篇一：公司篮球比赛方案
公司内部篮球比赛方案
为丰富员工的文化生活，特组织筹备2011年度公司内部篮球比赛，具体事项如下：
一、篮球比赛目的
通过比赛增强各部门的团队意识，提高集体荣誉感，加强部门间的合作与交流，增强员工体质。
二、 篮球比赛报名要求
1. 篮球比赛报名范围为青岛渤海公司内部所有职工。
2. 每队以部门为基本单位报名，每队人数限制在10人，不得使用外援。
3. 如本部门人数少于30人，可与其他少于30人的部门联合组队报名。（是否限定为电仪、机修、榨油、精炼、小包装、贸易、储运、物流、品管、采购、国贸、财务、人事等）
4. 每位报名人员只可参加一支球队。
5. ×月×日前将队长、队员名单及所属部门及队服颜色上报至行政人事部，联系人：邮箱：。
7.该比赛暂时只接受男子报名。
三、比赛的安排
1. 比赛场地：公司二期篮球场。
2. 比赛时间： ×年×月-×月，具体日期、赛程抽签决定。（下午
或周末？）
3. 比赛采取抽签对阵，一场定胜负，胜者晋级下一轮，比赛设1名冠军、1名亚军，1名季军，分别给予奖杯和奖金。（奖金设置？80，60，50，现场发放/工资卡）
4. 比赛采用是上下半场制，半场比赛时间为20分钟，期间无暂停时间，中场休息10分钟，双方交换场地。
5. 每队上场人数为5人，换人不限次数。
四 、比赛纪律规定
1. 超过10分钟仍未到场或人员不齐则视为自动弃权。
2. 各队严格按要求报名，如有违反报名规定的现象则取消该球员的比赛资格，违规球队将被判开赛落后10分处理。
3. 每队球员尽量统一服装颜色。进入四强比赛的球队必须穿统一球队服。（是否公司购两种颜色背心各10套印号码，）
4. 所有参赛队员应保证比赛“友谊第一”原则，场外观众不得野蛮扰乱比赛秩序，否则将取消继续观看比赛的资格并做违纪处理并进行全厂通报。
5. 每场比赛设有2名裁判、1名计时记分员。
6. 场上球员必须尊重裁判的判罚，场上队员必须服从裁判判罚，否则给予技术犯规警告，严重者（两次）将被判罚下场。比赛过程中如有球员有严重犯规或危险动作则视同技术犯规。
7. 场上球员不可有围攻、指责、漫骂裁判，不得有故意延误比赛等扰乱比赛秩序等行为，一旦发生则取消该队比赛资格并对相关责任人
做违纪处理并进行全厂通报。
五、比赛规则
1. 比赛不采用禁区3秒、后场10秒及24秒规则。
2. 凡投篮、上篮犯规的，均由被犯规者罚篮2次。
3. 凡被判罚技术犯规的，均由对方进行2罚1掷。
4. 累计犯规超过6次者将被自动罚下。（可否取消此条）
5. 其它参考正式比赛规则。
六、比赛用品及预算
奖金，奖杯3个，记分牌，哨子3个，篮球2个，饮用水若干，另备创可贴等外伤药品。
行政人事部
2011-
篇二：公司篮球比赛策划书
公司篮球比赛策划书
1、目的
为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素质，增进公司各部门分公司办事处间友谊，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，促进和谐的管理气氛，公司总部特举办此次篮球比赛。
2、口号
团结、奋进、拼搏、进取。
3、宗旨
勇于挑战、友谊第一、展现活力、追求梦想。
4、参赛队伍
共计有2支队伍参加：
5、比赛形式
5.1 每场上场5名球员，每队有3名替补，总计8名球员。比赛中可以换人，换人次数不限，但必须经过当值主裁判允许方可上场。
5.2 比赛分上下半场，各20分钟，中场休息10分钟，加时赛为5分钟。每队上下半场各有2次暂停机会，每次暂停时间为1分钟。
5.3参赛队2支，分成A、B两个小组，每个小组1支球队，每队进行1场比赛，战绩最好的为冠军。
5.4冠军组将由主办方—杭州大浪淘纱布业有限公司总经理王越进先生颁发奖杯或奖品。
5.5 一名参赛队员犯规满6次(侵人犯规加技术犯规)或2次技术犯规则被罚下场，技术犯规实行一罚一掷。
5.6 比赛中所有队员不得辱骂殴打裁判、对方参赛队员及工作人员，一经发现，其所在球队将被取消参赛资格。
5.7比赛用服装要求为正规篮球比赛服，各代表队自行负责球衣球鞋，注意颜色区
分，各队需要提前向总部提供队名，队呼。提供电话：0571-86189676 或 大浪淘纱微信群
6、比赛赛程及人员安排
6.1赛程安排
2015年1月15日举行篮球赛;1月15日14：00~16：00进行冠军争夺战，然后举行颁奖仪式，因雨雪天气原因无法比赛会提前通知更换为举行室内乒乓球比赛。
6.2人员安排
每场比赛裁判2个(主裁1个，边裁1个)，计时员、记录员各一个，翻分员两名，每支参赛队伍教练及领队各1名，每场比赛必须有一个团委管理人员在场。
7、比赛地点
公司四楼空中花园篮球场
8、赛前准备工作：
a. 赛前通知各参赛队和裁判员准时参赛。 b.销售部和各部室共同负责赛前宣传。
c.销售部李威负责布置场地，并维持现场秩序。 d.两组参赛队员队员提前进入赛场。
比赛预算
a 运动员及裁判饮用水。b 纸杯
记录台桌椅，替补席长凳，记分牌1个，口哨2个，计时器2个，篮球1个。
篇三：公司篮球比赛活动策划书
制造中心篮球赛
----------活动策划书
一、 活动宗旨
公司2012年工作经营方针第一条：“以人为本促进企业和谐”。
我们制造中心作为人数最多的部门，更应积极响应公司号召。为此策划此项篮球赛，主要是为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时也可增强圭塘与星沙同事们之间的交往。
二、 参赛范围
共分2个队伍，星沙VS圭塘。
星沙队：参赛人员必须为制造中心星沙基地在职人员。
圭塘队：参赛人员必须为制造中心圭塘基地在职人员。
三、 比赛明细：
① 所有球员必须为耐普在职人员，不允许有外援。一经查实有外援，则该队自动认输。
② 裁判由管理中心徐金明担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否
则可直接取消其比赛资格。
③ 所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直
接取消比赛资格，严重者将进行金钱处罚。
④ 统一着装，参赛队伍必须统一穿着篮球服，并有不同的球衣号码，且2队伍篮球服颜色不可相同。
⑤ 比赛用球由制造中心新购买的“斯伯丁”牛皮系列的篮球。
四、 比赛规则
① 比赛为国际标准5V5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五名替补。
② 比赛只进行一轮，若出现平局、即进行加时赛，加时赛时间为5分钟，其余规则不变。
③ 比赛判罚标准，全部参展国际篮联比赛标准，如下：
1、 比赛分四节进行，每节比赛时间为10分钟，如遇暂停、罚球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工
作由裁判担当。）
2、 进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所
有。
3、 进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。
4、 每节比赛将进行犯规次数统计，单节比赛中队伍累计犯规次数超过4次（不含4次），若再次犯规（含任一犯规形式）
即另一方可进行罚球2次。罚球后，球权归防守方。
5、 凡任意队员发生违背体育道德的犯规，裁判可直接将其罚下场，且被犯规一方，获得2次罚球机会，并可继续获得球权。
6、 单人犯规累计次数到达5次，即视为自动立场，可直接罚下。
7、 其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。
五、 人员安排
①裁判员；裁决场上比赛。?????????.由管理中心 徐XX先生担任
②计分翻牌员；进球后，按裁判指示用记分牌进行翻牌比分，必须本着公平公正的原则，严格执行。???????????????????.由杨XX先生和耿X先生共同担任
③统计员；统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计??..1名。
统计场上各人员的个人得分、篮板、助攻、抢断、盖帽等数据......1名。
④后勤人员；负责准备水、伤口贴、毛巾等物品的及时到位，并妥善安排伤员救治?????????????..2名（暂时未定）
六、 奖励政策
① 所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、饮料、医疗救助
等福利。并且赛后所有人都可参加晚上的庆功活动（聚餐和
KTV）。
② 获胜一方，全队可获500元奖金。
③ 获胜一方中，将评选出一名MVP，奖励为一双篮球鞋（价值在300元以上，附发票）。
（MVP由个人数据得分总计而得，如下：得分+助攻+篮板+抢断+盖帽）
其中：得分为进多少分计计多少，例罚球中1计1分、三分球进计3分。
助攻一次计2分。
篮板一个计1分。
抢断一个计1.5分。
盖帽一个计2分。
获胜一方中最终的分最高者即为MVP。
④ 所有参赛人员均可得到一件篮球服，统一购买。
七、 比赛场地及时间
暂时为定
2012.4.9.
《公司篮球比赛活动方案》出自：百味书屋
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