篇一：2016年广西公务员面试公告
2016年广西公务员面试公告
通过历年广西公务员考试资讯可以了解到，广西公务员招录考试公告每年3月发布，大约4月进行笔试。同时，根据考情大纲，广西中公教育整理了广西区考资料大全供考生备考学习。
2016年广西公务员考试面试公告预计面试前一周发布面试公告，大概在6月份，各位考生可关注收藏即将更新区考资讯的页面：
2016年广西公务员面试公告
2016广西公务员考试面试技巧：具体问题具体分析
考察计划组织协调能力的题目，在各省的题目中一直以来是仅次于综合分析类题目，是面试考察的一个重点。近年来，计划组织类题目的考察方式较以往还是出现了一些变化。中公教育专家将其概况为以下三个方面：
一、提问方式开始出现连续提问
为了避免考生答题过程中的流水账答法，考题命制过程也更愿 意给考生去提前提供一个大致的答题方向，如类似上面的这道题目，可以在后面补充一问“你认为此次活动的重点在哪里”;“你认为此次活动的难点是什么”; “你认为要如何做好前期的准备工作”;“你会怎样做好前期准备工作”。此类题目务必要在答第一问的过程中，体现出对于第二问的一个思考，比如第二问问难 点，那么我们第一问活动开展过程中就要针对着难点去有针对性地开展活动，攻克难点，从而保证活动的顺利开展，这样对于第二问作答过程中就可以精简一些语 言，避免一些重复。
二、考生的身份定位更加明确，题目场景更加细化，活动目的更加具体
例如：A、为了加强各部门凝聚力，提高大家的团队合作意识，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果你来负责，你将如何开展?
B、为了丰富广大职工的业余文化生活，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果你来负责此事，你将如何开展?
C、为了丰富广大职工的业余文化生活，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果由你负责单位的宣传工作，你将如何做好配合?
根据所给题目，同样是一场篮球赛就出现了三种不同的表达形式，那么考生在作答过程中也要务必注意细节，正确区分题目的命题侧重点，具体问题具体分析，这样才能真正答出具有针对性的答案。
针对问题A，题干明确要求我们此次活动的主要目标在于加强凝聚力提高团队意识。
这样我们作答过程中，无论是对象上，或者是形式上都应该体现凝聚力。 比如可以组织比赛，在组队的方式上以部门为单位，奖项设置上可以稍有吸引力，比如对于获奖的单位可以在年终考核评先进可以进行酌情加分之类。那么为了保证 整个比赛的公平性，我们对于规则的制定，裁判的选取上都可以更加专业。
而针对问题B，为了丰富广大职工的业余文化生活，这次活动的答题方向可能就会发生本质上的变化了，过分的对抗，传统的比赛方式可能就会引起一些同事 的积极性下降，或者出现参与度不高的现象，从而导致整个活动并不能达到预期活动开展的目标。因此在形式上应该注重创新，注重趣味性，注重参与人员的广泛 性，按照这样的思路来作答会更具针对性。
针对问题C的问法，从目的上与B是一致的，但是该题在答题人的角色定位上发生了变化，你是负责宣传工作的，那么我们答题过程中应该更加侧重于表达我 们能力范围内的一些事情，比如前期了解规则，通过工作群，内部网站对于此次活动的具体时间、形式进行一个前期的宣传;通过公布报名工作负责人电话，邮箱， 保证整个报名工作的有序开展;比如组织宣传小组，做好前期的展板宣传，过程中的影像资料采集，活动开展后的网站编辑推广了，与兄弟单位分享成功经验。总 之，要在答题过程中体现出身份与工作的高度匹配性以及与主办部门的沟通配合意识。答题精细化，具体问题具体分析才能答出更具针对性的答案。
三、更加侧重于考察结果，对于形式上的不确定性更强
此类题目不会刻意要求活动的具体形式，往往是给我们安排一个情况，在这样的情况下，想要扭转或者是改善现状，要求我们进行“整治”类似的活动。这种题目应该说答题的思路会更加宽泛，不限制具体的形式、内容，对于解决问题提出了很大的挑战。
例如：前几日文案工作较多，很多同事精神状态都不是很好，上班期间经常出现打哈欠，还有几个同事身体状况出现了点儿小问题，为了尽快让同事们可以很好的恢复状态，你有什么好的建议?
那么针对此题，我们思考一下，可以入题：前几日工作很繁忙，近日纷纷出现疲态，也是正常的反应。接下来，你要是各种思想教育，各种鼓励激励想必是杯 水车薪，那么我们给同事发点儿经济上的补偿，这个就更是要犯错误的事情了。那么如何操作呢?实际上我们还是可以组织一次篮球比赛，调动下大家的积极性，通 过户外的运动
不仅可以让脑子放松一下，让身体活动一下，实际上也能让大伙找到年轻的感觉恢复
工作的状态。
综上所述，计划组织题目，要寻找题目中的相同点，这样我们不会觉得每个题目都很陌生。中公教育专家提醒大家注意具体问题具体分析，体现出答案的高度匹配性，从而打动考官。
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篇二：2016广西区直关于更正公务员(第一批职位)个别职位面试入围人选名单通知
2016广西区直关于更正公务员（第一批职位）个别职位面试
入围人选名单通知 广西公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。广西中
试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试心态调整、面试模拟、面试课程以及常用
关于更正2016年度考试录用公务员(第一批职位)个别职位面试入围人选名单的通知
因工作疏忽，我厅发布的《广西壮族自治区住房和城乡建设厅2016年度考试录用公务员(第一批职位)面试入围人选资格审查通告》个别职位面试入围人选名单有误，
现予以更正如下：
其他职位面试入围人选名单不变。我们对由此给考生带来的不便深表歉意。
广西壮族自治区住房和城乡建设厅
2016年5月17日
考生在广西公务员面试备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！广西中公教育公务员面试培训辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）
篇三：2016广西公务员面试-小白普及篇
2016广西公务员面试-小白普及篇 广西公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。广西中
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首先，先简单了解一下面试是什么。
面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。 面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。其实应试者在面试过程中并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。 在面试过程中通常采用个别面试形式。个别面试是指由5至7名考官组成面试考官组，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等综合素质。
其次，了解一下面试的类型和基本流程。
公务员面试主要有两种形式：无领导小组面试和结构化面试，对于省考而言，大部分地区都是采取结构化的方式进行，只有部分省市会有无领导，比如云南、重庆、吉林;对于国考而言，也是大部分部门是结构化，只有少数部门会考无领导，如九三学
社，林业部等。面试分为3个环节---抽签入场、面试答题、考生退场。抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-20分钟之间。 面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。 考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。 计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。 通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场 。
最后，再了解一下面试到底考什么。
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
1、仪表风度 。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2、组织、计划协调能力。考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
3、口头表达能力 。 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
4、综合分析能力 。面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
5、反应能力和情绪控制能力 。主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
6、人际交往能力 。 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
7、工作态度和进取心 。主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
8、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
以上内容只是对于公务员面试的一个简单介绍，希望各位考生可以在平时多关注一些时政新闻，多练习一下自己的语言表达能力，以便更好的备战公务员面试。
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