篇一：关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知
浙总工发?2012?27号
关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知
各市总工会、安全生产监督管理局，省各产业（局）工会，各有关单位：
为了充分发挥职工群众参与安全生产的积极性，进一步提升企业安全生产管理水平，促进全省安全生产形势持续稳定好转，全面营造“科学发展，安全发展”的良好氛围，根据国家安全生产监督管理总局、全国总工会等三部委《关于进一步加强安全生产群众监督工作的指导意见》（安监总政法?2012?8号）的精神，浙江省总工会、浙江省安全生产监督管理局决定在全省职工中广泛开展安全生产合理化建议征集活动。现将有关事项通知如下：
一、总体要求
深入贯彻落实科学发展观，实现安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步发挥职工群众监督作用，充分调动职工参与安全生产管理工作的积极性和创造性，激励广大职工围绕企业安全生产提合理化建议，为企业安全发展群策群力、献计献策，使事故隐患得到有效治理，“三违”现象明显减少，为全省安全生产工作做出贡献。
二、合理化建议主题
科学发展，安全发展，我为安全生产献一计
三、合理化建议内容及活动时间安排
（一）开展范围：全省各类企事业单位及职工。
（二）合理化建议内容
单位和职工围绕生产岗位和行业实际，向地方政府部门和企业主及管理人员提出安全生产合理化建议，具体包括：
1、对开展安全检查、隐患排查治理、制作安全提示卡的具体办法和措施的建议，对生产经营场所、施工现场存在的某项安全隐患，提出具体的消除和治理的建议；
2、对工艺改进、设备更新、配备安全防护装置、化工企业危险工艺自动化控制及安全联锁技术改造等提升本质安全的建议；
3、对劳动安全卫生制度建设、操作规程、应急预案的编制及演练、安全生产精细化管理的建议；
4、对培育企业安全文化、深化“安康杯”竞赛活动、加强职工安全培训教育、提升一线员工安全素质的建议；
5、对改善劳动安全卫生作业环境和条件，加强劳动保护的建议；
6、对加强道路运输安全管理、实时定位监控道路交通专用车辆、落实运输企业监控主体责任的建议；
7、对落实企业劳动安全卫生主体责任的建议；
8、对开展劳动安全卫生标准化建设的建议；
9、对抓好劳动安全卫生岗位达标、专业达标和企业达标的建议；
10、其它有利于劳动安全卫生的建议。
（三）时间安排
1、组织发动：3月下旬至5月底，各级工会和安全生产监管部门密切配合、广泛发动企事业单位职工开展安全生产合理化
建议征集活动。
2、推荐上报：请各市、省产业工会于6月10日前将《浙江省安全生产合理化建议登记表》（见附件1）和《浙江省安全生产合理化建议汇总表》（见附件2）以书面和电子文档形式报省总工会劳动保护部，各市报送建议数不少于10条，省产业不少于5条。地址：杭州市保俶路85号，联系人：戴莉，联系电话、传真：0571-85113282,邮箱Ldbhb@163.com。
3、评选表彰：在“安全生产月”期间，省总工会、省安监局将组织专家对各市、省产业推荐建议进行评审，评出一批省级优秀安全生产合理化建议和优秀组织单位进行表彰。
四、合理化建议评比标准
1、建议具有较强针对性和有效性，既能提高安全系数、又能增加经济效益，在促进企业安全发展、保障职工安全健康权益等方面具有普遍性价值和可操作性（30%）；
2、经采纳实施对促进本地区、本行业（领域）、本企业安全发展具有带动作用（60%）；
3、字数300字以上，文字通顺，语言简洁，条理清楚（10%）。
五、奖励表彰办法
评选表彰浙江省职工安全生产合理化建议一等奖10项，授予省安全生产“十佳金点子”，评出二等奖20项，三等奖30项和优秀组织单位3家，颁发证书和奖金。
六、几点要求
（一）精心组织。要高度重视安全生产合理化建议征集活动，精心组织、层层发动广大职工参与到活动中来，并结合各市、产
业实际，制订具体实施方案，指定专人负责，确保合理化建议征集活动顺利开展。
（二）抓好落实。引导和鼓励职工立足岗位，为企业劳动安全卫生出谋划策，对职工提出的劳动安全卫生方面的合理化建议，企业要引起重视，对切实可行并具有推广应用价值的，要加以推广实施。建立相应的激励机制，调动好、发挥好职工参与劳动安全卫生工作的积极性和创造性，努力开创劳动安全卫生群防群治的良好局面。
（三）严格把关。各级工会、安全生产监管部门要检查指导活动的开展情况，并严格按照评比标准，本着“好中选好，优中选优”的原则，认真做好合理化建议汇总筛选工作。
（四）强化考核。本次活动将作为今年省“安康杯”竞赛活动的重要内容，纳入年度省“安康杯”竞赛优胜企业的考核标准。
附件：1、浙江省安全生产合理化建议登记表
2、浙江省安全生产合理化建议汇总表
浙江省总工会 浙江省安全生产监督管理局
2012年3月20日
主题词：安全生产 建议 征集 通知
抄 送：中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局，省政府办公厅，省“安康杯”竞赛组委会成员单位
浙江省总工会办公室 2012年3月21日印发
（共印90份）
附件:1
浙江省安全生产合理化建议登记表 填报单位： 填报日期：
篇二：安全工作合理化建议整理版
安全工作合理化建议整理一
纵观我国每年煤矿事故的发生，大都是人为因素造成的：一是员工的违规违纪造成的，二是监管部门监管不到位。我们不缺少懂技术的专家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。如何有效的预防事故的发生，做到安全生产，已然成为当前各级主管部门亟待解决和处理的首要任务。结合本人实际工作就安全工作提几点建议：
一是干部抓安全要做到“四个有心”（即：抓安全要有决心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓帮教要有耐心）。而且干部在抓安全工作时要有铁的手腕、铁的心肠、铁的面孔。要始终牢记你对安全讲人情，安全对你不留情，应该以时不我待的责任感、雷厉风行的作风、常备不懈的心态抓好煤矿安全工作。
二是工人保安全要做到“四个不能”（即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办）。通过“四个不能”的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到“安全生产责任重于泰山”。“四个不能”的核心就是“遵章守纪”，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是“三不”：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。
三是克服“四惯”、做好“四防”。 广大干部职工在工作中“听惯了、看惯了、做惯了、习惯了”， 最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。坚持做好“四防”：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带“病”上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位。
四是抓好“四个一”落实。即：利用每日班前一题(班组织)，每周一课（区队组织），每月一培（矿组织），每年一考（矿组织），严格落实“人人都是通风员”、“人人都是安全员”的安全培训，并在年底对“一通三防”内容进行考核，对考试不合格者坚决不能入井。同时要全面推行“走动式”安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人员和安监员、瓦检员，到各作业地点检查时，必须对现场员工进行应知应会安全知识提问，员工回答不上的当场辅导培训，直到熟练掌握为止。建立走动式培训的写实、监督和考核制度，纳入月度绩效考核，实现干部、员工共同提高安全素质的“双赢”效果。要“以人为本”抓好安全培训，广泛开展安全生产宣传教育活动，营造“关注安全、关爱生命”、“人人事事讲安全”的社会氛围。
五是建立安全隐患举报奖。重奖举报人，重罚当事人，奖的让人动心，罚的让人痛心，通过一奖一罚，把安全事故的防范变被动为主动，增强各级各类人员的自觉性、主动性，提高他们的安全意识和责任意识。举报可设电话举报、网络举报、匿名信举报等多种方式，要充分保护举报人的安全，确保不受打击报复。受理部门可由纪委负责，检查落实由安监、通风、保卫等部门负责，经调查属实的要及时兑现承诺，确保公开、公平、公正、民主，并张榜公布，以此来带动安全工作，形成人人都关心安全、人人都重视安全、人人都抓安全，人人都保安全，形成一个齐抓共管的良好工作局面。
六是建立安全生产长效机制。安全生产是一项系统工程。实现企业安全生产，必须从系统思考的路径出发，认真分析每一个环节，做好每一个细节，切实做到“安全措施到位、现场管理到位、干部带班到位、监督检查到位、责任追究到位”。安全生产工作只有起点，没有终点，我们不能有一丝一毫放松，必须对“五个到位”长期抓、系统抓、反复抓，努力实现长治久安。搞好安全生产必须严格落实煤矿安全生产规程、操作规程、作业规程，坚决杜绝“三违”。要让干部职工充分认识到“四个就是”（即：违章作业就是自杀、违章指挥就是杀人、对违章作业不制止就是见死不救、对违章指挥不惩处就是纵容杀人）的危险性，以此来规范干部职工的安全行为。
七是完善PDCA（计划、执行、检查、落实）考核制度。要真正做到安全工作有计划、有执行、有检查、有落实，需要各职能部门充分发挥各自职能作用，明确职责，合理分工，统筹兼顾，协调配合，认真抓好落实。执行、执行、再执行；落实、落实、再落实。安全工作易在认识，难在落实，贵在坚持，重在执行。要做到善始善终，不能虎头蛇尾，计划+执行+检查=落实，否则一切都为零。
要把安全理念深入人心，从严、从细、从实抓好安全工作，做到“标”“本”兼治。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。教育广大干部职工充分认识到煤矿安全在生产中的重要性、做好安全工作的艰巨性、“三违” 在安全工作中的危害性，牢固树立居安思危，常备不懈的思想，真正做到“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”。
安全工作合理化建议整理二
安全生产关系到公司和全体员工的生命财产安全，做好安全工作对公司的发展有着极其重要的意义。为此我们要采取各种措施提高公司的安全系数，具体来说主要从以下几个方面入手：
一、安全文化
企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。
二、安全法制
要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，
篇三：安全生产合理化建议1
2011年冬季安全保卫战
----安全生产合理化建议
根据公司下发《关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知》， 现将服务组收集的合理化建议整理如下：
一、安全管理方面
1、加强安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时间请示值班领导，根据相关应急预案规定的原则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态情况。
2、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。
3、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
二、工作现场方面
1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。
3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，经常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。
三、职工安全教育存在问题
1、建议开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课。
2、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特别是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。
3、建议增开广播时段，能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。
《电力安全生产大检查的合理化建议相关范文》出自：百味书屋
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