篇一：教师的正能量心得体会
立足岗位、发挥正能量心得体会 东方红小学张欢菊 教师是人类文明的传播者和建设者，是“人类灵魂的工程师”，教师的思想素质和工作好
坏，决定着教育的发展水平和质量。因此，教师的道德修养、道德水平，对于建立教育活动
中和谐的人际关系，对于维持一个学校工作的良性运行和保证教育任务的顺利完成，都有着
十分重要的意义。做为当今的教师，应该立足岗位、发挥自身的正能量，应该做到以下几点：
一、献身教育，甘为人梯“献身教育，甘为人梯”是履行其师德要求的思想基础和前提条件，只有首先具备这一
道德感情的信念，才能做到自觉地履行其他师德规范，为人民教育事业作出应有的贡献。
二、热爱学生、教书育人是师德的核心教师对学生的爱，是师德的核心。教师对学生的爱，是一种只讲付出不记回报、无私的、
广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的，是教师教育学生的感情基础。学生一旦体会
到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的
功能。
三、以身作则，为人师表“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，最可贵的是身体力行。儿童、少年学生，
除了向书本上学习之外，主要是向教师学习。在他们的心目中，教师的话就是真理，教师的
言行就是道德标准，教师是智慧的象征、高尚人格的化身。教师的榜样作用非常重要，教师
的思想、行为、作风和品质，每时每刻都在感染、熏陶和影响学生。使学生真正感受到你不
仅是良师还是益友。教师以身作则，才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。
四、精通业务，学而不厌教师的主要职责是让学生学到人类的知识和经验，因此，勤奋学习，精通业务，掌握教
学规律，是培养出合格人才的关键。教育者必须先受教育。“学然后知不足，教然后知困??
故曰教学相长也。”这句话确实很有道理。
四、孜孜不倦，积极进取有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，
不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢？这就要求
我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学， 诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗
水”。
五、刻苦钻研业务。
精通教学业务是教师之所以成为教师的关键，只有精通业务，才能将科学文化知识准确
地传授给学生，而不至于误人子弟。如果学生提出的问题教师总是不能准确地解答，教师在
学生心中的威信就会逐步丧失，学生对教师也没有信心可言，对教师任教的学科也不可能有
学习兴趣，当然也不可能学好这门课程，提高教育教学质量也将成为一句空话，教师要提高
教学业务水平，就必须自觉坚持学习和参加业务培训，并在教学实践中锻炼和提高。我们一
定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、
精益求精。
教师的幸福感从何而来万泉镇霍李小学 田军强幸福是什么？面对这个问题，让一千个人来回答，就会产生一千个不同的答案，它与个
人的主观体验有关，在一些人看来是比较幸福的事，在别人眼里未必就是幸福的。作为一种
主观感受，我们无法给出一个关于幸福的确定标准，但作为一种与社会客观条件紧密相连的
主观感受，也是能找出一些共同的东西来。作为一名教师，有时候我们会为一堂课上的精彩而感到幸福；会为学生送来的一件小礼
物感到幸福；会为自己的学生成长为社会的有用之才而感到幸福；也会为自己的学术思想得
到别人的认同而感到幸福??可以说这样的感受无时不在，无处不有，只要我们用心体验，就
会发现，其实我们是被幸福包围着的。那么，什么样的人才是最幸福的，教师的幸福感从哪
里获得呢？
有这样一个例子。有一家外国的媒体在世界范围内调查人们对于幸福的理解，人们给出
了各种各样的答案，但其中有一些答案是很多人都普遍认同的，这家媒体对此作出总结，认
为一般情况下幸福的人是具备这些特征的，一是要必须劳动，但这种劳动是创作性的劳动；
二是要有梦想，对未来充满希望的人才是快乐的；三是要心中有爱，这种爱是无私的、不记
报酬的爱；那么，根据以上几种观点，我们就会发现，如果一个教师也从这几方面着手去做
的话，也会感到幸福的，这也应当是教师幸福感的源泉。作为一名教师，首先必须要劳动。劳动就是去实践或是践行，它是人获得意识的前提，
是各项能力得以不断提升的重要途径。包括脑力劳动和体力劳动，对于教师来讲，更为侧重
脑力劳动。劳动也是要掌握方法和技巧的，是需要不断变革和创新的，循规蹈矩、按部就班
的劳动是低效的，只是每天都在重复着昨天的故事，而创造性的劳动每一天都会有新的发现，
每一天的世界都是新的。对于一个国家、一个民族来讲，创新是其兴旺发达的不竭动力，对
于一个教师来讲，在当今时代，创新是其安身立命之本，是实现人生价值的关键。生活中，
当我们每天在从事低效、重复的劳动的时候，我们会无休止地去抱怨，感到无聊沉闷，甚至
于悲观厌世，当我们每天都在创新中度过的时候，我们会对眼前的一切充满激情和好奇，因
而就会产生积极乐观的情绪，促使他不断前进。如果我们每一个教师能不断地去创新，无论是教师自身还是教育对象都会觉得幸福的。 作为一名教师，要有梦想。梦想是一个人对未来的憧憬和追求，是人生活的希望，离开
它，就会成为行尸走肉，就会失落迷茫，这样的人生注定是无趣的。不同的人有不同的梦想，
教师也是一样的，有的想经过不断地创新上好自己的课，从而得到学生的认可和欢迎；有的
想把自己的学生培养成社会的栋梁；有的想通过教育教学的实践把自己塑造成为教育专家??
等等，正是因为有梦想的存在，前行的路上才充满阳光。人们常说，心若在，梦就在，有梦
想的人生才是充实的，是精彩的，当然也是幸福的。 作为一名教师，要心中有爱。 曾有一位名人这样说过：“教育就是我的初恋情人，一旦
恋上，就永不改变”，这就是说对待教育就要像对待自己的恋人一样，而教育是关于人的一项
活动，这就需要我们爱教育的对象，也就是受教育者。人们常用“春蚕到死丝方尽，蜡炬成
灰泪始干”来形容教师为了教育事业鞠躬尽瘁、呕心沥血的光辉形象，也用“教师是太阳底
下最光辉的职业”来形容教师的无私奉献，因此，对于一个教师来讲，对于学生的爱应该是
无私的，是平等的，是不计任何报酬的，反之，有目的的、自私的或是有差别的人就不是真
正的爱。爱又是具体的，不应是抽象的，抽象的谈爱就会让人无所适从，爱就成了一个凝固
的冷冰冰的东西，对于学生的爱一定要落实到行动中去，一个温馨的微笑、一句温暖的问候、
一个关怀的姿势都能体现出爱，学生思想出现困惑时的解惑，生活拮据时的援助，危险时的
解救也是爱，爱是与一个个具体的人、一件件具体的事是紧密联系在一起的，这就需要教育
者胸怀人间大爱，以平等的眼光去关照每一个学生。教育的对象是具有独特个性的鲜活生命，
是具有思想的活生生的人，是世界上最为珍贵的事物，因此，对学生的爱不应是挂在口头上
的，是需要做出来的，爱是神圣的，是虔诚的，不容亵渎，一个心中有爱的教师才能获得幸
福。
幸福需要我们去创造，不能靠等待，每一个教育者都要积极主动地去创造属于自己的幸
福。 教学心得体会
万泉镇王岔小学 万晓明
作为一个年轻教师，参加工作四年来，我在教学方面也有一些心得体会，现总结如下：
一、以身作则，树立威信教师要与学生建立一个平等的师生关系。要求学生做到的，教师要严格要求自己，自己
首先做到。这样，学生才能信服，才能树立教师在学生心目中的形象和威信。因此，教师要
以身作则，树立威信，才能给学生以榜样的示范作用。
二、建立良好的师生关系教师要充分相信学生、尊重学生，和谐的师生关系，是学生主动获取知识的情感基础。
在工作中，我以真诚、平等的心态与学生相处，我的真心换得了学生对我的诚意。在孩子心
中，我不仅是老师，更是一位可以信赖的大朋友。他们愿意把心里话对我讲，学习和生活上
有了困难愿意向我寻求帮助，课堂上，在对联知识的探索中，课堂气氛既 严肃又轻松，大家积极思考，踊跃发言。甚至已经下课了他们也经常围着我问这问那，
从孩子们的神情和言谈中流露出他们对知识的喜爱与渴求。在实践中我也体会到，良好的师
生关系可以转化成学生学习的动力，使学生体会到成功的喜悦，可激发学生产生自信、自强、
奋进向上的决心。三、要学会倾听 以上就是我参加教学工作以来的心得和体会，在教育教学上仍然存在着众多的不足，但
是我会继续努力，不断迎接新的挑战。 时起，我就立志要当一名人民教师。大学四年，我更是把这个理想当作我奋斗的指南。
大学毕业后，经过几次选拨考试，我终于如愿以偿，光荣的加入了教师队伍，成为一名小学
教师。如今，初为人师的我，再次听“长大后我就成了你”这首歌，我感受到了作为一名教
师应有的责任和担当。在我人生的起点上，我把成为人民满意的优秀教师，当作我的奋斗目
标，我就孜孜不倦，不懈追求。 其次，怎样做—笑着坚持。前段时间，听一位老师说：
“年轻时，把教育当作事业，现在想想，那时真是太年轻了，想法太简单了。”这位教师看起
来也就三十几岁，但是他却有这样的感慨。也许他刚毕业时，也和我们一样豪情万丈，准备
奉献教育事业。可十年以后，他没有了当年的激情，可能是找不到一个坚持下去的理由吧！ 在
这几天的培训中，几位前辈教导我们—作为年轻人，要对自己的工作充满热情。那我们的激
情又能坚持多久，我们又怎样坚持用激情来感染学生。大家都知道，教师传递的是一种正能
量，而笑着坚持才是真正的正能量。我相信，只有笑着坚持，才会有无穷的动力，才会有满
腔热情，才能施予学生持久的关爱。 最后，啥时做—立刻行动。“纸上得来终觉浅,绝知
此事要躬行” 我们要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去。一切工作都需要实践来
证明，成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话，在今后的工作 了眼界，学到了很多理论以外的东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己
的任务及肩负的使命，更加坚定了我搞好教学、科研工作的信心。并利用此次培训所学理论
和方法，不断丰富和提高自身素质，处理好与同事以及学生们的关系，兢兢业业，刻苦钻研，
为教育事业发展贡献自己的一份力量。同时，我对更好的做好自己理想的工作，有了更大的
信心和更足的勇气。 中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动，来实现自身价值。无论你已经
掌握的教育理论多么全面，不付诸于行动，都是空话。从现在起，我要克服内心的恐惧，并
毫不犹豫的行动起来。也许只有这样，才能使我慌乱的内心得以平静。总之，通过参加这次短期培训，让我开庄浪县万泉学区田坪小学 张楷岩 4月11日～12日，县教育局成功举办了首届班主任论
坛。本次论坛是为了进一步提高我县各级各类学校精细化管理水平，充分发挥班主任在学校
管理和学生养成教育工作中的重要作用，积极探索新形势下班主任工作的新思路、新做法，
及时总结推广班级管理先进经验，切实提升班主任管理水平。论坛以“创新班级管理 提升
育人智慧”为主题，采取专家讲座、互动交流的方式进行。参加本次论坛的有各中学、学区、
重点小学、幼儿园校长（园长），教导主任、各校班主任代表，教育局班子成员、各股室负责
人和局机关干部560多人。 本次论坛邀请到被称为“中国最美丽的女教师”、“中国教育事业
最璀璨的明珠”、“全国十佳班主任”、“全国优秀实验教师”、“山东省十大教育创新人物”、“齐
鲁名师”等荣誉称号的于伟利老师和来自湖南省的全国知名班主任、湖南省班主任研究学会
副理事长、全国班级自主教育管理实验课题发起人和负责人、“班主任工作半月谈”领军人物、
教育部“国培计划”授课教师郑学志老师。两位专家以其丰富的班主任工作经历、卓越的专
业建树和独到的育人智慧，重点围绕班级管理策略、班主任成长历程、班会课设计、班主任
沟通能力、教师阳光心态、如何走进孩子心灵世界、积极德育与班级管理等班主任管理中的
热点难点问题，进行了深入浅出的剖析和讲解，他们的报告既有前沿的理论阐述，又有具体
的实践指导，具有很强的指导性、理论性和可操作性。 培训期间，于伟利老师独特的人格魅
力、先进的管理班级的理念、从理论联系实际的角度和用丰富多彩的活动案例诠释了该如何做一个优秀的班主任。听了于老师讲座，我感慨颇多，粗略总结了以下几点。
一、热爱学生，有助于建立和谐的师生关系。 童心是一颗由父母的乳汁哺育而成的晶体，对
爱的情感是每一个青少年学生的 心理需要，所以班主任的管理工作要以爱为出发点。班主
任只有把爱的情感投射到学生的心田，师生间才能产生心心相印的感觉，才能收到良好的教
育效果。一个对学生冷漠无情的教师，根本无法对学生实行教育。没有爱，就不能有真正的
教育管理，没有爱就不能掌握成功的管理方法。和谐的师生关系在班级中建立起来了，老师爱学生，学生就会爱老师，这样，学生就会很容易接受老师
的教育，这就为班主任的工作，打开了一个极好的开端。二、热爱学生，是转化后进
生的有效手段。 教师是人类灵魂的工程师，爱学生是教师全部的职业生活中一种最宝贵的情感，应把自己的最真挚的爱融入到每一位学生中去，
不仅要爱那些学生，更要爱那些缺点多的学生，要让每一位学生都从教师这里得到一份爱的
琼浆，从中汲取奋发的力量。学生很善于观察，你对他的一言一行，他们都会做出相应的评
价和反应，如果他们切实地感到老师是真诚地对待自己，关心自己，帮助自己，他们会很自
然地对你产生欢迎倾向，从而心悦诚服地接受你的教育和指导。特别是那些后进生们，他们
特别需要老师真挚强
烈的爱来转化他们。事实证明，老师的爱是一支强有力的催化剂，对学生的爱愈深，效
果愈好。我相信，没有一个学生不渴望快乐， 他们不快乐一定有原因，这样的学生绝不能忽视不管。通常我会特别关注这样的学生，
用我真挚的爱来领引他们走出性格的冷漠，投入到热情洋溢的集体生活中来，享受快乐，促
进其身心的健康成长。
三、 热爱学生，要注意学生的个性特点，因人施爱。 每个学生的性格各有特点，这就要求教师的施爱要有一定尺度，要因人而异，不能对所
有的学生都用同一种爱。有的学生性格内向，对待这样的学生应该以无微不至的关爱，开导
为主，经常和他们谈心交流感情，做他们的知心朋友，并要特意为他们创设使他们能够敞开
心扉与外界交流合作的平台。对待那些外向，开朗的学生，就要以鼓舞激励为主，激发他们
的斗志。外向的学生，他们个个爱说爱笑，有什么事情都藏不住，老师很容易了解他们的情
况，他们做事有极积性，但爱冲动，教师也要对他们倍加关注，在他们做的对的时候，极时
的给予鼓励和表扬，增强信心，在他们做的不对的时候，也要极时的劝阻，态度要果断坚决。有区分的去爱学生，要特别注意公平公正，不要给学生造成有偏爱，有偏见的看法。 四、
爱学生，就要尊重学生的人格，构建师生间尊重与信任的桥梁。在工作中，我努力让自己的教育教学适应学生的认识规律，决不把自己的主观意识强加
于学生，学会去尊重学生，理解学生，欣赏学生，呵护学生创造潜能，决不去伤害学生的自
尊心和自信心，用自己真实完整的人格去面对学生，真诚与学生交流，给学生以真诚的关心
和帮助，从而，我也得到了学生的尊重与爱戴。 前几年，我曾经向颇有经验的老师请教如何惩治学生的办法，我以为，学生犯了错，就
要用残酷的办法来罚他，让他怕，以后就不敢了，但在实际的教育过程中，这些招术并未凑
效，反而让学生们变本加厉了。我们从“严”与“从”的师生关系中解脱出来，建立一种珍
贵的信任与尊重的情感，对那些不循规蹈矩，甚至行为怪异，经常犯错误的学生要宽容理解，
不歧视，不厌弃，“要像对待玫瑰花瓣上的露珠一样小心地对待他们那敏感的心灵。”（苏霍姆
林基语）耐心引导并努力发现他们的闪光点，要尊重和接受这些学生，才能使整个班集得到
整体的进步。
总之，教师要热爱学生，要把爱当作自己的天职，在教育中，真正做到关心和爱护每一
位学生，不厌倦和放弃每一位学生，用爱为他们撑起一片蓝天，用爱燃起学生心中的希望之
火。这就是做为一名教师，特别是班主任的必备条件。| 聆听了郑学志教授的讲座，真是受益匪浅。尤其是郑学志老师关于新时期“班级管理的
科学与德育工作的艺术”的讲座，诙谐生动地讲述了他几十年来班级管理工作的先进经验，
全面而具体，对我们以后的工作具有很强的指导性。让我感受最深的有这样几点：
一、 班级管理提倡以人为本，尊重学生 和很多优秀的教师一样，郑老师的班上也有详尽的班级公约。公约的每一个条例以及对
违反者的惩戒措施都来自于学生，是大家都一致认同的。我想这样的规定即使很多，学生也
愿意去遵守，他们会觉得遵守公约就是对自己的一种尊重。在这里郑老师尤其值得借鉴的是：
对于犯错的学生，即使惩罚，也要让他（她）不失尊严。比如学生迟到了，老师让学生自主
选择是写一篇作文，还是到操场上跑圈。在这样的情况下，学生仍能感觉到教师对他的尊重，
他下次还怎么忍心再犯呢？郑老师提出：自主管理的动机就是为了解放学生，解放老师。传统的管理不但把老师累
得筋疲力尽，学生还不领情，何苦而为之！因此“以人为本，尊重学生、信任学生、依靠学
生、激励学生、发展学生”就成了自主化管理的核心理念。他通过构建全员参与机制、竞赛
机制、奖励机制、协调机制、干部机制、自纠机制、监控机制等七个机制来实现班级的自主
化管理。然后，他一一解析了这七个机制的具体实施办法，听后真是颇长见识。
二、 自主教学作文改革成效显著 郑老师不但是一名优秀的班主任，还是一名出色的语文教师。他几乎担任过各个学段、各种不同层次学生的语文教学。尤其是
担任一个职中班的教学时，更是让学生发生了惊人的蜕变。学生一开始连一句话都写不出来，
即使写出来也有诸多的错别字。郑老师通过耐心的聊天方式让学生从愿意写一句话到一句话
写得“有情、有理、有趣”，这期间教师总是用充满亲和力的话语鼓励着学生。我想这是他们
能一路走下去的重要原因。紧接着他交给学生写作的技巧，让学生坚持天天写作，再加上他
的奖励机制，学生不但能写作文，还爱上了写作，一段时间下来，在省以上报刊杂志上发表
的文章就有五十多篇。能取得这么丰硕的成果，还在于郑老师注重培养学生的阅读习惯，关
注学生的兴趣点所在。只有这样，学生才愿意去表达，并且有话可说，说得精彩。 一堂丰盛的班级管理大餐，让我体会到班主任的神奇力量。而要想成为这样的班主任，
需要付出不一般的努力。也许到那时，我们就能真正感受到做一名“人类灵魂工程师”的快
乐了。
在分论坛互动环节，各校班主任代表、校长与专家一起积极探讨班级管理技巧，主动发
表个人见解，谋划学生教育策略，达到碰撞管理智慧，交流育人技巧的目的。最后，四名班
主任代表分别代表高中、初中、小学和幼教四个分论坛组别作了反馈总结发言，进一步表明
了所有参会人员对狠抓学生养成教育、全面落实素质教育的决心和信心， 展示了各级各类学校校长和班主任凝心聚力抓管理、创新思路谋发展的责任担当和进取
篇二：《正能量》心得体会
积聚《正能量》，做爱岗敬业好员工———读《正能量》有感
生产协调科 任广春
最近，在闲暇之余，我认真阅读了《正能量》这本书。作者查理德〃怀斯曼用轻松幽默的语言向读者介绍了19世纪行为主义心理学家威廉〃詹姆斯提出的“表现”原理，认为特定的行为决定了相应的情绪。 “表现原理”的魅力在于行动。收紧肌肉，你就会立马感到意志力；挤出微笑，你就会感到快乐；站直了，你就会变得更加自信。每个人需要做出的改变不尽相同，正如詹姆斯所说的一样：“如果你想拥有一种品质，那就表现得仿佛你已经拥有了它一样。”作者用了大量的心理学实验来向我们说明行为可以改变头脑，人类通过有意识的操纵自己的行为，可以获得某种积极的正能量，从而调节情绪，获得友谊，锻炼意志力，改变思维习惯和性格。
刚开始读书的时候，感觉书中的知识和我们平时的思想有很大的出入，不能理解，但是仔细静下心来，认真尝试了书中介绍的一些训练方法后，很受启发，而且通过认真思考，我觉得可以从以下几个方面入手，改变我们自己。
一、快乐工作、快乐生活、向周围的人传递快乐的情绪 我们常常无奈地说，我笑并不是我真的开心。但是当我舒展眉心，嘴角上翘，心情会微妙地变得好起来，于是变成
“我笑了于是我开心了”。快乐可以是自找的！也许你会说，我上班并不是因为我喜欢上班，不管你是不是真的喜欢工作，但只要表现出你特别热爱这份工作一样，积极努力，告诉自己，我喜欢我现在的工作、生活状态，今天我感觉特别好，而且一切还会更美好，你就会发现，你真的会快乐地投入到你的工作中去。
其实，情绪是具有传染性的。你的情绪会很快传染给周围的朋友同事，能激发他们身上的正能量。带动大家一起努力快乐的工作，让所有问题迎刃而解，不再成为绊脚石。让我要工作变成我想工作。
二、改变自身行为，丢掉不良习惯
当我们弯着身子窝在椅子里的时候，觉得疲劳与心情低落。我们认为这是精神状态不好的正常表现。但会不会是因为这样的姿势使得我们有这样的感觉呢？如果我们坐直身体，上调电脑显示屏，这样微微抬头的看着屏幕，一副很自信与胸有成竹的样子，然后，我们的精神状态变好了，感觉正能量在充斥进来。这些是身体的小小的改变，使我们产生正能量。如果行为上改变的多一点，我们的正能量会更多，坏习惯就会被多改掉一点。例如，你想克服拖延症，就花一点时间开始做那件你一直在逃避的事情，你会发现那件事情并非想象的那么困难，你是很有能量去完成它的。
其实，许多不良行为之所以产生，是因为人们表现得仿
佛自己是习惯的俘虏。强迫自己每天做点不同的事，比如说，一天不看电视，写一首诗，与一个老朋友取得联系，走不同的路线去工作，这些看似简单的方法会在改变自我、养成良好习惯方面起到意想不到的作用。坚持这些细节，说不定哪天就会发现，我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人，而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。
三、相信自己，建立正确的世界观，努力的方向
伊索寓言中的“酸葡萄”故事为我们提供了一个行为影响信念的很好的例子。开始时狐狸相信葡萄会很好吃，但是当它行动失败没有吃到葡萄、不得不离开果园时，它对葡萄产生了一种消极的观念——狐狸先看了看自己的行动，然后根据行动形成了一种新的信念，以证明自己行动的正当性。其实，很多时候我们任何人对他本人的所作所为都认为是合理的，当我们自己做出某种行为时，不管你是喜欢还是不喜欢，你总会为自己的行为做出一种合理的解释，这种解释，反过来又会强化你的行为。所以，改变你的行为，会很快改变你的信念系统。
当我们要员工遵守某项规定时，不要仅仅靠领导的反复强调和批评惩罚，也许让自己首先发表一个简短的讲话来支持这项规定更为有效；当我们希望自己的科室更加团结更有凝聚力时，就去创设一些团队合作活动，在共同完成任务的
过程中，大家彼此会对对方产生更为积极的看法，更愿意相互帮助，更能激发他们身上的正能量。通常，关系密切的人经常行动一致，同样，行为一致也能帮助人们关系密切起来。
四、规范自己的行为，塑造良好的性格
通常我们都认为“性格决定行为”，但“表现原理”却认为，特定的行为导致产生了某种特定的性格。俗话说“江山易改本性难移”，但根据表现原理，你可以通过改变自己的行为方式，迅速地改变你的性格。
如果你不想再拖沓懒散，那就每天早十分钟来上班；如果你不想再咄咄逼人不停争辩，那就听取他人的想法和意见，赞赏并鼓励他人吧。花一点时间，描述一个“新的自己”，阐述一下你会在工作方面如何做出不同的表现，再花两周时间扮演你的新身份，你不用总想着改变自己的思维方式，集中精力改变你的行为即可。
在现阶段石油行业持续低迷，公司寻求转型发展这一新常态下，作为机关成员，一名科室长，我更加有责任和义务积极应对困难时期，将正能量传递给本科室的员工，和他们一道迎难而上，寻求突破，为公司发展贡献自己的力量。
篇三：正能量培训心得体会
打造正能量团队特训班心得体会
2015年8月11日在我院大会议室，为期两天的《打造正能量团队特训班》虽然已经过去多日。在那两天中所看到的、听到的、经历的已然刺激找我的大脑让我不能平静，让我的血液充满战意。在付老师的带领下，通过不同的课程体验，使得我明白了此次培训的重要性，懂得了打造高效正能量团队的必要性。
在学习中付老师通过循序渐进、深入浅出的“启发式+互动式+转化式”的教学方式，开启正能量、传递正能量、改善和解决团队建设中出现的一系列问题与瓶颈，帮助我们建立了一支充满正能量的临时团队。
通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么？工作不是消极被动的"打工"，也不是表面上的"完成任务"。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责，对科室负责，对医院负责。
一 、创造自己独特的文化
在讲课中付老师提出“文化就是靠以满足客户需要为导向的价值”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。在工作中我们会形成自己独特的文化和工作方式，身为科室的领导者自己的文化肯定会影响到科室的每一个人，从而形成一个独特的文化圈。文化的好坏决定来我院救治患者的多少，更直接影响到我们每个人收入的多少。所以我们一定要多接触积极的、乐观的、充满正能量的人和事，形成一个好的文化。
二、干一行爱一行，对待工作保持微笑
既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。
三、养成求真务实的工作作风，营造正能量文化氛围
虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。正如付老师说的“执行就是把目标变成结果的行动”我作为窗口服务的中层领导，将严格培养自己的职业化素养，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，团结好身边的人勤勤恳恳工作，为医院的发展尽职尽责。
二〇一五年八月十八日
《正能量心得体会》出自：百味书屋
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