篇一：2013阳光工程培训总结14
泰安市劳动就业培训中心2013年阳光工程
培训工作总结
2013年，在区农业局阳光办的正确领导下，培训中心圆
满完成了阳光工程各项培训工作，共举办11期培训班，完
成培训人数700人，其中农业技能培训“果茶园艺工”200
人，“农民信息员”100人，农业专项技术培训400人。培训
资金19.6万元待验收合格后拨付到位。在培训工作中，培
训中心严格按照泰山区阳光办的要求，认真填写台账登记，
认真组织实施教学，及时报送信息资料，合理分配使用培训
资金，积极配合区阳光办以及各级部门的检查，培训质量和
社会信誉保持了较高水平，现将2013年阳光工程培训工作
开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，狠抓宣传发动
阳光工程培训工作是一项惠及百姓的民心工程，通过培
训提高农村劳动力技能水平，使更多农村剩余劳动力找到岗
位，增加收入。区农业局阳光办把这项培训工作交给培训中
心，表明了农业局领导对培训中心的信任和支持。为此，我
们将此项培训列为2013年的重点工作，专门成立以主要负
责人为组长的培训领导小组，抽调中心骨干教师负责培训工
作。年初就确定培训项目，联系有关乡镇和村委，做好培训
学员的宣传发动工作，确定果茶园艺工和农民信息员2个培
训工种，发放宣传单5000余份。深入农村，走村串户，与
农民广交朋友，讲“知心话”，加强对阳光工程的宣传，调
动农民参与培训的积极性。让广大农民从思想上真正认识到
阳光工程培训是全区落实科学发展观，推动产业结构优先升
级的重要举措之一，是提高农民技术水平，增加农民收入的
好事。
二、结合地方特色产业，确定培训专业，制定培训方案。
本着阳光工程培训为地方经济建设服务的指导思想，我
们对阳光工程培训开展了全面调研，下乡镇、走农户充分了
解农民朋友的技术需求，结合地方特色产业有针对性地确定
培训专业、培训项目，制定切实可行的培训实施方案。今年
培训中心以果茶园艺、农民信息员等地方产业为导向确定培
训项目，走“举办一个项目、培育一批带头人、致富一方群
众、壮大一个产业”的培训路子，培训了一批农村实用技术
人才。对2013年确定的培训项目制定了详细的培训方案，
每个培训项目都制定了详细的教学计划，确定培训地点，实
习场所，购买了50多张光盘，技术书籍5000余册，从高校
聘请教授5名，完善了培训的各项规章制度,确保了各项培
训任务的顺利完成。
三、搭好沟通桥梁，多方联手互动，搞好招生培训工作。
积极争取区财政局、农业局、各乡镇政府、各村委等部
门领导的支持与重视，多方联手互动搞好招生培训工作。通
过电话、网络等现代技术，采用下发资料，开设专栏等形式
向农民发布招生简章，招收学员，开展示范性培训。聘请专
家与培训中心人员一道深入农村调研，确定培训项目，积极
组织生源，提高培训效果。培训中心本着亲农、惠农原则，
为使参训农民就近参加培训，降低参训成本，把培训班办到
农民家门口。理论性培训，将班设在村所在地，有的教学班
设在自然村所在地；果茶园艺工技术培训，将班设在农民集
中的叶家庄、桂林村、后旧县、羊南村；农民信息员培训，
采取上门培训的方式，将班分别设在农民工就近就业的崔家
庄村、后店村；农业专项技术培训设在岗上村和后旧县。结
合当地农业特点和农民需求，采用工学交替、分段学习、强
化实践、跟踪服务等多种形式，确保培训落到实处，让农民
得到实惠。区农业局米局长、曹主任等各位领导高度重视阳
光工程培训工作，多次亲临培训现场，进行督导、协调、指
导，使各项培训工作的进展扎实有效。
四、加强培训过程管理，提高培训质量。
为了提高培训质量，每期培训班开班之前，我们都要先
下到乡村农户，根据培训项目开出“培训菜单”，然后再组
织选聘教师、选配教材，做到了按需施教，形成了培训课程
与农民实际需求零距离相对接，有效提高了培训质量。培训
班报到时，我们为每个学员都准备了学习资料袋。培训期间，
所有任课老师和班主任全部到场参与培训，班主任每天亲自
带队，督促学员按时到位，严格考勤管理，使整个培训工作
井然有序。设阳光工程专职管理员，负责收集、整理学员台
账及各项信息资料，按照上级部门要求，及时报送培训信息，
完善信息报送和台账登记制度；加强学员报名审核，组织上
好“第一节课”。各培训班次指定一名教师担任班主任，负
责班级的日常管理，所有培训台帐都有培训学员签字，培训
学员有电话、手机者都留下联系电话。保证整个培训工作顺
畅有序。
五、培训的收获
由于组织得力，服务到位，教学水平高，学员们学习认
真，反响好。通过培训，学员们了解了中央和地方对农民的
优惠政策和农村法律法规知识，提升了自身素质，提高了专
业技能和经营管理水平，转变了就业观念，对促进社会主义
新农村建设发挥了巨大作用。
（一）通过阳光工程培训，提高了农民遵守法律、法
规和依法维护自身权益的意识和选择就业的能力，提高了农
民的创业能力和辐射带动能力，提高了涉农服务行业人员的
素质，将有力地促进现代农业的发展和社会主义新农村建
设。
（二）使农民转变了就业观念，提高了农民就地就近就
业能力、创业能力和辐射带动能力，促进了农民增产增收。
通过开展农村劳动力就地就近转移就业培训，大多数学员认
识到农民外出务工能致富，在农村创业发展有了专业技能同
样也能致富，就近就业观念和能力明显增强。
（三）阳光工程在培训中心已连续实施了七年，七年来
共累计培训各类人才5000余人，学员遍及泰山区各乡镇、办
事处，促进了城乡交流，增进了与农民兄弟的友谊。同时，
也使培训中心的培训能力、培训质量不断提升。
六、在培训中遇到的问题 1、在农村由于相当一部分青年劳力外出打工，留守人
员思想意识比较淡薄，因而生源的组织很难，生源问题是培
训的第一大问题 。从事农业生产的农民年龄很多在女的55
周岁男的60周岁左右，但超过年龄段农民参加阳光工程培训
受限，与当前农村劳动力结构和培训需求不相适应。
2、阳光工程培训任务下达较晚，错过了农业生产季节，
特别是增加了农业专项技术培训难度。
七、建议
1、上级主管部门应多组织各地阳光办进行现场观摩和
经验交流活动，通过互相学习，从而达到互相促进的目的。
2、阳光工程培训目标提早下达，最好在每年年初内下
任务 ；计划下达偏迟，集中在下半年培训，时间太紧，组织
压力大，且有些涉农工种培训有季节性。
3、放宽农民参加阳光工程培训年龄上限，只要身体健
康，能从事农业生产的劳动力均可参加培训。
4、开展农村劳动力培训阳光工程表彰奖励活动，加大
宣传力度，扩大社会影响，营造良好的舆论氛围，形成农民
接受培训的持续动力。
5、名额不足。虽然培训中心争取到一定的培训任务，
但相对于我区农民来说，名额相对太少。要让更多的农民从
篇二：阳光工程培训总结
盘县农业科学研究所2012年阳光工程
培 训 总 结
为认真贯彻国家、省阳光工程项目精神，根据六盘水市阳光办的总体要求，结合我县实际情况，盘县农科所按照“稳定规模、规范操作、严抓质量、创建品牌”的思路，以提高农民科技水平、创业技能为重点，增加农民收入为目标，结合我县农业、农村经济发展和优势产业布局的特点，突出粮食高产创建和特色产业发展，创新培训理念，着重围绕优质粮高产和农村服务业、农村特色二三产业、农村带头人等从业人员开展培训，收到了较好的效果。
一、具体作法
（一） 明确任务目标
按照市阳光办的安排，今年我所承担农村劳动力转移培训“阳光工程”培训640人，其中马铃薯高产高产创建200人，主要安排在四格坡上村、八大山村共二个点；蔬菜种植技术170人，主要安排在大山镇大地头村，马场乡黑生地村二个点；果树种植技术160人，安排在大山镇大地头村、平关镇石脑村二个点；食用菌种植技术60人，主要安排在大山镇
大地头村；病虫害防治员50人，以镇为单位，进行组织，安排在四格八大山村小小学开班。
目前，我所已完成全部培训任务，马铃薯高产高产创建200人，蔬菜种植技术170人，果树种植技术160人，安排在大山镇大地头村、平关镇石脑村二个点；食用菌种植技术60人，病虫害防治员50人，共计640人。
（二）早安排，紧落实，保证培训工作顺利开展九月二十日，县阳光办召开了全县培训基地2012年农民培训阳光工程布署会，传达了市农委、市财政局《关于印发六盘水市2012年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》、《盘县2012年农村劳动力培训阳光工程项目家庭方案》等会议精神，九月二十四日我所结合我县农业农村经济发展和优势产业布局的特点，向县阳光办上报《盘县农业科学研究所二0一二年阳光工程培训实施方案》。整个培训工作由农科所牵头，乡镇农推站、村委会组织协调，作为农科所本年度重点工作，由农科所实验室主任亲自安排布署和具体落实。培训工作开展分三个领导小组，第一组主任吴晓留任组长，负责组织领导和协调工作。第二组财务组，王光敏任组长。负责教材印刷，学习资料等培训物资的组织。第三组培训组张英任组长。农科所在本单位门内部聘请7名理论功底深厚，实践经验丰富的专家组成两个专家讲师团，
巡回讲课，涵盖种植、蔬菜、果树、食用菌、病虫害防治等各个专业。同时组织专家编写《蔬菜种植技术》、《果树种植技术》、《食用种植技术》、《马铃薯高产栽培技术》、《病虫害防治》等的课件等。成立培训管理专班。聘用近10名熟悉农村、农民工作、责任心强的技术干部担任班主任，负责培训班的联系、培训管理、考核等事项。10月10日前全部进村，建立班级，摸清学员基本情况。
（三）广泛宣传发动，营造良好氛围
为了使“阳光工程”的政策深入民心，家喻户晓，我们组织开展了多种形式的宣传活动。通过广播、电视、印发宣传资料等方式，、制挂培训横幅等形式，进行了有深度和广度的持续宣传，介绍国家阳光工程政策，10月18日，我所在大山镇大地头村小学举行了开班仪式，并邀请县阳光办领导参加。
（四）建立健全制度，规范操作运行
按照上级阳光办的要求，结合实际，我们制定了一整套行之有效的管理办法，并且严格执行，确保了阳光工程“阳光操作”。
一是认真执行“三堂课”制度。在各培训班开班前，我们与县阳光办联系，严格执行第一堂课制度。在第一节课上，
由县阳光办和财政局组成专班到培训班给参培学员讲课，让农民学员明白阳光工程政策、实施阳光工程的重要意义及如何实施等内容。认真核查学员的资格和人数，切实做到不漏登、不错登。培训结束组织考核、考试。建立20%电话抽查制度，培训班结业后，各培训班在近1个月内对培训对象进行跟踪回访，以电话回访的形式为主，回访对培训在实践中的效果及近期农业生产中遇到的问题，并及时告知班主任电话号码，进行解疑答惑。
二是实行工作责任制。1、各培训教师签订责任书，明确培训具体内容及责任；2、制定每个专业的培训计划和方案，确保每个班按时如期完成培训任务。3、建立学员培训管理制度，实行班主任负责制，实行学员上课签名制度，按照培训内容及学时确保教学环节落实到位，保证培训质量；
4、开展教学质量与效果测评，农科所配合对各责任教师的培训课程和绩效进行测评，并对培训教师实行一定的奖惩制度；5、切实按照上级业务部门要求做好培训台帐管理工作。
（五）创新培训模式
在培训过程中，我们实行就地就近培训，直接进村，方便农民学习；办班形式上，在马铃薯高产创建村我们实行整村推进，在病虫害防治员技能培训实行全乡招生办班；白天集中讲技术，晚上放碟片；在马铃薯、果树等专业培训时，
集中学员在示范田块进行操作观摩。实行理论教学与实践操作相结合、课堂讲授与现场指导相结合、常规教学与多媒体教学相结合等多形式的培训。同时针对农村劳动力现状，要求培训教师以农村、农业实用技术为基点，培训内容尽量通俗易懂，以提高培训实效。采取了20%电话抽查制度，以电话回访的形式为主，回访对培训在实践中的效果及近期农业生产中遇到的问题，并及时告知责任老师号码，进行解疑答惑。
二、存在的问题
根据对已经结业的学员及班主任、辅导员的座谈和电话抽查情况，90%以上人员的认为这种培训班能解决很大生产上遇到的具体问题，非常好，但也存在一些问题：一是培训过程中学员签字手续较多，农民学员感觉繁琐，一再强调不能代签，但部分50岁以上的学员会以看不清而请旁人代签，增加了工作难度，在一定程度上影响了学习的积极性。二是培训组织需要较大精力。若全部以小班形式组织培训，势必造成阳光办和财政局监管方面的矛盾。三是少数农民学员纪律不够好。多数学员为50岁左右的农民，平时懒散惯了，一下了集中上课，难以适应，表现上课纪律较差，迟到早退等现象。
三、下阶段工作措施
篇三：阳光工程工作总结
一、20xx年阳光工程实施情况
20xx年，我市进一步加大阳光工程的实施力度，加强组织领导，健全工作体系，狠抓工程监管。共完成农村劳动力转移培训11.8万人，其中引导性培训10.2万人，职业技能培训
1.6万人；转移就业15124人，占职业技能培训人数的95；完成培训补贴性投资450万元；认定阳光工程培训基地45所，较好地完成了农村劳动力转移培训任务。
二、主要做法
为落实好农村劳动力转移培训“阳光工程”工作，在市委、市政府的高度重视下，从强化领导入手，着力抓好四个方面的工作：
1、抓规范管理。20xx年是阳光工程的规范管理年，为了高标准、高质量地抓好这项工作，我们主要从四个环节进行了规范管理。一是及时下发了《关于转发《关于在全省开展阳光工程规范管理年活动的通知》的通知》（商阳光办［20xx］2号）；二是签定目标责任书。为确保任务完成，市政政府与各县（市）区签定了项目管理责任书，将各县（市）区阳光工程培训工作列入年度考核目标，实行目标管理，建立了相应的奖惩制度；二是举办了项目管理培训班。6月23日，市农业、财政、劳动、教育、建设等阳光工程领导小组成员联合举办了全市农村劳动力转移培训工程项目管理培训班，尔后各县（市）区都相继举办了项目管理培训班和信息监管培训班，对各培训机构负责人和网管人员进行了系统的培训，各县（市）区共举办培训班16期，培训人员100人次；三是召开专题会议。7月14日我市召开由全市农业、财政、劳动、教育、科技、农办，建设等局委负责人参加的农民教育培训工作会议，会议传达贯彻了省阳光工程座谈会议精神，副市长xxx和市委副书记xxx分别作了重要指示。
2、抓规划布局。根据国家六部委《20xx至20xx年全国农民工培训规划》，结合我市工作实际，市政府下发了《商丘市人民政府关于加强农村劳动力转移培训工作的实施意见》，制定了《20xx—20xx年商丘市农民工培训规划》，对全市转移培训工作做了全面规划。就农村劳动力转移培训工作指导思想、目标任务、工作重点等工作标准和要求作出具体部署和安排，并将各个指标分解落实到各县（市）区，进行严格的年度考核。 3、抓宣传引导。为了使“阳光工程”深入民心，家喻户晓，我们组织了多种形式的宣传活动。在春节前后务工农民返乡高峰期，市、县、乡三级积极组织人员利用快板、河南坠子等群众喜闻乐见的形式，进行了集中宣传。此外通过广播、电视、报刊等多种媒体（制作专题片，开辟专栏），出动宣传车、刷写墙标和制挂过街横幅等形式，进行了有深度的和广度的持续宣传。部分县（市）区组织取得突出成绩的外出务工人员及其家长现身说法，开展巡回演讲。05年7月10日，市阳光办对各县（市）区下发了《xxx农村劳动力转移培训阳光工程宣传月活动实施方案的通知》（商阳光办［20xx］3号），规定活动时间为20xx年7月1日至8月1日，把我市的阳光工程宣传活动推向了高潮。据统计，20xx年，全市共出动宣传车160余辆次，张贴宣传画、宣传标语3000多张（条），制挂过街横幅3600多条，举办各类讲座34期，接待咨询人数2.6万人次，编发简报92期，起到了很好的宣传引导作用。 4、抓扶持政策落实。一是各县(市)区从本地实际出发，出台支持农村劳动力转移培训和就业政策，对参加培训的农民工采取发放培训券的形式进行直接补贴，让受训农民直接受益。二是充分利用商丘农业信息网，建立农民工培训人才资源库，设置农民工培训、就业专栏，建立农民工培训档案，供用人单位从中选择。
（二）资源共享，努力提高农村劳动力转移培训质量
《阳光工程总结》出自：百味书屋
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