篇一：注册会计师证书是否值得去考？
注册会计师证书是否值得去考？
截至2014年6月30日，中国注册会计师协会个人会员数量突破20万人，达到200,045人。其中：在会计师事务所执业的注册会计师98,927人，在其他行业工作的非执业会员101,118人。中注协个人会员中，有海外非执业会员499人。
该消息发布后，有网友发微博私信向我询问：“汪老师您好！我想不明白为什么非执也会员人数大于执业人数？难道考到CPA的人不进事务所所能得到的收入大于在事务所工作的收入？”
因为该问题问的人比较多，汪本良注册会计师有关微博的观点如下：
1、注册会计师资格证书在投行等行业认可度高，所以很多注册会计师放弃执业，转为非执业注册会计师，去做保荐代表人了。我有一个老乡，他原来在天健信德工作过，后出来自己开所，5年前将事务所股权转让掉，进入某证券公司投资银行部做保荐代表。据我了解证券公司保荐代表年薪至少150万人民币，高的有500万人民币，比做小事务所的主任会计师、合伙人收入高。
2、很多注册会计师转到上市公司或非上市公司做财务总监、财务经理或董事会秘书、证券事务代表。有的和非上市公司老板谈好，并成为该非上市公司股东，协助该公司上市，入股资金来源于大股东拆借，股权私下抵押给大股东，协助上市公司上市后离职减持股票归还大股东资金迅速致富，再去寻找下一家非上市公司入股。据说有的会计师事务所执业注册会计师也怎么干，但是汪本良注册会计师认为自己入股的企业自己审计，违反独立性原则。
3、注册会计师业务目前比较平稳增长，不需要那么多执业注册会计师，有部分人考出注册会计师资格无法进入会计师事务所执业。此情况将在后面几年更严重。
4、无论注册会计师是否过剩，在中国学会计专业毕业的大学生，在本科大四或专科大三均应当报名参加注册会计师资格考试。因为中国大学扩招后，大学文凭迅速贬值，目前211一本大学毕业生的素质甚至不及扩招前的高中中专生，985院校的大学毕业生素质和扩招前大专生差不多，因此会计专业的大学生没有考出中国注册会计师，以后很难被雇主认可。因此需要一进入大学就进行职业规划。
注册会计师与律师行业时代没落之下的凄凉
这两天参与了一个围脖话题：就业最有用的资格证书。我的态度很明确：大学生们普遍关注的计算机等级英语等级都是垃圾（这一点大家倒是没太多异议），注册会计也是垃圾，司法考试更是垃圾中的战斗机。这些玩意对就业毫无帮助。结果很多人闻风而至，捍卫维护其考完注册会计和司法考试后就能发大财的美梦。从没见识过这个惨烈现实的大学生们，他们以为拿到一个注册会计师证或法律职业资格证，随便挂给什么机构，就能每年拿到十几万到几十万的收入。现实真是如此吗？
汪本良注册会计师点评：
中国注册会计师考试的内容包了会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目，包括了在会计师事务所从事审计、税务、咨询工作以及在内外资大中型企业
从事会计应知应会的内容。中国注册会计师资格考试合格后，只能成为注册会计师考试合者，加入注册会计师协会，可以成为非执业注册会计师协会会员；中国注册会计师资格考试合格只能代表取得了从事独立审计的上岗证，在会计师事务所从事2年审计后，法律允许可以在审计报告上签字，可以成为执业注册会计师。
前些年可以批有限责任会计师事务所，注册会计师证书有挂靠的情况，存在部分60岁以上的注册会计师将注册会计师证书借给他人用于新批有责任会计师事务所，因为有限责任会计师事务所需要5名股东，我了解到这些会计师事务所会付给这些名义股东每月1000元至3000元不等，近些年注册会计师协会和财政部加强了管理，不允许新批有限责任会计师事务所，只能新批合伙会计师事务所，深圳可以批个人会计师事务所。目前合伙会计师事务所分为两种，一种是特殊普通合伙，基本上是有证券审计资格的会计师事务所，合伙人比较多，不适合做普通合伙这种法律形式，大部分新批的会计师事务所为普通合伙会计师事务所，只要2名注册会计师资格的人就考申请开办，这2名申请的注册会计师只需要连续执业5年，年龄65岁以下就可以申请。因此现在注册会计师证书要挂靠事务所，不但没有工资，你可能要向事务所缴挂靠费，要缴你的四金等等。不过上海注册会计师协会管理比较严格，基本上不存在挂靠之形象，但是我了解外地有挂靠的情况。
作为资深的数据整合专家，我当然要让数据来说话。先从注册会计师开始，这个东西的热度似乎比司法考试高得多，陷在迷梦中的学生也多得多。根据中国注册会计师协会的公告，截止2014年6月底，中国获取注会资格的人数为20万零45个人，其中执业人数只有9.89万，剩下的10万来个人，由于各种原因放弃了执业。注意一点，这是官方统计数据，它无法区分真正的执业人数和单纯的挂证人数，这两者都会被统计为执业人数。因此真实的执业人数其实小于9.89，具体多少没人知道，我估摸着大概也就是8万来人的样子。这就是这个行业所能提供的全部就业岗位，就这么多了。就这种有超过一半的前辈放弃执业的倒霉行业，竟然还成了大学生们趋之若鹜的神话了，真是岂有此理。
你们以为我的数据提供到这里就完了？你们错了。我这才是刚开始。让我们往前看，2011年年底，中国注册会计师的执业总人数是多少呢？9.83万。近两年半来，这个行业的执业人数只增长500人，说起来都丢人。但每年通过考试的人数大概都有5千人左右，这两年半累积起来也有了一万多人，面对着区区500个就业机会，这些人不知道要争抢到什么地步。如果再考虑总数超过10万的拿着证也没能实现执业的前辈们，不知道现在每天都在忙着考试的大学生们，是不是还能睡得着？我建议各位还是去练点肌肉更好，这样抢那可怜的几个工作岗位的时候，还可以尝试肉体消灭对方。
汪本良注册会计师点评：
该文作者自称为数据整合专家，我觉得该文作者没有调查全国会计师事务所新招聘人数是多少。我举我们事务所的例子，我们会计师事务所10年前30人，目前约50人至55人；但是每年需要招聘10-15人，每年也有10-15人离开事务所。目前中国的会计师事务所每年有三分之一的员工因为各种原因离开事务所属于比较正常现象，但是如果每年有超过70%以上的员工离开则不正常。另外四大会计师事务所每年在大学的招聘人数也远远超过500人。中国本土会计师事务所和中小会计师事务所合计招聘大学生的人数更加超过四大所的总和，因为目前四大所业务大概占中国会计市场的四分之一。另外至于部分注册会计师没有选择成为执业注册会计师，而是成为非执业注册会计师，有的是因为取得注册会计师证书后，到上市公司、投行有更好的机会，故没有从事注册会计师工作。
你们以为这一组数据就完事了？你们错了。我这还有一组数据呢。2013年四大所（就是传说中的普华德勤那四个把人当牲口用的动物养殖所）在中国的总收入是109亿，共有3286
名注会，人均创造的收入为332万元。2011年的数据101亿，共有注会2903名，人均创造的收入为347万。看出问题在哪了吗？注会们创造收入的能力在减弱，从年均创收347万下降到了332万。哪怕是四大这种把人当牲口用的公司，也没法压榨出更多的收入了。当然，我们还是要感谢四大，因为注会行业增加的那500个工作岗位，有近400个都是四大提供的，也算是良心雇主了。其他会计所，整体就没怎么招过人。在这种创收能力下降的前提下，指望整个行业的就业岗位迅猛增加，以满足大学生们的胃口，这不是扯淡吗？2年半才500个新增工作岗位的行业，竟然成了大学生们争相跨入的行业，这到底是谁在引导这个不正常的现象，在给从未了解过世事艰难的大学生们灌输这一匪夷所思的思想？难不成是各色注会考试培训机构？它们可能是唯一的获益方了。而大学生们的前途，就这么被毁得干干净净。 汪本良注册会计师点评：
该文作者自称为数据整合专家，上面讲到人均注册会计师创收，四大事务所在330万左右，四大事务所人员结构是1个注册会计师，4名助理，即5名员工创收330万，人均创收66万，根据我的估计，该所员工的平均工资即为人均创收的三分之一，即为年薪22万左右。一个事务所的平均年薪一般是该所刚执业注册会计师年薪。为什么按照三分之一估计，因为三分之一为税前工资，加上事务所为员工承担的五险一金，薪资成本要接近人均收入的50%，另外四大事务所拓展业务需要开研讨会、做宣传，赞助一些活动，内资中小事务所可能这些高大上的宣传少，更多的是业务招待、交际应酬等等，这块费用要占收入的20%，另外事务所租赁费、办公费和税金、协会会费等等要占20%，另外10%部分可能是事务所合伙人的风险报酬。四大所新进员工的工资一般为6000元至7000元，但是整个事务所员工的平均薪资22万，我觉得是可以达到或超过的。非四大的会计师事务所人均创收一般是30万左右，所以这类事务所员工的平均薪资一般是在10万左右，因为新进助理工资低、经理合伙人工资高，所以平均薪资可以视同为刚执业注册会计师或业务主办（经理）人员的工资。
说到这里，我必须要深刻的解释一下，我国的注册会计师行业为什么发展不起来？注会们的工作不是日常记账，而是财务审计，说白了就是查账。什么情况下，我们会愿意付费阅读注会们的审计报告呢？只有一种情况：重大股权交易的时候。只有当金融市场上的公司并购、收购非常活跃的时候，注会行业才能获得发展机会。而我国现在？金融一直处于被严重抑制的状态，国进民退最惨烈的领域就是金融，民间资本在这个领域干的每一件事几乎都是违法的。怎么并购？怎么融资？怎么使用杠杆？几乎全是刑事犯罪。当整个金融市场对企业的财务审计只剩下零星的一点点需求的时候，那么10万执业注会已经可以完全满足这个国家的需求。或许有一天，当这个国家走向金融开放，走向金融自由的时候，这个国家的注会们就能迎来执业的春天吧？而在这种前提之下，会计专业的大学生们两眼不问世事，一心只想考试的时代，也应该要过去吧？关心一下这个国家的金融体制改革，或许，是与你们的利益切身相关的吧？
汪本良注册会计师点评：
独立审计的产生是因为公司大了以后，公司的股东不一定在公司干活参与经营，而将公司委托职业经理人来经营。公司股东需要聘请懂经营懂会计的人员对公司帐务进行审计，这样股东才能安心。随着资产证券化，特别是上市公司家数的增加，注册会计师审计业务会越来越多。目前中国的企业一般是在国内上市，到境外上市一般选择美国和香港。因此中国注册会计师资格是首选，其次是美国注册会计师资格。另外注册会计师非审计业务例如税务业务越来越多，因此只要有国家存在，就会有税收，因此注册会计师的税务代理、税务咨询业务永远会存在的。
再来说一下司法考试。这玩意算是三考合一，法官检察官和律师三种资格考试合并而来。
但是法官检察官不是说干就能干了，千军万马盯着这种类公务员职务看着呢，每年的新增法官检察官职位也没几个，整体上可以忽略不计，明白人都明白这一点，考这个试的目的主要还是为了做律师。根据律协的数据，2010年底中国专职执业律师的总人数是19.4万，到2013年底是22.5万。3年时间增加了3.1万人。表面数据看起来比注会行业稍好。关键问题在于：架不住考试的人多啊。这事说起来真是一把鼻涕一把泪。2010年39万人报考，8.58万人通过；2011年41.5万人报考，6.64万人通过；2012年40万人报考，4.8万人通过，2013年43.6万人报考,4.8万人通过。算起来从2010年至今，获得法律职业的总人数，竟然达到了24.8万人，这些人要去竞争那3万个就业机会，算起来只有七分之一的生存概率。鉴于律师大致属于自由职业者，律所几乎不给新人提供任何保障，随便他们在丛林法则之下自生自灭，因此没打赢的就无声无息的消失掉了。他们积累的失败的教训，也不会给他的人生带来什么助益。
如果把时间再往前推，自司法考试2002年推行至今，中国通过考试的总人数为64万。这期间中国法官总人数大概维持在20万左右不变，检察官人数则在35-30万之间浮动（整体上还呈现出下降趋势，这与检察权的弱化有关。早在10多年前，我大学本科时期的毕业论文就是检察院与纪委在职权上的矛盾，并预测其一定会激化。后来果然成为现实，无语且悲愤）。这两者完全无法消化考试的通过者，只能指望律师行业。而律师行业2002年的全职执业人数为约12万，对比2013年底的22.5万，也就是新增了10个不到的位置而已。对比64万的庞大基数，长期就业率只有可怜的16%。仔细想想各位就能明白这其中有多残酷。基数大，每年积累的无法执业人数都要累计，但每年的新增就业岗位也就是1万个左右。到现在这一刻的情况是怎么样？50万未能执业的庞大团体，盯着那1万个新增职位，这是个什么概念？就这样，这个考试竟然成了所谓的中国第一考，无数的培训机构从中挣得盆满钵满，满大街都是司法考试的培训班，他们宣扬着考完这个破试，能赢来多么美好的前程，会有多少银子在等着大家，而法学生们就这么掉进了坑里，并且还被忽悠成了脑残，简直是无怨无悔。
现在正在上映一部电视剧：离婚律师，我偶尔瞄了一眼第一集，惊讶得说不出话来。姚晨同学作为一个毕业才三年的学生，跟上了一个功成名就的大律师，因为惊觉自己是第三者就闹情绪，就辞职。我擦，太扯淡了。在真实的世界里，如果哪个大律师愿意栽培一下小姑娘，让人家分享一下案源，别说让人家小姑娘偶尔陪个睡，愿意做全职贴身佣人提供全套莞式服务的新人，一数一堆。啥都愿意干，不择手段了都。丛林社会，还讲什么贞操？讲贞操能找到案源吗？能搞定法官吗？能活下去吗？你走出去直接就饿死你，都不带任何停顿的。让你拽？你在家等着案子就上门了？那么多双眼睛虎视眈眈的，7个人盯着一个位置，啥时候案子能轮到你个新人啊？有本事你把卖身技巧练熟练了再说。还讲个性？讲个性随时就讲死你。
在这方面，注册会计师还真比不上律师行业。注会一年的通过人数也就是5千左右，多少年积累下来也就是10万出头没能执业的，有些还是自己不愿意干了的。想想律师行业吧，50多万没能成功执业的人啊，盯着每年1万个新增职位。你抓住了机会就能活，没抓住都不知道还能干嘛。这社会对法律的需求就这么一丁点，你能想到的早就有50个人想过了，人家都没能成功，你凭啥能成功？你以为就你天才啊？
要解释中国这社会为啥不需要律师服务，那简直都不用多说。想想这十年中国发生了什么吧？国进民退法治倒退，律师自己随时就能把自己折腾进监狱，谁还相信你啊？你学的那点
法律要是有用，你干嘛不能保护你自己啊？想想李庄吧，想想死磕派律师群体吧，社会都这样了，你们还假装这个职业有前途？然而，最让我想不通的是：大学的法学生的群体，是中国盛产五毛的群体。明明只有整个国家走向法治社会，他们才能实现就业，但他们偏偏就要自我成长为自干五，当得不亦乐乎，然后光荣的毕业、失业，然后租在地下室里还要继续破口大骂公知。
最后，我这么来总结这个时代：这就是一个操蛋的时代，一个不知所谓的时代，一个只有电工和钳工，才能找到饭碗的时代。
汪本良注册会计师点评：
因为我不是执业律师，没有在律师事务所行业从业经验，因此对该文中有关律师的部分，汪本良注册会计师无法发表意见。
篇二：2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：要素费用归集和分配
2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：要素费用归集和分
配
一、成本核算的科目设置
（一）“生产成本”科目
在“生产成本”账户下设置“基本生产成本”、“辅助生产成本”等明细账户。 该科目核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。辅助生产较多的企业，也可将“基本生产成本”和“辅助生产成本”作为总账。
（二）“制造费用”科目
二、材料、燃料、动力归集和分配
（一）材料、燃料、动力的归集和分配
无论是外购的，还是自制的，发生材料、燃料和动力等各项要素费用时，对于直接用于产品生产、构成产品实体的原材料，一般分产品领用，应根据领退料凭证直接计入相应产品成本的“直接材料”项目。
材料、燃料、动力费用分配率 = 材料、燃料、动力消耗总额/分配标准（如产品重量、耗用的原材料、生产工时等）
某种产品应负担的材料、燃料、动力费用=该产品的重量、耗用的原材料、生产工时等×材料、燃料、动力费用分配率
在消耗定额比较准确的情况下，原材料、燃料也可按照产品的材料定额消耗量比例或材料定额费用比例进行分配。
按材料定额消耗量比例分配材料费用的计算公式如下：
某种产品材料定额消耗量=该产品实际产量×单位产品材料消耗量
材料消耗量分配率=材料实际总消耗量/各种产品材料定额消耗量之和
某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量×材料消耗量分配率×材料单价
直接成本费用直接计入产品成本，间接成本费用分配计入。
某产品应分配的间接成本=分配率×该种产品的分配标准
（二）材料、燃料、动力分配的账务处理
★账务处理
三、职工薪酬的归集和分配
（一）职工薪酬的归集和分配
1.相应的计算公式为：
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和
某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率
2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：
某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和
某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率
制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和
某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率
「提示」采用按年度计划分配率分配法特别适用季节性生产企业。
（二）职工薪酬的账务处理
借：生产成本——基本生产成本
——辅助生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬
四、辅助生产费用的归集和分配
（一）辅助生产费用的归集
（二）★辅助生产费用的分配及账务处理
辅助生产费用的分配方法很多，通常采用直接分配法、交互分配法、计划分配法、顺序分配法和代数分配法等。
1.★直接分配法（不对内分配，只对外分配）
★直接分配法的特点是不考虑各辅助生产车间之间相互提供劳务或产品的情况，而是将各种辅助生产费用直接分配给辅助生产以外的各受益单位。
采用此方法，各辅助生产费用只进行对外分配，分配一次，计算简单，但分配结果不够准确。适用于辅助生产内部相互提供产品和劳务不多、不进行费用的交互分配、对辅助生产成本和企业产品成本影响不大的情况。
2.交互分配法（先对内分配，再对外分配）
交互分配法的特点是辅助生产费用通过两次分配完成，首先将辅助生产明细账上的合计数根据各辅助生产车间、部门相互提供的劳务数量计算分配率，在辅助生产车间进行交互分配；然后将各辅助生产车间交互分配后的实际费用（即交互前的费用加上交互分配转入的费用，减去交互分配转出的费用），再按提供的劳务量在辅助生产车间以外的各收益单位之间进行分配。这种分配方法的优点是提高了分配的正确性，但同时加大了分配的工作量。
计算公式：★对内交互分配率=辅助生产费用总额/辅助生产提供的总产品或劳务总量 ★对外分配率=（交互分配前的成本费用+交互分配转入的成本费用-交互分配转出的成本费用）/对辅助以外的其他部门提供的产品或劳务总量
3.★按计划成本分配法
计划成本分配法的特点是辅助生产为各受益单位提供的劳务，都按劳务的计划单位成本进行分配，辅助成产车间实际发生的费用（包括辅助生产内部交互分配转入的费用。不需要减转出的费用，即
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