篇一：2016年河南中医药大学第二批招聘工作人员160人公告
2016年河南中医药大学第二批招聘工作人员160人公告
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘工作人员160名(其中校本部博士35人，硕士7人;一附院博士30人，硕士21人;二附院博士17人，硕士16人;三附院博士18人，硕士16人)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南中医药大学创建于1958年，是一所医、理、管、工、文等多学科协调发展，涵盖本科、研究生(博士、硕士)、留学生、继续教育等多个培养类别的综合性中医药大学，是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校。学校位于省会郑州，由郑东新区龙子湖校区等4个校区组成，占地面积共1595亩。学校设有18个院(部、中心)和3所直属附属医院，24个本科专业和1个第二学位专业，7个硕士学位授权一级学科，涵盖56个硕士学位授权学科、专业，2个博士授权一级学科，1个博士后科研流动站，2个博士后研发基地，1个博士后工作站。校本部现有教职工1442人，普通全日制在校生17000余人，其中研究生1400余人，留学生50人。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以主管校领导为组长，组织、人事、教务、纪检和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南中医药大学2016年第二批公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
中公教育
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2016、2017年毕业的普通高校博士毕业生， 2015、2016年毕业的普通高校硕士毕业生;
6.年龄要求为35周岁以下(1982年1月1日及以后出生)。
7.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南中医药大学2016年第二批公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址/retype/zoom/98dc37617ed5360cba1aa8114431b90d6c8589df?pn=3&x=0&y=125&raww=1263&rawh=57&o=png_6_0_0_0_0_0_0_1262.879_892.979&type=pic&aimh=21.662707838479808&md5sum=5b418b21c0670d27d9a37addcd9e8e7d&sign=2b756bddc8&zoom=&png=21050-31618&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
位将在报名系统中长期开放，符合条件的博士研究生毕业生可登录报名系统进行报名，并及时与学校人事处联系，学校将定期组织资格审查及面试等相关工作。
重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2017年毕业尚未取得毕业证、学位证的博士研究生报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处及附属医院人事科联系：
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。
(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节将全程录像。面试、试讲结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。
中公教育
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察等部门负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
中公教育
篇二：2016年河南中医药大学招聘工作人员218人公告
中公教育·给人改变未来的力量
根据河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘工作人员218名，其中校本部博士57人，硕士22人;一附院博士11人，硕士26人;二附院博士11人，硕士27人;三附院博士39人，硕士25人。结合学校实际，制定本招聘方案。
一、学校简介
河南中医药大学创建于1958年，是一所医、理、管、工、文等多学科协调发展，涵盖本科、研究生(博士、硕士)、留学生、继续教育等多个培养类别的综合性中医药大学，是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校，博士学位授权单位，博士后科研流动站。2012年，学校进入全国“中西部高等教育振兴计划”高校序列，获批国家“中西部高校基础能力建设工程”项目，是教育部中国政府奖学金生培养高校，是河南省中医药人才培养、科技创新、医疗及社会服务和文化传承的龙头和中心。2015年10月，成功更名为河南中医药大学。
学校位于省会郑州，由郑东新区龙子湖校区等4个校区组成，占地面积共1579.76亩，全日制统招在校生16000余人，各类研究生1200余人，留学生20余人。学校设有16个教学院(部、中心)和3所附属医院，23个本科专业和1个第二学位专业，7个硕士学位授权一级学科，涵盖53个硕士学位授权学科、专业和2个自主设置二级学科，2个博士授权一级学科，1个博士后科研流动站，2个博士后研发基地，1个博士后工作站。
学校大力实施“人才兴校”战略，打造了一支实力雄厚的人才队伍。校本部现有教职工1300多人，专任教师982人，硕士生导师381人，博士生导师47人。有首届国医大师1人，享受国务院政府特殊津贴专家26人，全国名老中医药专家学术经验继承工作指导教师57人，全国优秀中医临床人才21人，省特聘教授6人，省优秀专家30人，河南中医事业终身成就奖获得者20人，省名中医31人，省学术技术带头人和河南省跨世纪学术技术带头人20人，教育部新世纪优秀人才支持计划等项目获得者104人。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以主管校领导为组长，组织、人事、教务、纪检和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和事业发展需要，我校拟面向社会招聘工作人员218名，其中校本部博士57人，硕士22人;一附院博士11人，硕士26人;二附院博士11人，硕士27人;三附院博士39人，硕士25人。详见附件《河南中医药大学2016年公开招聘工作人员一览表》。
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中公教育·给人改变未来的力量
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、2014、2015、2016年毕业的普通高校博士毕业生，2013、2014、2015年毕业的普通高校硕士毕业生;
6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南中医药大学2016年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅 、河南省教育厅(网 、河南中药大学 网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2016年4月22日至2016年5月3日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录 “河南中医药大学工作人员招聘报名系统” 进行报名，报名时间为2016年5月4日至2016年5月6日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报志愿。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造
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中公教育·给人改变未来的力量
成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处及附属医院人事科联系：
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。
(1)笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、职业素养和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节将全程录像。面试、试讲结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天某岗位若只有1人到场，则取消该岗位招聘。某岗位若有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
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中公教育·给人改变未来的力量
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察等部门负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
附件：河南中医药大学 2016年公开招聘工作人员一览表.xlsx
河南中医药大学
2016年4月22日
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篇三：上海肿瘤医院2016年人力资源招聘启事
复旦大学附属肿瘤医院2016年人力资源招聘启事
复旦大学附属肿瘤医院为国家卫生和计划生育委员会直属管理单位，是复旦大学附属医院和上海市红十字医院，为上海市唯一一家三级甲等肿瘤专科医院，1931年3月1日建院，是中国成立最早的肿瘤专科医院。
我院自2005年起在国内率先开展、推广和引领肿瘤多学科综合治疗，规范化治疗水平、疗效位居国内领先地位。医院获得国内外同行的充分认可，连续5年位居复旦大学医院管理研究所全国最佳医院排行榜前列，2014年全国医院综合排名位列第20位（专科排名为病理科全国第一，肿瘤科全国第二）。
2014年我院
门急诊量112.8万人次，住院5.2万人次，手术3.06万人次；2014年医院共发表SCI论文240篇，IF总分值为775.048。2015年我院获得国家自然科学基金项目49项，居上海专科医院之首。
我院拥有国家教育部重点学科2个（肿瘤学、病理学）、国家临床重点专科3个（病理科、中西医结合科、肿瘤科），卫生部临床重点学科3个（乳腺癌、放射治疗、病理学）、上海市重中之重临床医学中心1个（恶性肿瘤）、上海市重中之重医学重点学科1个（临床病理学）。是上海市病理质控中心、放射治疗质控中心、肿瘤化疗质控中心和上海市抗癌协会挂靠单位。
我院还积极加强与国际一流肿瘤中心的合作交流，先后与美国安德森肿瘤中心（MDACC）、法国Gustave-Roussy肿瘤中心等六家国际知名肿瘤中心签署协议缔结为“姐妹医院”，在医疗、科研、人才培养、患者国际转诊等方面进行深入的合作与交流。 近年我院的学科实力逐年夯实，2015年5月8日，上海市质子重离子医院（复旦大学附属肿瘤医院质子重离子中心）正式开业，是国内第一家配备质子重离子放射治疗设备的医疗机构；2015年7月14日，位于浦东的复旦大学附属肿瘤医院医学中心项目（东院）正式开工奠基，预计将于2018年建成投入使用。未来我院将达到核定床位1400张，实际开放床位2000张。
我院也密切关注员工的生活和发展，为员工提供具有行业竞争力的薪酬水平和全面的福利保障，通过成熟的人才培养机制，为员工搭建一个良好的职业发展平台。
我们诚挚邀请您加入复旦大学附属肿瘤医院，共同为我国的肿瘤防治事业而奋斗！
I、2016年度招聘计划
II、招聘岗位：
一、学科带头人岗位
（一）骨软组织外科学科带头人1名
岗位职责：
1、负责规划与筹建骨软组织外科，负责科室团队组建与人员管理；
2、全面负责本科医疗（包括药、病史、预防感染、放射防护）、教学、科研工作，并按国家级肿瘤医院标准进行业务及行政管理。
3、制定科室业务目标和日常工作计划，并进行检查、辅导、监督与汇报；
4、负责科室临床业务管理、医疗质量管理和医疗安全管理。
5、引领学科发展，培养科研、临床及复合型人才，建设科室人才梯队，确保学科持续发展。
6、加强与国际国内同行的学术交流，促进骨软组织领域的转化型研究，提高学科国际影响力。
任职要求：
应具备比较突出的科研能力、较高的临床学术水平，能正确把握骨和软组织肿瘤领域研究方向的国际前沿，对国内外本领域研究进展比较熟悉、具备成熟开阔的科研思路，能在较短时间内申请到国家级重大、重点项目的科研资助，并具有发展为本领域国内领先、国际先进的科学家潜力。
1、世界著名高校或科研机构的教授、博士生导师，获得世界著名大学科研型博士学位（Ph.D.），国内申请人须为国内同行顶尖 人才或具有国际一流水平的人才，学术造诣较高，富于创新和探索精神，对骨和软组织肿瘤临床和/或科研领域具有浓厚而持久的兴趣。
2、曾主持重要的科研计划和项目、大型国际合作项目或相当的申请人所在国的科研项目，并取得国际公认的学术成就。
3、近5年内以通讯作者、第一作者发表SCI论文10篇，其中在专业领域顶尖SCI刊物上发表过有影响力并经得起时间考验的学术论文1篇或以上。
4、在学科建设和学术研究工作上有前瞻性、创新性和战略性眼光，学术思想先进，能提出具有可行性的中长期科研规划，研究领域明确且已经或正在形成特色，在国际上知名度较高。
5、具有扎实的理论基础和丰富的临床工作经验，掌握骨和软组织肿瘤常规诊疗规范并能制定相应诊疗方案，熟悉肿瘤分子生物学及相关学科的主要研究技术和方法，并能迅速消化吸收本领域的新理论和新技术。
6、原则上年龄小于45岁，身体健康，治学态度严谨，品德良好，具有强烈的事业心和责任心，乐于助人，能与同事和睦相处，能全职在我院工作，累计每年达九个月或以上。
二、医生岗位
（一）主任医师岗位
乳腺外科1名，共1名
岗位职责：
1、负责科室分管范围的医疗、预防、教学、科研工作；
2、参加查房、值班、门诊、会诊、出诊工作，具体帮助和指导医师进行诊断、治疗、手术特殊诊疗操作，病史及各项检查记录，及时指导改进；
3、开展学科科研工作，提升该学科在国际上的学术影响力；
4、担任临床教学，进行新技术如腔镜技术的推广工作，指导研究生进修、实习医师工作。
任职要求：
应具备比较优秀的科研能力、较高的临床学术水平，能正确把握乳腺癌领域研究方向的国际前沿，对国内外本领域研究进展比较熟悉、具备成熟开阔的科研思路，能在较短时间内申请到国家级重大、重点项目的科研资助，并具有发展为本领域国内领先、国际先进的科学家潜力。
1、世界著名高校或科研机构的教授、博士生导师，获得世界著名大学科研型博士学位(Ph.D.)，国内申请人须为国内同行顶尖人才或具有国际一流水平的人才，学术造诣较高，富于创新和探索精神，对乳腺癌临床和科研领域具有浓厚而持久的兴趣；
2、曾主持重要的科研计划和项目、大型国际合作项目或相当的申请人所在国的科研项目，并取得国际公认的学术成就；
3、近5年内以通讯作者、第一作者发表SCI论文10篇，其中在专业领域顶尖SCI刊物上发表过有影响力并经得起时间考验的学术论文1篇或以上；
4、在学科建设和学术研究工作上有前瞻性、创新性和战略性眼光，学术思想先进，能提出具有可行性的中长期科研规划，研究领域明确且已经或正在形成特色，在国际上知名度较高；
5、具有扎实的理论基础和丰富的临床工作经验，掌握本专业相关疾病常规诊疗规范并能制定相应诊疗方案，熟悉肿瘤分子生物学及相关学科的主要研究技术和方法，并能迅速消化吸收本领域的新理论和新技术；
6、身体健康，治学态度严谨，品德良好，具有强烈的事业心和责任心，乐于助人，能与同事和睦相处。
（二）副主任医师岗位
乳腺外科1名、肿瘤妇科1名，放射治疗科2名，共4名。
岗位职责：
1、负责科室分管范围的医疗、预防、教学、科研工作；
2、参加科内疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作，协助科主任加强对住院医师、进修医师及实习医师的培养和日常管理工作；
3、开展学科科研工作，提升该学科在国际上的学术影响力；
4、担任临床教学，进行新技术如腔镜技术的推广工作，指导研究生进修、实习医师工作。
任职要求：
应具备一定的科研能力和临床学术水平，能正确把握本领域研究方向的国际前沿，对国内外本领域研究进展比较熟悉、具备成熟开阔的科研思路，能在一定时间内申请到省部级(和/或国家级)重大、重点项目的科研资助，并具有发展为本领域国内领先、国际先进的科学家潜力。
1、世界著名高校或科研机构的副教授、硕士生导师，博士学位(Ph.D.)或有在高水平大学担任助理教授以上职务的经历，国内申请人须为国内同行顶尖人才或具有国际一流水平的人才，学术造诣较高，富于创新和探索精神，对本学科临床和/或科研领域具有浓厚而持久的兴趣；
2、曾主持或主要参加过重要的科研计划和项目、大型国际合作项目或相当的申请人所在国的科研项目，该领域取得国内外同行专家公认的学术成果；
3、近5年内以通讯作者、第一作者发表高质量SCI论文5篇，有一定学术影响力；
4、在学科建设和学术研究工作上有前瞻性、创新性和战略性眼光，学术思想先进，能提出具有可行性的科研规划，研究领域明确且已经或正在形成特色，在国内外有一定的知名度；
5、具有扎实的理论基础和丰富的临床工作经验，掌握本专业相关疾病常规诊疗规范并能制定相应诊疗方案，熟悉肿瘤分子生物学及相关学科的主要研究技术和方法，并能迅速消化吸收本领域的新理论和新技术；
6、身体健康，治学态度严谨，品德良好，具有强烈的事业心和责任心，乐于助人，能与同事和睦相处。
（三）主治医师岗位
《河南省肿瘤医院2016年度招聘公告》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/61771.html
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