篇一：2017中国农业银行春季校园招聘面试历年真题
2017中国农业银行春季校园招聘面试历年真题
2017年银行春季校园招聘面试时间已经确定了，中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
1、中国农业银行面试历年真题一：问了提高网点业绩，网点负责人要求你绕过规章或者违反规章办事，你怎么办?
2、中国农业银行面试历年真题二：你作为领导，手下的人都不团结而且效率很差，此时你该怎么办?
3、中国农业银行面试历年真题三：假如你带领一个团队，你认为团队里应该有哪些类型的人才，你会在团队中充当什么样的角色?
4、中国农业银行面试历年真题四：可以谈谈你的缺点吗?
总的来说，农业银行面试以无领导及半结构化形式为主，所谓无领导小组讨论就是以9—11人围绕某一个问题展开讨论，从而通过每个人切入问题的角度，在整个过程当中所扮演的角色，发言的次数与发言的质量，面对分歧冲突时候的情绪态度，面对他人质疑的反应等等，从而来判断一个人的综合素质以及以为匹配性，为银行工作选拔优秀人才。
所谓半结构化面谈就是考生与考官一对一(有时考官一对多)对于考生随机提出一些企业所关注的问题，进而更有针对性的去了解考生的各方面信息，考官一般会围绕着考生的简历开始进行提问，比如考生的学习背景，获奖背景，工作经历，组织活动的经历等等，用简历上的问题完成了破冰之后考官会对考生的答案进行思考并继续追问自己感兴趣的问题，比如考生有学生会任职经历，考官会以此开篇，询问考生当过某学生干部的工作经历，所组织活动，完成的任务等，通过考生的作答再对活动的细节来进行追问，从而更加深入的了解考生。
说过了两种面试的形式，我们重点来关注一下半结构化，半结构化简单便于操作，而且受面试官主观控制的色彩比较强，是应用比较广泛的一类考试形式，常见的问题有：(1)请给我们做一个自我介绍。(2)请说明一下自己的优点缺点。
(3)请介绍一下自己的工作经历。等
但这并不是我们关注的重点，我们关注的是一种暗藏杀机的问题，它是带有追问的，首问往往给人的第一感觉答案十分简单，而第二问的追问往往会令人猝不及防，我们现在就来介绍一个。第一问：“你是一个诚实的人吗?”面对这种问题很少会有考生多想，大家几乎作答都处于本能，九成以上会回答：“是!”而第二问：“那你撒过谎吗?”第二问往往会让考生猝不及防，说从没有撒谎本身可信度太低，而说撒过谎往往就是一种未作任何抗争的缴械投降，显得十分狼狈。
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
篇二：2017中国农业银行面试角色分工及面试技巧
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2017中国农业银行面试角色分工及面试技巧
一、无领导小组讨论角色分工
无领导小组讨论需要参与成员们清晰的个人角色定位。从角色分工角度来看，无领导小组讨论的角色定位包括：领导者、追随者、反对者、协调者和控制者。从讨论流程看，角色定位可以分为：领导者、控制者、协调者和陈述者。
1、领导者
“领导者”是无领导小组讨论面试中最为人熟知的角色定位，也是小组讨论中的核心。主要任务包括规划讨论方法、指引讨论方向、确定讨论内容、解决讨论分歧、纠正讨论误区、总结陈述等，因此，“领导者”的工作包含了领导小组成员讨论问题、控制讨论进度、协调小组成员工作等，集领导职能、控制职能、协调职能于一身。
“领导者”不是想当就能当的，更不是想当就能当好的。面对“高手云集”的无领导小组讨论的面试者们，如无较强的领导能力和说服能力则无法服众。“领导者”还需有清晰的思路和优秀的问题分析能力来指引小组成员找到正确的问题解决方法。因此，充当“领导者”的面试者不仅需要强有力的“手腕”，还需要丰富的“学识”。
正因为“领导者”角色的重要性，所以充当领导者的人一定是万众瞩目的。“领导者”优秀的表现，不仅能将自身的优势发挥的淋漓尽致，还能有效激发小组成员们的个人有点，共同推动团队任务的完美解决。“领导者”是否具备此种作用也是面试官考查内容。
2、控制者
“控制者”是“领导者”的忠实搭档。控制者主要任务是对讨论流程的时间控制、对讨论方向的把控，监督小组讨论时间的合理分配和讨论不会偏离“领导者”指引出的方向。“控制者”的工作需要一定程度的专注力，即使没有激烈参与讨论，也会在成功履行职责后给面试官留下时间观念强，组织能力强的印象，所以成为许多不善激烈讨论的面试者争相充当的角色。
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3、反对者
“反对者”在小组中发挥着“鲶鱼效应”的作用。“鲶鱼效应”是管理学中非常著名的理论：在挪威，人们喜欢吃新鲜的沙丁鱼，但是沙丁鱼生活在深海，长时间运输中不容易存活，后来渔夫在捕获的活的沙丁鱼中放入一条鲶鱼，因为鲶鱼是沙丁鱼天敌，沙丁鱼见到鲶鱼就会奋力抵抗积极防御，反而被激发出强盛的生命力不容易死亡。“反对者”的主要作用就是提出不同意见或对已提出的意见提出质疑，发挥“鲶鱼”的作用。适当的提出异议和质疑不仅不会对小组讨论任务完成产生恶性阻碍，还会刺激小组得出更具有创新性或更完美的解决方案和结论，给面试官留下新鲜的感觉。
4、追随者和协调者
“追随者”是“领导者”忠实的“臣民”，也是“领导者”做出的方针和指引的实施者，拥护者和支持者。在“领导者”指引出的讨论框架中添砖加瓦，共同推动讨论任务完成，是“追随者”的职责。“追随者”是一个小组中数量最多的角色。也是非常灵活的角色。它切换为除“领导者”以外的角色。适时的改变角色属性不仅是必要的，也能考验出面试者的大局意识。
当小组讨论发生分歧和冲突时，“协调者”就应发挥作用，推动任务进程。“协调者”一般是由其他角色切换来的，每个小组成员都可以充当“协调者”的功能。成功的协调工作需要较强的人际沟通能力和说服能力，这是面试官考查的重点，面试者应该抓住机会表现自己。
二、无领导小组讨论误区
误区一：发言次数越多越好?
很多求职者认为，无领导小组讨论中，发言越多越能吸引HR的注意，通过无领导小组讨论的面试者一定是发言很多的人。也许现实中显现出来的确如此，在无领导小组讨论中，一言不发的确是不可取的，但并不是单纯的发言次数多就优于发言次数少。
发言次数只是面试官衡量面试者表现的最直观的指标，但其权重并不是最主要的。最主要的衡量指标是发言贡献值。贡献值不是一个定量指标，它是易于被观察到的面试者的行为内容，即面试者每次发言是否有助于团队成功地解决问题。发言次数多并不一定代表贡献值
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大，与贡献值成正比关系的应该是发言质量，我们把高质量的发言叫做有效发言次数。有效发言次数越多越多。因此，想要在讨论中让面试官印象深刻，应该做到“不鸣则已一鸣惊人”，即发言可以不多，但只要有发言，内容一定要“字字珠玑”、“切中要害”。
误区二：要坚持自己的观点，让自己观点成为团队的观点。
自己的观点成为整个团队的观点的确是一件值得高兴的事情，不仅说明自己的观点很有价值，也能证明自己言论有说服力，是思辨能力、表达能力的有力证明。但不善于听取和吸纳他人观点而一味地固执己见却是不可取的，所以要辩证地看待是否要坚持自己的观点。
无领导小组讨论面试考查的终极依然是团队合作能力，作为无领导小组讨论的面试官，希望看到面试者在提出自己见解和方案的同时，能够支持或肯定他人的合理建议，能够冷静并认真对待来自他人的反驳，能够心平气和地倾听他人的发言不强行插嘴或批驳，能够控制全局、调节气氛，使讨论激烈却又不剑拔弩张。因此，团队的观点是否采纳自己的观点并不是重要的，将自己融入团队，为团队的成功而贡献力量才是关键的。
误区三：一定要作无领导小组讨论的领导者。
在讨论过程中会自然而然形成角色分工，包括：领导者、控制着、跟随者、协调者和反对者。基本上一次比较成功的讨论，这几类角色都是不可或缺的。然而，由于领导者在整个过程中最“显眼”，是最容易被面试官印象深刻的人，也就成为通过无领导小组讨论面试几率最大的角色。“领导者”角色的确容易通过，但并不是通过面试的人必须是“领导者”。这是由于“领导者”角色本质上是管理活动的核心和灵魂，直接影响一项工作的效率和效果。“领导者”角色不仅会放大面试者的优点，同样可以放大面试者的缺点。如果没有成为优秀“领导者”的把握，建议不要轻易尝试。
与“领导者”角色相似的是，担任结论的“陈述者”同样是把“双刃剑”，如果没有把握清晰流畅、言简意赅地进行陈述，建议同样不要轻易尝试。
其实，无领导小组讨论中，担任任何角色都不可或缺，都是可以出彩，重要的是了解每个角色精彩的地方，让自己融入自己的角色分工，对团队工作贡献出自己的力量，就会在讨论中展现出精彩的自己!
篇三：2017中国农业银行笔试真题解析
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2017中国农业银行笔试真题解析
巧解行测统筹问题
在银行招聘考试行测题目中，常常会遇到数量关系统筹问题，这类问题只要找到解题的思路，正确做答并不难，这里列举几种典型的运算统筹问题来帮助大家打开思路。
1.找较轻的假币问题
例1：有3枚银元，其中一枚是轻一点的假银元，用天平至少称几次，就一定能找到假银元?
参考答案：只需把这3枚银元分成3等份，任取两枚放到天平上，若天平平衡，则另外一枚是假币，若天平不平衡，则升高的一侧是假币。
例2：有9枚银元，其中一枚是轻一点的假银元，用天平至少称几次，就一定能找到假银元?
A.2 B.3C.4 D.5
答案A
参考解析：先把这9枚银元3等分，然后任取两份放在天平，则一定能确定假币在哪一份中;再把假币在的那份取出，分为3等份，就是例1的情况，只需再称一次即可，一共称2次即可。
例3：有11枚银元，其中一枚是轻一点的假银元，用天平至少称多少次，就一定能够找到假银元?
A.2B.3 C.4D.5
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答案：B
参考解析：由于不是3的整数倍，因此我们可先取出来10个银元平均分成2份，若假银元不在这两份中，则剩下来的那个银元即是假银元，只需要一次称量。若假银元在这两份中，则把该份的银元再取出4枚平均分成两份，再进行一次称量，仍需分情况讨论，若假银元不在这两份中，则剩下的那枚为假银元，即共需两次;若假银元在此两份中，还需称量一次，即总共需要3次，而题干的问法是“至少需要几次才能保证”这种最不利的情况，因此我们选取B项，3次。
综上，若有3n枚银元，其中一枚是轻一点的假银元，用天平至少称n次，就一定能找到假银元。
若银元的总个数不是3n，如：32<11<33，找出该数字介于3的相邻的两个多次方之间，再取较大的那个n值即可。
2.巧妙利用题干中的条件来满足问法
例4：有一架天平，只有5克和30克的砝码各一个。现在要用这架天平把300克味精分成3分等份，那么至少需要称多少次?
A.3 B.4 C.5D.6
答案：A
参考解析：第一次，先用30克和5克的砝码称出35克的味精；第二次，再用35克的味精和30克的砝码称出65克的味精，这样就得到了100克的味精；第三次用100克的味精称出100克的味精，就满足了将这300克的味精进行3等份。
3.其他统筹问题
例5：某制衣厂两个制衣小组生产同一规格的上衣和裤子，甲组每月18天时间生产上衣，12天时间生产裤子，每月生产600套上衣和裤子;乙组每月用15天时间生产上衣，15天时间生产裤子，每月生产600套上衣和裤子。如果两组合并，每月最多可生产多少套上衣和裤子?
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A.1280 B.1300C.1320 D.1360
答案：C
参考解析：要满足能让每月生产的上衣裤子最多，应该是求两组合作的最高效率，那么就应该让精于做某事的一方只做此事。就做上衣而言，乙的效率高于甲，就做裤子而言，甲的效率高于乙。应考虑让乙做上衣，那么30天可以做1200件上衣，甲做1200件裤子只需24天，剩下的6天应该能做120套上衣和裤子，所以两组合并，每月最多可以做1200+120=1320套上衣和裤子。
总之，一般统筹问题由于出题面很广，能够充分发挥出题者的思维，因而备受出题者的喜爱。这类题型通常没有什么固定的解法，但是解决这类题型的基本原则都是一样的，即选出最省时、省力、或是省钱的方案。
《2017年中国农业银行面试题目》出自：百味书屋
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