篇一：目标责任书范本
成都市金秋乐文化传播有限责任公司
目
2012年四季度
2012年10月至12月）
标 责 任 书
二O一二年十月十八日
（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司
目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部
2012年四季度目标责任书
为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。
一、 2012年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、
四季度经营收入10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元。 客户满意率100%及以上。 无重大服务质量事故。
四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、新增基础设施、大型维修等投入费用。
二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。
三、 奖惩办法 （一）
奖金来源：公司四季度毛利润。
毛利润＝经营收入－主营业务成本－其他业务支出
主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本；
其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。
（二） （三） （四）
将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人，。 10月份计划目标每日服务客户平均数量在50人。 11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。 12月份计划目标每日服务客户平均数量在150人。
在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理，控制费用开支，保证利润目标的实现。
每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性
350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。
奖金比例：季度毛利润的
奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%；其余员工占奖励细则：
季度奖金总额比例为 60% 。
完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下： 1、 2、
四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，则按同比例增加季度奖金比例。
惩罚细则：
（五） 1、 2、 3、 4、 5、 6、 度奖金。
（六） 1、 2、 3、 员工月奖。
未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。
对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。
对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。 如未完成季度利润目标，则按同比例减少奖金比例。 客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。
经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季
奖惩实施：
元，服务主管扣发工作400元。
目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的比例为当月毛利润的20%。
季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补
发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。
四、 考核办法
（一） 对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。
（二） 因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行。
（三） 因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。
五、 附则 1、
目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标
考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。
2、 3、 4、
目标主管单位代表：目标责任单位代表：
二O一二年十月一日
如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。 本责任书一式二份，目标主管单位、目标责任单位各执一份。 本责任书自2012年10月1日起执行。
篇二：安全责任书格式
安全责任书
一、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，必须做到层层
把关，处处落实，将管理制度，工作责任落到实处，落实到具体责任人。根据国家有关劳动
保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。
二、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要
的原则，确保实现安全生产和文明生产。
三、各分管（部门）负责人为本部门安全生产责任人，负责本分管范围（部门）的安全
生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制定并组织实施本部门的安全生产工作
实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
四、各分管（部门）负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责;谁安排、谁负责；谁带班、
谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，做到事事有人管，
在安全生产工作中不留空白。
五、各部门必须设立专（兼）职安全生产管理人员，负责本部门的日常安全生产督促检
查工作，及时发现问题，解决问题，并做好记录，每月将安全检查记录上报安监部，积极配
合安监部落实安全生产责任制。
六、各分管领导（部门）必须加强本范围（部门）安全生产教育工作。务必让员工树立
起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规
定，遵守安全生产规章制度。
七、提高分管范围（部门）员工的安全保护意识，做到“三不伤害”。
八、分分管（部门）负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及
时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
九、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四
不放过”的原则。
十、单位发生各类安全事故按公司安子1号文件《安全生产管理制度》进行考核。 十一、本责任书一式两份，本单位留存一份，安监部存档一份。 甲方：（签字） 乙方：（签字）年月 日 年月日篇二：安
全责任书格式安全责任书
为保证活动的顺利进行，为保证同学们的生命财产安全，我部门制定了以下规定：
1、 不得缺席，不得早退，不得做无关社会实践活动的事。 2、 在活动中听从班委的安
排并积极配合。
3、 遇事须冷静不得意气用事，当遇到麻烦时三思而后行。 4、 不得与他人发生纠纷，
违反纪律。
5、 努力把这次社会实践活动搞好，在做宣传时随时注意自己 的安全。 人文系社会实践部 二〇一一年十一月十一日 我保证：在活动中充分发挥有关安排和决定，在活动中听指挥，有纪律。在活动中履行
自己的责任和义务充分发挥自己的能力。努力把活动开展好，在活动中锻炼自己的社会实践
能力，动手能力，提高自己 的综合素质，增强适应社会的能力。 保证人： 篇三：安全生产责任书范本 为加强安全生产工作的领导，落实安全生产行政责任，强化安全生产目标治理，确保完
成本年度的安全生产工作任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关安全生产条例，
2010年你单位必须履行以下安全生产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生
产责任书，具体内容为：
一、工作职责
(一)综合治理
1.加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主要领导或分管领导
要亲自审定年度安全生产工作计划，主要领导要按要求参加市交通局召开的年度安全生产工
作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安
全问题。
2.负责下属企业单位(以下简称企业单位)的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，
层层签订安全生产目标治理责任状，并严格考核，奖惩兑现。
3.每季度至少组织1次安全生产专项大检查，及时排查处理事故隐患。
4.把安全生产中亟待解决的要害性技术列入科技开发计划，年度科技开发项目要安排有
安全科技开发项目。鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，促
进企业的安全技术改造。
5.建立完善高危企业风险抵押金制度，确保事故抢险和善后处理所需资金。
6.贯彻落实《安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》，对事故隐患不整改、年内重复发
生同类型一般事故、发生险肇事故、发生死亡事故和违法违规情节严重的生产经营单位予以
约见警示和给予黄牌警诫。
7.落实安全生产“一票否决”制度。
8.按时向安全生产工作领导小组报送季度安全生产大检查总结、半年和全年履职报告、
自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。
(二)加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理
1.按照《重大安全生产事故隐患整治监督治理办法(试行)》规定和市确定的市、县(市、
区)、乡、村级2008年度重点监督整治的重大事故隐患整改项目，制定有关项目的整改方案，
落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落
实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。
2.年内完成重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、
警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。
(三)加强安全生产专项整治工作深入开展安全生产专项整治。专项整治做到有组织、有计划进行，各项整治做到工作内
容和目标明确，下达各项整治有具体实施方案，经费保证，完成任务的情况有总结。经过专
项整治，生产经营场所重大隐患得到有效治理。
(四)加强基础工作和强化源头治理
1.负责好企业单位的安全监督检查工作，指导企业单位严格执行建设项目安全设施与主
体工程“三同时”制度;认真组织开展企业安全隐患排查，并负责组织有关单位进行及时有效
的整改。
2.组织企业单位开展安全生产质量标准化活动。
(五)加强安监机构和队伍建设负责督促企业单位进一步健全安全生产治理机构，配足安全生产治理人员。依法应当设
置安全治理机构或配备专安全治理人员的企业要达到100%。
(六)进一步加强安全生产行政执法工作
1.依照《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产条例》等法律法规的规定，进一步
严格安全生产执法工作，要与安监部门周密部署开展联合执法，重点解决好本系统内的违法
生产经营行为。
2.加大执法力度，依法打击和取缔非法生产经营行为。
3.辖区内安全生产执法落实到位，执法中要做到公正执法、严格执法行政，执法环境良
好。
(七)加强安全生产宣传教育和培训工作
1.组织企业单位进一步认真学习安全生产的法律法规和方针政策。
2.按照国家、自治区、市以及市交通局的统一部署，深入扎实有效地开展“安全生产月”
宣传教育活动，各项活动的组织工作有序进行，上级布置的工作任务能按时完成，职工群众
的安全生产意识有所增强。
3.企业单位的主要负责人和分管生产、安全治理的负责人100%经过安全专业培训，考核
合格，并取得相关证照。
4.企业单位的安全生产治理人员100%经培训考试合格，做到持证上岗。
5.企业单位特种作业人员100%经培训考试合格，取得证书，持证上岗。同时督促企业要
严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度。
(八)加强应急救援和事故治理工作
1.加强企业单位应急救援体系建设，进一步完善各类重特大安全事故应急救援预案，年
内至少组织一次演练，并根据演练情况不断完善应急救援预案。
2.督促企业单位依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配置应急救援器材和装备，
并落实救援预案涉及的救援责任单位和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财
力。
3.企业单位发生重特大安全生产事故后，按国家和自治区、市事故治理的有关规定及时、
准确上报市安全生产工作领导小组 及上级有关部门，杜绝瞒报和迟报现象，并迅速组织、调查及善后处理工作。
4.按照“四不放过”的原则，依法对安全生产事故进行调查处理，按时限结案率达到100%。
二、控制目标
有效预防伤亡事故，死亡人数控制在年度总控制指标以内，力争2009年的安全生产比上
年稳定好转。
三、履职考核
(一)你单位履行安全生产工作职责的情况，作为你单位安全生产工作实绩的考核内容。
(二)市组织督查和考核以本责任书规定的工作职责和控制目标为依据。《考核细则》另行
下发。
(三)安全生产履职考核评定办法分为优良、合格、不合格3个档次。考评分90分及90
分以上为优良，90分以下至70分(含70分)为合格，低于70分为不合格。
(四)考核以“季度自查、阶段督查，年终考核”的方式进行。市每季度组织督查组对你
单位进行督查，次年1月中旬对你单位进行全面考评。
(五)你单位要进一步完善企业单位安全生产考评办法，严格检查考核制度，做到奖惩兑
现。篇四：安全责任书范本 安全责任书
工程项目名称： 为确保施工期间的人身、
设备安全，进一步明确分包人（负责人）安全职责，落实安全责任，根据有关规定要求，特
签订本责任书，有关条文如下：1 、分包负责人应对现场施工负责人、工程技术人员及施工人员全面交待现场工作条件
及工作环境，对有关安全注意事项进行交底，并应有完整的记录或资料。
2、开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底，明确工作任务，使全体施
工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业
人员定期进行安全检查和总结，并有记录，必要时请总公司派人参加。
3、开工前提交工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措
施，对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施。
4、禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与
参加劳动人员）必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项、相关记录、资料正确齐全，
方可进场作业。对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招用的民工
进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由
分包人负责。
5、施工期间，各种交通工具、设备和工具等均分包人自备。工程使用的施工机械、工器
具及防护设施的必须有安全检查记录。如发生任何伤 亡事故由分包人承担一切经济和法律责任。
6、分包人施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工。对从事垂直运输机械、
进网电工、爆破等特种作业的，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特
种作业操作资格证书后方可上岗作业。
7、分包人应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。分包人对工程施工可能造
成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等，应当采取专项防护措施。
8、分包人必须接受建设单位、监理单位、政府主管部门监督和指导，发生人身事故或危
及施工安全情况，必须立即报告有关部门和公司。分包人（安全施工第一责任者）对有关部
门及公司提出的有效意见必须及时整改。
9、若因分包人违反本责任书或违反《安规》及安全规章制度，由此造成的一切后果均由
分包人承担全部经济、法律责任。
10、本责任书一式二份，双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决，本责任书经双方签
章后生效。
公司（章）： 分包人（负责人）签字： 电话： 签订日期：年月日 签订日期：年月日篇五：安全责任书样本工程承包安全责任书 甲方：
乙方: 重庆旭源清洁服务有限公司为贯彻“安全第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任， 确保施工中人身、财设施设备安全，根据国家有关法律法规，经双方协商一致签订协议。
第一条：工程项目：
第二条：施工地址：
第三条：甲方安全责任：
1、甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务。甲方有检查督促乙方
执行有关安全生产方面的工作规定，对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发
出安全整改通知书，直至清退出场。
2、甲方指派同志负责与乙方联系安全生产方面的工作。
3、甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。因甲方原因导致的事故由甲方承担责
任。
第四条：乙方安全责任：乙方作为工程项目的承包单位，对工程施工过程中发生的人身伤害、设备损坏事故承担
全部安全责任。乙方应切实履行以下安全责任：
1、乙方所提供的承包工程要求的相关资质证明材料应真实、合法、 有效。
2、乙方必须贯彻执行国家有关安全生产的法律规定，必须制定相应的安全管理制度；严
格执行《高空安全工作规定》、甲方关于工作票制度及其他安全生产规定、制度。
3、现场施工应遵守国家和地方关于劳动安全，劳务用工法律法规及规章制度，保证其用
工的合法性。乙方必须按国家规定，为施工人员进行人身保险，配备合格的劳动防护用品、
安全用具。
4、 施工时间，乙方应设有专职安监人员，（少于30人者设兼职）。 乙方指派作为安全工作联系人。
5、乙方用于本工程项目的施工机械、工、器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施
工需要，并经有资质检验单位检验符合安全规定，乙方对因使用工器具不当所造成的人员伤
害及设备损坏负责。
6、 开工前，乙方应组织人员对施工区域、作业环境及使用甲方提供的设施设备、工器
具等进行检查，确认符合安全要求，一经开工，就表示乙方已确认施工现场、作业环境、设
施设备、工器具符合安全要求并处于安全状态。
7、 乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，不得超越指定的施工范围进行施工，
禁止无关人员进入施工现场。未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；
不得擅自拆除，变更甲方防护设施及标示。
8、 乙方施工过程中需要用电、水源，应事先与甲方取得联系，不得私拉乱接。中断作
业或遇到故障应立即切断有关开关。
9、 乙方施工过程中应做到工完、料尽、场地清，确保安全文明施工。
10、乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意必须及时整改。
11、乙方施工过程中发生人身伤亡、设备事故或危机生产运行得不安全情况下，应立即
报告甲方，并积极配合调查。乙方应执行国务院《特别重大事故调查程序暂停行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处
理规定》和《安全生产事故调查规程》。对人员在施工中发生的人身伤亡事故，还必须用电话、
电传或电报等向事故所在地的政府安全管理部门、公安部门、工会报告，按规定组织调查处
理，并由乙方统计上报；如发生国务院《特别重大事故调查程序暂停规定》所规定的特大事
故，还应立即通知当地政府、公安部门、并要求派人员保护现场。 乙方应将事故调查组的事故调查报告及乙方事故处理意见提交甲方备案。
第五条：甲乙双方联系方式及响应时间；甲乙双方应以工作联系单、传真、电传等书面
形式送达对方。双方在接到对方的书面联系时，应于4小时内予以响应。
第六条：违约责任
1、 由于甲方或乙方责任造成对方的人身伤害、设备损坏等财产损失，由责任方承担相应的责任，并赔偿对方或第三方因此造成的全部损失。
2、 发现乙方现场作业人员有违章行为的，比照甲方有关安全生产奖惩规定对甲方职工
相类似的违章行为应扣款数额，承担相应的违约金。
3、 乙方未设置安监人员；未能正确、全面执行安全技术措施、施工组织设计；施工人
员未掌握本工程项目特点及施工安全措施；用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护
用品部满足施工需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。
4、 乙方使用甲方提供的设施设备、工器具等造成的损坏，应照价赔偿。
5、 乙方人员无故到其他生产区域或擅自动用甲方的设施设备等，乙方按100元至500
元/人次承担违约责任。
6、 乙方对甲方提出的安全整改意见不及时整改的，每逾期一天，乙方按50元至200
元/天承担违约责任。
第七条：本协议执行过程中，如发生争议，由双方协商、调解解决；若经协商、调解不
篇三：责任书格式范文
二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 节能减排考核责任书 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 为深入贯彻科学发展观，全面落实资源节约型、环境友好型公路交通，确保实现xxxxxxx提出的节能减排工作目标，结合管 理处实际，切实加强管理处节能减排制度落实，推动管理处节能 减排工作规范化、制度化，更好的建立与管理处发展相适应的长 效管理机制，形成管理顺畅、机制严密、考核到位的局面，甲方 与乙方签订《2011年
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责任书》。
一、责任主体
实行乙方第一责任人负责制。
二、责任内容（详见考评表）
（一）节能减排目标
（二）节能减排管理措施及工作措施
三、责任期限
责任期限为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
四、责任考核
（一）实行节能减排工作“问责制”和“一票否决制”。
（二）年终甲方按节能减排工作目标责任书对乙方进行考 核。对完成目标任务并在节能减排工作中成绩突出的给予表彰奖 励，完不成任务的实施问责。
（三）甲方负责节能减排的政策指导、工作协调，按xxx节能减排规划组织实施节能减排新技术与产品的推广和应用，在经 费上给予一定的支持。
（四）乙方负责落实完成本责任书各项目标和指标，应责任到位、措施到位、投入到位。年内定期组织督查，年末自检自查 并接受甲方考核。
（五）考核结果：95分（含95分）以上为优秀、94—90分（含90分）以上为良好、89—80分（含80分）为合格，79分以下为不合格。
五、奖励兑现
（一）奖励
1.经管理处年终考评被评定为优秀、良好的单位，xxx将给予表彰奖励。
2.评定为合格单位的不给予奖励，也不给予惩罚。
（二）惩罚及问责
1.考核评定为不合格的单位，在30天内限期整改，申请重 新考核，列为下一年度重点监察对象，并追究相关责任人责任。
2.评定为不合格的单位，取消责任人当年评比先进资格， 并通报批评；连续二年完不成节能减排目标任务的，取消责任人 当年评比先进资格，并进行诫勉谈话；连续三年完不成节能减排
目标任务的，取消责任人当年评比先进资格，并给予或建议有关 部门给予降职处分。
六、其他
（一）本责任书根据节能减排工作的进展和能源管理新的需求，经双方协商后予以修改。
（二）本责任书一式两份，双方各执一份。 附件：《二〇一一年
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排目标责任考评表》 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （管理处领导
签字）： 乙方：
（主要负责人签字）：签订日期：2011年月日篇二：目标责任书范本成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目
2012年四季度
2012年10月至12月） 标 责 任 书 二o一二年十月十八日
（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2012年四季度目标责任书为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完
成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、
考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。
一、 2012年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、 四季度经营收入10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元。 客户满意率100%
及以上。 无重大服务质量事故。四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和
其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、
新增基础设施、大型维修等投入费用。
二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。
三、 奖惩办法 （一）
奖金来源：公司四季度毛利润。毛利润＝经营收入－主营业务成本－其他业务支出 主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等与主营业务有
关的产品或服务所必须投入的直接成本； 其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售
材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。
（二） （三） （四） 将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人，。 10月份计划目标每日服务客户平
均数量在50人。 11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。 12月份计划目标每日
服务客户平均数量在150人。
在服务客人的数量中发展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购买率。加强内部管理，
控制费用开支，保证利润目标的实现。 每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性 350人*15%*200元=1万元，代购350人*5%*5000元每套=9万左右。 奖金比例：季度毛利润的
奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%；其余员工占奖励细则： 季度奖金总额比例为 60% 。 完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细则如下： 1、 2、四季度利润增加，则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，则按同比例
增加季度奖金比例。
惩罚细则：
（五） 1、 2、 3、 4、 5、 6、 度奖金。
（六） 1、 2、 3、 员工月奖。 未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金。 对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。 对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待
以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。 如未完成季度利润目标，则按同比例
减少奖金比例。 客户满意率每低1%，则按同比例增加处罚比例。 经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%，则不计发季奖惩实施：
元，服务主管扣发工作400元。目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的
比例为当月毛利润的20%。
季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，则补 发未发足之奖金部分；如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资。
四、 考核办法
（一） 对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。
（二） 因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单
独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计
划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行。
（三） 因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责
任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。
五、 附则 1、
目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标 考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单
位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。
2、 3、 4、
目标主管单位代表：目标责任单位代表： 二o一二年十月一日 如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。 本责任书一式二份，
目标主管单位、目标责任单位各执一份。 本责任书自2012年10月1日起执行。篇三：责任
书范本
安全生产目标责任书
责任双方：
甲方：
乙方： 工程项目部 搞好安全生产、文明施工，贯彻党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，是切实
保障全体职工的生命安全，促进生产，提高安全生产管理水平，提高企业社会信誉和市场竞
争力的重要工作，必须切实抓紧抓好。 为明确安全生产、文明施工管理工作的责任落实，现经确定，订立如下责任书：
一、施工工程概况
工程名称：工程地点： 建筑面积：结构类型及层次： 开竣工日期： 建设单位： 设计单位：监理单位： 安监部门：安全管理目标：
二、甲方职责
1、认真贯彻执行《建筑施工安全检查标准》，结合《建筑法》和各级 建筑行政主管部门
的安全紧急电话会议精神，贯彻执行建标[1999]79号文《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）
和一九九九年十二月浙江省颁布实施的《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）实施意见，指
导乙方做好安全生产、文明施工的各项工作和各项安全管理达标活动。
2、组织乙方的安全管理人员进行新标准的贯标学习和有关安全管理的培训，提高安全管
理人员的业务水平，指导乙方建立安全生产各项制度。
3、组织乙方及所属各项目部参观学习，吸收好的管理经验。开展定期或不 定期的安全生产检查，提出安全生产工作的整改意见，协助解决有关安全施工技术问题。
4、掌握安全管理信息，及时了解上级有关部门的管理动态，预先通知工地，做好学习贯
彻迎检工作。
5、参与重大工程专项安全施工技术方案的编制，并审核审批工作。
三、乙方职责：
1、认真学习并执行现行的《建筑施工安全检查标准》和《建筑法》，学习贯彻江泽民总
书记对安全生产工作的重要指示，贯彻执行建筑安全主管部门的各项文件、政策、法规，对
照公司有关文件要求，结合本项目实际制订落实好各项管理责任制，并上墙公布。
2、制订项目部安全管理目标，制订安全施工组织专项方案，确保安全设施投入，设置好
施工现场的各类标牌，配备相应的专职安全员，明确项目负责人为项目安全生产第一责任人，
积极争创文明标化工地。
3、层层签订安全生产管理责任书，定期、不定期组织各级安全员、机操工、特种作业工
等进行安全检查标准和法规的学习，安全施工技术的培训，提高安全管理的业务水平和技术
水平。
4、加强安全管理宣传，加强对职工的安全意识教育，制订安全教育制度，建立班前安全
活动制度，建立职工安全教育卡，确保每位员工安全教育的累计时数，并经三级安全教育考
核合格后才能上岗，使安全意识深入人心。
5、实施书面安全技术交底，建立安全管理资料档案，积极参加“百日安全活动”，加强
文明施工管理和设施的配备，建立安全检查制度，经常对施工现场的安全设施、机械设备、
施工用电、“三宝”、“四口”等进行检查，并作好检查记录和安全整改记录，坚持“三不放过”
的原则。
6、加强社会治安综合治理工作，建立义务消防队和消防制度、人口管理制度，建立与公
安派出所、街道社区的联系，签订内部综治责任合同，齐抓共管，确保安定团结，确保一方
平安。
以上各条双方共同研究制订，必须共同配合，切实抓好。其奖罚标准按公司2000年度安
全管理的文件执行。
本责任书一式四份，双方各执二份，经双方签字后生效。有效期为工程开工 至工程竣工验收。甲方（章）：
法人代表： 乙 方：代 表：
日 期：年月 日篇四：安全责任书范本 安全责任书
一、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，必须做到层层
把关，处处落实，将管理制度，工作责任落到实处，落实到具体责任人。根据国家有关劳动
保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。
二、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要
的原则，确保实现安全生产和文明生产。
三、各分管（部门）负责人为本部门安全生产责任人，负责本分管范围（部门）的安全
生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制定并组织实施本部门的安全生产工作
实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
四、各分管（部门）负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责;谁安排、谁负责；谁带班、
谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，做到事事有人管，
在安全生产工作中不留空白。
五、各部门必须设立专（兼）职安全生产管理人员，负责本部门的日常安全生产督促检
查工作，及时发现问题，解决问题，并做好记录，每月将安全检查记录上报安监部，积极配
合安监部落实安全生产责任制。
六、各分管领导（部门）必须加强本范围（部门）安全生产教育工作。务必让员工树立
起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规
定，遵守安全生产规章制度。
七、提高分管范围（部门）员工的安全保护意识，做到“三不伤害”。
八、分分管（部门）负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及
时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
九、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四
不放过”的原则。
十、单位发生各类安全事故按公司安子1号文件《安全生产管理制度》进行考核。 十一、本责任书一式两份，本单位留存一份，安监部存档一份。 甲方：（签字） 乙方：（签字）年月 日 年月日篇五：项
目目标责任书 范本项目管理目标责任书
甲方：中国建筑第四工程局有限公司华南分公司 乙方： 工程项目经理部为贯彻落实项目经理责任制和项目成本核算制，强化企业内部管 理，适应社会市场需求，促进项目经理部对业主合同的承诺兑现，充 分发挥项目经理部的积极性，在项目工程施工过程中“优质、高速、 安全、低耗”地实现业主合同的目标和企业效益的最大化，经确定，
《责任书格式》出自：百味书屋
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