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环保局纪检监察工作要点

2017-05-01 15:41:50 来源网站: 百味书屋

篇一:环保局党组xxx年工作要点

中共xxx区环保局党组xxx年工作意见

xxx年xxx区环保局党组工作的指导思想是:认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,以科学发展观为指导,以机关廉政文化建设为载体,以“创先争优”活动为抓手,巩固市级文明单位成果,大力推进领导班子建设、干部队伍建设、组织建设、学习型机关建设,党风廉政和政风行风建设,充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用,为推进全区环境保护工作提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展“创先争优”活动,不断提高工作实效 围绕“环保先锋岗在行动”的创先争优主题,从营造氛围、创新形式、结合实际等方面推动创先争优活动深入开展;坚持创先争优活动与建党90周年活动相结合,引导党员干部在围绕中心、服务大局的实践中建功立业;开展“学理论、比技能、强管理、提素质”活动。组织全局各个业务部门的党员、干部职工广泛开展各种岗位职业技能比武活动,不断加强对新理论、新知识、新技能、新规则的学习,引导党员干部在本职工作岗位上争做先进典型,全面提升环保队伍的业务水平和综合素质,更好地服务于本区环境保护工作。

二、加强班子和干部队伍建设,不断提升党员干部政治理论水平

1、坚持民主集中制,提高领导班子的战斗力和凝聚力。认真贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的组织原则,坚持局党组的集体领导,维护党组集体领导班子的集中统一,认真贯彻局党组作出的各项决策和工作部署。坚持定期召开党组会、局长办公会、局务会。人事安排、重大收支和重大项目的决策拍板,充分发扬民主,实行民主集中制。努力维护领导班子的团结,真诚待人,坦诚听取意见。在工作中,班子成员之间要做到相互支持、相互配合,使得我局领导班子始终能够保持浓厚的团结氛围。

2、组织好党的十七届五中全会精神的学习贯彻。组织党员干部继续深入学习党的十七届五中全会精神,不断提高党员干部统揽全局、协调各方、分析问题和解决问题的能力。坚持理论联系实际的学风,紧密联系工作实际,解放思想,更新观念,开阔视野,学以致用,提高运用理论解决实际问题的能力,做到思路有创新、发展有举措、工作有实绩,切实提高全局党员干部的思想政治素质和理论水平。

3、不断探索思想政治教育的新途径、新方法。结合我局的发展现状和机关干部的思想实际,增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。通过创建学习型党组织活动,采取定期召开党组、中心组、党小组和党员会议,观看教育影片、参观学习、开展共建活动等多种学习和活动形式,对党员进行党性教育,

不断加强党员的党性修养;把解决思想问题与解决实际问题相结合,努力解决职工关心的深层次热点、难点问题,推动我局的新一轮发展。

4、发挥好党组中心组的带动作用。及时制定党组中心组学习计划,充分发挥好党组中心组在理论学习上的带头作用;引导全局党员在真学、真懂、真用上下功夫,切实增强党员干部贯彻党的路线、方针、政策的主动性和坚定性。

5、创新党员干部理论学习方式。认真落实上级关于党员干部教育培训要求,创新学习内容,改进学习方式,提高学习质量,采取走出去、请进来方式,总结经验,加强交流,推动理论学习工作不断深入。继续完善党员干部理论学习和业务学习制度,重点坚持“三会一课”制度,不断提高党员干部的党性观念和整体素质。

三、坚持树立“五个形象”不断提高党组织的凝聚力和战斗力

1、把树立“五个形象”与加强干部队伍建设相结合。要坚持树立“恪尽职守、主动作为、务求实效、严于律己、廉洁从政”五个形象,以此作为加强干部队伍建设的重要抓手。加强干部队伍的培养和教育,着力造就一支观念新、思路宽、办法多的“一专多能”的干部队伍;要重视干部队伍建设,采取理论学习、业务技能培训、业务技能竞赛等多种形式,使其在各

方面的品质和能力得到提升;要调动干部的积极性,激发干部职工干事的潜能。

2、把树立“五个形象”与做好党员发展工作相结合。严格按照党章规定的程序,做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作,确保发展党员的质量。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》,大力发扬党内民主,保障党员的参与权、知情权、选举权、监督权等权利,使机关党员更好地了解和参与党内事务,充分发挥广大党员的先锋模范作用。

3、把树立“五个形象”与加强党风廉政建设相结合。要严格落实党风廉政建设责任制,继续做好局党组与各部门签订党风廉政建设责任书工作。充分发挥教育在惩防体系中的基础作用,加强对机关党员干部党风廉政教育,运用警示教育等手段,推进廉政宣传活动。完善党风廉政建设的有关制度,坚持依法行政,确保权力阳光运行。

四、加强党风廉政和政风行风建设,不断改善机关工作作风

1、加强党纪国法教育。邀请相关专家进行专题辅导,抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实,严格执行“五十二个标准”的规定;开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动,促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德,严格廉

洁自律。

2、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念和廉洁从政教育,树立正确的权力观、地位观、利益观,提高党员干部拒腐防变能力。紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线,不断完善各项制度,制定廉政文化教育实施计划;按照区纪委要求,深入推进反腐倡廉工作,在全局党员干部中建立腐败风险防控体系,提高广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性,增强法制观念和纪律意识,打牢廉洁行政的思想政治基础,筑牢拒腐防变的道德防线。

五、巩固市级文明单位创建成果,大力推进机关精神文明和思想政治建设

1、局党组和机关支部要定期分析职工思想情况,有针对性地开展思想政治教育活动。采用多种方式和途径,开展理想、信念、价值观及职业道德教育。弘扬正气、树立典型,活跃全局政治与业务的气氛,不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力和集体荣誉感,促进局各项工作上台阶。

2、巩固市级文明单位创建成果,努力提升本局整体能力与水平。我们要在市级文明单位的基础上,进一步按照省级文明单位创建的各项标准和条件,动员全局干部职,以年度环保绩效目标为中心,积极开展思想建设,道德建设、机关作风建设和环保能力建设,通过文明单位创建活动,使我局的整体素质

篇二:孟州环保局四项措施落实纪检监察工作目标

孟州环保局四项措施落实纪检监察工作目标

孟州市环境保护局石学虎

一是认真落实党风廉政建设责任制。制订完善了领导班子的责任分解,同时延伸到二级机构,进一步明确领导干部的“一岗双责”制,强化责任追究,认真履行党风廉政责任制以及其它廉政自律方面规定的职责。

二是进一步完善信访工作制度。经局委研究专门出台《关于做好接信接访工作的意见》,并下发到各二级机构,力争做到按时、按质办结信访案件。

三是积极开展“企业服务年”活动。深入企业进行调查研究,全面了解企业目前的经营状况和发展方向,根据企业当前面临的困难,制订工作措施,建立工作台帐,竭力为企业解决生产中的难题。

四是加强防腐倡廉宣传教育。制订2011年纪检监察学习计划,深入开展科学实践发展观活动,认真组织广大党员干部学习《惩防体系工作规划》、《党章》、《党内监督条例》、《公务员法》等条例和法规,进一步增强党员干部拒腐防变的能力。

篇三:环境保护局纪检组党风廉政建设暂行办法

嵩县环境保护局纪检组党风廉政建设

督 查 办 法

为严格落实党风廉政建设有关规定,充分行使局纪检组的监督责任,进一步转变作风、严肃纪律,促进全局机关作风明显转变,营造风清气正的良好氛围,局纪检组制定《嵩县环境保护局纪检组党风廉政建设督查办法》,报经局党组会议研究决定后实施。

一、督查重点

1、落实中央八项规定情况;

2、执行环保“六项禁令”和“十不准”规定情况; 3、执行洛阳市委、市政府办公室《关于工作日和执行公务期间禁止饮酒的通知》规定情况;

4、工作纪律、会议纪律、值班制度和车辆管理制度遵守情况; 嵩环【2016】6号

5、其他党风廉政建设有关规定落实情况。

二、督查方法

督促检查由局纪检组负总责,成立四个督查组,对全局党风廉政建设有关规定执行情况进行全面督促检查。督查组成员由局纪检组长从股、室、队、站(以下简称单位)负责人中选派,每个督查组每年督查三个月。督查采用突击检查、抽查和调阅监控资料等方式进行,具体方式由督查组长确定。

三、督查要求

1、督查中发现的问题必须及时报告局纪检组。

2、每个督查组在督查期内每月必须向局纪检组提供问题线索不少于2条次。

3、督查组不能按要求提供问题线索,且督查期内出现被上级追究责任或情节较为严重的违规违纪现象的,取消督查组人员年度评先资格,并视情况给予相应处理。

四、问题处理

1、约谈。约谈由纪检组长和督查组长共同实施,明确指出存在的问题并提出要求。凡违反规定且情节轻微、没有造成不良影响的一律给予约谈。

2、告诫。告诫由纪检组长组织实施。凡个人被第二次约谈或情节较严重的给予告诫。被告诫的当事人为一般干部职工的,所在单位负责人陪同;被告诫的当事人为中层干部的,分管局领导陪同。

3、通报批评。告诫后再次被约谈或情节较严重的,当事人写出书面检查交局纪检组,并在全局通报批评。

4、学习整改。整改学习期限每次一个月,可以连续实施。对通报批评后再次违规违纪或情节特别严重的,当事人所在单位可以提出书面申请,经分管领导签字批准报请局党组办公会议同意后,对当事人实施学习整改。学习期间停发文明奖,每周向局纪检组交心得体会一篇。学习整改结束,由纪检组和所在单位共同提出解除或延期申请,局党组研究后实施

5、移交上级纪检监察机关。对情节特别严重的,由纪检组提请局党组办公会议研究决定后,移交上级机关进行处理。

6、领导责任追究。凡一年内凡督查中发现违规违纪3人次以上或情节较严重的单位,单位负责人在局党组会议上做检查并取消年度评先资格;5人次以上或情节较严重的单位,单位负责人在全体会议上做检查并降职使用,取消该单位全体人员年度评先资格,分管局领导在党组会议上做检查。


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