篇一：对高校女大学生就业问题的思考论文
本科生论文
论文题目:高校女大学生就业问题的思考
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目 录
一、近观女大学生的就业问题........................................
二、女大学生就业困难的现状........................................
1、女大学生群体特殊性...............................................
2、女大学生就业问题有解决的必要性...............................
3、女大学生就业存在性别歧视........................................
4、女大学生就业质量低................................................
三、解决女大学生就业问题对策 .....................................
1、分析女大学生就业难的原因 ......................................
2、解决女大学生就业问题策略........................................
四、 结论................................................................
一、近观女大学生的就业问题
近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，女大学生的就业问题显得更加突出。女大学生面临的就业困难，从性别的层面反映出就业歧视已成为我国劳动力市场的缺憾之一。
二、女大学生就业困难的现状
1、女大学生群体特殊性
女大学生群体的特殊性女性自身的特点决定了女大学生这个群体的复杂性，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力，现实的社会观念，造成她们就业困难。其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、生理条件不强、环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。女大学生在具有高素质的同时，又不得不受到传统观念的限制，凡此种种，构成了女大学生群体的特殊性。
2、女大学生就业问题有解决的必要性
女大学生比男大学生就业率低。据2007年的一项调查显示,在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的87.7%。女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示,男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。一项专题调查则显示,大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%,女生高于男生8.6个百分点。但结果却是男生就业率是女生的2倍。
3、女大学生就业存在性别歧视
女大学生就业难是中国古代重男轻女，男尊女卑的“现代版”。近年来，在我们的社会中“男人主导社会，让女性回家”的呼声不断澎有知识，有文化的女大学生就业也面临前所未有的“寒冬”。性别歧视在劳动力市场中的歧视是指根据性别、种族、宗教、政治身份或社会身份等非职业性因素而对具备相同职业资历或生产潜力的劳动者做出的任何区别、排斥或优惠。其结果是损害就业或职业上的机会平等或待遇平等。在现实社会中表现为男性对女性的不平等对待。斯坦福大学理姬薇教授在“互动理论”中指出，人们以不同的性别具有不同的行为期望。从而造就了制度化的不平等，形成了两性间显著的差异，造成了男性和女性不同的社会地位。人们普遍认为，男性优于女性，并且能胜任工作。在招聘会上，有些单位明确标出“男生优先”、“限招男生”、“女生免谈”等。一道无形的门槛把女生拒之门外，使女大学生的就业渠道变窄。
4、女大学生就业质量低
一些企业经营者从经济效益等角度考虑，给予女大学生的拟付工资明显低于男生。给予的待遇也比男生差，同工不同酬。女性毕业生的平均月薪要比相同专业的男性毕业生少300多元。调查发现，在薪资上，企业对女性应届大学毕业生有普遍、明显的歧视。女性应届大学毕业生中，本科学历的平均月薪比男性同类群体低316元。高职/专科学历的平均月薪比男性同类群体低286元。在同等工作能力下，女性应届大学毕业生的薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数
的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性。
三、解决女大学生就业问题对策
1、分析女大学生就业难的原因
造成女大学生就业难的原因分为两个，社会原因和自身原因。自身综合能力是影响女大学生就业难的最主要因素。社会大环境进一步加重就业难度。
2、解决女大学生就业问题策略
从完善大学生就业体系和加强专门针对女大学生的就业指导俩方面论述。完善大学生就业体系，政府部门应该加强引导大学生合理就业，并制定完善相关法律。解决女大学生就业难问题的对策 1.完善大学生就业体系建设，应该从政府和法律俩个途径着手解决。政府部门应该加强引导大学生合理就业，建立健全劳动力市场，制定规范的用人管理体制。对于雇佣女大学生的用人单位要给予一定的政策扶持并推进行业或职业性别比例化。在法律上，应该完善有关就业歧视的法律条文。比如，应准确界定性别歧视的概念、认定标准及其具体的法律责任，要建立专门机构，促进法律执行。制定《反就业歧视法》加大被认为有就业歧视单位的处罚力度。 2. 加强专门针对女大学生的就业指导学习，目前各大院校都已经开设了就业指导课程。但是专门针对女大学生这一特殊群体的就业指导还有待完善。就业指导应该强化女大学生树立正确的就业观。树立“先就业，后择业”的新理念。要积极且充满信心地面对就业压力，从各方面收集就业信息。发挥自己的优势特长，合理选择择业。比如，女性的语言能力较强。女性在
篇二：对大学生就业问题的分析和思考
对大学生就业问题的分析和思考
摘要：自1997年我国恢复高考，我国的大学生毕业率逐年增加，大学毕业生毕业率逐年增加，教育部公布的数据显示，2013年全国高校毕业生达699万，创下历史新高。大学生虽然是较高素质和文化的社会群体，但是由于经济增速放缓，产业结构调整，导致部分行业就业需求下降，出现了大学生就业困难的问题，大学生就业率不容乐观。就业是民生之本，促进就业是安国之策。针对毕业大学生就业率偏低的问题，本文从分析大学生就业形势入手，分析大学生就业难的原因，提出解决大学生就业问题建议。
关键词：大学生；就业；形势
在重视科学技术发展的这个年代，人才是社会最宝贵的财富，我国近几年来也在培养人才方面投入了不少资金，培养人才成为我国的第一要务。随着各类大学，专科高等院校逐年扩招学生，我国的大学生人数逐年增加，在中国经济高速发展的今天我们更加需要高素质人才，但我国的大学生的就业却不乐观。这到底是为什么呢？
身为大学生得我们就快要离开大学，步入社会，我们也将面临着就业问题，有很多人曾说过毕业就等于失业，到底中国大学生就业面临怎样的问题和挑战呢？这是值得我们深思的问题，接下来我们就针对大学生就业问题进行分析和思考。
一、我国就业总体形势
解决就业是一道世界性的难题。从2012年初的季节性“用工荒”，到年中媒体热炒的“返乡潮”，全年就业形势同样经历了严峻挑战。2012年，我国GDP增速为7.8%，同过去10年10.7%的平均增速相比，下行态势明显。如此严峻的形势下，我们依然取得了全年城镇新增就业1266万人、失业人员再就业552万、困难人员实现就业182万、年末城镇登记失业率控制在4.1%的成绩。这意味着我们不仅高质量完成上年年初定下的900万人新增目标，而且创造了城镇新增就业的历史新高。
最近几年，我国产业结构调整和升级的步伐很大。在别的国家，结构调整一定会出现大规模失业。但在我国深圳和成都等地方没有因为产业结构的调整而导致失业率增加，反而提高了就业率，经济也保持着快速增长。就中国总体的就业
形势来看中国的就业形势并没有太过严峻，那到底什么原因导致那么多毕业大学生面临失业呢？
二、大学生为何就业难的原因及分析
大学生就业难主要有以下几个原因：
1、随着社会的发展，社会对高端人才的需求量变大，缺乏高端人才
现今国外越来越多的优秀企业入住中国，各种企业对人才正所谓是求贤若渴啊！因为一个企业想要更好的发展它就要不断的输入新鲜的血液，但是企业们找不到与他们对口的人才，也没有多少个大学生是真正拥有技术的，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。正如一辆公车上有很多位置，但是没有人坐得起。
2、就业环境区别较大，大学生不愿低就
人人都想有一份收入高又稳定的工作，因此公务员或央企、国企的正式职工成为大学生就业的首选，因为这些职业社会保障好工作体面又享有高福利、高保障，收入稳定等因素，大学生大多数人都挤破门槛想进入国企、央企工作，每年有数以百计的大学生参加公务员的选拔考试，但其吸纳就业的能力十分有限，仅能够吸纳10%的大学生。
民营企业是解决就业问题的主力军，但民企无论在生存发展空间上，还是在所提供的的薪资福利水平上，都无法同政府机关、事业单位、国企、央企相比，这导致了大学生不愿意选择到民企就业，而争相选择去政府机关、事业单位、国企、央企就业的现实，从而加剧了大学生就业的结构性失衡。
3、用人单位招聘不规范
用人单位在招聘中盲目追求高端人才，导致无序竞争。现在社会上有一些用人单位在招聘的时候文聘标准过高，起码硕士学位学历这些要求导致大学生无法从业。其实工作能力不能单凭学历来决定的，不少企业招聘的高学历人员在工作上的表现并不如期，一个人的工作能力才是最重要，企业放低门槛就会给大学生们提供了一次很好的就业机会。不管企业是否需要，均追求高学历毕业生，加剧了大学生择业就业的无序竞争。
现在大学生就业困难的重要原因是大学生学习的专业和企业需要的专业人才不对口和学生的专业技术不高，普通高校增设了许多各门各类的专业而且扩招了更多的学生，但在培养大学生上总体专业结构上无计划性，教育财力投资少，在大学生毕业考试时为了提高毕业率采取放宽政策，降低了毕业证与学位证的要求，进而导致了大学生中的水分越来越多。能真正独挡一面的大学生很少，能达到企业要求的人才更是少之又少。教育方面不能系统化，致使热门专业人才过剩，其它专业冷门的现象，
5、 大学毕业生的自身因素
大学生对就业能力的自我评价偏高，缺乏吃苦耐劳精神，抗压能力低。刚从大学毕业，从小就说大学生是祖国的栋梁，大学生没有接触过社会，自认为自命不凡，因为自傲导致大学生不能客观、准确地认识自己，也对学生主动提高自我能力造成阻碍，由于这一代的大学生们都是在家长的保护伞下成长的，没有离开过父母温暖的港湾，没有出去见过大风大浪，缺乏吃苦耐劳的精神。因为部分大学生没有接触过社会，一直都是学校班级赞扬的对象，并没有受到过多大的批评，当在职场中受到上级的批评他们容易想不开因此而放弃这份工作。这些都反映出大学生对就业能力自我培养意识不强的现实。
三、如何解决大学生就业难题
1、贯彻执行好大学生就业新政策
2013年5月16日，国务院办公厅下发通知，出台了八个方面的大学生就业政策。前五方面，包括落实政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业，加强高校毕业生就业服务、开展就业帮扶和就业援助，是在过去的基础上有所突破和拓展。后三方面，包括促进就业公平、推动高校适应经济发展需要、加强高校毕业生就业指导，则是在政策上进行了创新。同时，把高校毕业生就业列入政府政绩考核，特别提出离校未就业的毕业生就业促进计划，也是首次纳入的新政策，非常具有创新性。贯彻执行好中央关于大学生就业的新政策，是做好大学生就业工作的前提。
2、学校要改善教育制度，着力提高大学生就业能力
许多学校为了提高升学率降低了教学的要求，而学生们只为了成绩而考试，并没有真正的学到专业知识。首先，就必须改革教育制度，将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了大量的实践活动，但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。所以学校必须要加入一些企业机制来管理学生，让学生们能在理论和实际中慢慢成长。
3、大学生要树立正确的就业观
（1）正确认识自身价值和正确看待就业压力
大学生要正确地认识自己和评价自己，既不要自恃清高，好高骛远，也不要过于贬低自己。同时要转变观念，特别是要转变对在西部地区就业的观念，不要把去西部就业当成失败的就业或没有价值的就业；四要以平常心面对就业挫折，不要因为失败而背上沉重的包袱，要善于从失败中发现自己的不足，并及时进行调整和完善。
（2）制定合理的职业生涯规划
大学的生活摆脱了高中三点一线式的生活，有了更多的空余时间给自己分配，大量的课余时间是给我们好好充实自己的机会啊，大学里会有各色各样的社团活动，有些人把大量的时间放在社团活动上而忽略了学习。我们是可以参加不同的活动来锻炼自己，但是在这锻炼的过程中我们同样要切记盲目，不是什么社团都适合你，我们可以为自己做一份职业规划，在这个大学里我们要看什么书，要那多少个证书，要和什么样的人交往，在毕业前自己的专业技能要达到什么水平等。大学四年其实眨眼就会过去，我们不能碌碌无为，必须有时间的紧迫感，有时刻步入社会的准备，因此制定一个合理的职业生涯规划是必要的。有了科学的规划，按照规划中的内容，一步步达到自己所需的要求，那么在以后的激烈工作竞争中将会为你提供一个潜移默化的优势。
（3）有针对性地提升自身能力与素养
在制定好职业生涯规划之后，我们就有一个以后自己就业的方向，从而分析自己掌握的知识技能，罗列出哪些是自己擅长的，哪些是自己比较薄弱的。然后，明确自己未来就业以及所从事的岗位中需要哪些能力，自己需要重点加强哪些能
力的培养，在大学期间好好提高自己的学术素养。
参考文献：
[1]《马克思主义基本原理概论》课程作业——当代大学生就业现况分析及思考
[2] 摘自2013年5月27日新华网——对大学生就业问题的分析与思考
篇三：当今大学生就业问题的分析与思考
当今大学生就业问题的分析与思考
如今，我们国家正在迅猛的向前发展，在这科技横飞，高科技产品层出不穷的年代，人才成了最主要的因素。而大学正是为国家培养人才的地方，所以大学生是国家未来建设的力量，是国家向前发展的动力源泉。按理来说，大学生的就业应当状况应当非常不错，可是事实却并不像我们所想的那样，当今大学生面临的就业问题相当严峻！
这当中的原因当然是错综复杂的，在此对其中几个方面进行分析。
一、社会方面：有些用人单位盲目追求高学历，在各高校举办的多场招聘会上，有的单位员工自身不足百人、年销售额不足50万的中小型企业也提出非硕士不用的要求；有的很少涉及涉外业务的用人单位也提出要求学生必须拥有全国英语六级证书；与全国大多数企业的情况一样，有很多企业对应聘的学生提出必须要有工作经验等的要求。因为大多数学生都是在校园里生活的，在工作经验方面的确比较缺乏，所以导致相当多的大学生面临巨大压力。
二、学校方面：当今世界正由工业化社会向市场、信息化社会迈进，科技发展日新月异，整个世界如同一个地球村，这就决定了现代大学必须从过去那种封闭状态走出来。第一，目前高校的专业设置与社会需求脱节。在人才培养过程中缺乏对市场信息的准确预测和科学论证，导致大学毕业生就业难。第二，高校对人才综合能力培养的质量不过硬。高校内部管理机制仍停留在计划经济体制的框架内，师资多是过去传统教育模式培养出来的，因此对大学生的素质教育力度自然不够，从而导致大学生的综合能力不能很好地适应社会的需要第三，“重人口，轻出口”的现象也普遍存在。高校招生与就业工作密不可分，它的运作规律就像工厂生产的产品推销不出去，生产再多再好也是积压品。由于就业工作滞后性，高校在招生时就应根据经济发展、社会人才需求信息相应地调查招生数量、设置专业，适应四年后的就业工作。但目前许多高校招生和就业工作隶属两个不同的部门，这很不利目前就业工作的市场化，极易造成社会不需要的专业盲目招生，而急需要的专业招生规模不大，这就为大学生毕业时可能失业埋下了隐患。
三、自身原因：在当前大学生的心目中，就业不再是谋生的手段，而是一个自我发展、自我实现的过程。大学生的金钱观念，功利意识大大增强，在择业时出现重实惠轻理想、重物质轻精神的现象。多数大学生对就业的期望值过高，不能根据自身的特点进行择业，不能根据实际进行就业目标的调整，不能认同自主创业和多种形式灵活的就业，在择业问题上存在着不切实际的就业观。理想与现实脱节。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。大学生就业难仅仅是观念问题。部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点。但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的。
就以上各方面因素，我们展开以下思考：
第一、要对当前的教育制度进行改革。高校改革的方向是“面向社会，自主办学”。让高校进入市场，促使高校根据市场和社会的实际需要培养人才，结合社会经济发展状况、产业结构、经济和社会发展规划来培养人才。既要考虑当前的社会需要，也要考虑国家长远发展的人才需求。同时，学校应该积极调整专业结构和课程设置，实行厚基础、宽口径的新专业格局，培养应用型、复合型的人才。在专业教育中，要加强综合性教育，拓宽基础学科范围，淡化专业方向，不断研究和追踪学科、专业的基础理论、基本知识、基本技能的新发展，提供最必要、最先进、最有效的基础课程，增加课程的弹性，体现不同学科交叉、渗透、融合而推动专业发展的时代特征，解决专业课程过于讲求学科自身结构的问题。 第二、改变大学生的就业观念。大学生要改变传统的就业观念，勇于自主创业。调整择业心态，克服心理障碍，做好充分的思想准备，提高自我调适能力和心理承受能力，调节个人情绪，正确对待挫折，保持乐观向上的情绪。有效地排除各种不健康的心理，避免心理冲突，保持一种积极的心态，赢得就业市场的竞争。面对新的就业形势，大学毕业生应当把握时代脉搏，顺应形势，主动顺应社会主义市场经济的要求，正确处理社会需要和个人选择之间的关系，在追求自身利益的同时兼顾国家的需要，自觉端正并强化健全的利益观。抛弃职业等级观念和“官本位”思想。树立竞争意识，加强自身素质。不断学习新知识，把自己培养成为一专多能的符合型人才。
当今大学生的就业问题是一个时刻值得我们去深思和研究的问题，以上的对策也只是在一定程度上缓解以下大学生的就业压力，然而，真正要彻底解决该问题，那就要求我们去进一步深思，找出解决之道。作为一个大学生，我衷心的希望大学生就业问题能够解决！
《关于女大学生就业问题的分析与思考》出自：百味书屋
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