篇一：2012年优秀护士评选方案
2013年优秀护士评选方案
为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越 式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：
一、活动目的
为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题
以人为本，细节服务。
三、领导小组
组 长：袁剑阁
副组长：郭新丽
成 员：孟会娟 李晓平
四、评选范围
1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者
（护士长除外）。
五、评选名额
全院护士的10%（即共1名）。
六、评选条件
1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。
2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。
3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。
4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。
5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。
6、积极撰写论文。
7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。
七、评选方法和要求
各科室将推荐名单于 5月5 日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。
八、表彰方法
1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。
篇二：优秀护士长优秀护士评选方案定稿
评选优秀护士、优秀护士长活动方案
评选意义
为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。在“5.12”护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰。以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养。激发护理人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护理服务的工作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康发展起着不可估量的作用。
优 秀 护 士 评 选
一、评选范围
1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护士。
2、优秀护士名额分配：科室护士人数在14人以下的评选1名，14人以上科室评选2名。
二、评选条件
1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。在优质护理服务方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。
2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。语言文明、行为规范、自律性强。
3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。具有良好的职业道德和护士品德，遵纪守法。
4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。护理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成绩优秀。
5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患沟通协调能力较强，医护患关系融洽。
6、考核时间段：2015年4月--2016年4月。年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。
7、有学术论文ＣＮ刊物或外院交流作为优先条件。
三、评选方法和要求
1、评选工作面向临床科室 要求科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。
2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、院办。
3、时间 ；各科于2015年4月20日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位OA系统内公示3天。愈期不报者按弃权处理。
四、表彰方法
评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发一、二、三等奖之后，给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先
护理部
2016.4.3
评选优秀护士长活动方案
为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护理管理水平，以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。决定在全院开展临床护理管理工作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。
一、评选目的
开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推进我院护理团队职业水准。
二、评选范围
在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评选，每年评选一次。
三、优秀护士长标准
1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。（10）
2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（10）
3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基本素质、工作有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生。（25）
4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协调能力加强、积极参与突发公共卫生事件。（10）
5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（90分合格）100%；理论考试合格率100%；抢救物品完好率100%；住院病人健康教育覆盖率100%；基础护理合格率95%。科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。
6、病区护理工作满意度90%以上。护士长多次受到病人、 护生的表扬（15）。
四、评选办法
1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理分的25%。
2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%
3、护理部综合评价占总分的30%（以上1、2项）。
4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。（4）年度考核排名最后3名。
5、加分项目；（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加10分；（2）科室创新工作1-2项加1分；（3）本人任期内有护理论文在CN刊物上发表加1分。
五、评选程序
按全院总数的20%，及综合排名前3名的人员，经评选工作领导小组审议作为“优秀护士长”。
评选领导小组组长林院长 熊院长 副组长 吴爱华
六、奖励办法
在5.12护士节庆祝会上，颁发护理技能竞赛一、二、三等奖之后，颁发优秀护士长荣誉证书。
护理部
2016.4.3
篇三：2012年优秀护士评选方案
2012年优秀护士评选方案
为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：
一、活动目的
为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题
以人为本，细节服务。
三、领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
四、评选范围
1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者（护士长除外）。
五、评选名额
全院护士的10%（即共15名）。
六、评选条件
1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。
2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。
3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。
4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。
5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。
6、积极撰写论文。
7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。
七、评选方法和要求
各科室将推荐名单于月日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。
八、表彰方法
1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。
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