篇一：致加西亚的信读后感1000字
这本书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小，什么东西使这本书充满了魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，细细品来，这本书对我今后的工作能否成功有着很大借鉴意义。
首先人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝吗。现在有这样一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好，扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业荣雀。我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚态度责任心可以促进技改技措的实施，提高企业的生产效率，避免技术流失断层，甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养，要求员工的忠诚度，敬业爱岗的精神，企业也要给予其相关的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。(鸿诚监理公司丁汉敏供稿）
篇二：致加西亚的信读后感
忠诚、敬业与勤奋
——《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》这本充满传奇色彩的书，对于各行各业对于社会对于世界的影响力我就不再多做叙述了，这里就简单来谈谈我读完《致加西亚的信》这本书的感受吧。《致加西亚的信》所传达的“忠诚、敬业、勤奋”的精神让我感受颇深，自己常常思考该怎样去做一个称职的好员工？
因为在书中有这样一个抢眼的词——“跳槽”。抛开书中的场景不说，就拿当今社会里的跳槽来说，一个人在短短的一个月里就跳上好几次，而跳槽的原因又千千万万。在我看来，这些人本身缺少了对事业和对公司的起码应该所具有的忠诚。更可悲的是往往绝大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命运不济、怀才不遇、别人不理解等等，却很少在自己身上找原因。都只是幻想着跳到一个新的单位后，所有问题都能迎刃而解，自己的价值才能有所体现，自己才能有提升的空间。有时候，其实这样的想法真的很荒谬。因为，当你换了一个新的工作环境，诸如此类的问题还是会出现。人都是有一个认知的过程的，就像工作必须有一个适应的过程，在现实无法改变的社会里，我们应当首先以改变自己来更好的适应现在所从事着的工作。即使每一种选择都是人生新的一种开端，但我坚信只有以稳定踏实工作为前提，我们才能更好的发展，无论是对个人还是集体而言。
就以我们实习生为例，目前的我们空有对未来的远大理想和抱负。对于社会、竞争、压力、对于工作的毫无经验，常常会因现实的困难
和挫折而乱了方寸，有时选择退缩和逃避。这和“跳槽“又有何不同。在学校，我们是逃避对学业的忠诚，在社会，这就是对工作的忠诚。而这样的方式，对人生有百害而无一利。我们都必须学会忠诚自己的事业。以自己所从事的工作为荣，干一行爱一行。更必须有集体荣誉感，能以大局利益为先，自己的小恩小利又何必斤斤计较，有些付出是不求回报的，只要能让我们生存工作的环境更好。就像在困难面前，人人都发挥出解决问题的责任作用，这样集体才团结，发展才长远。
另一方面，现在社会对各行各业的能力要求越来越高。所以我们年轻人所需要的不单单是书本上的知识，而是要加强自我学习、自我充实，这样才能更好的执行上级交代的任务。都说实践才是最好的课堂，在实践中我们才真正发现自身存在的不足与缺陷，才更能有目标的去补短。而在这一块，我的看法是：学习是一种持续积累的过程，真正的学有所成在乎心。我们应当努力在每一个环境中抓住学习机会，在校内充分开展课业，学习理论基础；在生活中培养实际应用能力，涉猎与专业有关的更多实践；在今后的实习工作中，因为每个实习生都很幸运的有师傅教导，所以我们要更加的努力学习，为自己、为公司创造价值，达到“双赢”。 同样，在执行上级交代的任务这一方面，我不认同机械的执行的做法，而应当是以一种敬业的态度去执行。正所谓“态度决定一切”，只有全心全意去完成任务的，才最有可能“把信带给加西亚”。
可是“敬业”这两个字谁都会写。唯一不同的是，有人是用真心在写，有人却用虚伪在写，能真正做到敬岗爱业的人少之又少。很多
人常常随便地完成自己的本职工作或领导交代的任务，根本不管效果如何，能不能真正达到要求，更不会想着要尽自己的最大的努力去做的更好。常常潜意识的觉着“我马马虎虎做是这点工资，认真做也是这么点工资，何必这么拼死拼活呢，还不如舒舒服服的过日子。”懒惰思维人人都有，但我们要学着客服，学着预事多做一点，做好一点。将敬业变成自己生活里的一种习惯。
特别是像我们这种刚进公司的实习生而言，多做一点就会在实践和经验上有意想不到的收获，这样就能更好的为公司服务。我觉得最基本的一点就是提前上班，这一点是绝对做的到的。提前上班，可以整理办公环境，让大家有一个号的工作环境；还可以理清自己一天的工作内容，给自己做好计划，这样一天的效率才能更高。而这些小小的细节，就是我们下一个通往成功的关键。我坚信“细节决定成败”。
希望我们都能成为给加西亚送信的那个人。
篇三：《致加西亚的信》读书心得
《致加西亚的信》阅读心得
书籍名称：《致加西亚的信》
出版社：哈尔滨出版社
作 者：阿尔伯德.哈伯德
内容概述： 美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”
他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册。100年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书之一
阅读体会：
此次是我再次阅读这本书，是基于前些日子看到领导所发关于2月19日的会议纪要的邮件，在邮件中领导提出：“我们当前的工作固然有很多客观的困难，但我们扪心自问？我们自己工作尽力了么？私心小么？学习新知识的时间有么？每天的时间放在哪儿了？是扎实工作多还是东张西望多？自我感觉良好多？还是自感谦卑不足多？有多少对公司、股东的感恩之心？有多少想糊弄过去的想法？特别是您们其中一些领导干部，想想自己合格么？”。说实话，看到领导的邮件我思绪万千，也因此，我再次翻阅了美国阿尔伯特·哈伯德写的《致加西亚的信》，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危险，最终
- 1 -
以最快的速度达到了目标——把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他绝对的勇气和不屈不挠的精神。取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，事实上它更倡导的是一种执行力和执行文化。这种伟大的执行力，这种毅力，这种精神正是我们倡导的执行文化，值得延续。
这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释：主动性就是没被人告诉却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎，突发性的情况也很多，但是这些事情都是我们常规在做的，只是要求不同。如果我们能够在领导要求下来之前就能够主动完成，我想我们就不会为那些所谓的条框事情所烦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。可是，目前我们又做的如何，就拿公司目前国三转国四一事来说，很多人员都在等公司领导给意见，其实春节前我们就知道此项工作在很多区域会延后，可我们却在观望、等待。
作为公司的一员，我们所需要的不仅仅是理论层面的知识，更需要一种敬业的精神。对领导和同事的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有准备的人的!”如果没有执行的能力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的潜力，永远成为一个碌碌无为的人。由于各位股东搭建了联合卡车这个事业平台，承蒙领导的厚爱给了我们现在的岗位，我们每一个人都应还有一颗感恩的心，全心全意、尽心尽职去完成我们的任务，给他们于回报，感恩于他们给了我们一个工作的机会，使我们成为时代的幸运儿。
罗文之所以取得成功，就是他拥有一个坚强的、百折不挠的信念---把信交给了加西亚将军。信念促使人向成功迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中我们要立场坚定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我可以努力的，让自己有一个反思消化的过程。
再次读完这本书后，我觉得命运并非掌握在别人手里，而是掌握在我们自己手中，当有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要服从命令，自我激励增加信心。“我相信我能够做到。”这是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，做更多、更重要的事情，还要一次把事情做好做完，要善于去做句号工作，而非逗号工作，贵在坚持、贵在持之以恒。执行力真的很重要，一个人只有拥有了超强的执行力，他才能战胜自我，充分地展现自我，从而达到事业成功的巅峰。
- 2 -
《致加西亚的信读后感》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/86173.html
转载请保留,谢谢!