述职述廉述责述法报告

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人事工作述职述廉述责述法报告?今年以来，在县委、政府的正确领导下，在上级部门的精心指导和有关部门的大力支持下，本人团结带领人事局全体干部职工，认真贯彻落实上级决策部署，严格执行人事政策法规，依法履行工作职责，为“打造xx发展升级版，建成xx边界中心县”做出了新的贡献。一、把精勤履职作为第一目标。始终

述职述廉述责述法报告 本文内容：

人事工作述职述廉述责述法报告
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今年以来，在县委、政府的正确领导下，在上级部门的精心指导和有关部门的大力支持下，本人团结带领人事局全体干部职工，认真贯彻落实上级决策部署，严格执行人事政策法规，依法履行工作职责，为“打造xx发展升级版，建成xx边界中心县”做出了新的贡献。
一、把精勤履职作为第一目标。始终做到以民为天、以实为先、以勤为本，紧扣“民生为本、人才优先”主线，不断推动人事人才工作上新台阶。一是狠抓人才队伍建设。推进“人才强县”战略，服务xx发展升级。严格按程序完成xxxx年国家公务员考试录用工作，新录用公务员xxxx人。组织实施xxxx年事业单位工作人员招聘考试，招聘xxxx人。通过“绿色通道”引进紧缺型专业技术人员xxxx人，引进高学历型硕士研究生人才xxxx人。完成xxxx年国家机关及事业单位工作人员培训、xxxx年度公务员初任和事业单位新聘工作人员培训，分别培训xxxx、xxxx人。结合xxxx项目，推荐xxxx人参加xxxx期农业新技术培训班，取得良好反响。二是狠抓人事公共服务。全年办理人事代理手续xxxx人次，接收事业单位人员档案xxxx册，各类人事代理人员办理调动、档案转出手续xxxx人次。组织重新核定xxxx部门、xxxx局xxxx年xxxx月xxxx日后退休人员退休费xxxx人次，切实抓好退休手续办理、抚恤金和遗属补助审批、年审工作，发放补助金
xxxx元。三是狠抓人事制度改革。完成事业单位岗位设置扫尾工作，累计设置岗位xxxx个，逐步建立了“xxxx”的人事管理新机制。制发《其他事业单位绩效工资实施办法》，启动了除xxxx、xxxx外其他事业单位的绩效工资改革。结合事业单位岗位设置管理要求，逐步完善以岗位聘用为基础的职称制度，启动了xxxx系列职称申报制度试点改革。四是狠抓实事工作落实。加强协调和督促，将政府绩效评估暨为民办实事工作落到细处、落到实处。研究下发了《xxxx》等文件，将xxxx项年度工作任务指标细化分解到xxxx个责任单位。组织召开专项工作会议xxxx次，及时与责任单位联系、沟通，抓好工作调度。多次深入基层一线，对实事项目工程建设进行现场督查，督促责任单位按任务要求、按责任分工保证进度，确保按时、按量、按质完成年度指标任务。
二、把廉洁自律作为第一要求。始终把个人形象与单位形象紧密联系在一起，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢筑反腐倡廉防线。一是严于学习。通过个人自学、局内集中学以及县委中心组学习，学习了解了中央、省、市、县委有关廉政方面的文件内容，准确把握中央、省市县委有关反腐工作的新精神、新动向、新举措、新部署和新要求，牢固树立廉政意识，构筑了反腐防线。二是严于自律。坚持用《党政领导干部廉洁自律若干规定》、《严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》等规章制度严格要求自己，做到自警、自省、自励。认真落实党风廉政建设责任制，按照
“对己清政，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，凡要求别人做到的，自己率先做到，要求别人不为的，自己坚决不为。严格执行“三个不直接分管”制度，机关财务由xxxx同志负责，财务资金及项目安排不直接打招呼，我只提标准和目标要求。同时，在局内大力推行“三廉三评”，重点针对制度廉洁性、国家投资项目廉洁性、领导干部廉洁性进行评估、评审和评价，实现对局内人、财、物等关键环节的权力制约监督和全方位的立体廉政风险防控；严格执行xxxx号规定，加强对干部职工操办婚丧嫁娶和其他喜庆事宜的监督管理，大力倡导移风易俗。三是严于管人。加强对身边工作人员的教育管理，经常告诫他们要慎微、慎独、慎行，谨守个人操守，不要滥用在领导身边工作的特殊地位，进行卡、拿、索、要，为自己谋利、为他人谋私，做到防微杜渐。时常教育家属，不要随意接受他人请托，不要私受他人的宴请、馈赠，自觉维护本人作为一名党员领导干部的良好形象，确保了在开展人事工作中做到“公开、公平、公正”。
三、把严谨理责作为第一任务。始终牢记自己作为单位带头人的应有的责任，强化教育，规范管理，带好人事干部队伍，树立良好的部门形象。全面推动内部管理的制度化、规范化，按制度办事、用制度限权、以制度管人，形成民主议事、团结共事、聚力
成事的良好工作局面。建立健全“重大事项集体决策、重大行政决策听取意见、重大决策听证公示、重大行政决策实施情况后评价、重大行政决策责任、重大行政决策责任追究”等行政决策六项制度，推进科学民主决策。推行“岗位责任制、限时办结制、公开办事制、办事预约制、服务承诺制、绩效考评制”等行政效能建设十项制度，全面提升机关行政效能。二是强化干部作风建设。严格执行中央八项规定、省九条规定和县委《xxxx》等精神，转变机关作风，改进服务态度，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良行为和现象发生。扎实开展“xxxx”活动，紧紧结合部门职责职能，抓好人事人才公共服务、实事项目调度检查，“服务项目、服务企业、服务基层”。深入推进“xxxx”专项活动，着力营造务实清廉的服务环境、便民高效的政务环境、公平正义的法治环境、规范有序的建设环境。三是强化群众路线教育。结合群众路线教育实践活动，推进干部驻基层“xxxx”工作，深入农村一线，服务基层群众；实施“xxxx”，指导基层党建，助推经济发展；推行xxxx工作法和“亮xxxx”活动，发挥党组织战斗堡垒作用，增强党员主体意识、为民服务意识；开展“xxxx”活动，落实“xxxx”工作，密切了党群干群关系。通过一系列工作开展，我局在今年全县上、下半年两次政风行风社会测评中，分别荣获xxxx名、xxxx名的优异成绩。
四、把法治人事作为第一追求。始终坚持以法律为准绳，作为想问题、办事情的出发点，依法、依规、依政策办事，大力推进“依法治局”战略，打造“法治人事”。一是强化法律意识。通过订阅《人事政策法规专刊》、《人才就业社保信息报》等杂志、报刊，认真学习《公务员法》等人事政策法规，深化对人事人才工作要求、法律责任的认知。以《xxxx》为重点，正确把握《行政许可法》等法律法规的内涵，掌握依法行政政策依据，增强法治观念，提高法律素养。自觉参与局内“六·五”普法网上“无纸化学法用法及考试”等集中学法活动，进一步强化责任意识、服务意识、依法行政意识，确保人事公务活动依照法定权限、法定程序稳步推进。二是坚持政务公开。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，切实搞好局内政务公开工作。利用“xx县政府公众信息网”、“湖南省网上政务服务和电子监察系统”等网络平台及局内政务公开栏、阳光台，对机构职能、行政事业性收费等制度性、政策性内容长期公开，抚恤金和遗属补助审批、职称评审受理等经常性工作及时公开，机关事业单位人事调配、招聘、录用、选拔等动态性工作随时公开，充分尊重社会各界和干部职工的知情权、参与权，自觉接受社会监督。三是严格执行法律。认真执行人事管理规定，严肃人事调配纪律，不管是公务员录用、事业单位招聘，还是人才引进，严格遵循《公务员法》、《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的
xxxx纪律规定》等有关精神，按照报名、审核、笔试、面试、体检、政审等程序，在县纪检等职能部门的全程监督下进行，将“公开、公平、竞争、择优”的用人导向贯穿始终。及时按要求开展人事行政许可和非行政许可审批项目及办事服务事项清理，强化政务督查，完善监察机制，做到有法可依、执法必严、违法必究，同时不断加强自我约束，做到违法乱纪的事不做，有悖人情道德的事不为，有损人事部门形象的事不干。
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