篇一：事业单位股级干部竞争上岗实施方案
事业单位股级干部竞争上岗实施方案
为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。
一、指导原则
以邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。
二、竞争上岗的范围
此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变。
三、竞争方式及数量
此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组研究确定上岗人员的具体职位。
若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。
四、竞争人员资格条件
（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“xxxx”重要思想；
（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；
（三）具有中专以上学历，身体健康；
（四）参加工作满两年；
（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；
（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；
（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。
五、方法步骤
1、成立领导机构
为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。
2、报名与资格审查
报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。
3、面试
面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法，满分为100分，时限为15分钟。面试结束后，当场宣布面试成绩，并将面试成绩张榜公布。
4、民主测评
篇二：事业单位股级干部竞争上岗实施方案
了充分调动干部职工的工作积极性，增进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，依照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出以下实施方案。
一、指导原则
以伟人的理论、“***x”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人材观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公然、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，公道配置人材资源，努力建设一支政治坚定、业务高深、清正廉洁、作风良好的干部队伍。
二、竞争上岗的范围
此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的职员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变。
三、竞争方式及数目
此次竞争上岗采取职务资历竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的职员通过口试、民主测评、考察等环节竞争获得股长或副股长的任职资历，由局党组研究确定上岗职员的具体职位。
若报名人数即是或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行口试，直接进进民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。
四、竞争职员资历条件
（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、伟人的思想、伟人的理论水平，认真实践“***x”重要思想；
（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、调和能力、文化水平和专业知识；
（三）具有中专以上学历，身体健康；
（四）参加工作满两年；
（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；
（六）机关职员参加公务员培训合格；专业技术职员完成继续教育任务；
（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务职员。
五、方法步骤
1、成立领导机构
为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。
篇三：乡镇股级干部竞争上岗实施方案
中共**镇委员会关于印发
《**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案》
的通知
各办、中心、中队、工作点：
现将**镇《**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案》印发给你们，请结合各自实际，做好竞争上岗准备工作。
附件1：**镇机关股级竞争岗位一览表
附件2：**镇股级干部竞争上岗综合得分计分办法 附件3：演讲答辩有关说明
中共**镇委员会
2007年5月28日
主题词：股级干部 竞争上岗方案 通知
抄送：中共**市委组织部、镇党政领导成员。
**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案
按照股级干部届期制的规定，镇领导班子换届后，股级干部应重新任免。根据中共**市委组织部、**市人事局《关于做好市、镇换届后股级干部调配工作的通知》（晋委组干
[2006]165号）精神和要求结合我镇实际，制定本方案。
一、指导原则
以 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，围绕“改善素质、优化结构、增强活力、健全机制”目标，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，不断提高干部队伍素质和机关工作效率。
二、竞争职位
本次提供竞争上岗的职位有：计生办主任1名、社会事务办主任1名、武装部副部长1名、农业服务中心主任1名、党政办副主任1名、综治办副主任1名、非公党建办副主任1名，共计7名。
三、任职条件
严格按照《中共**市委组织部关于印发〈**市股级干部选拔任用工作暂行规定〉的通知》的任职资格和条件选配。 其中，新提拔股级干部的任职条件：
（一）一般应具有大专以上文化程度；
（二） 年龄在50周岁以下（即1957年5月28日以后出生）；
（三）已担任科员或具有初级以上职称；
（四）近三年年度考核等次为称职以上；
（五）身体健康，能承担较繁重工作。
事业干部可通过竞争担任股级行政职务，保留事业身份，任职期间遇到事业单位改革时，应参加原单位改革。行政干部也可通过竞争担任股级事业职务，保留行政身份。
四、方法程序
1、公开报名和资格审查。报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。由股级干部竞争上岗工作领导小组负责做好资格审查工作。
2、演讲答辩。召开演讲测评大会，镇机关全体工作人员、村主干、镇直单位负责人参加会议。实行百分制，占总分40%。由考评委员会组织进行，考评会由9人组成（其中市委组织部2名、人事局1名、镇党委4名、效能监督员1名、竞争职位分管领导1名组成）。演讲答辩时间每人限15分钟，其中答辩8分钟。考评委员会根据竞职者的工作能力、语言表达能力、分析和解决问题能力、气质与风度、应变能力等五个方面进行考评，并打出考评分数。去掉1个最高分、1个最低分，然后取7个得分的算术平均分。
演讲答辩得分=评委汇总得分X40%
3、民主测评。实行百分制，占总分40%。演讲答辩后，由与会对象根据平时对竞职者的了解，结合演讲答辩情况，
综合进行民主测评，民主测评得分低于28分的，不得提任。
（优秀票数х1+称职票数х0.8+基本称职票数
民主测评分= х0.5）х100
有效票数 х40%
4、评优表彰加分。在2004—2006年机关工作人员年度考核被评为优秀的每一次加0.5分，连续三年均为优秀的加2分；2004-2006年被镇、**、泉州、省各级党委政府或相应级别的部门评为先进个人分别加0.5、1、1.5分，同一竞职者多次受不同级别表彰，取最高表彰级别相应分值一次加分。
5、党委票决。实行百分制，占总分20%。由镇党委组织人员对考察对象进行考察。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，形成考察材料。镇党委在听取考核组汇报的基础上，采取无记名方式对每个职位的考察对象进行投票。
党委票决得分= 同意票数х100
有效票数 х20%
注：弃权票不记分同时不记入有效票数。
6、确定考察对象。每个职位根据演讲答辩得分，民主测评得分、党委票决分、评优表彰分相加之和，按得分高低择优确定2名考察对象。
7、决定任命。镇党委对每个职位的综合得分最高者，集体讨论决定，并公示拟任命的股级干部，报市委组织部审核或审批后予以正式任命。
五、时间安排
1、报名和资格审查阶段：
2007年5月28日-2007年6月1日
2、演讲测评、考察、党委票决阶段：
2007年6月4日-2007年6月13日
3、公示阶段：
2007年4月14日-2007年6月21日
4、任命阶段：
2007年6月下旬
六、组织领导
成立股级干部竞争上岗工作领导小组：
组 长： （镇党委书记）
副组长： （镇党委副书记、镇长）
（镇党委副书记）
（镇党委副书记、纪委书记）
成 员： （镇党委组织委员）
（镇党委秘书）
七、纪律要求
1、严格纪律，加强监督。镇纪委要组成监督小组，密切注意本次竞争上岗各种动态，加强督促检查，接受群众监督。要严防拉票等非组织活动。
2、新提任干部原则上都要进行竞岗。对通过竞争上岗的干部，要加强管理，放手使用；对竞争上岗中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的干部，今后可优先考虑作为其它未进行竞争上岗的股级职位人选。
《股级干部竞争上岗实施方案》出自：百味书屋
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