。但是与此同时也会存在一些问题。
（一）人员精简
部门的合并势必要精简人员，曾经的三个部门职能交叉的方面更是精简的重要关键。在这个裁员的过程中，每个人都不希望自己失去工作。但是按照自然界优胜劣汰的法则，游手好闲的人必须要被清退。所以可能会在这个时候，部门内
部人心不稳，认为自己会有可能被辞退的公务员办事的积极性下降，导致人民在这一段时期对市场秩序监督总局的印象降低。
（二）权利对接
“大部制”改革涉及工商行政管理部门权力的对接，必须靠政治体制改革配合推进。如何进一步整合党政部门，是“大部制”改革中必须思考的问题。 国务院机构组成数量之多、类型之多、分工之细超过世界许多国家。如今要实行大部制，把职能交叉、重叠的行政资源合并重组，稍有不慎将会形成新的权力交叉、重叠。“大部制”下，相关几个部的权力重新整合到一块，既要大刀阔斧，又要做到平稳过渡，确实不容。
（三）职能监控
过去是权力部门化，部门利益化，导致政府效率太低。“大部制”机构设置把部门职能交叉、政出多门、相互扯皮问题，通过改变组织形态来加以抑制，但结果可能导致对一个超级部门进行监督更难。
能不能建立起有效的权力约束机制，怎样防止因权力过度集中而产生的腐败问题，成为影响改革的一大关键因素。工商总局以及其他部门合并之后，既要考虑部门之间的决策、执行和监督相对分离，同时大部门内部也要考虑决策、执行和监督的相对分离。防止出现一个难以监管的“大老虎”。
四、结语
中国正在大步向着实现民族伟大复兴的道路前进着。为了实现我们是“中国梦”，每个人都在为此做着努力，政府职能机构亦不例外。这次工商行政管理局和其他部门的整合，为的就是让市场经济能够更好的发挥决定性作用。也希望今后中国的市场经济能够越来越好，市场秩序监督局可以在这个方面充分发挥自己作为一个大部门的职能，为实现中国梦添砖加瓦。
参考文献：
1.李政清，我国大部制改革的路径选择研究，对外经济贸易大学，2009。
2.竺军伟，嘉兴市市场监督管理局正式挂牌，嘉兴在线，2014。
3.王颖，经济基础与上层建筑矛盾运动视角下的中国低碳经济发展研究，东北林业大学，2011。
4.张英南，中国特色新公共服务型政府构建的动因与路径选择，黑龙江大学，2009。
《工商行政管理论文》出自：百味书屋
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