篇一：关于股级职位竞争上岗的实施方案
关于股级职位竞争上岗的实施方案
2008年11月12日信息来源：胶州市营海镇 索引号：
00516187411000220080001 点击数： 1842
根据胶州市人事局《关于全市党政机关、事业单位股级干部竞争上岗的意见》和《关于规范股级干部选拔任用有关基础工作的通知》(胶组字[2003]112号)的文件精神，结合我镇实际工作情况，现就我镇镇村建设服务中心主任等职位竞争上岗工作制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、党的十六届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，建立和完善竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，形成能上能下的干部用人机制，建设富有生机与活力的干部队伍。
二、竞争原则
坚持“四化” 方针和党管干部、德才兼备、个人服从组织的原则，其竞争任职条件符合上级有关要求。
三、竞争职位
本次竞争岗位是：镇村建设服务中心主任
四、基本条件和资格
参加竞争上岗的人员，必须具备以下条件资格：
1、政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，客观公正的分析处理问题。
2、有较强的事业心、责任感和开拓创新、争先创优意识，团结同志、作风正派、坚持原则、廉洁勤政，具有较好的群众基础。
3、熟悉竞争岗位，具备相应专业业务知识，具有一定组织管理能力。
4、大专以上文化程度，年龄在40周岁以下(1968年7月1日后出生),具备副股级职位(或人事局认可的享受副股级待遇)二年以上(含两年)任职经历，或全日制本科毕业生参加工作满两年的在编人员。
五、方法和步骤
这次股级干部竞争上岗，在市人事局的指导下，由镇政府组织实施。
1、组织动员。镇党委于11月7日召开竞争上岗动员大会，传达竞争上岗的实施意见，公布竞争职位，竞争条件以及竞争上岗的程序和方法。
2、报名和资格审查。凡符合竞争上岗条件资格的人员，均可报名参加竞争，报名截止11月7日下午3点。报名时，须持本人身份证、毕业证、并填写报名登记表，由镇组织办对报名者的出生年月、文化程度、任职年限等情况按规定进行审查，确保准确无误。
3、民主测评。11月10日进行，民主测评成绩占30分。对报名竞争者进行民主测评，广泛听取意见，得不到多数人的拥护的，不能任用。民主测评情况按赞成率计算分数，满分为30分。计算方法是：去掉弃权票、废票，按所得赞成票和不赞成票之和计算赞成率，赞成率乘以30为民主测评成绩。赞成率在50%以下(含50%)的取消竞争资格。
4、年底考核成绩。以2005年至2007年底考核成绩为依据，满分10分。计算方法：连续三年考核为优秀等次的记10分，除此之外，按优秀等次3分、良好等次2.5分，合格等次2分予以记分。在近三年年终考核中，有一个年度考核为基本合格或不合格，取消竞争资格。
5、面试。11月11日进行，面试采取结构化面试，按60分制记分，内容包括演讲和答辩两部分，主要测评竞争者自我认识能力、分析解决问题能力、临场应急能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委按照有关规定临时确定。面试形式抽签决定。演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，答辩不超过8分钟。演讲必须脱稿进行，内容主要是(1)本人的基本情况；(2)竞争优势；(3)上岗后的工作思路。演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩。演讲答辩结束后，当场评分、当场亮分。面试成绩低于36分(含36分)的，取消竞争资格。
6、考察。民主评议、年度考核和面试所得分数之和为竞争者总成绩，镇党委根据总成绩进行组织考察，总成绩低于60分者不予确定为考察对象。
7、公示。考察后对拟任人选进行公示，公示期为7天。
8、任职。对确定的拟任人选，经公示后报市人事局审批，然后由镇党委公布。任职方式：实行聘任制，聘期三年。
六、组织领导
为切实加强对这项工作的领导，保证竞争上岗的顺利进行，镇政府成立由镇长为组长、党委副书记和组织委员等为成员的股级职位竞争上岗领导小组，镇组织办公室负责报名组织工作。这次股级干部竞争上岗，是深化干部人事制度改革的重要步骤，领导小组要严格按政策、程序办事，对在竞争上岗过程中出现的违纪行为，要认真核查，严肃处理。 营海镇人民政府2008年11月2日
篇二：科级领导干部竞争上岗实施方案
科级领导干部竞争上岗实施方案
我单位目前空缺科级领导干部职位 名，经请示市委组织部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制定本实施方案。
一、坚持原则
竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
二、任职条件
1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。
2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、非领导职务）或任科员满3年以上的干部。
3、必须参加2011年市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试且成绩合格的。
4、近三年年度考核在称职等次以上。
5、具有大专以上文化程度。
6、具体符合岗位需要的身体条件。
三、竞争职位
由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设定。
四、主要步骤
1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后确定干部动议意向。
2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，由党委 (党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。
3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。
4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实达不到3人的，取消该职位的竞争。
5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资历、年度考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）每高1级加1
分；近三年考核获得优秀的，每年度加2分；获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审查并公布结果，并报市委组织部复审。
6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分。
面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由市委组织部从面试考官库中确定。外单位面试考官原则上要占到考官数的50%左右。面试考官要实行回避制度。面试前应当对面试考官进行培训。面试允许本单位人员旁听。
7、民主推荐和民主测评。对每位参与竞争上岗人员进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在单位全体干部中进行。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。参加推荐和测评人员对所有竞争上岗人员都要进行推荐和测评打分，只对部分竞争上岗人员打分的测评表按废票计。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算的平均分作为民主测
评得分。在民主测评的同时，要对竞争者按照是否同意任用进行民主推荐，同意任用票数达不到应到会人员半数以上的，不能作为考察对象。民主测评结果在单位内部进行公布。
8、领导评价。领导评价由单位领导班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。
9、确定考察对象。对参与竞争上岗人员的任职资格、笔试、面试、民主测评、领导评价得分情况进行汇总，按竞争同一职位(职级)人员综合得分高低排序，从高到低确定考察对象。综合得分计算公式为：
综合得分=任职资格分x15％十笔试分x20％+面试分x25％十民主测评分x25％十领导评价分x15％
民主推荐情况和综合得分是确定考察对象的唯一依据。
10、组织考察。实行差额考察，考察对象人选数应多于拟任职位人数。考察坚持德才兼备、以德为先用人标准，采取发布考察预告、个别谈话、实地考察、查阅档案、同考察对象面谈等方法，注重对考察对象思想品德、工作实绩、工作作风、群众认可程度和竞争职位适应程度的考察。通过考察，广泛深入地了解情况，综合分析考察情况，提出考察意见，并向党委(党组)汇报考察情况。个别谈话范围为：党委(党组)成员和同级非领导干部；本单位全体干部职工和下属单位主要负责同志；其他有关人员。个别谈话推荐票数达不到谈话人数一半的不能作为拟任人选。
11、党委（党组）票决。根据参与竞争者的综合得分和民
主推荐、组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究确定拟任用人员，与市委组织部分管领导沟通后，采取无记名投票方式决定拟任人选。决定拟任人选，尊重本人所报职位。必要时，在听取本人意见的基础上，可由党委（党组）统一调剂。对没有合适人选的职位，党委 (党组)可决定暂时空缺。与市委组织部分管领导沟通后党委（党组）研究确定拟任人选。对参加竞争上岗但未能继续担任领导职务的人员，经市委组织部同意，可改任同级非领导职务；也可根据本人情况分配适当工作，拒绝组织安排者，按有关规定办理。
11、公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。
12、任免备案。经公示无影响干部任职的，发文任免有关干部，并报市委组织部备案。
五、有关要求
1、加强组织领导。开展科级领导干部竞争上岗工作在单位党委 (党组)领导下，由、组成的科级领导干部竞争上岗工作领导小组组织实施。
2、严肃工作纪律。竞争上岗要严格按照《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和实施方案进行；参与竞争上岗有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、民主推荐和组织考察情况、党委 (党组)讨论情况等；面试考官要增强责任心，做到客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组
篇三：水利局股级干部竞争上岗实施方案
利水字[2010] 号
利津县水利局股级干部竞争上岗实施方案
为充分调动全局干部职工的工作积极性，促使优秀年轻人才脱颖而出，使高素质、有能力的干部走上重要岗位，根据利组[2005]5号文件《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神和要求，结合单位实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、竞争、择优的原则，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。
二、竞争职位、职务
本次竞争上岗采用职位竞争和职务资格竞争的方式，公开选拔股级干部2名（其中：正股级1名，副股级1名），即：财务股股长1名，建管办副主任1名。
三、竞争人员的范围及资格条件
1、本单位符合编制要求的在职机关干部。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变；原已任命的正股级人员不参加本次竞争上岗，原职务不变。
2、认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想，热爱水利工作，有一定的组织能力、协调能力和专业技术知识，群众威信高。
3、具有中专以上学历，身体健康。 4、参加工作满两年以上。
5、近两年年度考核为称职（合格）以上等次。 四、方法步骤 1、报名与资格审查
报名参加竞争上岗的人员应填写《竞争上岗报名登记表》，由局股级干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，研究确定准予参加竞争上岗的人员名单。
2、民主测评
局全体干部职工对竞争上岗人员进行民主测评。 3、面试
由局组织的面试评委会通过答辩会组织实施。
面试内容：党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲、时事政治、水利知识。
4、组织考察
考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加民主测评、面试两个环节的竞争，最终成绩按照面试占40%、民主测评占60%（其中：领导干部分值占50%、其他人员占50%）的比例计算出总分，根据得分高低，确定考察对象。
考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，对考察对象进行全面考察，并写出考察材料。
5、任职
局党组根据竞争者民主测评、面试和考察情况，确定录用人员，并按干部管理权限，报组织、人事部门备案。录用人员必须服从组织安排，否则取消上岗资格。
五、组织领导
股级干部竞争上岗工作，涉及面广、政策性强，为切实加强组织领导，成立局股级干部竞争上岗领导小组，全面负责这项工作。
附件：
1、水利局股级干部竞争上岗领导小组名单 2、竞争上岗面试评分表 3、竞争上岗民主测评表
二〇一〇年九月三日
附件1
水利局股级干部竞争上岗领导小组名单
组长：刘朝君局 长 成员：韩光辉副局长
孙健博副局长 刘爱星副局长 杨秀森副局长 魏原光工会主席 张祥国副局长 陈红燕主任科员 赵 军主任科员
领导小组下设办公室，张祥国同志兼任办公室主任。
附件2
竞争上岗面试评分表
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《股级干部竞争上岗实施方案》出自：百味书屋
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