篇一：加强干部作风建设方面的一些思考
加强干部作风建设方面的一些思考
王辉远
领导干部作风是党风的具体体现，也是一个单位效率和形象的重要体现。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话中强调领导干部作风问题不解决好，科学发展观就难以落到实处，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫，要增强忧患意识，做到居安思危，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，面貌才会有新变化，发展才会有新动力，工作才会有新业绩。
干部作风是做好一切工作的关键
胡锦涛总书记强调在工作中，要大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学，学以致用；二是要心系群众，服务人民；三是要真抓实干，务求实效；四是要艰苦奋斗，勤俭节约；五是要顾全大局，令行禁止；六是要发扬民主，团结共事；七是要秉公用权，廉洁从政；八是要生活正派，兴趣健康。八个方面涵盖了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的全部内容。各级领导干部只要认真对照去做，干部作风问题就一定能够解决好。加强干部作风建设是一项长期的任务，不可能靠一次活动就能够解决好。干部作风整顿是一项长期的工作任务，在一些干部队伍中仍然存在着许多值得注意的问题，尤其是在思想作风上表现出因循守旧，不求进取，
缺乏创新意识和开拓精神；在学风上表现出不重视政治理论和专业理论知识的学习，特别是在理论与实践的结合上，没有转化为工作的思路，措施和方法；在工作作风上表现出华而不实，得过且过，工作被动应付，思路不清，方向不明。在领导作风上表现出大局意识淡薄，有令不行，有禁不止，民主意识差，个人说了算；在生活作风上表现出热衷于摆排场，比阔气，包房间打牌娱乐，吃喝玩乐，这些问题不解决，不仅损害了干部自身形象，更重要的是败坏了党风，贻误了工作，各级领导干部都要针对存在的问题，认真总结反思，切实加以改正。
牢固树立求真务实的工作作风
求真务实是辨证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，是共产党人应具备的政治品格。今年8月23日，国家副主席习近平在北京市调研时强调，要教育干部把求真务实体现到干事创业的各个方面，真正把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。“想干事”强调的是事业心，“敢干事”强调的是责任感，“会干事”强调的是能力和行动。“干成事”反映的是业绩追求。我们常说，一打纲领，不如一个行动。干部作风整顿，首先要解决的就是干部的事业心和责任感的问题，光要权利，不要责任，只想做官，不想干事的干部，与党对领导干部的要求背道而驰，与广大职工的期待相去甚远，与党组织的信任格格不入。求真务实不是一句口号，
它赋予着深刻的内涵，求真务实是党的活力之所在。每位干部都要认真学习，深刻领会精神实质，自觉履行职责。
增强创新意识，提高经营管理水平
党员领导干部民主生活会是党员干部一项重要的政治生活，民主生活会在认真对照检查的基础上，对于推进干部作风从根本上转变，激发工作热情，增进干部班子团结等方面大有裨益。其中第一项工作就是要加强各级班子建设，提高管理水平。管理是一门科学，科学管理才能出效益。反思我局灌溉管理、工程管理、经营管理等等方面，都有许多值得总结的经验与教训，尤其是在灌溉管理方面。当我们用水量下滑、灌溉面积萎缩、对口率下降的时候，往往总是从客观上找原因多，从主观上找原因少，为什么泾惠渠、交口管理局用水量呈现上升趋势，灌溉面积在不断扩大，我们除了地域上和工程设施上的差别，主观上我们的管理办法、我们的经营机制、工作作风等方面都需要完善创新和改进。李厅长在班子民主生活会上要求我们要很好地研究这个问题，所以在作风整顿活动中，大家也要结合工作中的突出问题和突出矛盾多做思考，提出意见和建议。
干部作风整顿要形式多样，突出效果
干部作风整顿活动必须要按步骤分阶段进行，可以先进行学习文件资料，集中讨论，撰写心得和自我剖析材料。然后必须要有新的方法和载体，不能空对空，要结合工作实际，要有
针对性，要体现实际效果。一是举办干部作风整顿理论培训班。邀请专家讲课辅导，同时在干部中进行学习交流，结合工作实践交流自己对干部作风建设的认识和自己在作风建设中的体会，从而加深对干部作风建设重要性的认识。二是走出去学习。可以去行业兄弟单位学习工作和管理的，学习他人的管理经验和管理方法，来完善促进工作。三是成立专题调研小组，如灌溉管理、工程管理、经营管理逐一剖析，按照改革创新的思路提出新的管理方法。
狠抓经济发展，提高职工生活水平
宝鸡峡在年初局“两会”上围绕扩大经济总量，提出了加快发展的六个第一，按照这一思路，今年先后在夏灌用水、水利维权、大唐供水等工作中取得了很好的成效，但也要看到我们的经济总量还不高，职工人均收入与兄弟灌区还有一定的差距。对此，我们必须要有清醒的认识，尤其是局、总站两级领导班子，要充分认识到我们肩负责任重大，如何发展，实现经济总量上台阶，要在思路上，改革创新，经营机制、解放思想上做文章。最近，胡锦涛总书记在庆祝深圳特区改革开放三十周年大会上强调，要“勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑”，这几句话被专家称为讲话最大亮点。他给我们一个重要信息，就是只有改革开放，中国才能发展。改革开放30多年来，我们在经营管理中有那些实质性改革和机制创新，基本没有大的变化，还是沿用计划经
济时期的管理模式，还是沿用计划经济时期的经营机制，大锅饭还在继续吃，干与不干一个样，干多干少一个样，只要有职称，有职务，不管在什么岗位，工作能力大小，工资一个标准，少一分也不行。没有优胜劣汰，没有能者多得等激励机制，怎么能调动积极性。我们要很好地思考发展经济的新思路，要大胆地闯，大胆的试，寻求发展的新路子。
篇二：关于进一步加强干部作风建设的体会
关于进一步加强干部作风建设的体会 按照县委、县政府《关于加强干部作风建设意见》的要求，我镇积极组织学习，深刻领会文件精神实质。我镇根据全县党建工作会议和全县干部队伍能力作风建设推进会的部署要求，按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路，通过三年努力，全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”，在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。
今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是实现我镇经济社会全面发展的关键之年，，。全县动员大会后我镇及时召开党委班子会议、机关干部会议和全镇乡村干部和会议，通过多种行之有效的宣传方式，进一步统一了思想，奋力营造了全镇干部一心一意谋发展，全心全力干工作的良好局面。下面就围绕这次干部作风建设活动谈几点认识，不妥之处请领导和同志们批评指正。
通过学习，我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高班子带队伍的执行力，努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好，群众公认的干部团队，为推进队伍正规化建设，促进干部管理工作上台阶，建设更高水平的平安高滩提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。
通过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，这为振奋我们干部精神，进一步提高干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。 现在，部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，有针对性地进行改善，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。
通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。
第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，特别是基层干部，更应该加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实意义和指导意义。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。
第二，受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿，抓典型，消后患，像加强干部队伍能力作风建设这样的学习很有必要。
第三，实践"三个代表"，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤"充电"，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是"三个代表"重要思想的具体体现。
第四，“坚持党的宗旨,执政为民,密切联系群众”同样是“三个代表”重要思想的要求。加强干部队伍能力作风建设就是要求我们彻底解决思想、作风、纪律等方面存在的诸多问题，树立全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、形式主义，深入工作，重在部署和落实，增强服务意识，提高工作质量、工作效率，严肃工作纪律。
第五，学习要做到层层落实，加大检查监督力度，总结好做法、好经验，确保加强干部队伍能力作风建设学习活动不流于形式，不走过场，广泛动员大家积极参与学习，共同分析作风建设中存在的问题，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。
总之，通过加强干部队伍能力作风建设学习，我进一步认识到建立良好的机关作风是关系到党的执政能力建设的一个重要方面，在平时的学习中，要把加强干部队伍能力作风建设学习更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。
篇三：加强干部作风建设的几点意见
加强干部作风建设的几点意见
市委书记近期在市委（扩大）会议上提出的“强化三种意识”，特别针对少数干部存在作风漂浮、被动应付、得过且过；工作标准不高、工作质量低；纪律观念淡薄、办事效率低下；服务基层、服务群众观念淡薄；玩乐风盛行，上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题，提出质量标准意识和自我约束意识，由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风，切实服务于民，是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此，我有以下几点看法。
一、干部作风建设的基础在于思想教育
思想决定行为，干部只有在思想上提高觉悟，才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务，要作为长期工作来做，时刻不能放松。
（一）结合科学发展观，开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育，并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来，使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。
（二）服务群众，牢固树立“民本位”思想。2004年，中央就明确提出要建设服务型政府。但是一些干部仍然存在“官本位”思想，把自己定位过高，对待群众态度轻慢，对待工作敷衍了事，如何使干部官本位思想转向民本位思想，真正与广大群众融为一体，真心为他们解忧排难，是干部作风建设的重要方面。要增强干部的群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。
（三）强化责任意识，切实转变工作作风。针对一些干部工作责任感淡薄、做事被动敷衍等现象，要加强社会责任和岗位责任教育，使广大干部提高工作责任心、改变不良工作作风，变被动拖沓为积极主动。
二、干部作风建设的深入在于营造氛围
我认为，一个良性的竞争环境、积极上进的工作氛围对人们产生的促进力很大。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。我们在工作、生活中不可避免要接触各类人群，环境对我们的性格、作风、习惯的影响很大。即使乡政府只有少数干部存在一种对待工作懒散，对待群众傲慢，对待事情互相推诿的状态，也会影响全体干部的工作作风，乃至影响到基础工作甚至中心工作的开展。譬如一场比赛，如果对手毫无激情，没有挑战性，那我们就会思想上懈怠，行为上放松；倘若对手冲劲十足，威胁感强烈，我们必会被激发出热情以及求胜心来。
（一）大力创建学习型机关。可组织开展读书学习、专
家讲座、知识交流座谈会、岗位培训等活动，创造良好的学习进取氛围，提高干部自身素质，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。例如学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，有助于开阔视野，扩大知识面，不断提高解决实际问题、推动工作开展的能力；学习借鉴其他部门和群众的创造性实践经验，有助于创新工作机制，提高业务水平。
（二）广泛开展“争先创优”活动，提升工作积极性。各部门可定期评比业务能手、服务标兵等，激励广大干部树立竞争、创优意识，加强工作积极性，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好氛围。
（三）开拓创新，不断提高工作效率。可定期召开“创新工作意见讨论会”，针对各部门平日工作中存在的程序重复、复杂，工作方法落后等问题进行讨论，提出改进意见，促进整改，提高工作效率和质量。
三、干部作风建设的关键在于制度保障
2009年，江西全省机关效能年活动正式拉开帷幕，我乡为进一步推进机关效能建设，大力优化我乡发展环境，全面提升机关工作人员的“公仆”意识，制定了《朝阳乡关于开展机关效能年活动实施方案》。
2009年，我乡大力创新，改革干部人事制度，组织开展了一般干部职工双向选择工作，在职的70余名一般干部职工参加了双向选择，其中10多名干部职工实现了岗位轮换。选择过程中秉持公开公正、自由选择的原则，选择后各部门
人员配置更加合理化，部门责任更加清晰化：对内由党政办为主，对外以便民服务中心为窗口，综合治理以综合执法大队为主导，人员分工合理，各站、所、办职责明确，切实优化部门格局，合理配置人力资源。
好的制度是有效开展干部作风建设的强力后盾，没有制度的保障，作风建设将在很大程度上流于形式。对我乡存在的一些不思进取、得过且过，漠视群众、办事敷衍，工作没有责任感、推诿懒散等不良工作作风，我有以下几点建议意见：
（一）完善工作制度
岗位制度：各部门要明确职责，责任到人，科学界定每一岗位的职责，任务，细化工作要求，量化工作标准，这样可以避免工作上出现互相推诿、推脱责任等现象。
责任制度：要建立健全首问责任制（首先接待来访、来电咨询的工作人员，要负责给予咨询者正确的答疑服务，）、限时办结制、责任追究制，使乡干部的责任更加明确、工作流程更加规范、对待工作的责任心更强。特别是对外服务窗口，要通过制度规范，使工作人员化被动工作为主动，例如说：可以设置来访登记簿，有的群众来乡里办事不容易，有时候碰到电脑有问题，或者医保还没办好，白跑一趟，这时候，可以主动留下群众的联系方式，登记办理事项，及时办理，主动联系，而不是被动等群众找上门；也可以借鉴灵溪便民服务中心，把工作人员的部门、姓名、联系方式做成名牌放在窗口，使群众更方便联络、咨询，这样才真正做到服
务于民。
考核制度：各部门要制定年度或者季度考核制度，针对各办公室需要掌握的技能、知识进行考核，进行评比，考核优秀的奖励，不达标的处罚，以及进行业务的加强培训。
（二）完善监督制度
加强和改进干部作风建设，监督是保障。针对乡干部上班时间不在岗、娱乐、赌博风气盛行等情况，要建立健全监督体系，针对必须在岗人员进行定时和不定时双重督察，对其他人员进行去向的不定时督察；督察干部言行：工作时间不谈论与工作无关的事情，不做与工作无关的事。
群众监督：设立监督举报电话，在党政办、便民服务中心等对外窗口设立群众意见簿，方便群众进行服务质量的监督和举报投诉。
（三）完善干部任用制度
我乡近期实行的干部双向选择制度，是乡党委、政府在人事制度上的一次创新尝试。这是民主的择岗制度，在选择中体现出个人意愿，提高了个人工作的积极性。我认为，创新、完善干部任用制度，主要以干部能力为基础，以个人需求为导向，实行竞争上岗。可健全完善干部考察、考核制度，把工作成绩、工作表现细化量化，比如说评分制等，作为评优、考察任用干部的重要依据，在任用干部或调整岗位时，有意愿的干部公开评比、公平竞争，能者上位。
（四）奖惩制度：实施明确的奖惩制度，能更好地促使其他制度得到有效实施，能提高广大干部工作的积极性，避
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