篇一：知人知面知心：提高知觉准确性 课程的考试 88分
一、单选 ( 共 10 小题，总分: 40 分)
1. 选出下列不属于晕轮效应的词语（）。
A.以点盖面
B.爱屋及乌
C.士别三日，当刮目相看
D.一好百好，一坏百坏
2. 下列哪种手势是表示自信的手势？
A.紧握双手
B.双手背在后面
C.双手拇指在外
D.尖塔形手势
3. 关于“自我服务偏差”下面表述不正确的是（）。
A.解释他人行为时高估内部因素的影响。
B.当人们评价自己的行为时存在自我服务倾向。
C.成功了会归因于内在因素。
D.失败了会归因于外部环境因素如工作难度太大。
4. 心理学家做过试验，一个人在演讲的时候，只要做手的姿势他的手心就是向上的。这个人的支持率会达到多少？ A.0.84 B.52.00% C.28.00%
D.10.00%
5. 关于眼睛的信号下面表述不正确的是（）。
A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。
B.撒谎者的眼睛会游离不定。
C.注视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。
D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。
6. 关于坐姿的信号下面表述不正确的是（）。
A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比较傲慢。
B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特别高。
C.骑跨在椅子上说明很放松，有主宰性，也可以是防御。
D.起跑者的姿势是说明他想结束谈话了。
7. 组织行为学把人的行为分为三个层次，下面哪一个不是？
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.管理行为
8. 关于“耳听为虚，眼见为实”下面表述不正确的是（）。
A.亲耳听到的不一定是真的。
B.亲眼见到的一定是真实的。
C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。
D.人们根据所知觉到的事实来行事。
9. 作为一个管理者，有效管理的核心是什么？
A.人
B.物质
C.精神
D.资源
10. 空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的距离是多少？（）
A.15厘米---45厘米
B.0.46---1.2米
C.1.22---3.6米
D.3.6米以上
二、多选 ( 共 5 小题，总分: 20 分)
1. 下面表述正确的是（）。
A.近因效应是指最后出现的信息比最先出现的信息影响更大。
B.首因效应是信息输入顺序对判断及印象的形成产生影响。
C.认知陌生人时近因效应经常会起作用。
D.认知熟悉的人时首因效应会发生。
2. 提高知觉的准确性应该怎样做呢？（）
A.准确把握被知觉者通过各种途径所透露的信息。
B.寻找各种信息的一致性。
C.要结合语境理解信息的具体的含义。
D.克服知觉偏差与归因偏差。
3. 组织行为学把人的行为分为几个层次？（）
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.管理行为
4. 下面关于管理正确的是（）。
A.管理是经由他人的活动以完成工作目标的一系列活动。
B.管理就是借助他人把事办成。
C.管理的对象有人、财、物。
D.有效管理的核心是人。
5. 九征法认为要观察一个人（）。
A.是不是忠心,要把他放在离你近的地方。
B.有没有能力,就要让他去做事情。
C.是不是仁义，就要把钱财给他。
D.是不是守礼节的，要让他喝醉。
三、判断 ( 共 10 小题，总分: 40 分)
1. 欢乐、恐惧或愤怒等强烈感情将导致声音变低。
正确
错误
2. 辅助语言又被称为“准语言”，也被认为是与语言内容分离的，“不关乎说什么，而是怎样说”。
正确
错误
3. 当你喜欢一个人的时候，你注意到的都是这个人身上的缺点。
正确
错误
4. 常态下内向之人比外向之人需要更大的距离。
正确
错误
5. 私密空间的距离半径大小为0.46米---1.2米。
正确
错误
6. 一个人手掌隐藏说明他不想暴露自己内心真实的想法，或者是一种躲避或退缩。
正确
错误
7. 知觉和感觉是不同的，感觉是对客观事物外部事实整体的一种判断和客观的反应。
正确
错误
8. 作为一个管理者怎样去决策、去用人、改变下属态度、进行有效沟通、解决冲突等等，这都取决于你对事实的判断和了解。
正确
错误
9. 要观察一个人是不是守礼节，要让他喝醉，看他喝醉了之后能不能还保持一种礼节。
正确
错误
10. 在我们对某一个信息进行解释的过程中，可能也会产生一种差异，当我们的认知对象从物理的对象转成抽象的对象时，这种差异会更小。
正确
错误
篇二：知人知面知心：提高知觉准确性课程的考试 88分
知人知面知心：提高知觉准确性课程的考试 88分 各题型提交答案说明：
1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。
6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。
一、单选 ( 共 10 小题，总分: 40 分)
1. 下列哪种手势是表示自信的手势？
A.紧握双手
B.双手背在后面
C.双手拇指在外
D.尖塔形手势
2. 心理学家做过试验，一个人在演讲的时候，只要做手的姿势他的手心就是向上的。这个人的支持率会达到多少？ A.0.84 B.52.00% C.28.00%
D.10.00%
3. 空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的距离是多少？（）
A.15厘米---45厘米
B.0.46---1.2米
C.1.22---3.6米
D.3.6米以上
4. 作为一个管理者，有效管理的核心是什么？
A.人
B.物质
C.精神
D.资源
5. 关于“自我服务偏差”下面表述不正确的是（）。
A.解释他人行为时高估内部因素的影响。
B.当人们评价自己的行为时存在自我服务倾向。
C.成功了会归因于内在因素。
D.失败了会归因于外部环境因素如工作难度太大。
6. 选出下列不属于晕轮效应的词语（）。
A.以点盖面
B.爱屋及乌
C.士别三日，当刮目相看
D.一好百好，一坏百坏
7. 组织行为学把人的行为分为三个层次，下面哪一个不是？
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.管理行为
8. 关于坐姿的信号下面表述不正确的是（）。
A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比较傲慢。
B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特别高。
C.骑跨在椅子上说明很放松，有主宰性，也可以是防御。
D.起跑者的姿势是说明他想结束谈话了。
9. 关于“耳听为虚，眼见为实”下面表述不正确的是（）。
A.亲耳听到的不一定是真的。
B.亲眼见到的一定是真实的。
C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。
D.人们根据所知觉到的事实来行事。
10. 关于眼睛的信号下面表述不正确的是（）。
A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。
B.撒谎者的眼睛会游离不定。
C.注视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。
D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。
二、多选 ( 共 5 小题，总分: 20 分)
1. 关于眼睛表达出来的信号下面表述正确的是（）。
A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。
B.撒谎者的眼睛会游离不定。
C.注视人时，礼貌的位置是眼睛和额头之间。
D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。
2. 对于图像的知觉下面正确的是（）。
A.同样一副画我们对它的认知取决于选择了哪些刺激。
B.对同一图片的认知差异是由于我们对刺激的选择不同。
C.对刺激组织过程中进行的添加导致了对事物认知的不同。
D.在对刺激的组织过程中，遵循“图像背景”的规律。
3. 关于坐姿的信号下面表述正确的是（）。
A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比较傲慢。
B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特别高。
C.骑跨在椅子上说明很放松，有主宰性，也可以是防御。
D.起跑者的姿势是说明他想结束谈话了。
4. 九征法认为要观察一个人（）。
A.是不是忠心,要把他放在离你近的地方。
B.有没有能力,就要让他去做事情。
C.是不是仁义，就要把钱财给他。
D.是不是守礼节的，要让他喝醉。
5. 下面关于人际距离的表述正确的是（）。
A.常态下内向之人比外向之人需要更大的距离。
B.男性之间比女性之间保持更小的距离。
C.通常人们离地位高的人比离地位低的人更远。
D.关系亲密的人比关系疏远的人之间距离更小。
三、判断 ( 共 10 小题，总分: 40 分)
1. 作为一个管理者怎样去决策、去用人、改变下属态度、进行有效沟通、解决冲突等等，这都取决于你对事实的判断和了解。
正确
错误
2. 如果一个人在讲话时他眨眼的频率突然提高，说明这时他心理没有发生什么变化，是正常的。
正确
错误
3. 人在看到喜欢的东西时瞳孔会放大，看到厌恶的东西时瞳孔会缩小。
正确
错误
4. 组织行为学是关于组织中人的行为规律的学问。它研究在一个组织的管理过程中人的行为。
正确
错误
5. 当你喜欢一个人的时候，你注意到的都是这个人身上的缺点。
正确
错误
6. 一个人说话语速加快表明他激动、兴奋；也可能意味着不牢靠。
正确
错误
7. 要观察一个人对你是不是忠心、忠诚，可以把他放在自己的身边，长期观察。
正确
错误
8. 要观察一个人是不是守礼节，要让他喝醉，看他喝醉了之后能不能还保持一种礼节。
正确
错误
9. 知觉和感觉是不同的，感觉是对客观事物外部事实整体的一种判断和客观的反应。
正确
错误
10. 一个人坐在椅子上的前1/3，身体前倾，说明他并不是特别感兴趣。
正确
错误
篇三：知人知面知心：提高知觉准确性 84分
知人知面知心：提高知觉准确性
一、单选 ( 共 10 小题，总分: 40 分)
1. 心理学家做过试验，一个人在演讲的时候，只要做手的姿势他的手心就是向上的。这个人的支持率会达到多少？ A.0.84 B.52.00% C.28.00%
D.10.00%
2. 下列哪种手势是表示自信的手势？
A.紧握双手
B.双手背在后面
C.双手拇指在外
D.尖塔形手势
3. 关于坐姿的信号下面表述不正确的是（）。
A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比较傲慢。
B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特别高。
C.骑跨在椅子上说明很放松，有主宰性，也可以是防御。
D.起跑者的姿势是说明他想结束谈话了。
4. 关于眼睛的信号下面表述不正确的是（）。
A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。
B.撒谎者的眼睛会游离不定。
C.注视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。
D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。
5. 关于“耳听为虚，眼见为实”下面表述不正确的是（）。
A.亲耳听到的不一定是真的。
B.亲眼见到的一定是真实的。
C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。
D.人们根据所知觉到的事实来行事。
6. 作为一个管理者，有效管理的核心是什么？
A.人
B.物质
C.精神
D.资源
7. 空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的距离是多少？（）A.15厘米---45厘米
B.0.46---1.2米
C.1.22---3.6米
D.3.6米以上
8. 选出下列不属于晕轮效应的词语（）。
A.以点盖面
B.爱屋及乌
C.士别三日，当刮目相看
D.一好百好，一坏百坏
9. 组织行为学把人的行为分为三个层次，下面哪一个不是？
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.管理行为
10. 关于“自我服务偏差”下面表述不正确的是（）。
A.解释他人行为时高估内部因素的影响。
B.当人们评价自己的行为时存在自我服务倾向。
C.成功了会归因于内在因素。
D.失败了会归因于外部环境因素如工作难度太大。
二、多选 ( 共 5 小题，总分: 20 分)
1. 关于眼睛表达出来的信号下面表述正确的是（）。
A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。
B.撒谎者的眼睛会游离不定。
C.注视人时，礼貌的位置是眼睛和额头之间。
D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。
2. 提高知觉的准确性应该怎样做呢？（）
A.准确把握被知觉者通过各种途径所透露的信息。
B.寻找各种信息的一致性。
C.要结合语境理解信息的具体的含义。
D.克服知觉偏差与归因偏差。
3. 九征法认为要观察一个人（）。
A.是不是忠心,要把他放在离你近的地方。
B.有没有能力,就要让他去做事情。
C.是不是仁义，就要把钱财给他。
D.是不是守礼节的，要让他喝醉。
4. 关于手的语言下面表述正确的是（）。
A.手掌摊开手心朝下是坦诚的姿态。
B.尖塔形手势是自信的手势。
C.手指放在两唇之间表明缺乏安全感。
D.双臂交叉抱于胸前表明处于防御状态。
5. 下面关于人际距离的表述正确的是（）。
A.常态下内向之人比外向之人需要更大的距离。
B.男性之间比女性之间保持更小的距离。
C.通常人们离地位高的人比离地位低的人更远。
D.关系亲密的人比关系疏远的人之间距离更小。
三、判断 ( 共 10 小题，总分: 40 分)
1. 组织行为学是关于组织中人的行为规律的学问。它研究在一个组织的管理过程中人的行为。
正确
错误
2. 知觉和感觉是不同的，感觉是对客观事物外部事实整体的一种判断和客观的反应。
正确
错误
3. 欢乐、恐惧或愤怒等强烈感情将导致声音变低。
正确
错误
4. 要观察一个人对你是不是忠心、忠诚，可以把他放在自己的身边，长期观察。
正确
错误
5. 当我们去认知一个陌生人时，近应效应经常会起作用，当我们去认知一个熟悉的人时，首因效应会发生。
正确
错误
6. 不想让别人看到他的嘴巴，这是一种撒谎者常用的姿势。
正确
错误
7. 一个人在讲话时触摸鼻子、抓挠耳朵、抓挠脖子、拉衣领等，说明你没有说谎。
正确
错误
8. 作为一个管理者怎样去决策、去用人、改变下属态度、进行有效沟通、解决冲突等等，这都取决于你对事实的判断和了解。
正确
错误
9. 常态下内向之人比外向之人需要更大的距离。
正确
错误
10. 一般注视人表示礼貌的位置是在眼睛和额头的中间位置。
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