篇一：苏宁1200离职报告
苏宁1200九期离职手续
结合前人的经验基础，及自己的实际经验，对苏宁1200九期离职手续流程进行补充，仅
供借鉴，希望离开苏宁的1200朋友们少走些弯路，早点办好各项手续。
1、 离职证明（即解除劳动合同决定书，可提前复印多份，其他手续中几乎都用到，原
件保留好，人事不重复开离职证明），离职证明拿到的前提是公司内部流程已经审批完毕，所
以递完离职报告后，要多打电话给人事服务大厅同事（以前是薛阳，现在是刘艳，可找同事
查下他们的公司号）了解审批情况，然后及时跟进。
2、退工材料：每周周三联系盛培霞退工材料是否办理好，如果已经办理，可以让她将材
料带到徐庄总部，盛培霞每周四会到徐庄总部人事大厅对面会议室办公，周四直接凭离职证
明复印件、身份证复印件找她领取。
3、户口迁移
①凭离职证明、身份证到南京人才市场拿常住人口登记表，②凭常住人口登记表和身份
证到玄武区公安区开户籍证明，③凭户籍证明、离职证明、常住人口登记表到户口接收地派
出所开具准迁证，④凭准迁证、常住人口登记表到南京人才市场登记，⑤然后再到玄武区公
安局进行户口迁移，户口迁移完毕后的单页拿到户口接收地进行落户（要求是户口单页拿到
后一个月之内落户完毕）
南京人才市场地址：北京东路63号，坐50路车到王家湾，然后转70路或140路到北京
东路公交站，下车往前步行200米即到。 玄武区公安局：中山东路283号，办公时间周一至周日08:30-17:30,从北京东路坐44
路车到总统府站，步行一段路到达。
4、社保缴纳凭证出具凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班） 鼓
楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边
建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理
5、医保返现
社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门
广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿
到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人
事会代为办理报销。
6、公积金提取
（拿到户口迁移证或者户口落户后才有办法办理），凭户口迁移证或户口簿、离职证明、
公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批
流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西
路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金拿支票，然 后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。
7、调档案手续 和改派手续（针对工作未满一年情况） ①填写调整就业申请书（一式两份）（改派使用）；②从南京人才市场取得见习期考核鉴
定表，进行填写，上述表格填写完毕后给到苏宁盖章。 带离职证明和报到证到南京人才市场一楼窗口先进行改派，同时调整就业申请书给南京
人才市场盖章。
到福建海峡人才市场重新领取三方协议，同时凭离职证明、报到证到海峡开具调档函。 三
方协议与新的公司签订，交到海峡人才市场，用于报到证改派使用。 凭调档函、离职证明、见习期考核鉴定表到南京人才市场办理调档。
档案到海峡人才市场后，需凭重新改派的报到证到海峡人才市场报到。 注：除离职证明需本人自己领取外，其他手续可由别人代办。但代办要有委托书，委托
人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件。委托书上要写清楚 xxx 委托xxx办理
xxxx手续，可将委托人和受委托人的身份证号及联系方式都写上去。
4、社保缴纳凭证出具 和 5、医保体现可先后办理；
7、调档手续，目前是根据问询所了解的步骤，还未实际办理，欢迎有实践经验同志补充。
海峡人才是指福建海峡人才市场，改派手续也只是针对福建的朋友们，其他地方的朋友需咨
询档案要投放的人才市场具体改派手续。 公积金提取申请书
本人由于离职，且户口不在南京，因此需要提取公积金。本人身份证号??，联系方式
是??姓名 日期篇二：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是
cq某211大学2010年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经
过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员，
当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人
气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正
作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻
松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长~），休息周末节假日不能休，
平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括sn自己
搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月
本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一
次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时
在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中
晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面
的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超
过3个月，很多人就是这样走了的）。 经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200
总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在
说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走
之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、
黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（品牌管理
人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一
线品牌的品管，工作情况总结如下：
1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，，，，，，苏宁作为国内零
售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个
大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。
2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几
分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不
是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健
康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品
情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包
括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万
事大吉（没有什么奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你
写销售分析。
4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，
以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右
时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就
是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节，
空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝x周年，上市x周年，各种新品首发上市宣传）和
各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个）
就停休（停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七
天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被
门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打
到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在oa上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、
事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在
这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进
行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打电话，他
们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，
总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏
宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依
依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员
工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。
5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部
署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一
次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，
再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告
诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。。。就像画了一个巨
大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，
在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第
一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了
76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？
然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现
在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种
补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工
作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。 7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工
资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现
而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔
的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就
有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取
决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩3-4
个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多
的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走
就得走。
出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大
的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一
回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生，
社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作，不然就得去干销
售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了，就像肖申克的救赎里面
的一句台词说的：这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当
的时间过去后，你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候，不要迷信企业的品
牌大小，企业再牛也是企业的，企业越大你能发挥的作用就越小！篇三：苏宁1200离职手续
(七星简易版)
苏宁1200离职手续（简易版）
1、领退工材料和离职证明：直接凭离职证明复印件、身份证复印件找人事（刘艳）领取。电话：025-84418888-888926
2、调档（先办完转正定级）：南京人才市场：先去人才服务中心3-8号窗口，出具身份证和调档函，工作人员会核查
你的档案是否完整，电话83151868。地址: 北京东路63号
3、社保缴纳凭证出具（每月3日——25日之间办理） 凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班） 鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边
建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理
4、医保返现（也可刷药店）社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门
广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿
到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人
事会代为办理报销。
5、公积金提取
凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事
接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解
审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）
找财务的康金金（83738888-870113）拿支票，然后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原
件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。 最佳流程设计：
1、前往徐庄总部领取离职证明、离职需知及退工材料，办理公积金提取申请（火车站 乘坐地铁1号线至新街口，再转乘2号线至仙鹤门下，乘坐50路公交到达江苏软件园下，
3站）；联系人：刘艳 881197
2、前往南京人才市场检查档案完整性（转正定级）后调档；（乘坐50路至新庄广场东，转乘2路至北京东路站下，往前500m左右）；
3、前往鼓楼区劳动局（从北京东路走到鸡鸣寺，乘坐52路山西路站下，旁边新华书店旁的建伟大厦22楼）开社保缴费证明，再前往水西门大街61号办理医保一次返现，再
返回徐庄人事大厅登记医保返现。
4、打电话催问公积金流程025-66996699-881173。
5、流程结束后前往山西路取现金支票后去银行提现。 启程准备材料：身份证、户口本、社保卡、调档函，一元零钱20块，手机一部。 注：1）退工材料中包含一份解除劳动合同的证明，将其放进档案即可，离职证明原件可
自行保存。
2）公积金申请书人事会提供，无需自行准备。
3）户口转移手续请参考其他资料 最后，谨祝各位南京一行快乐舒心！篇四：苏宁离职流程(整理篇)在最前面说几句，当我们面临一次告别之时，总会忆起它的好与坏，它的善与恶，它的
美与丑。但当一切过去，我们将面临全新的开始，对于未知前程那令人兴奋的憧憬，足以让
人抛去一切挂怀。
额，这是离职流程，不是分手信??言归正传吧，sn集团号称有18万员工，我的攻略
仅面对一二零零工程本科生，大家对号入座，不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣，
只是隐而不发。
一、离职时机及前期准备：小贴士：只要决定了离开，你就要为你的离职而着手准备了，把工作有计划的进行交接，
尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何，sn人也都了解其中的一系
列复杂因素，你的最后工作日应该选在每个月的20日-月底之间，这一点的重要原因我会在
后面说明，当然前提自然是，你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人，这一条
就不需要参考了。
1、写的离职申请应该言简意赅，不需要大段感性话语，这不是分手信，只承载一个宣言
的重量而已。
2、无论是继续工作还是暂时待业，都需要新的组织提供一个接收函（新单位或当地人才
市场），这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们，请先让家人把开
好的接收函连同户口本快递过来（户口本的作用在后面有说明），目的同样是为了节省时间。
3、递交离职申请并由部门负责人签字后，你在sn的工作就彻底句号了，收拾行囊走人。
从今天开始，你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请，这个一定要催哟，不催
ta是不会给你提的哟，领导都很忙的哟，亲们懂的哟。
3.5、在你还有权限，还在办公室的时候，似乎应该把一卡通里的钱先冻结了，退到自己
滴银行卡里面
4、只要递交申请，不再办公之后，你应该到食堂上方的夹层，也就是sn人心中的麦加
和耶路撒冷——人事大厅里面填写一张表，这张表是无视离职流程进度的，填它的目的是为
了尽快拿到退工材料，里面包括劳动合同原件、离职报告原件、《终止/解除劳动合同证明》、
社保转移单、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表》等重要配件，在后面
的手续中是用得到的——但如果等到正式办理离职流程时才填写这张表，还需要等7-10个工
作日方可领取，时间就无法最大化利用了。
二、离职过程及公司流程：小贴士：由于sn的离职率较高，所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的9：
30-12:00、14:00-17:30办理，其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多，
尽早到会好一些，运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。
1、线上流程大约会在一周之内结束，但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程（因
为snyg大量招人导致的电脑荒），这个是流程的最后一步，所以一定要提前填写一张表（目的是说明理由不还电脑）或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉，具体可咨询一
个叫黄jie的，大家请轻轻人肉。
2、周二或周五到人事大厅，归还司徽和工号牌（实习生还需归还工装），填写一些列复
杂的表，各种签字画押，领取最为关键的《解除/终止劳动关系决定书》，以及一叠非常有用
的离职秘笈。
2.5、我没办集团手机号，这一点还是比较方便的，据说应该是事先到联通营业厅去注销，
篇二：苏宁员工规范与人事制度试题
《苏宁员工规范与人事制度》试题
专业： 班级：姓名： 学号：
一、 单选题(每题3分，共30分)
以下每个小题都只有一个正确的选项，请把正确的选项填在上面的表格内。
1、苏宁创始于 。
A、1992.12.26 B、1990.12.26 C、 1995.12.26 D、 1994.12.26 2、6月25日，世界品牌实验室在北京发布了2014年《中国500最具价值品牌》榜单，苏宁以 亿元的品牌价值再度成为中国最具价值的商业零售品牌，位列500最具价值品牌第13名。
A、815.68 B、588.37 C、956.86D、1052.35 3、苏宁在新十年管理体系是怎样的 。A.总部－大区－子公司-连锁店 B.总部－大区－子公司-营运部 C.总部－地区总部－子公司-营运部D.总部－大区－城市终端 4、苏宁的人才观是 。
A、执着拼搏 永不言败 B、人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一 C、制度重于权力 同事重于亲朋 D、热爱企业、热爱团队、热爱工作 5、2006年3月，苏宁启动“ —苏宁社工志愿者行动”，号召每位员工每年奉献一天工资和一天时间用于公益事业。
A、阳光1+1 B、1+1阳光行C、阳光行1+1 D、苏宁阳光 情暖中国 6、到2020年，集团将完成_____个电器自建旗舰店、_____个物流基地、_____个高星级酒店和_____个大型购物中心的建设任务，形成电器实体店零售亿，网上商城
零售3000亿，多元产业4000亿元的发展规模，进入世界一流企业行列。 A、300 50 100 60 3500B、100 60 50 300 3000 C、 300 60 100 50 3500 D、100 50 60 300 4000 7、、苏宁的企业目标是_________。
A、创新标准、超越竞争B、重目标、重执行、重结果、追求更高的顾客满意 C、持续增强企业盈利能力D、矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀连锁服务品牌 8、__________，苏宁电器大厦成功开业，苏宁从传统家电成功拓展到家电、电脑、通
讯全系列综合电器经营。
A、 1999.1.1B、 1999.12.25 C、 1999.12.26 D、 2000.1.1 9、2013年，苏宁作为中国最大的商业和零售企业，位于民企500强第 位，中国企业500强的第位。
A、1,13 B、3,13 C、1,39 D、3,39
10、2009年12月30日，苏宁正式宣布收购____________，完成香港市场布局。A、镭射电器 B、 LAOX C、永乐 D、五星
二、多项选择题（每题5分，共40分）
以下每个小题都有多个正确的选项，请把正确的选项填在上面的表格内，少选或
多选都不得分。
1、四大终端是指。
A、连锁店 B、网上商城C、物流D、售后E、客服
2、苏宁以电器连锁为主业，顺势切入综合地产，同步带动购物中心与高星级酒店连锁等发展，形成了_____、______、______三大领域协同发展的产业格局。 A、商业 B、零售 C、地产 D、网上商城 E、服务业 3、带薪假期有 。
A. 法定假期 B. 婚假C. 病假 D. 工伤假
4、福利制度中所说的“五险一金”是指：生育保险、工伤保险、失业保险 、_____ 、_____和_____。
A、养老保险 B、医疗保险C、企业年金D、住房公积金E、商业保险 5、苏宁电器广场以苏宁电器第五～第七代超级旗舰店为主力，经营业态涵盖 、 、 、 、 等。
A、大型超市B、品牌专卖 C、餐饮 D、运动健身E、影院娱乐 6、集团非常重视员工在日常工作中的员工礼仪和行为规范，礼仪主要包含。
A、仪表礼仪 B、接待礼仪 C、办公礼仪 D、用餐礼仪 7、苏宁的用人原则。
A、自主培养 B、内部提拔 C、面向未来 D、注重潜力
8、集团对于门店连锁发展采取“租、建、购、并”同步开发，形成了超级店、旗舰店、苏宁生活广场、苏宁广场4种类型店面，推进 、双品牌运作，同步拓展海外市场。
A、苏宁B、乐购仕C、易购D、香港镭射
三、判断题（每题3分，共30分）
请对以下每个小题做出判断，正确的在上面表格里打√，错误的在上面表格里打X 1、因工作需要而加班的，须经部门负责人同意并提交线上（SOA）流程后方可加班，否则视为无效加班。()
2、连续工作满1 年的正式员工，可以享受带薪年假。()3、迟到也需打卡，否则按旷工计。（ ）
4、员工私人物品置于办公室隐蔽处，禁止堆放在明处。办公桌上各类办公用品摆放整
齐，不得摆放衣物、皮包、食品、书包杂志等与工作无关的私人物品。()
5、员工根据工作需要可自行安装音箱、光驱和软驱等设备。 ()6、员工请假需经批准后（病假、丧假、工伤假除外）方可休假，如未经批准即休假，做旷工处理。因特殊、紧急情况请假需电话由上级主管同意，并由同事代为在系统中提交请假流程。()
7、加调班需要提前至少一日申请（当日临时加班也可当日申请），获准后方可执行，否则视为无效加班 。()
8、员工可以在办公区域内穿运动服、运动鞋、牛仔服和夸张服饰。()9、至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。( )
10、苏宁易购的全国客服统一服务热线是：4008-365-365。()
篇三：苏宁云商1200工程十二期招聘简章
苏宁云商1200工程十二期招聘简章
一、 企业简介
（一） 集团介绍
苏宁创立于1990年，位列中国企业500强第39位，中国民营企业第1位，是中国最大的商业企业，品牌价值956.86亿元。
苏宁以商业为主业，顺势切入综合地产开发，同步带动酒店服务等行业发展，形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。
截止2012年底，苏宁进入海内外700多个城市，拥有员工18万，海内外销售规模2300亿元。
（二） 苏宁云商——互联网时代的创新零售模式
经过20多年的拼搏，苏宁从一家200平米的空调专营店发展为中国最大的商业企业，在中国和日本拥有两家上市公司。
近3年苏宁实施营销变革、推进科技转型，打造智慧服务，开创苏宁云商新模式。苏宁以云技术为支撑，以开放平台为架构，融合线上线下，开放前台后台，做“店商+电商+零售服务商”。
苏宁云商立足线上线下两大平台，开放物流、金融和数据等核心资源，服务于上游供应商（生产商、批发商和零售商）；整合各类实体产品、内容产品和服务产品，服务于下游消费者（个人、家庭和企事业单位）。
苏宁采取“租、建、购、并”同步开发的模式，以全品类经营为前提，围绕“专业店”、“综合平台”两个方向，打造多物业平台、多品类组合的新型店面终端，打造线上线下融合的强大平台，并同步发力海外市场拓展。未来苏宁仍将保持稳健、快速的网络发展态势，到2020年店面总数将达3500家，销售规模突破3500亿元。
自2010年初上线以来，苏宁易购始终以高速的发展态势引领行业发展，产品线从传统家电、3C拓展至百货、日用品、母婴、化妆品、图书、虚拟产品等领域，快速跻身中国B2C行业前3强。面向未来，苏宁将借助PC、手机、PAD、智能电视和自助终端等五块屏，实现多屏互动，为消费者带来便捷高效的购物体验；通过自主经营和开放平台等方式实现全品类的拓展，为消费者提供一站式的服务。
到2020年苏宁电子商务业务将实现3000亿元的销售规模，成为领先的电子商务综合平台。 未来十年，苏宁云商将以“科技转型、智慧再造”为方向，立足国内，开拓国际，实体网
络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。
到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就世界级的领袖品牌！
二、 招聘岗位
备注：
储备干部计划解释：＂自主培养、内部提拔＂是苏宁坚持的用人理念，我们将从每年的应届生中特别选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入“储备干部”培养计划，公司将制定个性化的培养发展路径，统一安排在集团总部及指定的大区轮岗挂职，集团高层亲自带教指导，通过５到６年时间，培养成集团的中高层管理干部。
三、薪资福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇。
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。
4、长期激励：汽车、住房、期权。
四、招聘流程
投递简历——> 在线测评——> 校园宣讲会——> 笔试——> 面试——> 签约
1、投递简历：您可以登陆campus.51job.com/suning进行在线职位申请；
2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；
3、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及 本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，申请专业岗位（财务类、法务类、信息类、工程类、设计类）的同学将会接到我们的通知，邀请您参加专业知识的笔试；
5、面试：通过简历筛选环节之后（专业岗位通过笔试环节之后），我们将为您安排1-2轮的面试；
6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签订《就业协议书》， 您就将正式成为苏宁的一员。
7、咨询电话：028-66806910
《苏宁1200考试》出自：百味书屋
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