篇一：股级职位竞争上岗实施方案
xxx公路管理局部分股级职位竞争上岗实施方案
机关各科室、各公路站：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市公路局临路发【2010】17号《关于进一步加强和规范干部人事劳动管理工作的意见(试行)》的有关规定，结合我局工作实际情况，县局研究决定，对县局部分股级职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工作，特制定本方案。
一、指导思想
推行竞争上岗要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才脱颖而出，激励干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、争创一流，努力建设高素质的干部队伍，促进公路事业又好又快发展。
二、实行竞争上岗的职位
根据目前全局股级干部缺职情况，这次拟安排竞争上岗的正股级职位3个，副股级职位2个。通过竞争上岗取得相应任职资格人员的安排，根据工作需要研究确定。
三、竞争上岗的范围和资格条件
（一）人员范围
凡符合申报资格条件的全局在编在职人员均可报名参加竞争上岗。
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（二）基本条件
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，自觉“讲学习、讲政治、讲正气”，政治素质高。
2、有较强的事业心和责任感，热爱公路事业，有开拓创新精神，工作实绩突出。
3、具有胜任相应工作的政策理论水平、组织管理能力和文化专业知识，身体健康。
4、能够树立正确的价值观、权力观，作风正派，依法办事，清正廉洁，团结同志，有较强的组织纪律观念、较好的道德修养和较高的群众威信。
5、参加竞争上岗人员2008-2010年度考核结果应为合格以上等次。
（三）资格要求
竞争正股级职位应为在编在职人员，任副股级职务满2年以上。
竞争副股级职位应为在编在职人员，工作满3年以上，具备高中以上学历。
四、程序和方法
本次竞争上岗本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取百分制评定名次的办法，按民主测评与推荐、笔试、面试答辩分别为50%、35%、15%的比例计算综合分，每项评分全部公开，由高分到低分排列，县局根据竞争成绩、组织考察和本人资历、特点研究确定任职资格人选，并根据工作需要研究确定工作岗- 2 -
位。竞争上岗成绩一年内有效。具体方法步骤如下：
1、组织动员。召开全局干部职工大会，进行工作动员和安排。
2、自愿报名。根据本方案规定的资格和条件，由本人自愿报名，并填写《xxx公路管理局股级职位竞争上岗报名表》，经县局政工科初步审核后，报县局研究确定参与竞争人员，并张榜公布审查结果。
3、民主测评与推荐。民主测评与推荐主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价与推荐。民主测评与推荐由县局政工科、办公室会同有关科室组织。民主测评与推荐实行百分制，占总成绩的50%，其中民主测评占10%，民主推荐占40%。
（1）民主测评。参加民主测评人数不能低于本单位在编在职应参加总人数的80%。民主测评分适应、基本适应、不适应三个档次，分别为90分、60分、30分。根据上级有关文件规定，民主测评不适应票达到三分之一的，取消竞争资格。
对竞争正股级、副股级职位人员的民主测评，在局全体人员中进行，其中县局领导班子成员填写A票，其他人员填写B票，A、B票分别占测评总分的30%和70%。
（2）民主推荐。民主推荐采取书面推荐形式进行。
对竞争正股级职位人员的民主推荐在中层正职（含主持工作的副股级干部）以上干部范围内进行，对竞争副股级职位人员的民主推荐在中层副职以上干部范围内进行。
4、笔试。笔试试题由公共科目和相关专业知识两部分组成，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研
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综合、办文办事、文字表达等能力。笔试实行百分制，占总成绩的35%。
5、面试。成立由市局领导、县局领导以及有关方面专家组成的面试小组。面试由面试小组组长主持，通过抽签确定上场次序。竞职人员回答1个有关问题，时间控制在5分钟之内。评委根据评分标准按百分制进行打分，按去掉一个最高分和一个最低分然后加权平均的办法，当场公布得分。面试小组成员实行回避制度,面试小组成员的直系亲属参加面试的，其进行回避。
6、组织考察。将民主测评与推荐、笔试（含加分）及面试的各项得分情况进行公布，接受监督。根据综合得分情况，进行组织考察。组织考察一般按照1:1.2比例进行。考察要坚持客观公正，注重个人品行和工作实绩，注重任用条件和群众基础，把爱岗敬业、创新能力、大局观念、服务意识、执行力作为考察的主要内容。考察工作由竞争上岗工作领导小组办公室组织实施。
7、研究决定。县局根据民主测评与推荐、笔试、面试和组织考察情况进行综合分析评价，按照现有岗位需要，拟定取得任职资格干部人选，并报市局同意后，对任职资格进行公示，公示期7天。
8、任职。对公示期满无异议的人选，县局根据实际工作需要，研究确定拟任职务，实行一年的试用期。试用期满经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续，任职时间从试用时算起。
五、组织领导
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为加强这次竞争上岗工作的领导，县局成立竞争上岗工作领导小组，负责民主测评与推荐、笔试、面试、组织考察等工作。
六、严肃纪律
竞争上岗要严格按照规定的程序和要求进行，充分体现公开、公平、公正的原则，不事先内定人选，不在实施过程中随意更改或简化程序，不泄露考试试题、考察情况、县局领导班子讨论情况等。面试小组成员要客观公正，不打人情分，参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。要注意做好竞职人员的思想政治工作，对没有竞争到合适职位的人员，有针对性的做好思想政治工作，及时理顺情绪，化解矛盾。竞争上岗工作接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向县局检举，监督电话：4291101、4291122。在竞职过程中，全体干部职工都要坚守岗位，认真做好本职工作，保证各项工作正常运转，确保竞争上岗工作顺利进行。
七、几个问题的说明
（一）加分
1、2008-2010三个年度考核中结果为优秀的人员，每年优秀可在总成绩中增加0.1分。
2、对报名人员任现职或连续任同一职务层次以来获省、市、县级荣誉表彰的，在总成绩中分别加0.3分、0.2分、0.1分。加分就高不就低，不累计加分。获同级别两次以上荣誉表彰的，按一次加分。
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篇二：水利局股级干部竞争上岗实施方案
利水字[2010] 号
利津县水利局股级干部竞争上岗实施方案
为充分调动全局干部职工的工作积极性，促使优秀年轻人才脱颖而出，使高素质、有能力的干部走上重要岗位，根据利组[2005]5号文件《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神和要求，结合单位实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、竞争、择优的原则，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。
二、竞争职位、职务
本次竞争上岗采用职位竞争和职务资格竞争的方式，公开选拔股级干部2名（其中：正股级1名，副股级1名），即：财务股股长1名，建管办副主任1名。
三、竞争人员的范围及资格条件
1、本单位符合编制要求的在职机关干部。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变；原已任命的正股级人员不参加本次竞争上岗，原职务不变。
2、认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想，热爱水利工作，有一定的组织能力、协调能力和专业技术知识，群众威信高。
3、具有中专以上学历，身体健康。 4、参加工作满两年以上。
5、近两年年度考核为称职（合格）以上等次。 四、方法步骤 1、报名与资格审查
报名参加竞争上岗的人员应填写《竞争上岗报名登记表》，由局股级干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，研究确定准予参加竞争上岗的人员名单。
2、民主测评
局全体干部职工对竞争上岗人员进行民主测评。 3、面试
由局组织的面试评委会通过答辩会组织实施。
面试内容：党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲、时事政治、水利知识。
4、组织考察
考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加民主测评、面试两个环节的竞争，最终成绩按照面试占40%、民主测评占60%（其中：领导干部分值占50%、其他人员占50%）的比例计算出总分，根据得分高低，确定考察对象。
考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，对考察对象进行全面考察，并写出考察材料。
5、任职
局党组根据竞争者民主测评、面试和考察情况，确定录用人员，并按干部管理权限，报组织、人事部门备案。录用人员必须服从组织安排，否则取消上岗资格。
五、组织领导
股级干部竞争上岗工作，涉及面广、政策性强，为切实加强组织领导，成立局股级干部竞争上岗领导小组，全面负责这项工作。
附件：
1、水利局股级干部竞争上岗领导小组名单 2、竞争上岗面试评分表 3、竞争上岗民主测评表
二〇一〇年九月三日
附件1
水利局股级干部竞争上岗领导小组名单
组长：刘朝君局 长 成员：韩光辉副局长
孙健博副局长 刘爱星副局长 杨秀森副局长 魏原光工会主席 张祥国副局长 陈红燕主任科员 赵 军主任科员
领导小组下设办公室，张祥国同志兼任办公室主任。
附件2
竞争上岗面试评分表
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篇三：关于股级职位竞争上岗的实施方案
关于股级职位竞争上岗的实施方案
2008年11月12日信息来源：胶州市营海镇 索引号：
00516187411000220080001 点击数： 1842
根据胶州市人事局《关于全市党政机关、事业单位股级干部竞争上岗的意见》和《关于规范股级干部选拔任用有关基础工作的通知》(胶组字[2003]112号)的文件精神，结合我镇实际工作情况，现就我镇镇村建设服务中心主任等职位竞争上岗工作制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、党的十六届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，建立和完善竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，形成能上能下的干部用人机制，建设富有生机与活力的干部队伍。
二、竞争原则
坚持“四化” 方针和党管干部、德才兼备、个人服从组织的原则，其竞争任职条件符合上级有关要求。
三、竞争职位
本次竞争岗位是：镇村建设服务中心主任
四、基本条件和资格
参加竞争上岗的人员，必须具备以下条件资格：
1、政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，客观公正的分析处理问题。
2、有较强的事业心、责任感和开拓创新、争先创优意识，团结同志、作风正派、坚持原则、廉洁勤政，具有较好的群众基础。
3、熟悉竞争岗位，具备相应专业业务知识，具有一定组织管理能力。
4、大专以上文化程度，年龄在40周岁以下(1968年7月1日后出生),具备副股级职位(或人事局认可的享受副股级待遇)二年以上(含两年)任职经历，或全日制本科毕业生参加工作满两年的在编人员。
五、方法和步骤
这次股级干部竞争上岗，在市人事局的指导下，由镇政府组织实施。
1、组织动员。镇党委于11月7日召开竞争上岗动员大会，传达竞争上岗的实施意见，公布竞争职位，竞争条件以及竞争上岗的程序和方法。
2、报名和资格审查。凡符合竞争上岗条件资格的人员，均可报名参加竞争，报名截止11月7日下午3点。报名时，须持本人身份证、毕业证、并填写报名登记表，由镇组织办对报名者的出生年月、文化程度、任职年限等情况按规定进行审查，确保准确无误。
3、民主测评。11月10日进行，民主测评成绩占30分。对报名竞争者进行民主测评，广泛听取意见，得不到多数人的拥护的，不能任用。民主测评情况按赞成率计算分数，满分为30分。计算方法是：去掉弃权票、废票，按所得赞成票和不赞成票之和计算赞成率，赞成率乘以30为民主测评成绩。赞成率在50%以下(含50%)的取消竞争资格。
4、年底考核成绩。以2005年至2007年底考核成绩为依据，满分10分。计算方法：连续三年考核为优秀等次的记10分，除此之外，按优秀等次3分、良好等次2.5分，合格等次2分予以记分。在近三年年终考核中，有一个年度考核为基本合格或不合格，取消竞争资格。
5、面试。11月11日进行，面试采取结构化面试，按60分制记分，内容包括演讲和答辩两部分，主要测评竞争者自我认识能力、分析解决问题能力、临场应急能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委按照有关规定临时确定。面试形式抽签决定。演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，答辩不超过8分钟。演讲必须脱稿进行，内容主要是(1)本人的基本情况；(2)竞争优势；(3)上岗后的工作思路。演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩。演讲答辩结束后，当场评分、当场亮分。面试成绩低于36分(含36分)的，取消竞争资格。
6、考察。民主评议、年度考核和面试所得分数之和为竞争者总成绩，镇党委根据总成绩进行组织考察，总成绩低于60分者不予确定为考察对象。
7、公示。考察后对拟任人选进行公示，公示期为7天。
8、任职。对确定的拟任人选，经公示后报市人事局审批，然后由镇党委公布。任职方式：实行聘任制，聘期三年。
六、组织领导
为切实加强对这项工作的领导，保证竞争上岗的顺利进行，镇政府成立由镇长为组长、党委副书记和组织委员等为成员的股级职位竞争上岗领导小组，镇组织办公室负责报名组织工作。这次股级干部竞争上岗，是深化干部人事制度改革的重要步骤，领导小组要严格按政策、程序办事，对在竞争上岗过程中出现的违纪行为，要认真核查，严肃处理。 营海镇人民政府2008年11月2日
《股级干部竞争上岗实施方案》出自：百味书屋
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