篇一：公司2013年企业文化活动方案
2013年企业文化活动方案
一、 背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、 方案宗旨
1. 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2. 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。 3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、 参与对象
公司全体员工
四、 组织和实施部门
公司行政部
篇二：2014年度企业文化活动方案
2014年度企业文化活动方案
2014年是公司开业11周年，多年的实践和积淀，孕育了深厚的企业文化底蕴。立足在发展历程的重要节点上，回顾过去，展望未来，面对新的形势、新的挑战，大力开展建设统一的优秀企业文化实践工作，凝心聚力、团结奋进，在激烈的市场竞争中取胜，超额完成今年的指标任务，推动公司发展再上新台阶。特制定本实施方案。 一、指导思想 以十八届三中全会的重要思想为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，牢牢把握社会主义先进文化前进的方向，立足文化强企、文化育人、坚持继承创新、博采众长，着眼内强素质、外塑形象，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人本管理为核心，以提升企业核心竞争力为重点，努力建设符合先进文化前进方向，适应市场发展需求，具有鲜明时代特征和丰富管理内涵的信用担保行业文化。 二、总体目标 1 提高工作热情 通过开展一系列企业文化活动，体现公司一直以来对员工的关怀，增强员工对公司的满意度和归属感，从而激发、调动员工的工作积极性和热情。 2 缓解身心压力 通过精彩纷呈的企业文化活动，丰富员工们的业余生活，调节员工身心、缓解员工的日常工作压力。
篇三：企业文化活动方案
企业文化活动方案
一、目的
? 为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增
进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本方案。 二、方案宗旨：
? 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
? 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。 ? 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、活动形式及参与对象 ? 员工生日会（全体所有员工） ? 年度旅游（公司全体正式员工） ? 企业年终晚会（公司全体员工） 四、 组织和实施部门
? 公司人事行政部和各部门负责人。 五、活动安排
? 除日常固定的企业文化宣传外，员工生日会每半度组织开展1次，总计2次。 ? 年度旅游一年一次，由各部门负责人根据工作安排在不影响工作时间前提下调
整旅游时间。
? 企业年终晚会，具体时间由公司行政人事部统一安排。 六、企业文化建设方案： 员工生日会旅游统计表（一） ?
需组织员工生日会旅游2次。如其他办事处员工，可补贴相关旅游补助经费。 ? 员工生日会原则上要求所有员工须参加，如有特殊情况下需提前与行政人事部
联系方可取消。
员工年度旅游统计表（二）
? 安排年度旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳
累，从而影响公司正常运作。
? 按照自主、自愿原则，每人每年可享受一次，不重复享有，如果员工自动放弃
的，公司不予另外补贴。
? 年度旅游时间，员工在不影响工作前提可以安排年假及调休二者结合方式。 ? 年度旅游活动公司员工需要带家属的员工，费用全部由个人自付。 七、活动要求
? 各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，
确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
? 各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部
开展每次活动。
? 要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极
参与其中，各部门积极配合做好发动工作。 八、附则：
本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批准后实施
行政部人事部 2016-7-18
《年度企业文化活动主题策划》出自：百味书屋
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